Sportfunctionaris: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Sportfunctionaris: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Sportfunctionaris? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Sportfunctionaris wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Sportfunctionaris, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Sportfunctionaris
Vacatures Sportfunctionaris
Vacatures laden...
Wat is een Sportfunctionaris?
Als Sportfunctionaris ben je werkzaam op een sportaccomodatie. Je draagt de verantwoording voor onder andere de administratie en het beheer van de accomodaties. Eventuele verbouwingen die nodig zijn worden tevens uitgewerkt door de sportfunctionaris. Je doet dit in dienst van een lokaal of regionaal bestuur.
Andere taken van de Sportfunctionaris zijn het uitvoeren van sportbeleid en promoten van sport en sportanimatie. Het financiële gedeelte van het takenpakket behelst het verwerken van facturaties, opmaken van kasverslagen en bijvoorbeeld bestelbonnen uitwerken.
Onder de beheerstaken van de Sportfunctionaris vallen onder andere het opmaken van het bezettings- en urenrooster, het dagelijkse beheer en het uitvoeren van kleine herstelwerkzaamheden. Maar ook voor plotseling ontstane problemen kloppen gebruikers van de accomodatie bij de Sportfunctionaris aan.
Past het beroep Sportfunctionaris bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Sportfunctionaris per niveau
Vacatures Sportfunctionaris per stad
Vacatures Sportfunctionaris Alkmaar
Vacatures Sportfunctionaris Almelo
Vacatures Sportfunctionaris Almere
Vacatures Sportfunctionaris Alphen aan den Rijn
Vacatures Sportfunctionaris Amersfoort
Vacatures Sportfunctionaris Amstelveen
Vacatures Sportfunctionaris Amsterdam
Vacatures Sportfunctionaris Apeldoorn
Vacatures Sportfunctionaris Arnhem
Vacatures Sportfunctionaris Assen
Vacatures Sportfunctionaris Bergen op Zoom
Vacatures Sportfunctionaris Breda
Vacatures Sportfunctionaris Capelle aan den IJssel
Vacatures Sportfunctionaris Delft
Vacatures Sportfunctionaris Den Bosch
Vacatures Sportfunctionaris Den Haag
Vacatures Sportfunctionaris Den Helder
Vacatures Sportfunctionaris Deventer
Vacatures Sportfunctionaris Doetinchem
Vacatures Sportfunctionaris Dordrecht
Vacatures Sportfunctionaris Ede
Vacatures Sportfunctionaris Eindhoven
Vacatures Sportfunctionaris Emmen
Vacatures Sportfunctionaris Enschede
Vacatures Sportfunctionaris Gouda
Vacatures Sportfunctionaris Groningen
Vacatures Sportfunctionaris Haarlem
Vacatures Sportfunctionaris Haarlemmermeer
Vacatures Sportfunctionaris Heerlen
Vacatures Sportfunctionaris Helmond
Vacatures Sportfunctionaris Hengelo
Vacatures Sportfunctionaris Hilversum
Vacatures Sportfunctionaris Hoogeveen
Vacatures Sportfunctionaris Hoorn
Vacatures Sportfunctionaris Katwijk
Vacatures Sportfunctionaris Leeuwarden
Vacatures Sportfunctionaris Leiden
Vacatures Sportfunctionaris Lelystad
Vacatures Sportfunctionaris Maastricht
Vacatures Sportfunctionaris Middelburg
Vacatures Sportfunctionaris Nieuwegein
Vacatures Sportfunctionaris Nijmegen
Vacatures Sportfunctionaris Oss
Vacatures Sportfunctionaris Purmerend
Vacatures Sportfunctionaris Roermond
Vacatures Sportfunctionaris Roosendaal
Vacatures Sportfunctionaris Rotterdam
Vacatures Sportfunctionaris Schiedam
Vacatures Sportfunctionaris Spijkenisse
Vacatures Sportfunctionaris Terneuzen
Vacatures Sportfunctionaris Tilburg
Vacatures Sportfunctionaris Utrecht
Vacatures Sportfunctionaris Veenendaal
Vacatures Sportfunctionaris Venlo
Vacatures Sportfunctionaris Vlaardingen
Vacatures Sportfunctionaris Westland
Vacatures Sportfunctionaris Zaanstad
Vacatures Sportfunctionaris Zeist
Salarisschaal Sportfunctionaris
Wat verdient een Sportfunctionaris?
