Kinderbegeleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Kinderbegeleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Kinderbegeleider? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Kinderbegeleider wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Kinderbegeleider, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Kinderbegeleider
Vacatures Kinderbegeleider
Vacatures laden...
Wat is een Kinderbegeleider?
De kinderbegeleider begeleidt kinderen.( onder de 14) Dit kan zijn tijdens een beurs, op een creche/kinderdagverblijf of tijdens de opname van een film of televisieserie. De kinderbegeleider is bij hen als ze r gedurende een dag waarin kinderen geen ouders hebben. Het varieert waar de kinderbegeleider voor wordt ingehuurd.. Vaak doet de kinderbegeleider spelletjes met de kinderen of vertelt hij/zij verhaaltjes zodat de kinderen vermaakt worden op een educatieve manier.
De kinderbegeleider is verantwoordelijk voor de jonge kinderen. De kinderbegeleider moet ervoor zorgen dat zij zich niet heel erg gaan vervelen maar ook dat zij tijdens de lunch of het ontbijt iets eten. De ouders van de kinderen zijn meestal namelijk niet aanwezig dus is het belangrijk dat er goed op de kinderen gelet wordt.
Als er problemen zijn bij een van de kinderen, dient de kinderbegeleider dit te melden aan de leider zodat er maatregelen genomen kunnen worden. Het is dus belangrijk dat de kinderbegeleider de hele tijd bij de kinderen blijft zodat hij/zij alles kan signaleren.
Past het beroep Kinderbegeleider bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Kinderbegeleider per niveau
Vacatures Kinderbegeleider per stad
Vacatures Kinderbegeleider Alkmaar
Vacatures Kinderbegeleider Almelo
Vacatures Kinderbegeleider Almere
Vacatures Kinderbegeleider Alphen aan den Rijn
Vacatures Kinderbegeleider Amersfoort
Vacatures Kinderbegeleider Amstelveen
Vacatures Kinderbegeleider Amsterdam
Vacatures Kinderbegeleider Apeldoorn
Vacatures Kinderbegeleider Arnhem
Vacatures Kinderbegeleider Assen
Vacatures Kinderbegeleider Bergen op Zoom
Vacatures Kinderbegeleider Breda
Vacatures Kinderbegeleider Capelle aan den IJssel
Vacatures Kinderbegeleider Delft
Vacatures Kinderbegeleider Den Bosch
Vacatures Kinderbegeleider Den Haag
Vacatures Kinderbegeleider Den Helder
Vacatures Kinderbegeleider Deventer
Vacatures Kinderbegeleider Doetinchem
Vacatures Kinderbegeleider Dordrecht
Vacatures Kinderbegeleider Ede
Vacatures Kinderbegeleider Eindhoven
Vacatures Kinderbegeleider Emmen
Vacatures Kinderbegeleider Enschede
Vacatures Kinderbegeleider Gouda
Vacatures Kinderbegeleider Groningen
Vacatures Kinderbegeleider Haarlem
Vacatures Kinderbegeleider Haarlemmermeer
Vacatures Kinderbegeleider Heerlen
Vacatures Kinderbegeleider Helmond
Vacatures Kinderbegeleider Hengelo
Vacatures Kinderbegeleider Hilversum
Vacatures Kinderbegeleider Hoogeveen
Vacatures Kinderbegeleider Hoorn
Vacatures Kinderbegeleider Katwijk
Vacatures Kinderbegeleider Leeuwarden
Vacatures Kinderbegeleider Leiden
Vacatures Kinderbegeleider Lelystad
Vacatures Kinderbegeleider Maastricht
Vacatures Kinderbegeleider Middelburg
Vacatures Kinderbegeleider Nieuwegein
Vacatures Kinderbegeleider Nijmegen
Vacatures Kinderbegeleider Oss
Vacatures Kinderbegeleider Purmerend
Vacatures Kinderbegeleider Roermond
Vacatures Kinderbegeleider Roosendaal
Vacatures Kinderbegeleider Rotterdam
Vacatures Kinderbegeleider Schiedam
Vacatures Kinderbegeleider Spijkenisse
Vacatures Kinderbegeleider Terneuzen
Vacatures Kinderbegeleider Tilburg
Vacatures Kinderbegeleider Utrecht
Vacatures Kinderbegeleider Veenendaal
Vacatures Kinderbegeleider Venlo
Vacatures Kinderbegeleider Vlaardingen
Vacatures Kinderbegeleider Westland
Vacatures Kinderbegeleider Zaanstad
Vacatures Kinderbegeleider Zeist
Salarisschaal Kinderbegeleider
Wat verdient een Kinderbegeleider?
Het hangt er voor het salaris van de kinderbegeleider heel erg van af of hij/zij fulltime werkt en/of een dagprijs heeft. Het is namelijk niet altijd nodig dat er een kinderbegeleider op een beurs/evenement aanwezig is. Dit is alleen nodig als er kinderen zijn die jonger dan veertien jaar zijn. Het kan dus heel goed dat de kinderbegeleider maar een paar dagen in de maand werkt.
Daarbij speelt ervaring een hele belangrijke rol. Ervaring laat namelijk zien dat de kinderbegeleider wordt terug gevraagd en dus goed is. Een werkgever vindt het heel belangrijk dat kindacteurs zich op hun gemak voelen dus zullen het liefst iemand nemen die goed is. Als dit bekend is bij de kinderbegeleider in kwestie, zal hij/zij ook een hogere prijs kunnen vragen.
Meer weten over het salaris Kinderbegeleider
Hoe word je een Kinderbegeleider?
Het is voor een kinderbegeleider vooral heel belangrijk dat hij/zij goed om kan gaan met kinderen. Het zou dus wel heel waardevol zijn als de kinderbegeleider ervaring heeft met oppassen. Daardoor weet de kinderbegeleider een beetje wat kinderen willen of wanneer kinderen het echt niet leuk meer vinden.
Vaak is het zo dat de kinderbegeleider wel ervaring heeft met oppassen. Door deze ervaring is het voor de kinderbegeleider ook makkelijker om bepaalde scenes te oefenen met de kinderen. Als deze ervaring er niet is, is het wel een vereiste dat de kinderbegeleider het leuk vindt om voor de kinderen te zorgen en dit ook goed kan.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Kinderbegeleider
Er zijn geen opleidingen Kinderbegeleider aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Kinderbegeleider in werkt
Bekijk alle opleidingen Media & JournalistiekOmscholen tot Kinderbegeleider
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Kinderbegeleider. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Kinderbegeleider
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Kinderbegeleider
Als je Kinderbegeleider wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Kinderbegeleider zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Kinderbegeleider
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Kinderbegeleider?
Competenties Kinderbegeleider
Een Kinderbegeleider heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Kinderbegeleider
- Stimuleren
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Inlevingsvermogen
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Kinderbegeleider nodig?
Het is belangrijk dat de kinderbegeleider de leiding durft te nemen en dat de kinderen hem/haar ook zien als de leider. De kinderen moeten namelijk wel luisteren naar de kinderbegeleider maar moeten zich vooral ook prettig en veilig voelen bij de kinderbegeleider. De kinderbegeleider moet de leiding dus nemen op een leuke en niet al te dwingende manier.
Tevens moet de kinderbegeleider veel oog hebben voor de behoeftes van de kinderen en zichzelf kunnen wegcijferen. Het kan voorkomen dat een kinderbegeleider een hele lang dag moet werken en het zelf ook zat is. Echter, het is zaak dat de kinderbegeleider dit niet laat merken aan de kinderen en er vooral voor hun is.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Kinderbegeleider
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Kinderbegeleider?
De kinderbegeleider zal door ervaring en zich te bewijzen door meer werkgevers gevraagd kunnen worden. Echter, de kinderbegeleider zal niet door kunnen groeien naar een hogere functie. De kinderbegeleider blijft kinderbegeleider.
Wel kan de kinderbegeleider na veel producties stijgen in zijn/haar prijs en zal zij meer naamsbekendheid krijgen. Ook is het zo dat als hij/zij bij verschillende werkgevers bekend is en een keer iets anders wil, er wel veel ingangen zijn op de plekken waar de kinderbegeleider werkzaam is.
Waar werkt een Kinderbegeleider?
Het hangt er helemaal vanaf voor welke werkgever de kinderbegeleider werkzaam is. Is dit een commerciele instantie dan zal de kinderbegeleider meer verdienen maar bij een organisatie die niet op winst uit is, is dit minder.
Met wie werkt een Kinderbegeleider samen?
De kinderbegeleider dient ten alle tijden verantwoording af te leggen aan de leider. De leider heeft de kinderbegeleider ook in dienst genomen en is degene die maatregelen moet ondernemen als er iets niet goed gaat met een kind.
Tevens heeft de kinderbegeleider met collega's contact. Er wordt ook wel een beetje van hem/haar verwacht dat als er voor kinderbegeleider even niks te doen is, hij/zij helpt bij haar collega's ookal hebben de collegás de verantwoordelijkheid voor een ander groepje kinderen.
Ook zal de kinderbegeleider het eerste aanspreekpunt kunnen zijn voor de ouders.
- Kinderbegeleider
- Ouders van kinderen
- Leider
Alles over het beroep Kinderbegeleider in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Kinderbegeleider
- Ouders van kinderen
- Leider
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1000 tot €3000