Personeelsconsulent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Personeelsconsulent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Personeelsconsulent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Personeelsconsulent wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Personeelsconsulent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Personeelsconsulent


Vacatures Personeelsconsulent

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Personeelsconsulent?

Een Personeelsconsulent adviseert en ondersteunt de directie van een bedrijf of de managers in de keuzes op gebied van personeel en organisatie. De Personeelsconsulent denkt mee over de visie van de organisatie. Maar ook medewerkers uit het bedrijf kunnen bij de personeelsconsulent terecht voor advies.

Een Personeelsconsulent is verantwoordelijk voor het verzamelen van benodigde informatie en op basis daarvan het opstellen van het personeelsbeleid. Zijn/Haar taak is tevens het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Wanneer er zich problemen voordoen is hij/zij het luisterend oor en hij/zij bemiddelt als dat nodig blijkt te zijn tussen management en medewerker.


Past het beroep Personeelsconsulent bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Personeelsconsulent per stad

Vacatures Personeelsconsulent Alkmaar

Vacatures Personeelsconsulent Almelo

Vacatures Personeelsconsulent Almere

Vacatures Personeelsconsulent Alphen aan den Rijn

Vacatures Personeelsconsulent Amersfoort

Vacatures Personeelsconsulent Amstelveen

Vacatures Personeelsconsulent Amsterdam

Vacatures Personeelsconsulent Apeldoorn

Vacatures Personeelsconsulent Arnhem

Vacatures Personeelsconsulent Assen

Vacatures Personeelsconsulent Bergen op Zoom

Vacatures Personeelsconsulent Breda

Vacatures Personeelsconsulent Capelle aan den IJssel

Vacatures Personeelsconsulent Delft

Vacatures Personeelsconsulent Den Bosch

Vacatures Personeelsconsulent Den Haag

Vacatures Personeelsconsulent Den Helder

Vacatures Personeelsconsulent Deventer

Vacatures Personeelsconsulent Doetinchem

Vacatures Personeelsconsulent Dordrecht

Vacatures Personeelsconsulent Ede

Vacatures Personeelsconsulent Eindhoven

Vacatures Personeelsconsulent Emmen

Vacatures Personeelsconsulent Enschede

Vacatures Personeelsconsulent Gouda

Vacatures Personeelsconsulent Groningen

Vacatures Personeelsconsulent Haarlem

Vacatures Personeelsconsulent Haarlemmermeer

Vacatures Personeelsconsulent Heerlen

Vacatures Personeelsconsulent Helmond

Vacatures Personeelsconsulent Hengelo

Vacatures Personeelsconsulent Hilversum

Vacatures Personeelsconsulent Hoogeveen

Vacatures Personeelsconsulent Hoorn

Vacatures Personeelsconsulent Katwijk

Vacatures Personeelsconsulent Leeuwarden

Vacatures Personeelsconsulent Leiden

Vacatures Personeelsconsulent Lelystad

Vacatures Personeelsconsulent Maastricht

Vacatures Personeelsconsulent Middelburg

Vacatures Personeelsconsulent Nieuwegein

Vacatures Personeelsconsulent Nijmegen

Vacatures Personeelsconsulent Oss

Vacatures Personeelsconsulent Purmerend

Vacatures Personeelsconsulent Roermond

Vacatures Personeelsconsulent Roosendaal

Vacatures Personeelsconsulent Rotterdam

Vacatures Personeelsconsulent Schiedam

Vacatures Personeelsconsulent Spijkenisse

Vacatures Personeelsconsulent Terneuzen

Vacatures Personeelsconsulent Tilburg

Vacatures Personeelsconsulent Utrecht

Vacatures Personeelsconsulent Veenendaal

Vacatures Personeelsconsulent Venlo

Vacatures Personeelsconsulent Vlaardingen

Vacatures Personeelsconsulent Westland

Vacatures Personeelsconsulent Zaanstad

Vacatures Personeelsconsulent Zeist

Vacatures Personeelsconsulent Zoetermeer

Vacatures Personeelsconsulent Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Personeelsconsulent

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Personeelsconsulent?

Een Personeelsconsulent verdient zo tussen de €2500,- en €3500,- bruto per maand. Het bedrag hangt onder andere af van ervaring, leeftijd en taken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld een werktelefoon, scholingsmogelijkheden en doorbetaalde vakantiedagen. Welke regelingen precies gelden, hangt af van het bedrijf waar de Personeelsconsulent werkzaam is.


Meer weten over het salaris Personeelsconsulent

Salaris aankomend Personeelsconsulent Salaris junior Personeelsconsulent Wat is het salaris van een medior Personeelsconsulent? Welk salaris krijgt een senior Personeelsconsulent?


Hoe word je een Personeelsconsulent? 

Om Personeelsconsulent te worden kan een cursus of korte opleiding worden gevolgd. Deze trainingen bestaan uit een aantal modules, zoals Schriftelijke Communicatie, Middle Management en Bedrijfsvoering en Arbeidsrecht. De opleidingen leiden op tot het erkende diploma van de Nederlandse Associatie voor Examinering.

Opleidingen Personeelsconsulent

Personeelsconsulent
Met het diploma Personeelsconsulent ben je prima in staat om de taken van een afdeling P&O uit te voeren. Loopbaan bij P&O? Volg de opleiding Personeelsconsulent Als personeelsconsulent niveau 4
Personeelsconsulent
Personeelsconsulent
Ambieer je een ondersteunende en adviserende rol voor de leidinggevende personeelsfunctionarissen binnen jouw organisatie? Of heb je de ambitie om op termijn zelf door te groeien naar een leidinggevende functie …
Personeelsconsulent
Opleiding Personeelsconsulent
Wat biedt de Personeelsconsulent opleiding? Als Personeelsconsulent heb je een adviserende en ondersteunende rol voor leidinggevenden binnen jouw organisatie. Je adviseert onder meer de manager Personeelszaken en de directie over het personeels- en organisatiebeleid. …
Opleiding Personeelsconsulent
PDL Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4
Wat biedt de module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4? De module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 behandelt onderwerpen als arbeidsverhoudingen, arbeidsovereenkomst, sociale zekerheid, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Allemaal onderwerpen die een …
PDL Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4
Praktijkdiploma Loonadministratie PDL Noord-Holland
In Noord-Holland (Regio Zaandam, Purmerend, Volendam, Amsterdam Noord, Beverwijk, Alkmaar, Haarlem) verzorgt Ed van Hoolwerff - Boekhoudcursussen de opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) Er is veel vraag naar (assistent-)medewerkers voor de …
Praktijkdiploma Loonadministratie PDL Noord-Holland



Omscholen tot Personeelsconsulent

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Personeelsconsulent. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Personeelsconsulent

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Personeelsconsulent

Als je Personeelsconsulent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Personeelsconsulent zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Personeelsconsulent

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Personeelsconsulent?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Personeelsconsulent

Een Personeelsconsulent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Personeelsconsulent

  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Cijfermatigheid
  • Onderhandelen
  • Rekenvaardigheid
  • Doelgericht werken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Personeelsconsulent nodig? 

Persoonstypen die passen bij een Personeelsconsulent zijn Waarnemer en Bemiddelaar.

Een Personeelsconsulent is analytisch en onderzoekend. Op basis van zijn/haar waarnemingen stelt hij/zij een advies op (Waarnemer).

Ook is een Personeelsconsulent ondersteunend, helpend en ontvankelijk (Bemiddelaar).


Eigenschappen Personeelsconsulent

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Personeelsconsulent?

De arbeidsmarktperspectief voor een Personeelsconsulent is vrij goed. Het aantal vacatures voor deze functie is redelijk. Een goede verhouding tussen het beleidsteam en overige personeelsleden is van belang voor de sfeer en het succes van een organisatie, dus een Personeelsconsulent als schakel is vaak heel belangrijk.

Aangezien een Personeelsconsulent al een hoge functie heeft, is doorgroeien niet altijd mogelijk. Wel kan hij/zij aanvullende cursussen volgen en zich zo specialiseren in een bepaalde richting. Ook kan hij/zij bij goed functioneren meer verantwoordelijkheden krijgen. Uiteindelijk kan de Personeelsconsulent ook Manager of zelfs Directeur worden, maar dit is lang niet altijd het geval.

De actuele kans op werk voor een Personeelsconsulent

Het beroep Personeelsconsulent is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

7

Baankans Personeelsconsulent

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Personeelsconsulent

Het beroep Personeelsconsulent is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken.


Waar werkt een Personeelsconsulent?

Een Personeelsconsulent kan bij allerlei soorten bedrijven aan de slag. Meestal gaat het om grote bedrijven uit allerlei sectoren. Het bedrijf wil winst maken en hoort dus bij de profit-sector.


Met wie werkt een Personeelsconsulent samen? 

De Personeelsconsulent is de schakel tussen het beleidsteam en medewerkers van een organisatie. Hij/Zij luistert naar wensen en klachten van het personeel en baseert mede hierop zijn/haar advies aan het beleidsteam.

Als er een conflict is over salarissen en dergelijke, kan het zijn dat de Personeelsconsulent contact heeft met vakbonden.


  • Beleidsteam
  • Managers
  • Personeelsleden
  • Vakbonden
Personeelsconsulent

Verwante beroepen Personeelsconsulent:

Directiesecretaresse
Salaris: €2000 tot €2800
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Personeelsconsulent in één oogopslag

Sector:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Beleidsteam
  • Managers
  • Personeelsleden
  • Vakbonden

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2500 tot €3500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

7



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar