Manager Crediteuren: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Manager Crediteuren: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Manager Crediteuren? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Manager Crediteuren wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Manager Crediteuren, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Manager Crediteuren
Vacatures Manager Crediteuren
Vacatures laden...
Wat is een Manager Crediteuren?
De Manager Crediteuren heeft de leiding over een aantal medewerkers die ervoor zorgen dat crediteuren op tijd en volgens protocol betaald worden. De Manager Crediteuren helpt om dit protocol te creëren en om het operationeel te maken, zodat er goed gebruik van gemaakt kan worden.
Als leidinggevende brengt de Manager Crediteuren veel tijd door met zijn team, om ervoor te zorgen de taken verdeeld zijn en de werkzaamheden correct worden uitgevoerd. Een goede omgang tussen het team en de crediteuren is belangrijk om ervoor te zorgen dat de klanten niet gaan klagen of ervoor kiezen om niet langer aan de organisatie te leveren. De Manager Crediteuren waarborgt de positieve omgangspatronen, en bestraft de negatieve.
Om goed in de gaten te hebben en houden hoe crediteuren benaderd moet worden, zal de Manager Crediteuren zelf ook met deze klanten in contact staan. Hij beschikt over de mensenkennis en het administratieve inzicht dat nodig is om alle zaken succesvol af te kunnen handelen. Zijn kennis geeft hem ook de mogelijkheid het crediteurenprotocol steeds up-to-date te houden.
Past het beroep Manager Crediteuren bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Manager Crediteuren per niveau
Vacatures Manager Crediteuren per stad
Vacatures Manager Crediteuren Alkmaar
Vacatures Manager Crediteuren Almelo
Vacatures Manager Crediteuren Almere
Vacatures Manager Crediteuren Alphen aan den Rijn
Vacatures Manager Crediteuren Amersfoort
Vacatures Manager Crediteuren Amstelveen
Vacatures Manager Crediteuren Amsterdam
Vacatures Manager Crediteuren Apeldoorn
Vacatures Manager Crediteuren Arnhem
Vacatures Manager Crediteuren Assen
Vacatures Manager Crediteuren Bergen op Zoom
Vacatures Manager Crediteuren Breda
Vacatures Manager Crediteuren Capelle aan den IJssel
Vacatures Manager Crediteuren Delft
Vacatures Manager Crediteuren Den Bosch
Vacatures Manager Crediteuren Den Haag
Vacatures Manager Crediteuren Den Helder
Vacatures Manager Crediteuren Deventer
Vacatures Manager Crediteuren Doetinchem
Vacatures Manager Crediteuren Dordrecht
Vacatures Manager Crediteuren Ede
Vacatures Manager Crediteuren Eindhoven
Vacatures Manager Crediteuren Emmen
Vacatures Manager Crediteuren Enschede
Vacatures Manager Crediteuren Gouda
Vacatures Manager Crediteuren Groningen
Vacatures Manager Crediteuren Haarlem
Vacatures Manager Crediteuren Haarlemmermeer
Vacatures Manager Crediteuren Heerlen
Vacatures Manager Crediteuren Helmond
Vacatures Manager Crediteuren Hengelo
Vacatures Manager Crediteuren Hilversum
Vacatures Manager Crediteuren Hoogeveen
Vacatures Manager Crediteuren Hoorn
Vacatures Manager Crediteuren Katwijk
Vacatures Manager Crediteuren Leeuwarden
Vacatures Manager Crediteuren Leiden
Vacatures Manager Crediteuren Lelystad
Vacatures Manager Crediteuren Maastricht
Vacatures Manager Crediteuren Middelburg
Vacatures Manager Crediteuren Nieuwegein
Vacatures Manager Crediteuren Nijmegen
Vacatures Manager Crediteuren Oss
Vacatures Manager Crediteuren Purmerend
Vacatures Manager Crediteuren Roermond
Vacatures Manager Crediteuren Roosendaal
Vacatures Manager Crediteuren Rotterdam
Vacatures Manager Crediteuren Schiedam
Vacatures Manager Crediteuren Spijkenisse
Vacatures Manager Crediteuren Terneuzen
Vacatures Manager Crediteuren Tilburg
Vacatures Manager Crediteuren Utrecht
Vacatures Manager Crediteuren Veenendaal
Vacatures Manager Crediteuren Venlo
Vacatures Manager Crediteuren Vlaardingen
Vacatures Manager Crediteuren Westland
Vacatures Manager Crediteuren Zaanstad
Vacatures Manager Crediteuren Zeist
Salarisschaal Manager Crediteuren
Wat verdient een Manager Crediteuren?
