U bevindt zich hier: Home » Beroepen » Human Resource Manager » Vacatures

Vacatures Human Resource Manager

Opleidingen en cursussen

Vind een cursus of training. In samenwerking met Springest

Boeken

Advertenties

Op zoek naar een nieuwe baan als Human Resource Manager? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Human Resource Manager. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vind zal je doorklikken naar de vacaturepartner.

De Human Resource Manager (de vroegere personeelsfunctionaris) is in een bedrijf de link tussen het bestuur en de werknemers. Een van de voornaamste taken van een Human Resource Manager is het vertalen van het bestuursbeleid naar concrete procedures voor het personeel dat het beleid uitvoert. Dit gebeurt middels het opstellen van handleidingen en het adviseren van afdelingshoofden.

De persoonlijke ontwikkeling van personeelsleden (zoals bijscholing) hoort ook tot de verantwoordelijkheden van de Human Resource Manager. Daarnaast adviseert hij vaak bij de werving en selectie van nieuw personeel. Aan de andere kant zijn reorganisatie of massaontslag ook onderdeel van zijn takenpakket. Een HR Manager moet communicatief vaardig zijn om deze rollen op geloofwaardige wijze uit te kunnen voeren.

De Human Resource Manager bevordert door middel van gesprekken en rapportages de samenwerking in het bedrijf en daarmee  de efficiency. De specifieke functies die een personeelsfunctionaris op zich neemt verschillen per bedrijf, maar in het algemeen is te zeggen dat men als personeelsfunctionaris stevig in de schoenen moet staan en goed moet kunnen luisteren en interpreteren, alsmede ideeen goed kan communiceren. Personeelsleden moeten gezien worden als instrumenten waar optimaal gebruik van gemaakt moet worden, op aansporing van het bestuursbeleid. Toch is het belangrijk ook goed op persoonlijk niveau met mensen overweg te kunnen gaan. Zonder de menselijke maat in de gaten te houden kan een personeelsfunctionaris diens baan niet goed doen, en is het bovendien ook geen aantrekkelijke baan om te doen.



