Objectleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Objectleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Objectleider? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Objectleider wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Objectleider, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Objectleider
Vacatures Objectleider
Vacatures laden...
Wat is een Objectleider?
Een objectleider heeft een zeer belangrijke en onmisbare taak binnen de sector schoonmaak. In het kort komt het neer op het indirect, in het geval van een voorman, of het direct leidinggeven van een groep schoonmakers. Ondanks dat een objectleider zorg moet dragen voor de schoonmaak, is hij niet zelfstandig verantwoordelijk hiervoor. Een objectleider is namelijk werkzaam in een complexe structuur van functies binnen een schoonmaakbedrijf. Een objectleider kan als leidinggevende gezien worden omdat hij leiding geeft aan een groep schoonmakers, staan er nog meerdere leidinggevenden boven hem.
De verantwoordelijkheden van een objectleider liggen aan de operationele kant van de schoonmaakwerkzaamheden. De werkzaamheden van een objectleider bestaat onder andere uit het aansturen van een voorman en daardoor indirect, en in sommige gevallen direct, structureren, begeleiden en controleren van het uitvoerend personeel. Hiernaast behoort ook tot het maken van planningen, het aannemen van nieuw personeel, het nalopen van het protocol en diverse administratieve werkzaamheden tot de taken van een objectleider. Deze taken dienen om uiteindelijk een naar verwachting van de opdrachtgever schoongemaakt pand af te leveren.
Past het beroep Objectleider bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Objectleider per niveau
Vacatures Objectleider per stad
Vacatures Objectleider Alkmaar
Vacatures Objectleider Alphen aan den Rijn
Vacatures Objectleider Amersfoort
Vacatures Objectleider Amstelveen
Vacatures Objectleider Amsterdam
Vacatures Objectleider Apeldoorn
Vacatures Objectleider Bergen op Zoom
Vacatures Objectleider Capelle aan den IJssel
Vacatures Objectleider Den Bosch
Vacatures Objectleider Den Haag
Vacatures Objectleider Den Helder
Vacatures Objectleider Deventer
Vacatures Objectleider Doetinchem
Vacatures Objectleider Dordrecht
Vacatures Objectleider Eindhoven
Vacatures Objectleider Enschede
Vacatures Objectleider Groningen
Vacatures Objectleider Haarlem
Vacatures Objectleider Haarlemmermeer
Vacatures Objectleider Heerlen
Vacatures Objectleider Helmond
Vacatures Objectleider Hengelo
Vacatures Objectleider Hilversum
Vacatures Objectleider Hoogeveen
Vacatures Objectleider Katwijk
Vacatures Objectleider Leeuwarden
Vacatures Objectleider Lelystad
Vacatures Objectleider Maastricht
Vacatures Objectleider Middelburg
Vacatures Objectleider Nieuwegein
Vacatures Objectleider Nijmegen
Vacatures Objectleider Purmerend
Vacatures Objectleider Roermond
Vacatures Objectleider Roosendaal
Vacatures Objectleider Rotterdam
Vacatures Objectleider Schiedam
Vacatures Objectleider Spijkenisse
Vacatures Objectleider Terneuzen
Vacatures Objectleider Tilburg
Vacatures Objectleider Utrecht
Vacatures Objectleider Veenendaal
Vacatures Objectleider Vlaardingen
Vacatures Objectleider Westland
Vacatures Objectleider Zaanstad
Salarisschaal Objectleider
Wat verdient een Objectleider?
Van een objectleider wordt geen 9-tot-5 mentaliteit verwacht. De werkzaamheden dienen zo goed mogelijk verricht te worden en dat vergt voorbereiding. Als het werk niet op tijd af is, moet de objectleider overwerken. Voor dit overwerken krijgt een objectleider een toeslag.
Het cao waar een objectleider onder valt, is het schoonmaak cao. Een objectleider valt hier onder de hoogste loongroep: loongroep 3. Doorgroeien binnen dit cao is hierdoor niet mogelijk. Loonsverhoging vindt hierdoor alleen jaarlijks plaats.
