Rayonmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Rayonmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Rayonmanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Rayonmanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Rayonmanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Rayonmanager
Vacatures Rayonmanager
Vacatures laden...
Wat is een Rayonmanager?
Een Rayonmanager is de schakel tussen het bedrijf en de klant. Hij is eindverantwoordelijk voor de organisatie, financiën en administratie binnen zijn rayon. Hij stuurt medewerkers aan, houdt zich bezig met relatiebeheer en streeft naar het behalen van de doelstellingen van het bedrijf.
Past het beroep Rayonmanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Rayonmanager?
De Rayonmanager is verantwoordelijk voor een prettige werkomgeving. Zo nodig voert hij verbeteringen door. Ook zorgt de Rayonmanager ervoor dat de medewerkers binnen zijn rayon op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen en producten. Hij houdt de ontwikkelingen in de markt dus nauw in de gaten. De werknemers rapporteren hun werkzaamheden aan de Rayonmanager.
Ook houdt een Rayonmanager toezicht op de financiën en neemt hij maatregelen als de cijfers tegenvallen. Hij is verantwoordelijk voor de omzet bij opdrachtgevers. Hij moet daarom zorgen voor een hoge klanttevredenheid en zorgen dat klanten zich aan het bedrijf binden.
Een andere taak van een Rayonmanager is het meedenken over promotieactiviteiten. Hij werkt dan nauw samen met de Sales Manager van het bedrijf. Tevens maakt de Rayonmanager een jaarplan voor het rayonbeleid, gebaseerd op het organisatiebeleid. Ook heeft de Rayonmanager een voorbeeldfunctie. Hij heeft een belangrijke rol in het uitdragen van de kernwaarden van het bedrijf.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Rayonmanager per niveau
Vacatures Rayonmanager per stad
Vacatures Rayonmanager Alkmaar
Vacatures Rayonmanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Rayonmanager Amersfoort
Vacatures Rayonmanager Amstelveen
Vacatures Rayonmanager Amsterdam
Vacatures Rayonmanager Apeldoorn
Vacatures Rayonmanager Bergen op Zoom
Vacatures Rayonmanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Rayonmanager Den Bosch
Vacatures Rayonmanager Den Haag
Vacatures Rayonmanager Den Helder
Vacatures Rayonmanager Deventer
Vacatures Rayonmanager Doetinchem
Vacatures Rayonmanager Dordrecht
Vacatures Rayonmanager Eindhoven
Vacatures Rayonmanager Enschede
Vacatures Rayonmanager Groningen
Vacatures Rayonmanager Haarlem
Vacatures Rayonmanager Haarlemmermeer
Vacatures Rayonmanager Heerlen
Vacatures Rayonmanager Helmond
Vacatures Rayonmanager Hengelo
Vacatures Rayonmanager Hilversum
Vacatures Rayonmanager Hoogeveen
Vacatures Rayonmanager Katwijk
Vacatures Rayonmanager Leeuwarden
Vacatures Rayonmanager Lelystad
Vacatures Rayonmanager Maastricht
Vacatures Rayonmanager Middelburg
Vacatures Rayonmanager Nieuwegein
Vacatures Rayonmanager Nijmegen
Vacatures Rayonmanager Purmerend
Vacatures Rayonmanager Roermond
Vacatures Rayonmanager Roosendaal
Vacatures Rayonmanager Rotterdam
Vacatures Rayonmanager Schiedam
Vacatures Rayonmanager Spijkenisse
Vacatures Rayonmanager Terneuzen
Vacatures Rayonmanager Tilburg
Vacatures Rayonmanager Utrecht
Vacatures Rayonmanager Veenendaal
Vacatures Rayonmanager Vlaardingen
Vacatures Rayonmanager Westland
Vacatures Rayonmanager Zaanstad
Salarisschaal Rayonmanager
Wat verdient een Rayonmanager?
Een Rayonmanager kan rekenen op zo’n €2500,- tot €4500,- bruto per maand. Dit bedrag hangt af van de werkgever, de opleiding van de Rayonmanager, zijn leeftijd en werkervaring.
De secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van de branche waartoe het bedrijf behoort.
Meer weten over het salaris Rayonmanager
Hoe word je een Rayonmanager?
Om aan de slag te kunnen als Rayonmanager moet je in de meeste gevallen in het bezit zijn van een HBO-diploma. De opleidingsrichting hangt af van de branche waar het bedrijf onder valt.
De meeste werkgevers vragen om enkele jaren relevante werkervaring.
Opleidingen Rayonmanager
Omscholen tot Rayonmanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Rayonmanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Rayonmanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Rayonmanager
Als je Rayonmanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Rayonmanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Rayonmanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Rayonmanager
Een Rayonmanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Rayonmanager
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Rayonmanager nodig?
Persoonstypen die passen bij een Rayonmanager zijn Succesvolle Werker en Baas.
Een Rayonmanager dient energiek, gedreven, doelgericht en optimistisch te zijn. Hij moet een goede uitstraling hebben om klanten binnen te halen en weten welk doel hij precies voor ogen heeft. Deze eigenschappen passen bij het persoonstype Succesvolle Werker.
Ook dient een Rayonmanager goed leiding te kunnen geven. Hij is eerlijk en heeft geen blad voor de mond. Hij durft de medewerkers aan te sturen, maar is ook beschermend. De Rayonmanager dient namelijk te allen tijden te zorgen voor een prettige werkomgeving. Deze eigenschappen passen bij het persoonstype Baas.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Rayonmanager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Rayonmanager?
De arbeidsmarktperspectieven van een Rayonmanager zijn gemiddeld. Rayonmanagers komen over het algemeen redelijk snel aan een baan.
Een Rayonmanager kan na jaren van ervaring meer verantwoordelijkheden krijgen. Zo kan zijn rayon uitgebreid worden of hij kan overgeplaatst worden naar een groter rayon.
De actuele kans op werk voor een Rayonmanager
Het beroep Rayonmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing is in de huidige periode goed
Baankans Rayonmanager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Rayonmanager
Het beroep Rayonmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing.
Mogelijke specialisaties voor een Rayonmanager
Waar werkt een Rayonmanager?
Als Rayonmanager kan je werkzaam zijn in veel verschillende branches waar een schakel nodig is tussen het bedrijf en de klanten. Het gaat meestal om grote bedrijven met meerdere vestigingen. Deze bedrijven horen bij de profit-sector.
Met wie werkt een Rayonmanager samen?
Een Rayonmanager komt veel in aanraking met de mensen die binnen zijn rayon werkzaam zijn bij het bedrijf. Ook maakt hij promotieplannen met de Sales Manager. Ook onderhoudt hij contact met de Filiaalmanagers om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen binnen de filialen van zijn rayon. Tevens komt hij veel in contact met klanten, zowel bestaande als potentieel nieuwe.
- Medewerkers
- Sales Manager
- Filiaalmanager
- Klanten
Verwante beroepen Rayonmanager:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Rayonmanager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Medewerkers
- Sales Manager
- Filiaalmanager
- Klanten
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €4500