HR Manager

SUEZ - Rotterdam

WIJ ZOEKEN EEN HR Manager Type contract Onbepaalde tijd / duur Locatie Waalhavenweg 50, havennr. 2524 Rotterdam, SOUTH HOLLAND, 3089 JJ Netherlands Vacaturenummer req8600 Een uitdagende baan bij een ambitieuze organisatie met een gezonde financiële positie. Een zeer veelzijdige, dynamische en verantwoordelijke functie, met vele verschillende contacten, een marktconform salaris en een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket. In verband met de interne doorstroom van een van onze HR -collega's zijn we voor de regio Zuid-West Nederland zijn wij op zoek naar een HR MANAGER Hoe zien jouw werkzaamheden er uit? Als HR Manager maak je onderdeel uit van het HR team in Regio Zuid. Het team houdt zich bezig met in-, door- en uitstroom, de vertaling van het HR-beleid op tactisch en operationeel niveau en het werven, behouden en ontwikkelen van de medewerkers. Hierbij wordt nauw samengewerkt met het Shared Service Center HR, de lijnmanagers, MT-leden en de afdeling Juridische Zaken. Binnen het verantwoordelijkheidsgebied vallen de vestigingen in Rotterdam, Dordrecht, Delft, Alphen aan den Rijn, Nieuwdorp, Waalwijk en Roosendaal, alsmede de Business Unit Riool Services. Het is enerzijds een functie waarin zaken als organisatieontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen. Anderzijds is het ook een functie die "midden in de operatie staat" en waar het operationele en dagelijkse HR werk deel van uit maakt. Je speelt een belangrijke rol en kunt meedenken bij de ontwikkeling en implementatie van HR beleid en de optimalisatie van de HR processen in de organisatie. Je adviseert management (op alle niveaus) over de dagelijkse HR onderwerpen. Je werkt nauw samen met de twee andere HR Managers in regio en je rapporteert aan de Regio HR Manager. Taken en verantwoordelijkheden · ondersteunen en (gevraagd en ongevraagd) adviseren van het management van de vestigingen in de regio; · kritische sparringpartner voor management, medewerkers en HR collega's; · uitvoeren van dagelijkse HR werkzaamheden zoals recruitment en ziekteverzuimbegeleiding; · implementatie van landelijk HR beleid; · Up-to-date houden en naleven van wet- en regelgeving, CAO en procedures; · participeren in landelijke HR projecten. Wat vragen wij van jou? · Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in HRM, MER of vergelijkbare studie; · Minimaal 5 jaar relevante HR ervaring in vergelijkbare functie; · Je bent zelfstandig en je staat stevig in je schoenen; · enthousiast, positief kritisch en bereid een stapje harder te lopen als de werkzaamheden daar om vragen; · je kent je kwaliteiten, valkuilen en hebt voldoende zelfreflectie. Je vindt het leuk om te leren en vanuit deze houding in staat anderen feedback te geven, te ondersteunen en te laten groeien; · Je bent to-the-point en je schakelt gemakkelijk met collega's op verschillende niveaus en met verschillende achtergronden; · bedrijfsmatige en resultaatgerichte oriëntatie; · ervaring met CAO's, kennis van actuele wet- en regelgeving op gebied van arbeidsrecht; · rijbewijs B en houdt van auto rijden aangezien je ca. km per jaar rijdt; · bij voorkeur woonachtig in de werkregio. Wat wij bieden? · uitdagende functie bij een ambitieuze organisatie met een gezonde financiële positie en marktleider in Europa; · dynamische en verantwoordelijke functie voor 32-40 uur per week; · marktconform salaris, € tot € bruto per maand 40 uur per week afhankelijk van werkervaring; · goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, 29 vakantiedagen, collectieve werknemersverzekeringen en bedrijfsfitness; · jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling; · bonusregeling; · leaseauto. Meer informatie of solliciteren? Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Wendy Ladage, Manager HR Nederland via 06-51748489. Als je jezelf herkent in het beschreven profiel en denkt dat jij degene bent die het verschil kan maken in deze boeiende functie, dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Een persoonlijkheidsvragenlijst en capaciteitentest vormen een onderdeel van de selectieprocedure. Acquisitie deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer

