U bevindt zich hier: Home » Sollicitatievoorbereiding

Sollicitatievoorbereiding

Opleidingen en cursussen

Vind een cursus of training. In samenwerking met Springest

Boeken

Advertenties

Hoe zorg je er tijdens een sollicitatiegesprek voor dat je interessanter bent voor de baan dan de andere kandidaten? Een sollicitatiegesprek vergt weer hele andere vaardigheden dan een sollicitatiebrief.

 

Sollicitatievoorbereiding is essentieel!

Als je niet goed op het sollicitatiegesprek hebt voorbereid, heeft een ervaren interviewer dit onmiddellijk door. Je kan de baan dan wel vergeten. Want hoe zal iemand zich op afspraken en vergaderingen voorbereiden, als hij zich niet eens voorbereidt op een sollicitatiegesprek…? Doe dus voordat je het gesprek in gaat onderzoek naar de organisatie, de functie en de mensen die je zult spreken:

  • Bezoek de website van de organisatie
  • Lees het jaarverslag van de organisatie
  • Probeer een goed beeld te krijgen van de sector waarin de organisatie actief is
    Wie zijn de concurrenten? Wat is de positie van de organisatie is in de markt?
  • Analyseer de beroepsbeschrijving en het gezochte profiel
    Wat houdt de functie precies in en wat voor persoon zoeken ze ervoor? Probeer nog meer informatie over het beroep te vinden, bijvoorbeeld op NationaleBeroepengids.nl.
  • Zoek naar meer informatie over het bedrijf
    Gebruik internet en social media, zoals Facebook, LinkedIn, Google + en Twitter, om meer te weten te komen over de organisatie. Bekijk ook algemene informatie en nieuwsberichten.
  • Ga na of er in je netwerk mensen zijn die bij de organisatie in kwestie werken  of hebben gewerkt Deze mensen kunnen je voorzien van meer informatie
  • Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen bij de organisatie en in de betreffende sector

Als je deze acties niet onderneemt, positioneer je jezelf in een achterstandspositie ten opzichte van andere kandidaten, ongeacht je geschiktheid voor de functie. Het “niet goed doen van je huiswerk” zal bij organisaties altijd de vraag doen rijzen of je wel voldoende gemotiveerd bent voor de functie en organisatie. Daarnaast kun je zelf ook tot een betere keuze kan komen als je goed bent voorbereid. Hoe meer je weet, hoe beter je kunt vaststellen of de organisatie, functie en mensen bij je passen.

Na research te hebben gedaan, is het zaak de informatie te filteren en zo te bepalen waar de organisatie staat. Ook kun je aan de hand van het onderzoek vragen formuleren, die tijdens het gesprek kan stellen. Met de antwoorden op je vragen kan je je een beter beeld vormen van de functie en organisatie.

 

                     

 

Sollicitatietips voor tijdens het (eerste) interview

Het is belangrijk voorbereid te zijn op de vragen die je mogelijk nieuwe werkgever aan jou zal stellen.

Vergeet niet dat je nooit een tweede kans krijgt om een eerste indruk te maken.  Wat kan je doen om zo goed mogelijk voor de dag te komen tijdens het interview? Hier een aantal tips:

  • Geef een stevige hand en kijk mensen aan
  • Zorg ervoor dat je laat zien wie je bent
    Realiseer je dat je de screeningfase al hebt doorlopen. Er zal geen fundamenteel probleem zijn met je CV. Wat de interviewer(s) willen weten is wie de persoon achter het CV is. Wees hier op voorbereid en zorg ervoor dat je kunt vertellen hoe je tot bepaalde keuzes bent gekomen.
  • Heb vertrouwen in jezelf
    Tijdens de interviews zullen interviewers op zoek gaan naar bevestiging waarom ze hebben je uitgenodigd. Geloof dus in jezelf en geef de interviewer het vertrouwen dat jij geschikt bent voor de functie.
  • Vraag hoe de interviewer het gesprek heeft ervaren
    Hoe belangrijk het eerste interview ook is, de beslissing wordt zelden na één interview genomen. Vraag de interviewer hoe hij het gesprek heeft ervaren en of er punten zijn waar de interviewer aan twijfelt. Als de interviewer deze informatie wil prijsgeven, weet wat je in het vervolggesprek kan verwachten.
  • Denk na over je capaciteiten en persoonlijkheid
    Uiteindelijk zijn de meeste vragen terug te leiden naar drie vragen; Is deze persoon capabel voor de functie? Past deze persoon in de organisatie? Zou ik met deze persoon willen samenwerken? Stel deze vragen ook aan jezelf en denk hier goed over na.

 

 

Doorzoek de grootste vacaturesite van Nederland



 

 

 

 

 

 

Tip: Post nu gratis je CV en word gevonden door meer dan 80.000 werkgevers.