Mobiliteitsmanager Organisatie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Mobiliteitsmanager Organisatie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Mobiliteitsmanager Organisatie? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Mobiliteitsmanager Organisatie wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Mobiliteitsmanager Organisatie, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Mobiliteitsmanager Organisatie


Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie


Wat is een Mobiliteitsmanager Organisatie?

Een Mobiliteitsmanager Organisatie is iemand die alle mobiliteitszaken regelt voor medewerkers.
 
Werkzaamheden van een Mobiliteitsmanager Organisatie:
- Wensen/kritiek medewerkers in kaart brengen
- Onderzoek doen naar mobiliteitsmogelijkheden
- Rapporten schrijven/advies uitbrengen aan het bestuur
- Stimuleren van gebruik andere vervoersmiddelen dan de auto (d.m.v. treinabonnementen, huurfietsen etc.)
- Stimuleren van slim reizen (op andere tijden)
- Stimuleren van digitale mobiliteit (telewerken, videoconferenties)
- Promoten van flexwerken en advies geven over benodigde technologie hiervoor
- Aanmoedigen thuiswerken
- Aansturen van een team
 

Past het beroep Mobiliteitsmanager Organisatie bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie per niveau

Vacatures omscholen tot Mobiliteitsmanager Organisatie

Junior Mobiliteitsmanager Organisatie vacatures

Medior Mobiliteitsmanager Organisatie vacatures

Senior Mobiliteitsmanager Organisatie vacatures

Leerling Mobiliteitsmanager Organisatie vacatures



Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie per stad

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Alkmaar

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Almelo

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Almere

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Alphen aan den Rijn

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Amersfoort

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Amstelveen

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Amsterdam

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Apeldoorn

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Arnhem

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Assen

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Bergen op Zoom

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Breda

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Capelle aan den IJssel

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Delft

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Den Bosch

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Den Haag

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Den Helder

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Deventer

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Doetinchem

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Dordrecht

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Ede

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Eindhoven

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Emmen

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Enschede

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Gouda

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Groningen

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Haarlem

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Haarlemmermeer

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Heerlen

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Helmond

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Hengelo

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Hilversum

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Hoogeveen

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Hoorn

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Katwijk

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Leeuwarden

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Leiden

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Lelystad

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Maastricht

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Middelburg

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Nieuwegein

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Nijmegen

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Oss

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Purmerend

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Roermond

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Roosendaal

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Rotterdam

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Schiedam

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Spijkenisse

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Terneuzen

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Tilburg

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Utrecht

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Veenendaal

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Venlo

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Vlaardingen

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Westland

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Zaanstad

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Zeist

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Zoetermeer

Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Mobiliteitsmanager Organisatie

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Mobiliteitsmanager Organisatie?

Hoeveel een Mobiliteitsmanager Organisatie verdient, is niet bekend. Het bedrag zal tussen de €3000,- en €4500,- bruto per maand liggen.
 
Als secundaire arbeidsvoorwaarden gelden bijvoorbeeld een vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris, een dertiende maand, een werktelefoon en de mogelijkheid tot het volgen van cursussen.
 

Meer weten over het salaris Mobiliteitsmanager Organisatie

Salaris aankomend Mobiliteitsmanager Organisatie Salaris junior Mobiliteitsmanager Organisatie Wat is het salaris van een medior Mobiliteitsmanager Organisatie? Welk salaris krijgt een senior Mobiliteitsmanager Organisatie?

Hoe word je een Mobiliteitsmanager Organisatie? 