HR Manager, Market area Benelux

Nixu Corporation - Amsterdam

Join us to keep the digital society running! About Nixu Will working close to business make you happy? Does the responsibility of whole spectrum of HR motivate you? Does changing tasks and growing industry give you energy? If you answered “Yes!” we are a good match! Nixu is a fast-growing cybersecurity company with 400 enthusiastic specialists in Finland, Sweden, Netherlands, Denmark and Romania. In Benelux Market area, we have ca. 25 employees in two business units in Amsterdam, and Service desk team of 10 in Cluj, Romania. Our People Operations team (POPS) supports our employees and leaders both in local and global roles. To support our growth, we are now looking for an energetic and business-driven HR Manager to join POPS Team. About the role You have the overall responsibility of local people matters, as well as office management, and you are part of Market area Leadership team. Your main task will be to support the Benelux Market area by working with a broad range of HR activities in an organization determined on empowered culture and continuous growth. You work close to the business with both operational and tactical HR tasks. Your days vary from hands-on employment life-cycle management to development projects, from solving people cases to coaching leadership in strategic workforce decisions. The role is very independent and versatile. You will often be the first point of contact in HR related matters for local employees and managers and handle the employment life cycle from end to end, from recruitment and on-boarding to changes and actions during employment ( payroll, leaves, benefits, employee insurances, healthcare, etc.) to exit process. In this role you will be responsible of, and the first point of contact to service vendors, office suppliers and maintenance partners. On more tactical level your role is to develop and implement processes, policies and tools within POPS area, such as learning & development, compensation & benefits, culture & engagement, etc. The position is permanent and full-time. You will be based in Amsterdam, Netherlands. What are we looking for? To succeed in the role, you have few years of experience in a similar position from technology and/or professional services industry and autonomous and entrepreneurial culture. You are familiar with modern HR practices, as well as local employment legislation and personnel administration, compensation and benefits practices. You most likely have a degree in Business, Human Resources or another related field. You are interested in understanding our business and want to contribute to company’s strategic goals. As a person, you are confident and mature enough to work under pressure and handle also difficult situations. Navigating diplomatically between several stakeholders and their expectations is natural for you. The role requires positive can-do attitude and good communication skills, and you are fluent in Dutch and English. You are not demotivated by administration but want to get also the small things done. At the same time, you can see the big picture and want to give your input in developing our ways of working and achieving our mission, making Nixu the best place to work for cybersecurity professionals. What we offer? We offer you a challenging role in a fast-changing industry with an excellent opportunity for professional and personal growth, as well as opportunities to develop and establish new things. We are not promising an easy job, but most definitely an interesting one! Therefore, we hope you are not afraid of challenges but get an extra boost from them! You will work in an organization of a low hierarchy and high empowerment, and with colleagues with professional pride and questionable sense of humor. Rapidly developing environment and several simultaneous projects are the nature of the work. You will get the full support from our global People Operations team, with whom you are free to laugh and cry, be yourself. We live our values; passionate, humane, professional and collaborative, fully every day! Role is a matrix role reporting to Group People Operations, with dotted line to Benelux Market area lead. Apply now! To apply, please drop us your LinkedIn profile or CV and answer a few questions in our recruitment system as soon as possible. Position is filled as soon as we find the right candidate. For more information about the position, please contact Chief People Officer Katja Müller / +358 40 661 8725)

Solliciteer

HR Manager

Michael Page International Netherlands SA - Papendrecht

As HR Manager for Veth Propulsion in Papendrecht you will plan, direct and implement human resources policies and practices. You will work closely. You provide counsel to Veth Propulsion and Corporate management on strategic issues related to human resource planning, organizational development, training and development needs, employee and union relations and legal compliance. Client Details Our client is a customer-oriented international manufacturer of auxiliary propulsions and propulsion machinery for ships. This family company, which was established in Papendrecht in the Netherlands, is a global player and a leader in innovation, quality, flexibility and speed. Description Your key responsibilities as HR Manager is: To develop, implement and maintain a human resources staffing plan and process for both hourly and salaried employees, to ensure a talented and competent workforce that has the ability to grow and change with the company. Provide a human resource needs forecast to Veth Propulsion management for use in both short and long-range planning projects. Manage all aspects of the recruiting process. Manage employee compensation and benefit programs, ensuring a competitive total compensation package while controlling costs. Regularly benchmark key positions to ensure salary competitiveness. Monitor and manage other pension and benefit programs, recommending changes in order control costs and/or improve benefit. Establish and manage blue-collar salary grid that effectively controls costs while rewarding performance. Develop and maintain human resource policies and practices that protect the interests of both the employee and the Company, supporting Twin Disc's operational and strategic objectives and promoting cooperative and collaborative union relations. Provide counsel and guidance to managers and employees on performance and behavioral issues. Implement training and development initiatives, as determined in short and long-term plans or as need arises. Track and manage absenteeism, understanding root causes and implementing policies or practices to improve attendance. Maintain employee records and files to ensure compliance with all legal requirements. Manage the Safety function, ensuring Company compliance with all governmental requirements. Develop and manage the Human Resource budget, which includes HR and health services department costs, as well as costs for employee benefits and miscellaneous events. As needed, manage reduction in force and recall procedures. Ensure legal risks have been reviewed and evaluated in prior to implementation. Working together with Corporate, create or follow severance plans and processes to ensure limiting risk. Manage 3-5 employees, to include staffing, conducting performance appraisals, training and developing subordinates, and other employment related actions. Profile To perform this job successfully, the HR Manager must be able to perform each essential job function satisfactorily. Excellent verbal and written communication skills Ability to communicate at all levels of organizations, internally and externally Bachelor's degree in Human Resources or related field Ability to analyze complex situations, developing sound and reasonable recommendations and solutions Experience with creating and managing budgets Comprehensive knowledge of national and local employment law Management and leadership skill Ability to form strong teams and work in a cross-functional team environment Job Offer On offer for you: Attractive salary package and benefits Working for an international organisation and manufacturing environment (assembly) Some international travel Fast-paced, high variation of work assignments

