Steenhouwer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Steenhouwer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Steenhouwer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Steenhouwer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Steenhouwer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Steenhouwer
Vacatures Steenhouwer
Vacatures laden...
Wat is een Steenhouwer?
Een Steenhouwer is iemand die met hamer en beitel blokken uit natuursteen, zoals marmer en graniet, houwt en ze bewerkt, zodat ze gebruikt kunnen worden in stenen constructies en monumentaal metselwerk. Hij houdt zich bezig met het op maat zagen, schuren, polijsten en eventueel beletteren van natuursteen.
De Steenhouwer maakt producten voor de bouw en interieurs, zoals vensterbanken, vloerbekleding, gevels en aanrechtbladen, maar kan ook grafstenen maken. De Steenhouwer maakt soms patronen in het steen en voert soms ook restauraties uit.
Tegenwoordig worden veel werkzaamheden gedaan door machines. Voorbeelden van machines zijn schuur- en zaagmachines. De Steenhouwer moet ze goed in kunnen stellen, zodat alles op de juiste maten wordt gezaagd, vervolgens wordt gepolijst en eventueel wordt beletterd.
Past het beroep Steenhouwer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Steenhouwer per niveau
Vacatures Steenhouwer per stad
Vacatures Steenhouwer Alphen aan den Rijn
Vacatures Steenhouwer Amersfoort
Vacatures Steenhouwer Amstelveen
Vacatures Steenhouwer Amsterdam
Vacatures Steenhouwer Apeldoorn
Vacatures Steenhouwer Bergen op Zoom
Vacatures Steenhouwer Capelle aan den IJssel
Vacatures Steenhouwer Den Bosch
Vacatures Steenhouwer Den Haag
Vacatures Steenhouwer Den Helder
Vacatures Steenhouwer Deventer
Vacatures Steenhouwer Doetinchem
Vacatures Steenhouwer Dordrecht
Vacatures Steenhouwer Eindhoven
Vacatures Steenhouwer Enschede
Vacatures Steenhouwer Groningen
Vacatures Steenhouwer Haarlemmermeer
Vacatures Steenhouwer Hilversum
Vacatures Steenhouwer Hoogeveen
Vacatures Steenhouwer Leeuwarden
Vacatures Steenhouwer Lelystad
Vacatures Steenhouwer Maastricht
Vacatures Steenhouwer Middelburg
Vacatures Steenhouwer Nieuwegein
Vacatures Steenhouwer Nijmegen
Vacatures Steenhouwer Purmerend
Vacatures Steenhouwer Roermond
Vacatures Steenhouwer Roosendaal
Vacatures Steenhouwer Rotterdam
Vacatures Steenhouwer Schiedam
Vacatures Steenhouwer Spijkenisse
Vacatures Steenhouwer Terneuzen
Vacatures Steenhouwer Veenendaal
Vacatures Steenhouwer Vlaardingen
Vacatures Steenhouwer Westland
Vacatures Steenhouwer Zaanstad
Salarisschaal Steenhouwer
Wat verdient een Steenhouwer?
Een Steenhouwer kan rekenen op zo’n €1500,- tot €1900,- bruto per maand bij een fulltime werkaanstelling. Zijn salaris hangt onder andere af van zijn gevolgde opleiding, zijn precieze taken, zijn leeftijd en zijn ervaring.
De secundaire arbeidsomstandigheden staan in de cao Natuursteenbedrijf. Zo geldt vaak een reiskostenvergoeding en het recht op informatie, voorlichting en onderzoek op gebied van veiligheid en gezondheid. Ook moet de werkgever de eventuele eigen bijdrage bij een bedrijfsongeval vergoeden.
Meer weten over het salaris Steenhouwer
Hoe word je een Steenhouwer?
Het is belangrijk dat een Steenhouwer goede vakkennis heeft. Met deze kennis kan hij zijn creatieve ideeën echt uitvoeren. Om Steenhouwer te worden, kan het beroep in de praktijk geleerd worden. De Steenhouwer leert de praktische vaardigheden bij een erkend leerbedrijf en gaat één keer in de drie weken een dag naar school om theoretische kennis op te doen. Tijdens het werk ontvangt de Steenhouwer al een salaris.
Er kan gekozen worden voor verschillende MBO-opleidingen. De assistentopleiding duurt één jaar, de basisberoepsopleiding twee jaar en de allroundopleiding drie jaar. Bij de basisberoepsopleiding kan gekozen worden voor de richting machinaal, grafwerk, restaureren of stellen. Bij de allroundopleiding komen alle richtingen aan bod, evenals leidinggeven.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Steenhouwer
Er zijn geen opleidingen Steenhouwer aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Steenhouwer in werkt
Bekijk alle opleidingen Kunst & Cultuur & EntertainmentOmscholen tot Steenhouwer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Steenhouwer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Steenhouwer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Steenhouwer
Als je Steenhouwer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Steenhouwer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Steenhouwer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Steenhouwer
Een Steenhouwer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Steenhouwer
- Zorgvuldigheid
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Oog voor detail
- Nauwkeurigheid
- Consequent handelen
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Doelgericht werken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Steenhouwer nodig?
Persoonstypen die passen bij een Steenhouwer zijn Perfectionist en Succesvolle Werker.
Een Steenhouwer moet nauwkeurig werken, gedisciplineerd zijn en veel eisen aan zichzelf en anderen stellen voor een optimaal eindresultaat (Perfectionist).
Tevens is een Steenhouwer energiek, efficiënt, zelfverzekerd en hardwerkend. Hij kan goed zelfstandig werken, maar hij moet ook kunnen samenwerken met collega’s (Succesvolle Werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Steenhouwer
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Steenhouwer?
Er zijn vrij veel bedrijven die vacatures voor Steenhouwers open hebben staan. Wel zal hij flexibel moeten zijn qua reisafstand. Ook geldt dat hoe meer kennis een Steenhouwer heeft opgedaan tijdens zijn opleiding en werk, hoe eerder hij een geschikte baan kan vinden. Toch kan het in deze tijden van economische crisis lastig zijn om snel een goede baan te vinden.
Bij goed functioneren kan de Steenhouwer steeds ingewikkeldere/grotere klussen krijgen toegewezen. Ook kan hij Chef worden of zijn eigen bedrijf oprichten.
Doorgroei mogelijkheden Steenhouwer
Het beroep Steenhouwer is onderdeel van de beroepsfamilie Steenhouwers, -bewerkers en -snijders.
Verwante beroepen Steenhouwer
Mogelijke specialisaties voor een Steenhouwer
Waar werkt een Steenhouwer?
Een Steenhouwer werkt meestal bij een steenhouwerij of restauratiebedrijf. Deze bedrijven streven naar winst en horen dus bij de profitsector. Soms werkt de Steenhouwer niet alleen in de werkplaats, maar ook op bouwlocaties en/of begraafplaatsen.
Met wie werkt een Steenhouwer samen?
Een Steenhouwer werkt soms zelfstandig, maar soms ook met collega’s. Ook komt de Steenhouwer in contact met zijn Chef, van wie hij de werkopdrachten krijgt. Ook komt hij in aanraking met de opdrachtgever. De opdrachtgever geeft zijn wensen aan, maakt afspraken met de Steenhouwer en vraagt hem eventueel om advies.
- Collega’s
- Chef
- Opdrachtgever
Verwante beroepen Steenhouwer:
Opleiding: HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Steenhouwer in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Collega’s
- Chef
- Opdrachtgever
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1500 tot €1900