Projectontwikkelaar: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Projectontwikkelaar: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Projectontwikkelaar? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Projectontwikkelaar wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Projectontwikkelaar, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Projectontwikkelaar
Vacatures Projectontwikkelaar
Vacatures laden...
Wat is een Projectontwikkelaar?
Een Projectontwikkelaar is bezig met het tot stand brengen van een of meerdere (grootschalige) bouwprojecten. Hierbij kan je denken aan winkelcentra, kantoorgebouwen of woonwijken. Projectontwikkelaars kunnen op eigen initiatief projecten vormgeven, maar werken ook in opdracht van de overheid, vaak op gemeentelijk niveau.
Past het beroep Projectontwikkelaar bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Projectontwikkelaar?
Je bent bezig met het realiseren van een bouwplan (financiën, ontwerp) zonder dat je weet of er een afnemer voor het project is. Vaak wordt zo'n plan dan wel door de gemeente in beheer genomen. Als Projectontwikkelaar hou je je ook bezig met de aankoop van grond of vastgoed zodat je die na het gereedkomen van het project kunt verkopen. Vaak heb je je eigen projectbureau en werk je samen met andere Ontwikkelaars en mensen uit de bouwsector zoals aannemers.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Projectontwikkelaar per niveau
Vacatures Projectontwikkelaar per stad
Vacatures Projectontwikkelaar Alkmaar
Vacatures Projectontwikkelaar Almelo
Vacatures Projectontwikkelaar Almere
Vacatures Projectontwikkelaar Alphen aan den Rijn
Vacatures Projectontwikkelaar Amersfoort
Vacatures Projectontwikkelaar Amstelveen
Vacatures Projectontwikkelaar Amsterdam
Vacatures Projectontwikkelaar Apeldoorn
Vacatures Projectontwikkelaar Arnhem
Vacatures Projectontwikkelaar Assen
Vacatures Projectontwikkelaar Bergen op Zoom
Vacatures Projectontwikkelaar Breda
Vacatures Projectontwikkelaar Capelle aan den IJssel
Vacatures Projectontwikkelaar Delft
Vacatures Projectontwikkelaar Den Bosch
Vacatures Projectontwikkelaar Den Haag
Vacatures Projectontwikkelaar Den Helder
Vacatures Projectontwikkelaar Deventer
Vacatures Projectontwikkelaar Doetinchem
Vacatures Projectontwikkelaar Dordrecht
Vacatures Projectontwikkelaar Ede
Vacatures Projectontwikkelaar Eindhoven
Vacatures Projectontwikkelaar Emmen
Vacatures Projectontwikkelaar Enschede
Vacatures Projectontwikkelaar Gouda
Vacatures Projectontwikkelaar Groningen
Vacatures Projectontwikkelaar Haarlem
Vacatures Projectontwikkelaar Haarlemmermeer
Vacatures Projectontwikkelaar Heerlen
Vacatures Projectontwikkelaar Helmond
Vacatures Projectontwikkelaar Hengelo
Vacatures Projectontwikkelaar Hilversum
Vacatures Projectontwikkelaar Hoogeveen
Vacatures Projectontwikkelaar Hoorn
Vacatures Projectontwikkelaar Katwijk
Vacatures Projectontwikkelaar Leeuwarden
Vacatures Projectontwikkelaar Leiden
Vacatures Projectontwikkelaar Lelystad
Vacatures Projectontwikkelaar Maastricht
Vacatures Projectontwikkelaar Middelburg
Vacatures Projectontwikkelaar Nieuwegein
Vacatures Projectontwikkelaar Nijmegen
Vacatures Projectontwikkelaar Oss
Vacatures Projectontwikkelaar Purmerend
Vacatures Projectontwikkelaar Roermond
Vacatures Projectontwikkelaar Roosendaal
Vacatures Projectontwikkelaar Rotterdam
Vacatures Projectontwikkelaar Schiedam
Vacatures Projectontwikkelaar Spijkenisse
Vacatures Projectontwikkelaar Terneuzen
Vacatures Projectontwikkelaar Tilburg
Vacatures Projectontwikkelaar Utrecht
Vacatures Projectontwikkelaar Veenendaal
Vacatures Projectontwikkelaar Venlo
Vacatures Projectontwikkelaar Vlaardingen
Vacatures Projectontwikkelaar Westland
Vacatures Projectontwikkelaar Zaanstad
Vacatures Projectontwikkelaar Zeist
Salarisschaal Projectontwikkelaar
Wat verdient een Projectontwikkelaar?
Het brutosalaris per maand van een Projectontwikkelaar ligt zo rond de €2500. Dit salaris is wel afhankelijk van het aantal jaren ervaring dat je hebt en van het bedrijf waarvoor je werkt. Werk je namelijk bij een grote onderneming zoals BAM bouw dan kan het zijn dat je salaris flink hoger is. Ben je zelfstandige dan is je salaris ook nog eens erg afhankelijk van de winst van je bedrijf. Ook voor de secundaire arbeidsvoorwaarden geldt dat dit sterk afhankelijk is van het bedrijf waarvoor je werkt.