Om Mobiliteitsmanager Organisatie te worden, kun je bijvoorbeeld de HBO-opleiding Mobiliteit doen. Deze opleiding duurt zo’n vier jaar. Ook een HBO-Managementopleiding is natuurlijk relevant.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Mobiliteitsmanager Organisatie

Er zijn geen opleidingen Mobiliteitsmanager Organisatie aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Mobiliteitsmanager Organisatie in werkt

Bekijk alle opleidingen Algemeen


Omscholen tot Mobiliteitsmanager Organisatie

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Mobiliteitsmanager Organisatie. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Mobiliteitsmanager Organisatie

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Mobiliteitsmanager Organisatie

Als je Mobiliteitsmanager Organisatie wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Mobiliteitsmanager Organisatie zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Mobiliteitsmanager Organisatie

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Mobiliteitsmanager Organisatie?

Ga naar de omschoolwijzer

Competenties Mobiliteitsmanager Organisatie

Een Mobiliteitsmanager Organisatie heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Inzicht in omgeving
Inzicht in omgeving

Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht

Omschrijving

Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.

Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen. 

Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.  

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Vaardigheden Mobiliteitsmanager Organisatie

  • Analytisch vermogen
  • Initiatief ontplooien
  • Inzicht in omgeving
  • Luisteren
  • Analyseren
  • Verbanden leggen
  • Vriendelijkheid
  • Respectvol
  • Dienstverlenendheid
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Doelgericht werken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
Bekijk meer Bekijk minder
Bekijk de trainingen per vaardigheid

Wat voor persoonlijkheid heeft een Mobiliteitsmanager Organisatie nodig? 

Persoonstypen die passen bij een Mobiliteitsmanager Organisatie zijn Waarnemer en Bemiddelaar.
 
Een Mobiliteitsmanager Organisatie heeft een goed inzicht in de wensen van werknemers enerzijds en wensen van het bestuur anderzijds. Hij kan de situatie analyseren en geschikte oplossingen voor problemen aandragen (Waarnemer).
 
Bovendien kan de Mobiliteitsmanager Organisatie goed bemiddelen tussen verschillende belangen. Hij is ruimdenkend, vriendelijk en resultaatgericht (Bemiddelaar).
 

Eigenschappen Mobiliteitsmanager Organisatie

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid


Wat zijn de baankansen voor een Mobiliteitsmanager Organisatie?

Het arbeidsmarktperspectief voor een Mobiliteitsmanager Organisatie is redelijk. De functie wordt steeds bekender. De vervoersproblematiek wordt over het algemeen steeds slechter. Veel bedrijven investeren in iemand die deze problemen kan oplossen.
 
Indien de Mobiliteitsmanager Organisatie goed functioneert, kan hij steeds meer verantwoordelijkheden krijgen of zich specialiseren. Houd er rekening mee dat een Mobiliteitsmanager Organisatie al een vrij hoge positie heeft. Soms stuurt hij al een team aan.
 

De actuele kans op werk voor een Mobiliteitsmanager Organisatie

Het beroep Mobiliteitsmanager Organisatie is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie is in de huidige periode goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Mobiliteitsmanager Organisatie

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen

Waar werkt een Mobiliteitsmanager Organisatie?

Meestal is een Mobiliteitsmanager Organisatie werkzaam in de profitsector. Hij kan bij allerlei organisaties terecht komen. Het gaat vaak om grote (soms internationale) bedrijven met veel werknemers.

Met wie werkt een Mobiliteitsmanager Organisatie samen? 

Het netwerk van een Mobiliteitsmanager Organisatie bestaat uit:
- Reizigers/werknemers
- Overheden
- Werkgevers en publiektrekkers
- Aanbieders van mobiliteitsdiensten
 
  • Reizigers/werknemers
  • Overheden
  • Werkgevers en publiektrekkers
  • Aanbieders van mobiliteitsdiensten
Mobiliteitsmanager Organisatie

Verwante beroepen Mobiliteitsmanager Organisatie:

Adviseur Mobiliteit
Salaris: €2600 tot €3400
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Mobiliteitsmanager Organisatie in één oogopslag

Sector:

Beroepsgroep:

Competenties:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Reizigers/werknemers
  • Overheden
  • Werkgevers en publiektrekkers
  • Aanbieders van mobiliteitsdiensten

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3000 tot €4500

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0

Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar