Medewerker Kennistransfer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Medewerker Kennistransfer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Medewerker Kennistransfer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Medewerker Kennistransfer wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Medewerker Kennistransfer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Medewerker Kennistransfer


Vacatures Medewerker Kennistransfer

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Medewerker Kennistransfer?

Een Medewerker Kennistransfer is verbonden aan een Universiteit en werkt bij een Centrum of Bureau voor Kennistransfer (of iets soortgelijks), waartoe ook de Wetenschapswinkel behoort. Waar de medewerker Wetenschapswinkel opdrachten van maatschappelijke non-profit organisaties afhandelt, houdt de Medewerker Kennistransfer zich bezig met opdrachtgevers in het bedrijfsleven. Middels contractonderzoek -of onderwijs moeten kennis en vaardigheden van de Universiteit hun weg vinden naar bedrijven.

De Medewerker Kennistransfer werft, coördineert en monitort de (afhandeling van) onderzoeksvragen en levert een bijdrage aan het instellingsbeleid op het gebied van kennistransfer. Hij onersteunt de vakgroep bij het onderzoek, adviseert en begeleidt alle betrokkenen, licht onderzoekers en opdrachtgevers voor over kennistransfer en levert voorlichtingsmateriaal. Verder houdt hij vrij komende (Europese) subsidies in de gaten en ondersteunt hij het schrijven van onderzoeksvoorstellen.

Hij heeft ook een ondersteunende rol in octrooiaanvraag door onderzoekers van zijn instelling en in bedrijfsontwikkeling; het opstarten van nieuwe bedrijven gelieerd aan de Universiteit. Naast het doen van beleidsvoorstellen onderhoudt de Medewerker Kennistransfer een uitgebreid netwerk met andere instellingen waarmee samengewerkt kan worden en nieuwe ontwikkelingen afgestemd. Tot slot levert hij informatie aan het management over het functioneren van zijn afdeling. Hij is eigenlijk de bemiddelaar tussen vraag (bedrijf) en aanbod (kennis en kunde Universiteit).

Een Medeweker Kennistransfer wordt op drie niveaus ingedeeld. De Medewerker 3 behandelt enkel eenvoudige vragen en doet voorstellen over de verbetering van zijn eigen afdeling. De Medewerker 2 doet beleidsvoorstellen voornamelijk gericht op eigen afdeling, handelt complexere vragen af, draagt bij aan de invulling van een onderzoeksvraag en monitort de voortgang van het onderzoek. De medewerker 1 stelt het beleid vast, waarbij hij ook andere disciplines raakt, adviseert over de invulling van (een) onderzoek, begeleidt het onderzoeksproces, doet de administratie en coördineert de werkzaamheden van de hele afdeling.

 

(UFO)


Past het beroep Medewerker Kennistransfer bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Medewerker Kennistransfer per stad

Vacatures Medewerker Kennistransfer Alkmaar

Vacatures Medewerker Kennistransfer Almelo

Vacatures Medewerker Kennistransfer Almere

Vacatures Medewerker Kennistransfer Alphen aan den Rijn

Vacatures Medewerker Kennistransfer Amersfoort

Vacatures Medewerker Kennistransfer Amstelveen

Vacatures Medewerker Kennistransfer Amsterdam

Vacatures Medewerker Kennistransfer Apeldoorn

Vacatures Medewerker Kennistransfer Arnhem

Vacatures Medewerker Kennistransfer Assen

Vacatures Medewerker Kennistransfer Bergen op Zoom

Vacatures Medewerker Kennistransfer Breda

Vacatures Medewerker Kennistransfer Capelle aan den IJssel

Vacatures Medewerker Kennistransfer Delft

Vacatures Medewerker Kennistransfer Den Bosch

Vacatures Medewerker Kennistransfer Den Haag

Vacatures Medewerker Kennistransfer Den Helder

Vacatures Medewerker Kennistransfer Deventer

Vacatures Medewerker Kennistransfer Doetinchem

Vacatures Medewerker Kennistransfer Dordrecht

Vacatures Medewerker Kennistransfer Ede

Vacatures Medewerker Kennistransfer Eindhoven

Vacatures Medewerker Kennistransfer Emmen

Vacatures Medewerker Kennistransfer Enschede

Vacatures Medewerker Kennistransfer Gouda

Vacatures Medewerker Kennistransfer Groningen

Vacatures Medewerker Kennistransfer Haarlem

Vacatures Medewerker Kennistransfer Haarlemmermeer

Vacatures Medewerker Kennistransfer Heerlen

Vacatures Medewerker Kennistransfer Helmond

Vacatures Medewerker Kennistransfer Hengelo

Vacatures Medewerker Kennistransfer Hilversum

Vacatures Medewerker Kennistransfer Hoogeveen

Vacatures Medewerker Kennistransfer Hoorn

Vacatures Medewerker Kennistransfer Katwijk

Vacatures Medewerker Kennistransfer Leeuwarden

Vacatures Medewerker Kennistransfer Leiden

Vacatures Medewerker Kennistransfer Lelystad

Vacatures Medewerker Kennistransfer Maastricht

Vacatures Medewerker Kennistransfer Middelburg

Vacatures Medewerker Kennistransfer Nieuwegein

Vacatures Medewerker Kennistransfer Nijmegen

Vacatures Medewerker Kennistransfer Oss

Vacatures Medewerker Kennistransfer Purmerend

Vacatures Medewerker Kennistransfer Roermond

Vacatures Medewerker Kennistransfer Roosendaal

Vacatures Medewerker Kennistransfer Rotterdam

Vacatures Medewerker Kennistransfer Schiedam

Vacatures Medewerker Kennistransfer Spijkenisse

Vacatures Medewerker Kennistransfer Terneuzen

Vacatures Medewerker Kennistransfer Tilburg

Vacatures Medewerker Kennistransfer Utrecht

Vacatures Medewerker Kennistransfer Veenendaal

Vacatures Medewerker Kennistransfer Venlo

Vacatures Medewerker Kennistransfer Vlaardingen

Vacatures Medewerker Kennistransfer Westland

Vacatures Medewerker Kennistransfer Zaanstad

Vacatures Medewerker Kennistransfer Zeist

Vacatures Medewerker Kennistransfer Zoetermeer

Vacatures Medewerker Kennistransfer Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Medewerker Kennistransfer

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Medewerker Kennistransfer?

