Hondengedragsdeskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hondengedragsdeskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hondengedragsdeskundige? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hondengedragsdeskundige wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hondengedragsdeskundige, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hondengedragsdeskundige
- Wat doet een Hondengedragsdeskundige
- Salaris Hondengedragsdeskundige
- Vacatures Hondengedragsdeskundige
- Doorgroeien als Hondengedragsdeskundige
- Opleidingen Hondengedragsdeskundige
- Omscholen tot Hondengedragsdeskundige
- Hoe word je Hondengedragsdeskundige
- Competenties Hondengedragsdeskundige
- Persoonstypen Hondengedragsdeskundige
Vacatures Hondengedragsdeskundige
Vacatures laden...
Wat is een Hondengedragsdeskundige?
Zoals het woord al doet vermoeden, houdt de Hondengedragsdeskundige zich bezig met het gedrag van honden. Een andere benaming is kynologisch therapeut. Kynologie is de studie van de hond. Veel mensen in Nederland hebben één of meerdere honden als huisdier. Vaak wordt deze op jonge leeftijd in huis gehaald en moet dan worden opgevoed. Door verschillende oorzaken kunnen honden gedragsproblemen ontwikkelen en kan de hulp van een Hondengedragsdeskundige ingeschakeld worden.
Past het beroep Hondengedragsdeskundige bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Hondengedragsdeskundige?
Een Hondergedragsdeskundige helpt eigenaren van honden die zelf geen raad meer weten met het gedrag van hun hond. Vaak toont de hond probleemgedrag en is het belangrijk dat de eigenaar hier inzicht in krijgt. De Hondengedragsdeskundige probeert op een deskundige manier het ongewenste gedrag van de hond om te buigen in gewenst gedrag.
Bij de functie van Hondengedragsdeskundige wordt vaak veel gedacht aan een gedegen kennis en liefde voor honden. Dit is natuurlijk waar, maar dat er ook veel mensenkennis en omgang met mensen bij het werk komt kijken, moet niet vergeten worden. Hondeneigenaren zullen moeten leren begrijpen waarom hun hond bepaald gedrag vertoont en wat zij zelf kunnen doen om het gedrag van hun hond te verbeteren. Vaak ligt de oorzaak van het probleem meer bij de eigenaar dan de hond. Het is de taak van de Hondengedragsdeskundige om dus zowel het gedrag van de hond als het gedrag van de eigenaar aan te pakken.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hondengedragsdeskundige per niveau
Vacatures Hondengedragsdeskundige per stad
Vacatures Hondengedragsdeskundige Alkmaar
Vacatures Hondengedragsdeskundige Almelo
Vacatures Hondengedragsdeskundige Almere
Vacatures Hondengedragsdeskundige Alphen aan den Rijn
Vacatures Hondengedragsdeskundige Amersfoort
Vacatures Hondengedragsdeskundige Amstelveen
Vacatures Hondengedragsdeskundige Amsterdam
Vacatures Hondengedragsdeskundige Apeldoorn
Vacatures Hondengedragsdeskundige Arnhem
Vacatures Hondengedragsdeskundige Assen
Vacatures Hondengedragsdeskundige Bergen op Zoom
Vacatures Hondengedragsdeskundige Breda
Vacatures Hondengedragsdeskundige Capelle aan den IJssel
Vacatures Hondengedragsdeskundige Delft
Vacatures Hondengedragsdeskundige Den Bosch
Vacatures Hondengedragsdeskundige Den Haag
Vacatures Hondengedragsdeskundige Den Helder
Vacatures Hondengedragsdeskundige Deventer
Vacatures Hondengedragsdeskundige Doetinchem
Vacatures Hondengedragsdeskundige Dordrecht
Vacatures Hondengedragsdeskundige Ede
Vacatures Hondengedragsdeskundige Eindhoven
Vacatures Hondengedragsdeskundige Emmen
Vacatures Hondengedragsdeskundige Enschede
Vacatures Hondengedragsdeskundige Gouda
Vacatures Hondengedragsdeskundige Groningen
Vacatures Hondengedragsdeskundige Haarlem
Vacatures Hondengedragsdeskundige Haarlemmermeer
Vacatures Hondengedragsdeskundige Heerlen
Vacatures Hondengedragsdeskundige Helmond
Vacatures Hondengedragsdeskundige Hengelo
Vacatures Hondengedragsdeskundige Hilversum
Vacatures Hondengedragsdeskundige Hoogeveen
Vacatures Hondengedragsdeskundige Hoorn
Vacatures Hondengedragsdeskundige Katwijk
Vacatures Hondengedragsdeskundige Leeuwarden
Vacatures Hondengedragsdeskundige Leiden
Vacatures Hondengedragsdeskundige Lelystad
Vacatures Hondengedragsdeskundige Maastricht
Vacatures Hondengedragsdeskundige Middelburg
Vacatures Hondengedragsdeskundige Nieuwegein
Vacatures Hondengedragsdeskundige Nijmegen
Vacatures Hondengedragsdeskundige Oss
Vacatures Hondengedragsdeskundige Purmerend
Vacatures Hondengedragsdeskundige Roermond
Vacatures Hondengedragsdeskundige Roosendaal
Vacatures Hondengedragsdeskundige Rotterdam
Vacatures Hondengedragsdeskundige Schiedam
Vacatures Hondengedragsdeskundige Spijkenisse
Vacatures Hondengedragsdeskundige Terneuzen
Vacatures Hondengedragsdeskundige Tilburg
Vacatures Hondengedragsdeskundige Utrecht
Vacatures Hondengedragsdeskundige Veenendaal
Vacatures Hondengedragsdeskundige Venlo
Vacatures Hondengedragsdeskundige Vlaardingen
Vacatures Hondengedragsdeskundige Westland
Vacatures Hondengedragsdeskundige Zaanstad
Vacatures Hondengedragsdeskundige Zeist
Salarisschaal Hondengedragsdeskundige
Wat verdient een Hondengedragsdeskundige?
Het salaris van de Hondengedragsdeskundige ligt gemiddeld tussen de €2200,- en de €2800,- bruto per maand.
Het salaris kan hoger uitvallen, ook lager, omdat de Hondengedragsdeskundige vaak als zelfstandige werkt. Er zijn natuurlijk uitzonderingen zoals Martin Gaus en andere landelijk bekende hondengedragsdeskundigen. Maar gemiddeld genomen is het werkplezier een groot deel van de beloning voor het beroep Hondengedragsdeskundige.
Meer weten over het salaris Hondengedragsdeskundige
Hoe word je een Hondengedragsdeskundige?
Er zijn in Nederland verschillende opleidingen tot Hondengedragsdeskundige. Elke opleiding heeft zijn eigen niveau, manier van aanpak en indeling van de opleiding. Ook kan je diverse opleidingen in het buitenland volgen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Hondengedragsdeskundige
Er zijn geen opleidingen Hondengedragsdeskundige aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Hondengedragsdeskundige in werkt
Bekijk alle opleidingen Dieren & VerzorgingOmscholen tot Hondengedragsdeskundige
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hondengedragsdeskundige. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hondengedragsdeskundige
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hondengedragsdeskundige
Als je Hondengedragsdeskundige wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hondengedragsdeskundige zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hondengedragsdeskundige
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Hondengedragsdeskundige?
Competenties Hondengedragsdeskundige
Een Hondengedragsdeskundige heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Hondengedragsdeskundige
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Analyseren
- Evalueren
- Redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hondengedragsdeskundige nodig?
De Hondengedragsdeskundige moet beschikken over een voorliefde voor honden en hun gedrag. De Hondengedragsdeskundige moet daarnaast beschikken over een goede portie mensenkennis en mensen goed in kunnen schatten (Gever). Ook moet de Hondengedragsdeskundige situaties goed kunnen beoordelen, analyseren en op zoek gaan naar de juiste oplossing (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Hondengedragsdeskundige
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Hondengedragsdeskundige?
Er is een beperkte vraag naar Hondengedragsdeskundigen. Door te blijven leren en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends kan de Hondengedragsdeskundige doorgroeien in zijn vakgebied.
Doorgroei mogelijkheden Hondengedragsdeskundige
Het beroep Hondengedragsdeskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Dierentrainers en -gedragstherapeuten.
Verwante beroepen Hondengedragsdeskundige
Mogelijke specialisaties voor een Hondengedragsdeskundige
Doorgroei beroepen voor een Hondengedragsdeskundige
Dierenverzorger dierentuin / wildpark
Medewerker Hondenuitlaatservice
dierenverzorger luchtvaartmaatschappij
dierenverzorger dierenartspraktijk
dierenverzorger dierenspeciaalzaak
dierenverzorger gezelschapsdieren
dierenverzorger kinderboerderij
Hoofd dierenverzorger transport
hoofd dierenverzorger luchtvaartmaatschappij
Bedrijfsleider / ondernemer hondenuitlaatservice
bedrijfsleider hondenuitlaatdienst
bedrijfsleider hondenuitlaatservice
bedrijfsleider/ondernemer hondenuitlaatdienst
ondernemer hondenuitlaatdienst
ondernemer hondenuitlaatservice
Bedrijfsleider / ondernemer trimsalon
bedrijfsleider hondentrimsalon
bedrijfsleider kattentrimsalon
bedrijfsleider/ondernemer hondenkapsalon
bedrijfsleider/ondernemer hondentrimsalon
bedrijfsleider/ondernemer kattentrimsalon
Dierenasielhouder / dierenpensionhouder
bedrijfsleider/ondernemer dierenasiel
bedrijfsleider/ondernemer dierenpension
Waar werkt een Hondengedragsdeskundige?
De Hondengedragsdeskundige werkt vaak als zelfstandige. De Hondengedragsdeskundige is meestal werkzaam in de profit sector.
Met wie werkt een Hondengedragsdeskundige samen?
De Hondengedragsdeskundige werkt veel met mensen en komt vaak ook bij de mensen thuis. Daarnaast heeft de Hondengedragsdeskundige ook contact met andere Hondengedragsdeskundigen om zo op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkeling en dingen te kunnen bespreken.
Alles over het beroep Hondengedragsdeskundige in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2200 tot €2800