Hoofd Facilitaire Zaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofd Facilitaire Zaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofd Facilitaire Zaken? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofd Facilitaire Zaken wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofd Facilitaire Zaken, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofd Facilitaire Zaken
- Wat doet een Hoofd Facilitaire Zaken
- Salaris Hoofd Facilitaire Zaken
- Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken
- Doorgroeien als Hoofd Facilitaire Zaken
- Opleidingen Hoofd Facilitaire Zaken
- Omscholen tot Hoofd Facilitaire Zaken
- Hoe word je Hoofd Facilitaire Zaken
- Competenties Hoofd Facilitaire Zaken
- Persoonstypen Hoofd Facilitaire Zaken
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken
Vacatures laden...
Wat is een Hoofd Facilitaire Zaken?
Een hoofd facilitaire zaken maakt deel uit van en geeft leiding aan de afdeling facilitaire zaken van een brede scholengemeenschap, die verder nog bestaat uit (hoofd)conciërges, onderhoudsmedewerkers, kantinepersoneel, technisch medewerkers en mogelijk andere ondersteunende uitvoerende krachten. De afdeling facilitaire zaken draagt zorg voor de huisvesting, onderhoud van gebouwen, bewaking en beveiliging, kantine en receptie, inkoop van goederen en diensten en de repro. Het hoofd facilitaire zaken heeft een uitvoerende, coördinerende en leidinggevende functie. Hij houdt toezicht op de voortgang van reparatiewerkzaamheden, de staat van het gebouw en naleving van veiligheidsvoorschriften. Hij voert overleg met leveranciers, beoordeelt reparatieverzoeken, levert gegevens voor jaarplannen en coördineert alles rond verhuur van het gebouw, kantine, boekenfonds en energiebeleid. Hij doet de takenverdeling binnen de afdeling facilitaire zaken, ziet toe op de uitvoering van werkzaamheden en draagt bij aan personeelsbeleid. Hij werkt met een onderhouds(jaar)plan en legt verantwoording af aan de directie.
(FUWA-VO)
Past het beroep Hoofd Facilitaire Zaken bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken per niveau
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken per stad
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Alkmaar
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Almelo
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Almere
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Amersfoort
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Amstelveen
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Amsterdam
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Apeldoorn
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Arnhem
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Assen
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Bergen op Zoom
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Breda
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Delft
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Den Bosch
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Den Haag
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Den Helder
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Deventer
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Doetinchem
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Dordrecht
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Ede
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Eindhoven
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Emmen
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Enschede
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Gouda
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Groningen
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Haarlem
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Haarlemmermeer
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Heerlen
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Helmond
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Hengelo
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Hilversum
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Hoogeveen
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Hoorn
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Katwijk
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Leeuwarden
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Leiden
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Lelystad
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Maastricht
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Middelburg
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Nieuwegein
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Nijmegen
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Oss
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Purmerend
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Roermond
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Roosendaal
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Rotterdam
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Schiedam
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Spijkenisse
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Terneuzen
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Tilburg
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Utrecht
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Veenendaal
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Venlo
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Vlaardingen
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Westland
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Zaanstad
Vacatures Hoofd Facilitaire Zaken Zeist
Salarisschaal Hoofd Facilitaire Zaken
Wat verdient een Hoofd Facilitaire Zaken?
Een hoofd facilitaire zaken zit in schaal 8 (CAO Voortgezet onderwijs) en verdient daarmee bruto tussen de 1983 en 3009 per maand. Daarnaast zijn in het onderwijs gunstige opleidingsmogelijkheden en voorwaarden rond parttime werken of ouderschapsverlof van toepassing. Naast een bruto maandloon worden ook een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag (8% bruto jaarloon) uitgekeerd.
Soms wordt hoofd facilitaire zaken gebruikt voor de functie van hoofd facilitaire dienst. Deze heeft meer verantwoordelijkheden en wordt ingeschaald in schaal 10 (CAO Voortgezet onderwijs), met een bruto maandloon van tussen de 2009 en 3739 Euro.
Meer weten over het salaris Hoofd Facilitaire Zaken
Hoe word je een Hoofd Facilitaire Zaken?
Het vereiste opleidingsniveau is moeilijk te beschrijven, aangezien de functie van hoofd facilitaire zaken vaak is verzwaard en zo hoofd facilitare dienst is geworden, met bijbehorende inschaling.
Opleidingseis hiervoor is HBO, bij voorkeur een relevante opleiding als Facility management. Verder worden enige jaren werkervaring en affiniteit met het onderwijs gevraagd.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Hoofd Facilitaire Zaken
Er zijn geen opleidingen Hoofd Facilitaire Zaken aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Hoofd Facilitaire Zaken in werkt
Bekijk alle opleidingen Facilitaire DienstverleningOmscholen tot Hoofd Facilitaire Zaken
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofd Facilitaire Zaken. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofd Facilitaire Zaken
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofd Facilitaire Zaken
Als je Hoofd Facilitaire Zaken wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofd Facilitaire Zaken zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofd Facilitaire Zaken
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Hoofd Facilitaire Zaken?
Competenties Hoofd Facilitaire Zaken
Een Hoofd Facilitaire Zaken heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Hoofd Facilitaire Zaken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofd Facilitaire Zaken nodig?
Het hoofd facilitaire zaken is een manusje van alles dat manusjes van alles aanstuurt. Om dit goed te laten verlopen moet hij gedisciplineerd en geordend werken. Hij heeft duidelijk voor ogen wat er gebeuren moet, is een harde werker en tracht zijn dienstverlenende functie tot in perfectie uit te voeren (Perfectionist). Hij is dan ook een zeer betrouwbare collega met plichtsbesef en verantwoordelijkheidsgevoel. Hij is loyaal aan werkgever en collega (Loyalist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Hoofd Facilitaire Zaken
- Punctueel
- Trouw
- Integriteit
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
Wat zijn de baankansen voor een Hoofd Facilitaire Zaken?
Het aantal vacatures voor ondersteunend personeel neemt af, evenals het aantal vacatures dat gevuld wordt. Vermoedelijk blijft het aantal vacatures dalen, maar er is dus wel werk. Het hoofd facilitaire zaken zit aan de top van de facilitaire dienstverlening. Hierbinnen kan hij dus niet verder groeien. Hij zou eenzelfde functie kunnen zoeken bij een grotere instelling.
De actuele kans op werk voor een Hoofd Facilitaire Zaken
Het beroep Hoofd Facilitaire Zaken is onderdeel van de beroepsfamilie Facilitair managers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Facilitair managers is in de huidige periode goed
Baankans Hoofd Facilitaire Zaken
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Hoofd Facilitaire Zaken
Het beroep Hoofd Facilitaire Zaken is onderdeel van de beroepsfamilie Facilitair managers.
Verwante beroepen Hoofd Facilitaire Zaken
Mogelijke specialisaties voor een Hoofd Facilitaire Zaken
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
Doorgroei beroepen voor een Hoofd Facilitaire Zaken
Bedrijfsleider / ondernemer administratiekantoor
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Bedrijfsleider / ondernemer actuarieel adviesbureau
bedrijfsleider actuarieel adviesbureau
ondernemer actuarieel adviesbureau
Hoofd crediteurenadministratie
groepshoofd crediteurenadministratie
teamleider crediteurenadministratie
teamleider debiteurenadministratie
groepshoofd debiteurenadministratie
hoofd debiteurenadministratie en incasso
Hoofd interne accountantsdienst
Teamleider Salarisadministratie
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Projectleider industriële reiniging
Waar werkt een Hoofd Facilitaire Zaken?
Een hoofd facilitaire zaken werkt bij een instelling voor voortgezet onderwijs.
Met wie werkt een Hoofd Facilitaire Zaken samen?
Naast contacten met onderwijsondersteunend personeel en directie heeft het hoofd facilitaire zaken veel contacten buiten de instelling. Dit zijn alle mensen betrokken bij bouwwerkzaamheden, externe uitvoerders van facilitaire diensten (evt. schoonmaak), alles en iedereen rond arbowetgeving en veiligheidsvoorschriften en instanties als politie en brandweer, om beveiliging van het gebouw of de gebouwen mee af te stemmen.
- Aannemer
Verwante beroepen Hoofd Facilitaire Zaken:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: Geen HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Hoofd Facilitaire Zaken in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Aannemer
Salarisindicatie:
- Van €1983 tot €3009