Solliciteer

International HR Manager

B&S international - Hoofddorp

B&S Retail About B&S B&S Group is a global distribution partner for consumer goods in attractive channels and across specialised markets, such as Retail B2B (business-to-business), Maritime, Remote and Retail B2C (business-to-consumer). With a well-trained and experienced workforce of approximately 1,460 employees, the Group serves as a trusted and reliable partner to suppliers and customers, providing essential distribution services and solving their supply chain complexities. B&S Group operates a flexible, well invested and highly efficient distribution platform that comes with strong barriers to entry. Powered by high capacity warehouses and delivered with expertise in customs and compliance, the Group offers over 40,000 consumer goods to its customers in more than 100 countries. Capi is a main part of the B&S Retail segment of B&S Group, which has been listed on Euronext Amsterdam since March 2018. Capi offers electronic consumer lifestyle products and accessories to international travellers. Royal Capi Lux was originally established in 1894 and has its headquarters in Hoofddorp, the Netherlands. Capi is one of the founders of the Amsterdam Airport Shopping Centre and has been active in airport retailing since 1957. The company is active with 36 shops at 11 airports throughout Europe, Middle East and Africa. Capi is the leading electronics airport retailer and B2B distributor for travel retailing in electronics. The Job The International HR Manager functions as a strategic business partner to support the staff in company offices in Hoofddorp and Dordrecht, and the shops across Europe, Middle East and Africa. The position reports directly to the Managing Director of the segment B&S Retail, is part of the management team and has a strong dotted line to the HR Director (located in Dordrecht). The International HR Manager will be part of our Central HR Team and will have counterparts from other segments within B&S. As International HR Manager, you will own a variety of duties to assist our teams in the operation and execution of people processes, programs and functions in alignment with the company's overall principles, values, regulations and policies, to help create a high performance work environment. Our success comes from our cultural value of teamwork, and you inspire our customers by creating a working environment with your HR team. Your responsibilities • Design and implement an innovative retail HR strategy, to attract, develop and retain employees. • Provide input for, adapt and implement corporate HR plans and policies develop at B&S headquarters. • Develop and implement HR processes, procedures and policies based on business needs and changing employment regulations. • Partner with business leaders to understand the business and drive employee engagement and organizational alignment • Promote development of employees’ skills and competences • Manage the recruitment process for all locations, • Coordinate internal and external payroll, benefits, and HR accounting. Your Profile & Qualifications • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources and 7+ years of relevant work experience in a general HR management role, preferably in an international (retail) company. • The ability to work know the details but also function at a high strategic level and proven coaching skills with a track record of influencing at all levels. • Strong business mindset; the ability to understand the financial metrics and levers so that HR can support achieving business objectives by tenders and M&A projects. • Knowledge of labor law, compensation and benefit regulations across multiple countries. • Excellent communication and presentation skills; self-motivated. • Available to work full time and travel up to 30% in the EMEA region. B&S will offer you a real challenging and fast changing work environment and you will be working with inspiring people all over the world. “So come and join our community at B&S”. Want to join our team? Will you become our new, experienced International HR Manager? Apply with your resume and motivation via Do you have any questions and would you like to know more about this vacancy? Do not hesitate to contact Chantal Neele, HR Director at B&S via 078-6534110. For more information, visit

