Hoofduitvoerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofduitvoerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofduitvoerder? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofduitvoerder wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofduitvoerder, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofduitvoerder
Vacatures Hoofduitvoerder
Vacatures laden...
Wat is een Hoofduitvoerder?
De Hoofduitvoerder is de operationeel projectleider bij een bouwproject. Dit houdt in dat hij de leiding heeft over alle uitvoerders van een project, die allemaal zo efficiënt mogelijk ingezet moeten worden om binnen een gestelde termijn hoge kwaliteit te leveren.
De Hoofduitvoerder weet zelf veel van het bouwproces en heeft de benodigde technische kennis opgedaan als uitvoerder. Hij is dan ook goed in staat om om precies in te schatten hoeveel mensen en materialen er bij elke klus nodig zijn. Hij is een goede organisator met een praktische instelling. Hij is eigenlijk de baas, opzichter en planner van de dagelijkse gang van zaken op een bouwterrein.
Naast de planmatige aspecten van het werk bewaakt de Hoofduitvoerder ook de kwaliteit van de bouwprojecten. Hiervoor zal hij regelmatig de vorderingen controleren. Zo brengt hij veel tijd door met het rondlopen op de bouwplaats en het aansturen en coachen van van zijn mensen. Door zo direct toezicht te houden kan hij direct inspelen op ontwikkelingen en plannen aanpassen.
Past het beroep Hoofduitvoerder bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Hoofduitvoerder per niveau
Vacatures Hoofduitvoerder per stad
Vacatures Hoofduitvoerder Alkmaar
Vacatures Hoofduitvoerder Almelo
Vacatures Hoofduitvoerder Almere
Vacatures Hoofduitvoerder Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofduitvoerder Amersfoort
Vacatures Hoofduitvoerder Amstelveen
Vacatures Hoofduitvoerder Amsterdam
Vacatures Hoofduitvoerder Apeldoorn
Vacatures Hoofduitvoerder Arnhem
Vacatures Hoofduitvoerder Assen
Vacatures Hoofduitvoerder Bergen op Zoom
Vacatures Hoofduitvoerder Breda
Vacatures Hoofduitvoerder Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofduitvoerder Delft
Vacatures Hoofduitvoerder Den Bosch
Vacatures Hoofduitvoerder Den Haag
Vacatures Hoofduitvoerder Den Helder
Vacatures Hoofduitvoerder Deventer
Vacatures Hoofduitvoerder Doetinchem
Vacatures Hoofduitvoerder Dordrecht
Vacatures Hoofduitvoerder Eindhoven
Vacatures Hoofduitvoerder Emmen
Vacatures Hoofduitvoerder Enschede
Vacatures Hoofduitvoerder Gouda
Vacatures Hoofduitvoerder Groningen
Vacatures Hoofduitvoerder Haarlem
Vacatures Hoofduitvoerder Haarlemmermeer
Vacatures Hoofduitvoerder Heerlen
Vacatures Hoofduitvoerder Helmond
Vacatures Hoofduitvoerder Hengelo
Vacatures Hoofduitvoerder Hilversum
Vacatures Hoofduitvoerder Hoogeveen
Vacatures Hoofduitvoerder Hoorn
Vacatures Hoofduitvoerder Katwijk
Vacatures Hoofduitvoerder Leeuwarden
Vacatures Hoofduitvoerder Leiden
Vacatures Hoofduitvoerder Lelystad
Vacatures Hoofduitvoerder Maastricht
Vacatures Hoofduitvoerder Middelburg
Vacatures Hoofduitvoerder Nieuwegein
Vacatures Hoofduitvoerder Nijmegen
Vacatures Hoofduitvoerder Purmerend
Vacatures Hoofduitvoerder Roermond
Vacatures Hoofduitvoerder Roosendaal
Vacatures Hoofduitvoerder Rotterdam
Vacatures Hoofduitvoerder Schiedam
Vacatures Hoofduitvoerder Spijkenisse
Vacatures Hoofduitvoerder Terneuzen
Vacatures Hoofduitvoerder Tilburg
Vacatures Hoofduitvoerder Utrecht
Vacatures Hoofduitvoerder Veenendaal
Vacatures Hoofduitvoerder Venlo
Vacatures Hoofduitvoerder Vlaardingen
Vacatures Hoofduitvoerder Westland
Vacatures Hoofduitvoerder Zaanstad
Vacatures Hoofduitvoerder Zeist
Salarisschaal Hoofduitvoerder
Wat verdient een Hoofduitvoerder?
Een Hoofduitvoerder zal gemiddeld kunnen rekenen op een salaris van tussen de €3400 en €6500 per maand.
Meer weten over het salaris Hoofduitvoerder
Hoe word je een Hoofduitvoerder?
Een Hoofduitvoerder heeft minstens een HBO diploma nodig, waarbij de richting afhankelijk is van de functie die hij ambieert.
Voor de bouw heeft men een opleiding in de Civiele Techniek nodig (HBO/WO) en voor werk in infrastructuur is een technische HBO opleiding voldoende. Daarnaast moet een Hoofduitvoerder enkele jaren werkervaring hebben.
Opleidingen Hoofduitvoerder
Omscholen tot Hoofduitvoerder
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofduitvoerder. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofduitvoerder
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofduitvoerder
Als je Hoofduitvoerder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofduitvoerder zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofduitvoerder
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Interview met een Hoofduitvoerder
Ben Versluis is hoofduitvoerder.
Ben je benieuwd wat een hoofduitvoerder allemaal doet op een dag? Ben Versluis vertelt je er alles over!
Lees de rest van het interview met een HoofduitvoerderCompetenties Hoofduitvoerder
Een Hoofduitvoerder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Hoofduitvoerder
- Doorzettingsvermogen
- Analyseren
- Prioriteiten stellen
- Ambitie
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Consequent handelen
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Doelgericht werken
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofduitvoerder nodig?
De Hoofduitvoerder is een leidinggevende en moet zich dus ook zo opstellen. Hij heeft een natuurlijk overwicht en een onafhankelijke houding. Zijn sterke persoonlijkheid helpt hem zijn doelen te bereiken (Baas). Verder heeft de Hoofduitvoerder veel verschillende taken en moet het overzicht bewaren. Het realiseren van een constructie is een complex project waarbij de Hoofduitvoerder op alles tegelijk moet letten. Hij is gedreven om het project tot een goed einde te brengen en zijn hoge eisen te realiseren (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Hoofduitvoerder
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Hoofduitvoerder?
De arbeidsmarkt is voor een Hoofduitvoerder over het algemeen gunstig, met voldoende banen om uit te kiezen, mits men de juiste vaardigheden bezit. Dan is het ook goed mogelijk om door te groeien tot een positie als projectleider of een soortgelijke leidinggevende positie, naarmate je meer werkervaring opbouwt.
Doorgroei mogelijkheden Hoofduitvoerder
Het beroep Hoofduitvoerder is onderdeel van de beroepsfamilie Managers bouw en installatiewerk.