Meer weten over het salaris Projectontwikkelaar
Hoe word je een Projectontwikkelaar?
Om Projectontwikkelaar te worden kun je de opleiding Vastgoed en Makelaardij (HBO) doen. Na deze opleiding volg je vaak nog verdere cursussen om meer specifiek geschoold te worden en om echt in de praktijk aan de slag te kunnen gaan als Projectontwikkelaar.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Projectontwikkelaar
Er zijn geen opleidingen Projectontwikkelaar aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Projectontwikkelaar in werkt
Bekijk alle opleidingen BouwOmscholen tot Projectontwikkelaar
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Projectontwikkelaar. Zelfstandig of georganiseerd.
Traineeship vacatures Projectontwikkelaar
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Projectontwikkelaar
Als je Projectontwikkelaar wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Projectontwikkelaar zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Projectontwikkelaar
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Projectontwikkelaar?
Competenties Projectontwikkelaar
Een Projectontwikkelaar heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Projectontwikkelaar
- Prioriteiten stellen
- Doorzettingsvermogen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Projectontwikkelaar nodig?
Als Projectontwikkelaar is het belangrijk dat je gedreven en zelfverzekerd bent. Een bouwproject is niet zomaar iets en je zult dan ook hard moeten werken en overtuigend moeten kunnen overkomen wil het van de grond kunnen komen (Succesvolle werker). Verder is het ook belangrijk dat je gezaghebbend bent omdat je vaak een team van mensen moet aansturen. Verder is loyaliteit ook een eigenschap die goed past bij een Projectontwikkelaar omdat je zo goede contacten kan onderhouden met de diverse mensen met wie je samenwerkt (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Projectontwikkelaar
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Projectontwikkelaar?
Het arbeidsmarktperspectief van een Projectontwikkelaar is vooral afhankelijk van de economische situatie. In economisch moeilijke tijden zal er als Projectontwikkelaar weinig werk te vinden zijn, nieuwe bouwplannen worden dan vaak uitgesteld omdat investeerders niet te vinden zijn. Gaat het daarentegen goed met de economie, dan zullen investeerders eerder geneigd zijn om geld te steken in bouwplannen en zal er weer meer werk te vinden zijn als Projectontwikkelaar.
De doorgroeimogelijkheden als Projectontwikkelaar zijn redelijk beperkt. Soms kun je directeur worden van het bureau of kun je een managementfunctie uitoefenen maar dit zal volledig afhankelijk zijn van het bedrijf waarvoor je werkzaam bent. Ben je zelfstandige dan zullen de doorgroeimogelijkheden al helemaal beperkt zijn.
De actuele kans op werk voor een Projectontwikkelaar
Het beroep Projectontwikkelaar is onderdeel van de beroepsfamilie Stedenbouwkundig ontwerpers, adviseurs en planologen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Stedenbouwkundig ontwerpers, adviseurs en planologen is in de huidige periode zeer goed
Baankans Projectontwikkelaar
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Projectontwikkelaar
Het beroep Projectontwikkelaar is onderdeel van de beroepsfamilie Stedenbouwkundig ontwerpers, adviseurs en planologen.
Verwante beroepen Projectontwikkelaar
Mogelijke specialisaties voor een Projectontwikkelaar
Doorgroei beroepen voor een Projectontwikkelaar
Waar werkt een Projectontwikkelaar?
Als Projectontwikkelaar ben je werkzaam bij een projectontwikkelingsbureau, dit kan soms ook voor de overheid zijn. Meestal zul je toch voor een particulier bureau werkzaam zijn die gelegen is binnen de profit sector. Als Projectontwikkelaar kun je ook werkzaam zijn als zelfstandige.
Met wie werkt een Projectontwikkelaar samen?
Als Projectontwikkelaar kom je vooral veel in contact met de werknemers van het bureau waarvoor je werkzaam bent. Ook zal je tijdens je werk als Projectontwikkelaar veel contact hebben met werknemers op de bouwplaats, zoals bijvoorbeeld de uitvoerders. Verder heb je vaak ook veel overleg met de aannemer die het plan zal gaan uitvoeren. Het kan ook zijn dat je samenwerkt met ambtenaren van de gemeenten omtrent zaken als vergunningen en andere vereiste papieren. Je zult als projectontwikkelaar ook veel samenwerken met financierders en investeerders die geld willen steken in het project.
- Financierder en Investeerder
- Bouwvakker
- Projectontwikkelaar
- Aannemer
Alles over het beroep Projectontwikkelaar in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Financierder en Investeerder
- Bouwvakker
- Projectontwikkelaar
- Aannemer
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €2500