Solliciteer

HR Manager

Pouw Vervoer B.V. - Vianen

Wie zijn wij De Pouw Vervoer Groep is een snel groeiend bus- en touringcarbedrijf met diverse vestigingen in de omgeving van Utrecht. Wij zijn op ons hoofd kantoor in Vianen voor de afdeling personeelszaken op zoek naar een enthousiaste collega die bij wil dragen aan het waarmaken van onze ambities. Daarom zoeken wij een : HR Manager (m/v) voor 40 uur per week Functie omschrijving en werkzaamheden Als energieke HR Manager ben je verantwoordelijk voor werving en selectie van nieuw personeel. Je bent betrokken bij collega’s , j e benadert zaken met humor en relativeert waar nodig. Als HR manager spreek je mensen aan op hun verantwoordelijkheid, geeft (en ontvangt) graag feed back en bent “stevig” als het gaat om “afspraak is afspraak”. Bij de Pouw Vervoer Groep past een HR manager die écht een toegevoegde waarde wil leveren aan het totale HR beleid . Natuurlijk is kennis belangrijk: jij bent namelijk aanspreekpunt voor management en directie voor de (overkoepelende) HR thema's. Je kent de (juridische) kneepjes van het HR vakgebied en hebt een duidelijke visie op de voor ons cruciale thema's: medewerker tevredenheid én behoud. Functie-eisen Je beschikt over een relevante HR opleiding op HBO-niveau Je bent besluitvaardig en hakt snel knopen door Je bent nauwgezet en nauwkeurig Je hebt ervaring en kennis van M icrosoft O ffice Je bent sociaal vaardig en je beschikt over goede communicatie vaardigheden Je bent betrouwbaar en integer Competenties Plannen en organiseren, p lant en organiseert zelfstandig en op eigen initiatief het eigen werk op effectieve wijze, mede in afstemming met anderen Samenwerken, werkt op eigen initiatief samen met collega’s om het maximale resultaat te bereiken Initiatief, onderneemt zelfstandig en op eigen initiatief acties, liever zelf beginnen dan afwachten Resultaatgerichtheid, stelt zelfstandige ambitieuze doelen en realiseert deze Wat bieden wij Een marktconform salaris Een informele werksfeer Een auto van de zaak , laptop en telefoon Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Dan ontvangen wij graag je motivatiebrief en CV. Voor een beeld van de organisatie kijk op of . Heb je nog vragen? Neem dan gerust telefonisch contact op met onze algemeen directeur Leendert Vellekoop , 0 6 – 458 847 18 .

Solliciteer

HR manager

Omroep Zeeland - 4388 BP Oost-Souburg

Wil jij jouw HR kwaliteiten inzetten voor het verdere succes van dé omroep van Zeeland?   Omroep Zeeland heeft vanwege het vertrek van een collega een vacature voor een veelzijdige en talentvolle 32 uur per week Over de functie van HR Manager Je werkt binnen een mensgericht journalistiek bedrijf waarin de talenten van onze medewerkers bepalend zijn voor de kwaliteit van onze dagelijkse berichtgeving.  Geen enkele dag is hetzelfde, topsport dus.  In een innovatief multimediabedrijf werk je nau...

Solliciteer

Parttime -

HR medewerker

Actief Werkt! Harderwijk - Harderwijk

Houd jij van de hectiek in de wereld van recruitment? Ben je daarnaast geïnteresseerd in het bijdragen aan de groei van een bepalende zorgspeler in de regio? Lees dan snel verder!

In verband met aanhoudende groei is er op de recruitment afdeling van onze klant een functie ontstaan van HR medewerker. Je ondersteunt de recruiter op dagdagelijkse basis met alle voorkomende werkzaamheden. In deze functie is het een MUST dat jij ervaring hebt met het recruitment software systeem OTYS. Kandidaten die niet over deze ervaring beschikken kunnen wij helaas niet voorstellen bij onze opdrachtgever. Jouw takenpakket zal o.a. bestaan uit de onderstaande werkzaamheden:

- Het werven en selecteren voor de vacatures
- Het uitnodigen van kandidaten
- Het administratief correct vastleggen van de gegevens en acties die je hebt uitgevoerd in OTYS
- Het schrijven van vacatures
- Correspondentie
- Agenda beheer
- Het ontvangen van sollicitanten

Solliciteer

Parttime - HAVO

HR manager

de Traay B.V. - Lelystad

Ter uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een:

HR manager (24-32 uur per week)

Solliciteer

Parttime - HBO

HR medewerker

Actief Student - Amsterdam

Ben je zoekende naar tijdelijke fulltime HR functie waarbij je veel kan leren op het gebied van HR? Lees dan gauw verder!