Meer weten over het salaris Objectleider
Hoe word je een Objectleider?
Om objectleider te worden is vaak een diploma vereist. In vacatures wordt vaak gevraagd naar het MBO-diploma ‘Medewerker Schoonmaak en Glazenwassen’. Binnen deze opleiding zijn er verschillende uitloopvarianten, maar hier wordt vaak niet specifiek naar gevraagd.
In enkele gevallen wordt een diploma van de Hbo-opleiding ‘facilitaire dienstverlening’ als eis gesteld. Deze Hbo-opleiding is meer bedoeld om studenten op te leiden tot rayonmanager, dus de functie boven de objectleider. Iemand die na deze opleiding als objectleider aan de slag gaat, wordt daarom soms gezien als iemand die onder zijn niveau werkt.
Opleidingen Objectleider
Omscholen tot Objectleider
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Objectleider. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Objectleider
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Objectleider
Als je Objectleider wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Objectleider zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Objectleider
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Objectleider
Een Objectleider heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Objectleider
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Objectleider nodig?
Een objectleider is een leidinggevende en wordt daarom gezien als een baas. Hij geeft leiding aan een groep die gemiddeld bestaat uit acht werknemers. Deze werknemers dienen te alle tijden door de objectleider gestuurd te worden, zodat de werkzaamheden vlot verlopen.
Naast een baas is een objectleider ook een succesvolle werker. Hij houdt zijn doel voor ogen en weet in te spelen op onverwachte situaties. En dat allemaal om het werk zo goed mogelijk op te leveren.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Objectleider
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Objectleider?
De schoonmaakbranche is geen branche wat afhankelijk is van de economische situatie. Omdat het een stabiele sector is, is het arbeidsmarktperspectief van een objectleider goed. Want waar schoonmaakwerkzaamheden verricht worden, moet leiding aan de schoonmakers gegeven worden en is de objectleider dus onmisbaar.
De meest gangbare en haalbare doorgroeimogelijkheid is die naar rayonmanager. Dit is de verantwoordelijke boven de objectleider en het legt hiervan in het verlengde. Voor de functie van rayonmanager is vaak een Hbo-diploma vereist, maar soms volstaat ervaring als objectleider ook.
De actuele kans op werk voor een Objectleider
Het beroep Objectleider is onderdeel van de beroepsfamilie Teamleiders huishoudelijke diensten en schoonmaak. De kans op werk voor de beroepsfamilie Teamleiders huishoudelijke diensten en schoonmaak is in de huidige periode zeer goed
Baankans Objectleider
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Objectleider
Het beroep Objectleider is onderdeel van de beroepsfamilie Teamleiders huishoudelijke diensten en schoonmaak.
Mogelijke specialisaties voor een Objectleider
Waar werkt een Objectleider?
Een objectleider is uitsluitend voor een profit organisatie werkzaam. In veel gevallen in het midden- tot groot bedrijf, omdat objectleider een functie is die tussen de feitelijke schoonmakers en de directie instaat. Bij een klein schoonmaakbedrijf zal hierdoor de functie van objectleider vaak wegvallen.
Met wie werkt een Objectleider samen?
Een objectleider is als een spin in een web: hij verbindt. Hij zorgt voor de verbindingen tussen de uitvoerders, voorman, de opdrachtgever en de rayonmanager. Tijdens zijn dagelijkse werkzaamheden zal een objectleider voornamelijk in contact staan met de voorman en met uitvoerders. De voorman geeft hij aanwijzingen over de te verrichten werkzaamheden en in sommige gevallen begeleidt hij de uitvoerders zelf ook. Verantwoording legt een objectleider af aan de rayonmanager, de persoon die voor over een aantal objectleiders verantwoordelijk is. Bij onduidelijkheden en vragen kan een objectleider contact opnemen met de opdrachtgever, maar dit is niet in elk schoonmaakbedrijf een normale gang van zaken. Soms neemt een rayonmanager deze taak namelijk op zich.
Verwante beroepen Objectleider:
Opleiding: Geen
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Objectleider in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1400 tot €2100