Verwante beroepen Hoofduitvoerder
Bedrijfsleider / ondernemer steigerbouwbedrijf
Projectleider interieurbouwbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer timmerfabriek
Bedrijfsleider / ondernemer parketbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer installatiebedrijf
Manager bouw- en civieltechnisch ingenieursbureau
Bedrijfsleider / ondernemer bouw- en aannemersbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer sloopbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer dakbedekkingsbedrijf
Mogelijke specialisaties voor een Hoofduitvoerder
bedrijfsleider steigerbouwbedrijf
bedrijfsbeheerder timmerfabriek
bedrijfsbeheerder verwarmingsbedrijf
bedrijfsbeheerder sanitair installatiebedrijf
bedrijfsleider elektrotechnisch installatiebedrijf
bedrijfsleider installatiebedrijf (exclusief elektrotechnisch)
bedrijfsleider loodgietersbedrijf
bedrijfsleider sanitair installatiebedrijf
bedrijfsleider verwarmingsbedrijf
ondernemer elektrotechnisch installatiebedrijf
ondernemer sanitair installatiebedrijf
bedrijfsbeheerder elektrotechnisch installatiebedrijf
bedrijfsbeheerder loodgietersbedrijf
bouwkundige (manager bouw- en civieltechnisch ingenieursbureau)
bouwkundig ingenieur (manager bouw- en civieltechnisch ingenieursbureau)
manager ingenieursbureau weg- en waterbouw
manager ingenieursbureau waterbouw
manager ingenieursbureau wegenbouw
bedrijfsleider bouw- en aannemersbedrijf
bouwkundige (bedrijfsleider/ondernemer bouw- en aannemersbedrijf)
ondernemer bouw- en aannemersbedrijf
bedrijfsleider dakbedekkingsbedrijf
ondernemer dakbedekkingsbedrijf
bouwkundige (bouwkundig projectleider)
bouwkundig ingenieur (bouwkundig projectleider)
bouwkundige (hoofduitvoerder bouw)
bouwkundig ingenieur (hoofduitvoerder bouw)
bouwkundige (manager bouw- en aannemersbedrijf)
bouwkundig ingenieur (manager bouw- en aannemersbedrijf)
Doorgroei beroepen voor een Hoofduitvoerder
Manager kabel- en leidinginfra
Bedrijfsleider / ondernemer grondboring- en bronbemalingsbedrijf
directeur grondboring- en bronbemalingsbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer cultuurtechnisch bedrijf
bedrijfsleider cultuurtechnisch bedrijf
ondernemer cultuurtechnisch bedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer kabel- en leidinginfra
directeur kabel- en leidinginfra
bedrijfsleider kabel- en leidinginfra
ondernemer kabel- en leidinginfra
Bedrijfsleider / ondernemer civiele onderwaterbouw (cob)
bedrijfsleider civiele onderwaterbouw (cob)
Bedrijfsleider / ondernemer duikbergingsbedrijf
Hoofduitvoerder grond-, weg- en waterbouw (gww)
hoofduitvoerder weg- en waterbouw
Manager riolering en waterhuishouding
vastgoedmanager riolering en waterhuishouding
Bedrijfsleider / ondernemer grond-, weg- en waterbouwbedrijf (gww)
bedrijfsleider weg- en waterbouwbedrijf
bedrijfsleider wegenbouwbedrijf
directeur grond-, weg- en waterbouwbedrijf (gww)
directeur weg- en waterbouwbedrijf
ondernemer weg- en waterbouwbedrijf
districtsdirecteur wegenbouwbedrijf
ondernemer grond-, weg en waterbouwbedrijf (gww)
bedrijfsleider/ondernemer weg- en waterbouwbedrijf
bedrijfsleider grond-, weg- en waterbouwbedrijf (gww)
bedrijfsleider waterbouwbedrijf
aannemer grond-, weg- en waterbouw (gww)
Waar werkt een Hoofduitvoerder?
Een Hoofduitvoerder werkt in de bouwwereld en zal dan ook de meeste tijd doorbrengen in de buitenlucht op bouwplaatsen.
Met wie werkt een Hoofduitvoerder samen?
De Hoofduitvoerder werkt onder leiding van aannemers en/of projectleiders, degenen die het algemene verloop van de bouw overzien. Hier zal veel mee vergaderd worden, alsmede met andere uitvoerders die bij het werk betrokken zijn en mogelijk met ingenieurs of architecten. Op het terrein zelf zal de Hoofduitvoerder vooral met uitvoerende krachten te maken hebben en zich bezig houden met het aansturen van alle medewerkers.
- Aannemer
- Projectleider
- Ingenieur
- Bouwlieden
Verwante beroepen Hoofduitvoerder:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Hoofduitvoerder in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Aannemer
- Projectleider
- Ingenieur
- Bouwlieden
Salarisindicatie:
- Van €3400 tot €6500