In de functie van Sportfunctionaris verdien je ergens tussen de €1750 en de €3000. De daadwerkelijke verdiensten zijn sterk afhankelijk van je werkgever. Grotere sportaccomodaties in privé eigendom kunnen veel meer spenderen aan een Sportfunctionaris dan een kleinere accomodatie in handen van de overheid.
Meer weten over het salaris Sportfunctionaris
Hoe word je een Sportfunctionaris?
Om Sportfunctionaris te kunnen worden moet je in eerste instantie een Bachelor volgen die gerelateerd is aan de sport. Een mogelijkheid zou zijn de Bachelor Lichamelijke Opvoeding en Bewegingswetenschappen. Eventueel kan worden doorgestudeerd met de Master Lichamelijke Opvoeding en Bewegingswetenschappen.
Soms kan het ook mogelijk zijn een cursus te volgen die tot hetzelfde vak opleidt. En veelal bestaan er voor de verschillende landen ook verschillende aanvullende diploma's en erkenningen voor de branche.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Sportfunctionaris
Er zijn geen opleidingen Sportfunctionaris aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Sportfunctionaris in werkt
Bekijk alle opleidingen Voeding & BewegingOmscholen tot Sportfunctionaris
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Sportfunctionaris. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Sportfunctionaris
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Sportfunctionaris
Als je Sportfunctionaris wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Sportfunctionaris zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Sportfunctionaris
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Sportfunctionaris?
Competenties Sportfunctionaris
Een Sportfunctionaris heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Sportfunctionaris
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Sportfunctionaris nodig?
Aan de ene kant moet de Sportfunctionaris een coördinerende taak vervullen. Het is dus belangrijk dat je leiding kunt geven. Enige mate van zelfvertrouwen is wel belangrijk om je staande te houden (Baas).
Daarnaast moet een Sportfunctionaris ook energiek genoeg zijn om anderen te motiveren en een praktische kijk hebben. Immers andere mensen zullen moeten gaan uitvoeren wat jij als Sportfunctionaris besluit en inroostert (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Sportfunctionaris
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Sportfunctionaris?
Veel vacatures voor de functie van Sportfunctionaris zijn te vinden in België of in het zuiden van het land. Er zijn dus wel vacatures te vinden, maar het zijn er niet veel.
Er zijn nog wel eens mogelijkheden om binnen het bedrijf cursussen en bijscholing te volgen waarmee je vanuit de functie van Sportfunctionaris nog groeien kunt. Je zit al in een coördinerende functie dus heel ver groeien is er niet bij. Wel zou een functie in het hoger management een optie kunnen zijn.
De actuele kans op werk voor een Sportfunctionaris
Het beroep Sportfunctionaris is onderdeel van de beroepsfamilie Sporttrainers en zweminstructeurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Sporttrainers en zweminstructeurs is in de huidige periode goed
Baankans Sportfunctionaris
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Sportfunctionaris
Het beroep Sportfunctionaris is onderdeel van de beroepsfamilie Sporttrainers en zweminstructeurs.
Verwante beroepen Sportfunctionaris
Mogelijke specialisaties voor een Sportfunctionaris
Waar werkt een Sportfunctionaris?
Afhankelijk van of de sportaccomodatie behoort tot de profit of non-profit sector is de Sportfunctionaris in een van beide sectoren aan het werk. Non-profit is het bijvoorbeeld wanneer de accomodatie in handen is van de gemeente, terwijl sportaccomodaties die in privé handen zijn gelegen zijn in de profit sector.
Met wie werkt een Sportfunctionaris samen?
Als Sportfunctionaris heb je te maken met de diverse medewerkers op de sportaccomodatie waaronder sportinstructeurs. Je verzorgt immers het agendabeheer en coördineert de werkzaamheden.
Daarnaast zul je vaak een leidinggevende hebben waaraan jij verantwoording af moet leggen. En bij grotere sportaccomodaties heb je mogeljk ook nog personeel onder je werken. Te denken valt bijvoorbeeld aan administratief personeel wanneer je als Sportfunctionaris de hoeveelheid administratie niet zelf kunt verwerken.
- Medewerker Sportaccomodatie
- Sportinstructeur
- Administratief Medewerker
- Manager
Alles over het beroep Sportfunctionaris in één oogopslag
Sector:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Medewerker Sportaccomodatie
- Sportinstructeur
- Administratief Medewerker
- Manager
Salarisindicatie:
- Van €1750 tot €3000