Je gaat als HR medewerker aan de slag voor 30-40 uur per week in een periode van juni t/m december.

Je werkzaamheden bestaan uit:
- Op zoek gaan naar nieuwe medewerkers voor de organisatie
- Het voeren van telefonische sollicitatiegesprekken
- Je bent het aanspreekpunt voor sollicitanten tijdens de sollicitatieprocedure
- Verrichten van HR administratieve werkzaamheden
- Behandelen van overige administratieve werkzaamheden

Solliciteer

Fulltime - HBO

HR Adviseur

Multi Bier BV - Helmond

Maak je borst maar nat, want wij zijn Multi Bier. Een groothandel in speciaalbieren. Niet zo maar eentje: we hebben een enorm assortiment van ruim 3.500 speciaalbieren! En we zijn op zoek naar jou, onze nieuwe HR adviseur!

Solliciteer

Parttime - HBO

HR Manager/Business Partner

Michael Page International Netherlands SA - Deventer

De HR Manager is de 'accountmanager' van HR richting het regiomanagement. Je bent regisseur van HR vraagstukken en de daaropvolgende processen. Je werkt hierin intensief samen met de aan jou gekoppelde Backoffice Medewerker. Als HR Manager ben je in de lead. Bedrijfsomschrijving De klant is een grote bandenspecialist met meer dan 80 vestigingen in Nederland. De organisatie ontwikkelt zich momenteel naar het verlenen van een full service concept waarbinnen ook onderhoud en de APK een belangrijke rol spelen. De klant is dé betrouwbare bandenpartner voor de zakelijke markt (leasemaatschappijen, transportondernemingen, industrie, landbouw- en grondverzet). Omschrijving Als HR Manager ben je sparringpartner van het middel management. Je adviseert en ondersteunt hen bij de realisatie van de gewenste doelstellingen. De allround werkzaamheden zijn voornamelijk op tactisch niveau, echter vanuit de hands-on gedachte zal er ook operationele slagkracht verwacht worden. Met name op het arbeidsrechtelijke / juridische domein zullen de meer gecompliceerde vraagstukken door de HR Manager opgepakt dienen te worden. Strategische personeelsplanning vertaald in werving en selectie en begeleiding en preventie van ziekteverzuim (Wet Verbetering Poortwachter) zijn tevens belangrijke onderwerpen. Het team HR bestaat uit 2 HR Managers, 3 Backoffice Medewerkers en een Salarisadministrateur. De Directeur HR completeert het team. De HR Manager is de 'accountmanager' van HR richting het regiomanagement. Je bent regisseur van HR vraagstukken en de daaropvolgende processen. Je werkt hierin intensief samen met de aan jou gekoppelde Backoffice Medewerker. Als HR Manager ben je in de lead. Doordat de HR Manager intensief betrokken is bij de operatie wordt verwacht dat ad-hoc vraagstukken opgepakt worden, maar ook dat structurele verbetermogelijkheden gesignaleerd worden en omgezet worden in (beleids) oplossingen. Het verkennen van de vraag achter de vraag is hierbij van groot belang. Brandjes blussen mag…maar het voorkomen ervan is belangrijker. Hiervoor werk je intensief en pro-actief samen met de Directeur HR. Profiel van kandidaat Minimaal een afgeronde HBO opleiding richting HRM of bedrijfskunde Actuele kennis en ervaring van arbeidsrechtelijke/juridische vraagstukken (must) Minimaal 7 jaar HRM werkervaring Ervaring in een omgeving in landelijk werkende organisatie is een sterke pré Strategische denker met pragmatische slagkracht Sterk vermogen om te communiceren met werknemers op diverse niveau's Advieskracht, lef en ondernemerschap Eerlijk, Vakkundig en Attent Pragmatische- en hands-on mentaliteit Aanbod Je mag verwachten dat je bij het leukste bedrijf binnen de automotive branche aan de slag gaat! Je komt te werken binnen een leuk team met een informele werksfeer. Je ontvangt een marktconform salaris, prima secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aantrekkelijke bonusregeling) en er zijn voldoende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Solliciteer

