U bevindt zich hier: Home » Recruitment

Recruitment

Opleidingen en cursussen

Vind een cursus of training. In samenwerking met Springest

Boeken

Advertenties

Recruitment omvat het aantrekken, screenen, selecteren en aanbieden van geschikte kandidaten voor specifieke functies. Recruiters moeten er dus voor zorgen dat functies binnen bedrijven ingevuld worden door de juiste personen.
 

Interne of externe recruiter

Een bedrijf kan voor het vinden van goed personeel een vaste recruiter in dienst hebben of externe werving- en selectiebedrijven inschakelen. Hele grote bedrijven met duizenden werknemers, zoals banken en IT-bedrijven, hebben vaak een eigen recruiter in dienst. Deze bedrijven hebben vrijwel altijd nieuwe personeelsleden nodig. De recruiter werkt dan op de HR-afdeling. Kleinere bedrijven, die niet constant op zoek zijn naar nieuw personeel, maken als er functies openstaan gebruik van een externe recruiter of een wervingsbureau. Er bestaan algemene wervingsbureaus en recruiters, maar ook bureaus en recruiters die gespecialiseerd zijn in het vinden van mensen voor een bepaalde sector, zoals industrie of communicatie, of binnen een bepaalde beroepsgroep, zoals IT of financieel.

Wervingsprocedure

Welke taken een (interne) recruiter precies heeft, ligt aan de organisatie waar hij werkzaam is. Soms beoordeelt hij alleen CV’s en geeft hij geschikte kandidaten door. Het kan echter ook zo zijn dat een recruiter verantwoordelijk is voor de gehele sollicitatieprocedure en het organiseren van activiteiten zoals bijvoorbeeld beurzen om met de juiste kandidaten in contact te komen.

De recruiter maakt eerst, aan de hand van informatie van het bedrijf, een duidelijke omschrijving van de functie die openstaat. Dan gaat hij op zoek naar geschikte kandidaten voor die functie. Hij kent bijvoorbeeld geschikte personen uit zijn netwerk of hij ontwikkelt campagnes om mensen aan te trekken. De recruiter screent CV’s en motivatiebrieven en verzamelt zo veel mogelijk informatie over de kandidaten. Hij neemt bijvoorbeeld contact op met vorige werkgevers. Bij veel bedrijven voert de recruiter vervolgens de eerste selectiegesprekken, waarbij hij bijvoorbeeld de vaardigheden, motivatie en persoonlijkheid van de kandidaten in kaart brengt. Afhankelijk van de organisatie, neemt de recruiter vervolgens de volgens hem meest geschikte kandidaat voor de functies aan. Hij maakt het contract in orde en begeleidt de kandidaat tijdens zijn loopbaan.

Netwerken
Het is voor een recruiter heel belangrijk om een groot netwerk te hebben. Hij onderhoudt daarom bijvoorbeeld contact met opleidingsinstellingen, uitzendbureaus en vacaturesites. Ook kan het zijn dat de recruiter presentaties geeft en evenementen organiseert om geschikte mensen te werven. Hoe groter zijn netwerk, hoe groter de kans dat de recruiter een geschikte kandidaat kan vinden om de vacature in te vullen.

In contact komen met een recruiter of wervingsbureau

Je kunt op verschillende manieren in contact komen met een recruiter of wervingsbureau. Je kunt een recruiter een e-mail sturen, bellen of persoonlijk aanspreken. LinkedIn biedt een speciale functie om met een recruiter in contact te komen. Het is aan te raden om (bijvoorbeeld via google) een bureau of recruiter te zoeken dat of die gespecialiseerd is in een bepaalde sector, zoals banking, finance of ICT. Als je een specifiek bedrijf op het oog hebt waar je wil werken, kun je ook eens op de website van dit bedrijf kijken of je contact kunt opnemen met een interne recruiter.

 

Tip: Post nu gratis je CV en word gevonden door meer dan 80.000 werkgevers.