Personeelsconsulent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Personeelsconsulent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Personeelsconsulent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Personeelsconsulent wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Personeelsconsulent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Personeelsconsulent
Vacatures Personeelsconsulent
Vacatures laden...
Wat is een Personeelsconsulent?
Een Personeelsconsulent adviseert en ondersteunt de directie van een bedrijf of de managers in de keuzes op gebied van personeel en organisatie. De Personeelsconsulent denkt mee over de visie van de organisatie. Maar ook medewerkers uit het bedrijf kunnen bij de personeelsconsulent terecht voor advies.
Een Personeelsconsulent is verantwoordelijk voor het verzamelen van benodigde informatie en op basis daarvan het opstellen van het personeelsbeleid. Zijn/Haar taak is tevens het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Wanneer er zich problemen voordoen is hij/zij het luisterend oor en hij/zij bemiddelt als dat nodig blijkt te zijn tussen management en medewerker.
Past het beroep Personeelsconsulent bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Personeelsconsulent per niveau
Vacatures Personeelsconsulent per stad
Vacatures Personeelsconsulent Alkmaar
Vacatures Personeelsconsulent Almelo
Vacatures Personeelsconsulent Almere
Vacatures Personeelsconsulent Alphen aan den Rijn
Vacatures Personeelsconsulent Amersfoort
Vacatures Personeelsconsulent Amstelveen
Vacatures Personeelsconsulent Amsterdam
Vacatures Personeelsconsulent Apeldoorn
Vacatures Personeelsconsulent Arnhem
Vacatures Personeelsconsulent Assen
Vacatures Personeelsconsulent Bergen op Zoom
Vacatures Personeelsconsulent Breda
Vacatures Personeelsconsulent Capelle aan den IJssel
Vacatures Personeelsconsulent Delft
Vacatures Personeelsconsulent Den Bosch
Vacatures Personeelsconsulent Den Haag
Vacatures Personeelsconsulent Den Helder
Vacatures Personeelsconsulent Deventer
Vacatures Personeelsconsulent Doetinchem
Vacatures Personeelsconsulent Dordrecht
Vacatures Personeelsconsulent Ede
Vacatures Personeelsconsulent Eindhoven
Vacatures Personeelsconsulent Emmen
Vacatures Personeelsconsulent Enschede
Vacatures Personeelsconsulent Gouda
Vacatures Personeelsconsulent Groningen
Vacatures Personeelsconsulent Haarlem
Vacatures Personeelsconsulent Haarlemmermeer
Vacatures Personeelsconsulent Heerlen
Vacatures Personeelsconsulent Helmond
Vacatures Personeelsconsulent Hengelo
Vacatures Personeelsconsulent Hilversum
Vacatures Personeelsconsulent Hoogeveen
Vacatures Personeelsconsulent Hoorn
Vacatures Personeelsconsulent Katwijk
Vacatures Personeelsconsulent Leeuwarden
Vacatures Personeelsconsulent Leiden
Vacatures Personeelsconsulent Lelystad
Vacatures Personeelsconsulent Maastricht
Vacatures Personeelsconsulent Middelburg
Vacatures Personeelsconsulent Nieuwegein
Vacatures Personeelsconsulent Nijmegen
Vacatures Personeelsconsulent Oss
Vacatures Personeelsconsulent Purmerend
Vacatures Personeelsconsulent Roermond
Vacatures Personeelsconsulent Roosendaal
Vacatures Personeelsconsulent Rotterdam
Vacatures Personeelsconsulent Schiedam
Vacatures Personeelsconsulent Spijkenisse
Vacatures Personeelsconsulent Terneuzen
Vacatures Personeelsconsulent Tilburg
Vacatures Personeelsconsulent Utrecht
Vacatures Personeelsconsulent Veenendaal
Vacatures Personeelsconsulent Venlo
Vacatures Personeelsconsulent Vlaardingen
Vacatures Personeelsconsulent Westland
Vacatures Personeelsconsulent Zaanstad
Vacatures Personeelsconsulent Zeist
Salarisschaal Personeelsconsulent
Wat verdient een Personeelsconsulent?