HR Manager

The Sherwin-Williams Company - Lelystad

POSITION SUMMARY : Manages the human resources activities for two locations (Lelystad, NL and Wuppertal, Germany), such as onboarding, employee relations, compensation and benefit matters, recruitment and other related areas. ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: • Business partner to two sites, working closely with Key Stakeholders and the rest of the HR team • May supervise staff to include hiring, training, evaluating performance, providing compensation recommendations, and determining disciplinary actions when necessary. • Manages the implementation and administration human resources programs within program guidelines; generally operates with little or no supervision, involves multiple plants, and receives direction on sensitive topics and issues when necessary. • Assists with facilitating or may facilitate smaller scope contract negotiations, internal or external investigations, and other sensitive activities. • Interprets and applies department policies and procedures and applicable laws, rules, and regulations; ensures compliance with these areas. • Performs research projects regarding operational or site programs, serves on project teams, and provides recommendations on new or existing operations. • Performs other duties as assigned. EXPERIENCE REQUIREMENTS: Extensive human resources experience in a large, international matrix-style organization, to include experience with multiple locations and/or union environments is essential. Fluency in Dutch, English and German to business proficiency level. Experience of working in a manufacturing environment is required. EDUCATIONAL REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Human Resources or equivalent education and experience. WELCOME TO SHERWIN-WILLIAMS Sherwin-Williams is the largest paints and coatings company in the world. With $ billion in sales, more than 4,100 stores, and 140 manufacturing and distribution centers worldwide. Our 60,000 employees across the globe are diverse, innovative and passionate. With a variety of rewarding and challenging opportunities, Sherwin-Williams is a great place to launch and grow a career. Find yours and join us today. At Sherwin-Williams, we're proud of the company we keep — our family of loyal employees. To learn about our company and our culture go to Basic Qualification: Please note you will need the existing right to work in the country you apply for. Sherwin-Williams is unable to sponsor work permits or visas. Equal Opportunity An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other consideration prohibited by law. We are committed to positively promoting equality of opportunity in all aspects of employment. All applicants will be considered for employment on the basis of the job requirements and the individual’s ability and merits in meeting the requirements. Additional Information: Travel Percentage: 25%

Solliciteer

HR Manager

Rolls Royce via Mercuri Urval BV - Dordrecht

HR Manager Rolls Royce Power Systems Benelux Proactive modern HR professional with a hands-on Talent Management mentality. Rolls-Royce Power Systems is currently looking for a HR Manager. As a member of the management team you will built up the full spectrum of modern Talent Management/HR for the Benelux operations consisting of MTU (65 employees) and Bergen Engines (25 employees) located in Dordrecht, the Netherlands. The Position You will be the first HR professional challenged to built up a professional and consistent HR and Talent management framework within this growing subsidiary of Rolls Royce Power Systems, translating global requirements into local policies. You will focus on understanding the business and the people. Finding, and developing the right people and creating a winning and innovative culture will be your main challenge in the near future. An important task will be to work out and implement the employee selection and talent management, compensation & benefits framework, development and training, performance management and employee engagement. You will be reporting to the Managing Director and will be a member of the management team. Your skills You have gained experience as a generalist with HR experience in the areas of recruiting, employee learning & development , compensation & benefits and performance management in an international company. You possess a minimum of five to ten years of human resource experience in a dynamic, changing, international environment. During your career, you have gained experience having worked in an entrepreneurial driven type of company and are familiar with the hands-on mentality needed. Proven ability to proactively challenge the status quo and create an atmosphere of continuous improvement; experience with change management and having a sense of humour are further requirements. Besides fluent in Dutch you have a perfect command of the English language. You possess a bachelor and/or masters degree. What we offer We offer a management role in a company were people will drive the business. Rolls Royce is an international innovative stable and secure employer, and the subsidiary is small and fast enough to provide a lot of action and challenges. A true challenge for a modern HR pro with a hands-on mentality. The compensation for the role is competitive. Please send your resume and cover letter through ( NL-05521). For additional information please contact Marcel L’Herminez +31 (0) 6 12387571 or through e-mail About Rolls Royce Power Systems Rolls-Royce Power Systems, a division of Rolls-Royce plc., provides pioneering, integrated solutions for the marine & infrastructure sectors and focuses on digitalization and electrification playing an innovative key role at the forefront of the energy transition. Their headquarters is in Friedrichshafen, Germany and they employ over 10,000 people worldwide. Under the MTU brand, They develop and produce high-speed engines and propulsion systems for ships and heavy land, rail and defense vehicles, as well as drive systems for use in the oil and gas industry and in power generation. The aim is to make diesel engines even cleaner and smarter. With their Green and High-Tech programme they provide forward-looking answers to the growing challenges of the mobility and energy transition focusing on electrified drive systems as well as alternative fuels and energy sources such as gas. Under the MTU Onsite Energy brand, they build diesel gensets for emergency, base-load and peak-load power requirements, as well as co-generation plants for combined heat and power based on gas engines. With a view to the energy transition, they rely primarily on microgrids, autonomous energy supply systems that are efficient, reliable and environmentally friendly. Operating under the Rolls-Royce brand in Bergen, Norway, they also develop and produce medium-speed engines for marine and power generation applications

Solliciteer

HR adviseur

The AdminPeople - Capelle aan den IJssel

The AdminPeople zoekt voor een relatie in Capelle aan den IJssel een HR collega die toe is aan een nieuwe stap in haar/zijn HR carriere. Je bent een echte teamspele en hebt een zelfstandig/ondernemend karakter. 

In deze rol krijg je de volledige verantwoordelijk om het HR beleid vorm te geven. Alle procedures rondom instroom, doorstroom en uitstroom moeten worden opgezet en geimplementeerd. Werving en Selectie moet vorm opnieuw worden ingericht. Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding van de langdurig zieken en hebt contacten met bureaus, UWV en de arbodienst. Hierbij wordt je ondersteund door de HR Adviseur van The AdminPeople. De organisatie telt 400 medewerkers die op verschillende locaties in Nederland werkzaam zijn.

Functie eisen

Solliciteer

Parttime - HBO

HR Adviseur PT

Olympia Uitzendbureau - Meppel

Onze opdrachtgever heeft een vacature beschikbaar voor een HR adviseur parttime.
Onze opdrachtgever is een productiebedrijf met diverse locaties in het land. Je werkt op de locatie in omgeving Harderwijk en nabij de stad Groningen. Standplaats is Putten, maar je bent wel bereid af en toe op de andere locatie te zijn.
We zoeken een HBO kandidaat met ervaring in beleidsmatige en operationele zaken, recruitment en kennis van cao’s en wet – en regelgeving. Je bent pro actief, hands-on en no nonsense. Je kunt gemakkelijk schakelen op diverse niveaus.
De werksfeer is informeel, open en zonder politiek, er wordt gewoon hard gewerkt door iedereen.
Je krijgt veel vrijheid, er zijn sparringpartners op andere locaties maar je kunt goed zelfstandig werken.
Trefwoorden voor deze vacature zijn HR Medewerker, Personeelszaken, P&O, P&O Medewerker, HRM, HR Functionaris, HR Adviseur parttime, HBO, cao, wetgeving en parttime.

Solliciteer

Fulltime - HBO