Majoor: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Majoor: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Majoor? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Majoor wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Majoor, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Majoor
Vacatures Majoor
Vacatures laden...
Wat is een Majoor?
Majoor is een militaire rang bij de Landmacht, Luchtmacht, Marechaussee en ook het Leger des Heils. Een Majoor is een Hoofdofficier en kunnen binnen defensie vele functies vervullen. Een belangrijke operationele functie is die van compagniecommandant. Dit is veelal een hoogtepunt in de carrière. Dit is een eenheid van ongeveer 100 tot 250 man die vaak zelfstandig opereert. Ook de opvolgende bataljon-commandant is een Majoor. Bij de Marine en Luchtmacht wordt de Sergeant-Majoor soms kortweg als Majoor aangeduid. Hij is echter géén majoor: een Sergeant-Majoor is een Marine-officier. Met noemt de Majoor ookwel Grootmajoor als er een èchte Majoor wordt aangesproken.
Past het beroep Majoor bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Majoor per niveau
Vacatures Majoor per stad
Salarisschaal Majoor
Wat verdient een Majoor?
Een Majoor verdient ongeveer € 3700 tot € 5100 bruto per maand. De loopbaanontwikkeling, die doorgaans succesvol verloopt, biedt prima mogelijkheden om door te groeien naar een leidinggevende functie, bijvoorbeeld die van Luitenant-Kolonel. Hiertoe biedt defensie voldoende interne studiemogelijkheden die worden vergoed en men geeft daarvoor studieverlof. Reiskosten worden vergoed en huisvesting op de kazernes is prima geregeld indien men wil afzien van woon-werkverkeer reizen. Indien nog niet verkregen kan een Majoor binnen het leger gratis zijn rijbewijs behalen.
Meer weten over het salaris Majoor
Hoe word je een Majoor?
Als Majoor heeft men een HBO werk- en denkniveau en een opleiding gevolgd via de KMA (de Koninklijke Militaire Academie). Een Majoor heeft daarnaast ruime ervaring in de gevechtslogistiek en ervaring binnen het vakgebied van de bevoorrading en transport.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Majoor
Er zijn geen opleidingen Majoor aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Majoor in werkt
Bekijk alle opleidingen DefensieOmscholen tot Majoor
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Majoor. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Majoor
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Majoor
Als je Majoor wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Majoor zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Majoor
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Majoor
Een Majoor heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Majoor
- Positiviteit
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Majoor nodig?
De Majoor houdt de (logistieke) processen goed in de gaten en is zeer analytisch ingesteld (Waarnemer). Een Majoor is daarnaast ook zeer besluitvaardig en resultaatgericht bezig (Succesvolle Werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Majoor
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Majoor?
Een Majoor heeft meerdere opleidingsmogelijkheden en studie binnen Defensie om door te groeien. Hiertoe is studieverlof mogelijk en loopbaanbegeleiding om door te groeien naar een leidinggevende functie bij Defensie.
Waar werkt een Majoor?
Defensie is een militaire organisatie van de overheid. Deze stelt zich in dienst voor voor Vrede en Veiligheid met zowel nationale als internationale taken en missies zoals de missie van Afghanistan (Kunduz) maar ook duurzame missies behoren tot de taken van Defensie zoals bijvoorbeeld het begeleiden van projecten die op zoek zijn naar alternatieve energiebronnen en nieuwe mogelijkheden van energiebesparing. (beter vervoer van brandstoffen).
Met wie werkt een Majoor samen?
Zijn collega militairen zijn de belangrijkste dagelijkse contacten voor een Majoor. Ook met gevechtsattributen heeft men veel te maken zoals legervoertuigen en tanks. Daarnaast is een stabiel thuisfront van groot belang om goed te functioneren. Vakantiedagen en ouderschapsverlof zijn danook goed geregeld bij Defensie.
- Militair, Leger, Thuisfront,
Alles over het beroep Majoor in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Militair, Leger, Thuisfront,
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3700 tot €5100