Materiaal manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Materiaal manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Materiaal manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Materiaal manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Materiaal manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Materiaal manager
Vacatures Materiaal manager
Vacatures laden...
Wat is een Materiaal manager?
De materiaal manager zoekt naar materialen die gebruikt kunnen worden bij het maken van producten.
De materiaal manager werkt binnen de metaalindustrie, werkt bij een onderzoekinstituut of universiteit of werkt voor een specifiek bedrijf (dat hem als materiaal manager heeft aangenomen om de materialen te onderzoeken en te kijken of de kosten binnen het bedrijf met betrekking tot de productie omlaag zouden kunnen). De materiaal manager is op zoek naar materialen die gebruikt kunnen worden bij het maken en ontwikkelen van producten, spullen en constructies (dit kan verschillen van een tafel tot een bouwconstructie). De materiaal manager onderzoekt en ontdekt nieuwe materialen en kijkt of deze gebruikt kunnen worden om mee te gaan werken. Hij berekent de samenstelling en de eigenschappen van het materiaal in kwestie en kijkt waar deze en of deze ergens voor gebruikt kan worden. Tijdens het maken van deze berekeningen stelt hij zichzelf steeds meerdere vragen en onderzoekt hij deze vragen. Zo onderzoekt en kijkt de materiaal manager onder andere of het materiaal sterk genoeg is, of het lang genoeg houdbaar is, en welke dingen een negatief effect op het materiaal kunnen hebben (bijvoorbeeld blootstelling aan warm weer). Na goed onderzoek gedaan te hebben kijkt de materiaal manager naar ontwikkelingen voor bestaande materialen of ontwikkelt de materiaal manager nieuwe materialen.
Past het beroep Materiaal manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Materiaal manager per niveau
Vacatures Materiaal manager per stad
Vacatures Materiaal manager Alkmaar
Vacatures Materiaal manager Almelo
Vacatures Materiaal manager Almere
Vacatures Materiaal manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Materiaal manager Amersfoort
Vacatures Materiaal manager Amstelveen
Vacatures Materiaal manager Amsterdam
Vacatures Materiaal manager Apeldoorn
Vacatures Materiaal manager Arnhem
Vacatures Materiaal manager Assen
Vacatures Materiaal manager Bergen op Zoom
Vacatures Materiaal manager Breda
Vacatures Materiaal manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Materiaal manager Delft
Vacatures Materiaal manager Den Bosch
Vacatures Materiaal manager Den Haag
Vacatures Materiaal manager Den Helder
Vacatures Materiaal manager Deventer
Vacatures Materiaal manager Doetinchem
Vacatures Materiaal manager Dordrecht
Vacatures Materiaal manager Ede
Vacatures Materiaal manager Eindhoven
Vacatures Materiaal manager Emmen
Vacatures Materiaal manager Enschede
Vacatures Materiaal manager Gouda
Vacatures Materiaal manager Groningen
Vacatures Materiaal manager Haarlem
Vacatures Materiaal manager Haarlemmermeer
Vacatures Materiaal manager Heerlen
Vacatures Materiaal manager Helmond
Vacatures Materiaal manager Hengelo
Vacatures Materiaal manager Hilversum
Vacatures Materiaal manager Hoogeveen
Vacatures Materiaal manager Hoorn
Vacatures Materiaal manager Katwijk
Vacatures Materiaal manager Leeuwarden
Vacatures Materiaal manager Leiden
Vacatures Materiaal manager Lelystad
Vacatures Materiaal manager Maastricht
Vacatures Materiaal manager Middelburg
Vacatures Materiaal manager Nieuwegein
Vacatures Materiaal manager Nijmegen
Vacatures Materiaal manager Oss
Vacatures Materiaal manager Purmerend
Vacatures Materiaal manager Roermond
Vacatures Materiaal manager Roosendaal
Vacatures Materiaal manager Rotterdam
Vacatures Materiaal manager Schiedam
Vacatures Materiaal manager Spijkenisse
Vacatures Materiaal manager Terneuzen
Vacatures Materiaal manager Tilburg
Vacatures Materiaal manager Utrecht
Vacatures Materiaal manager Veenendaal
Vacatures Materiaal manager Venlo
Vacatures Materiaal manager Vlaardingen
Vacatures Materiaal manager Westland
Vacatures Materiaal manager Zaanstad
Vacatures Materiaal manager Zeist
Salarisschaal Materiaal manager
Wat verdient een Materiaal manager?
De materiaal manager verdient tussen de €2900,- en €3800,- bruto per maand, afhankelijk van het aantal jaren werkervaring en de behaalde opleiding.
Meer weten over het salaris Materiaal manager
Hoe word je een Materiaal manager?
De materiaal manager heeft een technische opleiding gevolgd, waaronder bijvoorbeeld de opleiding Technische Natuurkunde, Werktuigbouwkunde of een opleiding Materiaalkunde. Deze opleidingen zijn over het algemeen HBO of WO en vier of vijfjarig.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Materiaal manager
Er zijn geen opleidingen Materiaal manager aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Materiaal manager in werkt
Bekijk alle opleidingen Industrie & ProductieOmscholen tot Materiaal manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Materiaal manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Materiaal manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Materiaal manager
Als je Materiaal manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Materiaal manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Materiaal manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Materiaal manager?
Competenties Materiaal manager
Een Materiaal manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Materiaal manager
- Analyseren
- Gestructureerd werken
- Doelgericht werken
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Evalueren
- Redeneren
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Voorbereiden
- Prioriteiten stellen
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Wendbaarheid
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Creatief denken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Materiaal manager nodig?
De materiaal manager is een waarnemer. Hij onderzoekt bestaande materialen en berekent en bekijkt de eigenschappen en kijkt of hij deze eventueel kan verbeteren. Daarnaast ontwikkelt hij nieuwe materialen. Ook is de materiaal manager een succesvolle werker. Hij werkt meestal alleen en wil zo goed mogelijk werken om zoveel mogelijk nieuwe materialen te kunnen ontwikkelen of verbeteren.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Materiaal manager
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Materiaal manager?
Het arbeidsmarktperspectief is gemiddeld. Er is voldoende werkgelegenheid voor de materiaal manager, zowel binnen bedrijven als bij opdrachtgevers binnen de metaalindustrie en bij onderzoekinstituten.
Doorgroei mogelijkheden Materiaal manager
Het beroep Materiaal manager is onderdeel van de beroepsfamilie Metaalkundigen.
Verwante beroepen Materiaal manager
Doorgroei beroepen voor een Materiaal manager
Waar werkt een Materiaal manager?
De materiaal manager werkt bij een onderzoekinstituut, bij opdrachtgevers binnen de metaalindustrie of binnen één bedrijf.
Met wie werkt een Materiaal manager samen?
Het netwerk van de materiaal manager bestaat uit zijn werkgever en/of opdrachtgevers en de mensen binnen het bedrijf.
- Werkgever/opdrachtgever
- Mensen binnen het bedrijf
Verwante beroepen Materiaal manager:
Opleiding: MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Materiaal manager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Werkgever/opdrachtgever
- Mensen binnen het bedrijf
Salarisindicatie:
- Van €2900 tot €3800