Hoofd Research & Development: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofd Research & Development: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofd Research & Development? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofd Research & Development wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofd Research & Development, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofd Research & Development
- Wat doet een Hoofd Research & Development
- Salaris Hoofd Research & Development
- Vacatures Hoofd Research & Development
- Doorgroeien als Hoofd Research & Development
- Opleidingen Hoofd Research & Development
- Omscholen tot Hoofd Research & Development
- Hoe word je Hoofd Research & Development
- Competenties Hoofd Research & Development
- Persoonstypen Hoofd Research & Development
Vacatures Hoofd Research & Development
Vacatures laden...
Wat is een Hoofd Research & Development?
Het Hoofd R&D ziet toe op het onderzoek naar de voor zijn organisatie relevante verbetering van bestaande en ontwikkeling van nieuwe producten of processen. Het precieze onderwerp is afhankelijk van de organisatie waar het Hoofd R&D werkt, maar in ieder geval staan onderzoek en ontwikkeling centraal. Het is aan het Hoofd R&D om altijd actuele informatie te hebben over beschikbare stoffen, technieken en technologie en om relevante externe ontwikkelingen een plaats te geven in eigen onderzoek.
Het Hoofd R&D geeft leiding aan de medewerkers op de afdeling R&D. De kwaliteit van het onderzoek en nieuwe producten wordt door het Hoofd R&D bewaakt. Bij een grote organisatie kan het zijn dat de afdeling gesplitst is in een researchteam enerzijds en een developmentteam anderzijds. Het Hoofd R&D maakt zelf vaak deel uit van het managementteam en heeft veelvuldig contact met de marketingafdeling, die de nieuwe of verbeterde producten eventueel in de markt moet zetten.
Het Hoofd R&D heeft een grote verantwoordelijkheid. Hij is een expert binnen zijn branche die de vertaalslag tussen externe ontwikkelingen en interne innovatie weet te maken en daarbij ook techniek en commercie weet te combineren.
Past het beroep Hoofd Research & Development bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Hoofd Research & Development per niveau
Vacatures Hoofd Research & Development per stad
Vacatures Hoofd Research & Development Alkmaar
Vacatures Hoofd Research & Development Almelo
Vacatures Hoofd Research & Development Almere
Vacatures Hoofd Research & Development Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofd Research & Development Amersfoort
Vacatures Hoofd Research & Development Amstelveen
Vacatures Hoofd Research & Development Amsterdam
Vacatures Hoofd Research & Development Apeldoorn
Vacatures Hoofd Research & Development Arnhem
Vacatures Hoofd Research & Development Assen
Vacatures Hoofd Research & Development Bergen op Zoom
Vacatures Hoofd Research & Development Breda
Vacatures Hoofd Research & Development Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofd Research & Development Delft
Vacatures Hoofd Research & Development Den Bosch
Vacatures Hoofd Research & Development Den Haag
Vacatures Hoofd Research & Development Den Helder
Vacatures Hoofd Research & Development Deventer
Vacatures Hoofd Research & Development Doetinchem
Vacatures Hoofd Research & Development Dordrecht
Vacatures Hoofd Research & Development Ede
Vacatures Hoofd Research & Development Eindhoven
Vacatures Hoofd Research & Development Emmen
Vacatures Hoofd Research & Development Enschede
Vacatures Hoofd Research & Development Gouda
Vacatures Hoofd Research & Development Groningen
Vacatures Hoofd Research & Development Haarlem
Vacatures Hoofd Research & Development Haarlemmermeer
Vacatures Hoofd Research & Development Heerlen
Vacatures Hoofd Research & Development Helmond
Vacatures Hoofd Research & Development Hengelo
Vacatures Hoofd Research & Development Hilversum
Vacatures Hoofd Research & Development Hoogeveen
Vacatures Hoofd Research & Development Hoorn
Vacatures Hoofd Research & Development Katwijk
Vacatures Hoofd Research & Development Leeuwarden
Vacatures Hoofd Research & Development Leiden
Vacatures Hoofd Research & Development Lelystad
Vacatures Hoofd Research & Development Maastricht
Vacatures Hoofd Research & Development Middelburg
Vacatures Hoofd Research & Development Nieuwegein
Vacatures Hoofd Research & Development Nijmegen
Vacatures Hoofd Research & Development Oss
Vacatures Hoofd Research & Development Purmerend
Vacatures Hoofd Research & Development Roermond
Vacatures Hoofd Research & Development Roosendaal
Vacatures Hoofd Research & Development Rotterdam
Vacatures Hoofd Research & Development Schiedam
Vacatures Hoofd Research & Development Spijkenisse
Vacatures Hoofd Research & Development Terneuzen
Vacatures Hoofd Research & Development Tilburg
Vacatures Hoofd Research & Development Utrecht
Vacatures Hoofd Research & Development Veenendaal
Vacatures Hoofd Research & Development Venlo
Vacatures Hoofd Research & Development Vlaardingen
Vacatures Hoofd Research & Development Westland
Vacatures Hoofd Research & Development Zaanstad
Vacatures Hoofd Research & Development Zeist
Salarisschaal Hoofd Research & Development
Wat verdient een Hoofd Research & Development?
Een Hoofd R&D kan van €5100 tot €9050 per maand gaan verdienen, afhankelijk van ervaring en precieze functie binnen de organisatie. Hierbij horen over het algemeen uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13de maand en opleidingsmogelijkheden.
Meer weten over het salaris Hoofd Research & Development
Hoe word je een Hoofd Research & Development?
Vele branches kennen afdelingen Research & Development. Het hoofd van zo'n afdeling heeft meestal een relevante WO opleiding gedaan. Een enkele keer volstaat een HBO opleiding als Levensmiddelentechnologie, maar meestal wordt WO of zelfs Post-doc gevraagd.
Een WO opleiding of Phd. in Chemie of Scheikunde is een geschikte vooropleiding voor een Hoofd R&D bij een bedrijf in chemicaliën.
Civiele Techniek (HBO) geeft toegang tot de Afdeling R&D van een producent van bouwgrondstoffen.
Naast een opleiding is veel relevante werkervaring nodig om door te kunnen groeien naar de leidinggevende positie van Hoofd Research & Development.
Opleidingen Hoofd Research & Development
Omscholen tot Hoofd Research & Development
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofd Research & Development. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofd Research & Development
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofd Research & Development
Als je Hoofd Research & Development wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofd Research & Development zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofd Research & Development
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Hoofd Research & Development?
Competenties Hoofd Research & Development
Een Hoofd Research & Development heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Vaardigheden Hoofd Research & Development
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Creatief denken
- Ambitie
- Doorzettingsvermogen
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofd Research & Development nodig?
Het Hoofd Research & Development stimuleert zijn team en weet buiten de kaders te kijken. Hij houdt zelf van afwisseling en originaliteit en brengt dat over op zijn medewekers, zodat deze ideeën uit te gaan werken en voor vernieuwing zorgen (Levensgenieter). Naast creatieve stimulatie staat er ook druk op het team en is het neerzetten van (goede) resultaten van belang. Het Hoofd R&D komt zo steeds weer met nieuwe strategieën om de ideeën van de afdeling aan het bedrijf te verkopen en zo resultaten te boeken (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.
Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.
Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Hoofd Research & Development
- Optimisme
- Energiek
- Vindingrijkheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Hoofd Research & Development?
Hoewel er op de open arbeidsmarkt maar weinig vacatures voor Hoofd R&D open staan, is het over het algemeen een functie waar men naartoe werkt. Er kunnen dus genoeg mogelijkheden zijn, intern of via-via. Als Hoofd R&D is het verder ook goed mogelijk om door te groeien naar de functie van technisch directeur, of iets dergelijks.
De actuele kans op werk voor een Hoofd Research & Development
Het beroep Hoofd Research & Development is onderdeel van de beroepsfamilie Managers onderzoek en ontwikkeling (R&D) technologie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers onderzoek en ontwikkeling (R&D) technologie is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Hoofd Research & Development
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Hoofd Research & Development
Het beroep Hoofd Research & Development is onderdeel van de beroepsfamilie Managers onderzoek en ontwikkeling (R&D) technologie.
Verwante beroepen Hoofd Research & Development
Mogelijke specialisaties voor een Hoofd Research & Development
hoofd technisch bureau (productontwikkeling)
manager besturingstechniek (productontwikkeling)
hoofd research and development (procesindustrie)
hoofd research and development (voedingsmiddelenindustrie)
hoofd technologisch onderzoek (procesindustrie)
hoofd technologisch onderzoek (voedingsmiddelenindustrie)
research and development manager (procesindustrie)
research and development manager (voedingsmiddelenindustrie)
Doorgroei beroepen voor een Hoofd Research & Development
Waar werkt een Hoofd Research & Development?
Een R&D-afdeling vind je vooral in het bedrijfsleven, waar veel meer druk bestaat om te blijven vernieuwen. Het kan echter voorkomen dat een R&D-afdeling samenwerkt met een Universiteit of gesubsidieerd wordt door de overheid. Zo komt het dat Research & Development niet exclusief binnen commerciële organisaties een plaats heeft.
Met wie werkt een Hoofd Research & Development samen?
Het Hoofd R&D rapporteert aan de technisch of algemeen directeur, afhankelijk van de grootte van de organisatie. De meeste tijd brengt hij door met zijn team. Naast de directeur kan het voorkomen dat het Hoofd R&D zijn plannen ook voor moet leggen aan managers in het bedrijf, om zo draagvlak voor innovatie binnen het bedrijf te creëren en andere afdelingen met de nieuwe producten aan de slag kunnen gaan.
- Directeur
- Manager
Verwante beroepen Hoofd Research & Development:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Hoofd Research & Development in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Directeur
- Manager
Salarisindicatie:
- Van €5100 tot €9050