Een Personeelsconsulent verdient zo tussen de €2500,- en €3500,- bruto per maand. Het bedrag hangt onder andere af van ervaring, leeftijd en taken.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld een werktelefoon, scholingsmogelijkheden en doorbetaalde vakantiedagen. Welke regelingen precies gelden, hangt af van het bedrijf waar de Personeelsconsulent werkzaam is.
Meer weten over het salaris Personeelsconsulent
Hoe word je een Personeelsconsulent?
Om Personeelsconsulent te worden kan een cursus of korte opleiding worden gevolgd. Deze trainingen bestaan uit een aantal modules, zoals Schriftelijke Communicatie, Middle Management en Bedrijfsvoering en Arbeidsrecht. De opleidingen leiden op tot het erkende diploma van de Nederlandse Associatie voor Examinering.
Opleidingen Personeelsconsulent
Omscholen tot Personeelsconsulent
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Personeelsconsulent. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Personeelsconsulent
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Personeelsconsulent
Als je Personeelsconsulent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Personeelsconsulent zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Personeelsconsulent
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Personeelsconsulent?
Competenties Personeelsconsulent
Een Personeelsconsulent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Personeelsconsulent
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Personeelsconsulent nodig?
Persoonstypen die passen bij een Personeelsconsulent zijn Waarnemer en Bemiddelaar.
Een Personeelsconsulent is analytisch en onderzoekend. Op basis van zijn/haar waarnemingen stelt hij/zij een advies op (Waarnemer).
Ook is een Personeelsconsulent ondersteunend, helpend en ontvankelijk (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Personeelsconsulent
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Personeelsconsulent?
De arbeidsmarktperspectief voor een Personeelsconsulent is vrij goed. Het aantal vacatures voor deze functie is redelijk. Een goede verhouding tussen het beleidsteam en overige personeelsleden is van belang voor de sfeer en het succes van een organisatie, dus een Personeelsconsulent als schakel is vaak heel belangrijk.
Aangezien een Personeelsconsulent al een hoge functie heeft, is doorgroeien niet altijd mogelijk. Wel kan hij/zij aanvullende cursussen volgen en zich zo specialiseren in een bepaalde richting. Ook kan hij/zij bij goed functioneren meer verantwoordelijkheden krijgen. Uiteindelijk kan de Personeelsconsulent ook Manager of zelfs Directeur worden, maar dit is lang niet altijd het geval.
De actuele kans op werk voor een Personeelsconsulent
Het beroep Personeelsconsulent is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
7
Baankans Personeelsconsulent
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Personeelsconsulent
Het beroep Personeelsconsulent is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken.
Verwante beroepen Personeelsconsulent
Mogelijke specialisaties voor een Personeelsconsulent
Doorgroei beroepen voor een Personeelsconsulent
Waar werkt een Personeelsconsulent?
Een Personeelsconsulent kan bij allerlei soorten bedrijven aan de slag. Meestal gaat het om grote bedrijven uit allerlei sectoren. Het bedrijf wil winst maken en hoort dus bij de profit-sector.
Met wie werkt een Personeelsconsulent samen?
De Personeelsconsulent is de schakel tussen het beleidsteam en medewerkers van een organisatie. Hij/Zij luistert naar wensen en klachten van het personeel en baseert mede hierop zijn/haar advies aan het beleidsteam.
Als er een conflict is over salarissen en dergelijke, kan het zijn dat de Personeelsconsulent contact heeft met vakbonden.
- Beleidsteam
- Managers
- Personeelsleden
- Vakbonden
Verwante beroepen Personeelsconsulent:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Personeelsconsulent in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Beleidsteam
- Managers
- Personeelsleden
- Vakbonden
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €3500