Het salaris van een Manager Crediteuren zal gemiddeld uitkomen tussen de €3000 en €4000 per maand, bruto. Daarnaast is er meestal een goed geregeld pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden, dat in elke functie weer anders is.
Meer weten over het salaris Manager Crediteuren
Hoe word je een Manager Crediteuren?
Om ManagerCrediteuren te worden heb je een HBO diploma nodig in financiële of administratieve richting, bijvoorbeeld in de Bedrijfseconomie.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Manager Crediteuren
Er zijn geen opleidingen Manager Crediteuren aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Manager Crediteuren in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Manager Crediteuren
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Manager Crediteuren. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Manager Crediteuren
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Manager Crediteuren
Als je Manager Crediteuren wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Manager Crediteuren zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Manager Crediteuren
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Manager Crediteuren?
Competenties Manager Crediteuren
Een Manager Crediteuren heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Manager Crediteuren
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Consequent handelen
- Doelgericht werken
- Analyseren
- Evalueren
- Redeneren
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Manager Crediteuren nodig?
Een Manager Crediteuren heeft doorgaans wel 20 mensen onder zich en zal dus goed leiding moeten kunnen geven. Hierbij is het belangrijk dat hij een sterke persoonlijkheid heeft en ervoor zorgt dat iedereen op dezelfde lijn zit, zodat problemen tijdig gesignaleerd worden (Baas).
Naast het aansturen van zijn mensen is het belangrijkste alle crediteuren tevreden zien te houden en daarbij de belangen van de organisatie niet uit het oog te verlizen. Het succesvol afhandelen van alle problemen en het opstellen en volgen van een goed werkende planning kan dan heel belangrijk zijn. De Manager Crediteuren zal daarom erg doortastend, tactisch en resultaatgericht te werk moeten gaan (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Manager Crediteuren
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Manager Crediteuren?
De arbeidsmarkt is voor een Manager Crediteuren over het algemeen niet gunstig, aangezien er maar een zeer beperkt aantal mogelijkheden is om specifiek als Manager Crediteuren aan de slag te gaan. Je kan beter beginnen als assistent of medewerker crediteuren. Daarentegen is het wel goed mogelijk om vanuit een functie als Manager Crediteuren door te groeien naar een hogere managementpositie.
De actuele kans op werk voor een Manager Crediteuren
Het beroep Manager Crediteuren is onderdeel van de beroepsfamilie Managers financiën en administratie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers financiën en administratie is in de huidige periode goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Manager Crediteuren
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Manager Crediteuren
Het beroep Manager Crediteuren is onderdeel van de beroepsfamilie Managers financiën en administratie.
Mogelijke specialisaties voor een Manager Crediteuren
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Doorgroei beroepen voor een Manager Crediteuren
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
hoofd interne dienst (hotel, instelling)
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Projectleider industriële reiniging
Waar werkt een Manager Crediteuren?
Een Manager Crediteuren kan terecht bij elke organisatie die groot genoeg is om een afdeling voor crediteuren nodig te hebben en erg veel waarde hecht aan de betaling aan klanten. Men kan hierdoor bijvoorbeeld bij een Universiteit of uitzendbureau terecht komen.
Met wie werkt een Manager Crediteuren samen?
De Manager Crediteuren brengt veel tijd door met zijn team, dat hij aanstuurt en indien nodig ondersteunt. Daarnaast heeft hij ook zelf contact met bepaalde klanten, vooral als deze crediteuren belangrijk zijn voor het bedrijf, of als een medewerker bij de afhandeling een probleem tegenkomt.
Om overzicht te kunnen houden over de financiële situatie en planning van zijn afdeling, zal de Manager Crediteuren vaak overleg plegen met de administrateur van de organisatie en verantwoording af moeten leggen aan het hoofd van financiën.
- Team
- Crediteuren
- Administrateur
- Hoofd Financiën
Verwante beroepen Manager Crediteuren:
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Manager Crediteuren in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Team
- Crediteuren
- Administrateur
- Hoofd Financiën
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €4000