De Medewerker Kennistransfer wordt afhankelijk van zijn takenpakket ingedeeld in schaal 10, 11 of 12 (CAO Universiteiten) wat neerkomt op een bruto maandloon van, respectievelijk, tussen de €2376 en €3766, de €3196 en €4395 en tussen de €3886 en €4998. Daarnaast heeft hij recht op vakantietoeslag (8% bruto jaarinkomen) en een eindejaarsuitkering. Ook zijn er regelingen omtrent een sabbatical of levensloopverlof en voorwaarden die per Universiteit variëren als auto's of telefoons van de zaak.


Meer weten over het salaris Medewerker Kennistransfer

Salaris aankomend Medewerker Kennistransfer Salaris junior Medewerker Kennistransfer Wat is het salaris van een medior Medewerker Kennistransfer? Welk salaris krijgt een senior Medewerker Kennistransfer?


Hoe word je een Medewerker Kennistransfer? 

Van een Medewerker Kennistransfer wordt academisch werk- en denkniveau gevraagd, met daarnaast soms specifieke kennis van een bepaald vakgebied en/of regelgeving, bijvoorbeeld (internationaal) subsidiebeleid. Wanneer de Medewerker ook de rol van coördinator van de afdeling op zich neemt wordt enkele jaren werkervaring gevraagd.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Medewerker Kennistransfer

Er zijn geen opleidingen Medewerker Kennistransfer aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Medewerker Kennistransfer in werkt

Bekijk alle opleidingen Onderwijs


Omscholen tot Medewerker Kennistransfer

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Medewerker Kennistransfer. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Medewerker Kennistransfer

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Medewerker Kennistransfer

Als je Medewerker Kennistransfer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Medewerker Kennistransfer zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Medewerker Kennistransfer

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Medewerker Kennistransfer?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Medewerker Kennistransfer

Een Medewerker Kennistransfer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Vaardigheden Medewerker Kennistransfer

  • Luistervaardigheid
  • Kansen zien
  • Contacten leggen
  • Resultaatgerichtheid
  • Argumentatiekracht
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Vriendelijkheid
  • Respectvol
  • Dienstverlenendheid
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Medewerker Kennistransfer nodig? 

De Medewerker Kennistransfer verkoopt onderzoek en kennis aan organisaties in het bedrijfsleven. Door zijn enthousiasme weet hij mensen makkelijk te overtuigen en warm te laten lopen voor zijn product. Hij weet goed waar hij mee bezig is, heeft altijd een duidelijk doel voor ogen en is erop gebrand dit doel te bereiken. Hij treedt op als bindende factor (Succesvolle werker). Hij is uitermate gemotiveerd om het hoogst haalbare te bereiken, streeft perfectie na en is idealist. Hij werkt gestructureerd en weet zo overzicht te bewaren en alle acties af te handelen (Perfectionist).

 

(UFO)


Eigenschappen Medewerker Kennistransfer

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Medewerker Kennistransfer?

Hoewel de werkgelegenheid bij Universiteiten de laatste jaren ongeveer gelijk blijft neemt verhoudingsgewijs het aantal wetenschappelijke posities toe ten opzichte van ondersteunende functies. Het aantal plaatsen voor Medewerkers Kennistransfer is beperkt. De Medewerker Kennistransfer kan binnen de afdeling groeien naar posities met meer coördinerende taken en bevoegdheden.


Doorgroei mogelijkheden Medewerker Kennistransfer

Het beroep Medewerker Kennistransfer is onderdeel van de beroepsfamilie Coördinatoren onderwijsinstelling en -projecten.


Waar werkt een Medewerker Kennistransfer?

De Medewerker Kennistransfer is weliswaar verbonden aan een onderwijsinstelling, een Universiteit, maar staat ook met één been in het bedrijfsleven. Hij levert kennis en kunde van de universiteit aan externe klanten.


Met wie werkt een Medewerker Kennistransfer samen? 

De Medewerker Kennistransfer werkt nauw samen met anderen binnen zijn vakgebied, om snel in te kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen en samenwerkingsverbanden aan te gaan. Verder staat hij veel in contact met opdrachtgevers, die hij binnenhaalt en adviseert. Hij coördineert onderzoeksprojecten en begeleidt zo onderzoekers en collega's en levert informatie aan het management. Hij is vooral de persoon tussen opdrachtgever en instelling.


  • Medewerker Kennistransfer
  • Onderzoeker
Medewerker Kennistransfer

Verwante beroepen Medewerker Kennistransfer:

Medewerker Wetenschapswinkel
Salaris: €2262 tot €3766
Opleiding: WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Medewerker Kennistransfer in één oogopslag

Netwerk:

  • Medewerker Kennistransfer
  • Onderzoeker

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2376 tot €4998

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar