Talent Scout: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Talent Scout: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Talent Scout? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Talent Scout wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Talent Scout, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Talent Scout
Vacatures Talent Scout
Vacatures laden...
Wat is een Talent Scout?
Past het beroep Talent Scout bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Talent Scout per niveau
Vacatures Talent Scout per stad
Vacatures Talent Scout Alkmaar
Vacatures Talent Scout Alphen aan den Rijn
Vacatures Talent Scout Amersfoort
Vacatures Talent Scout Amstelveen
Vacatures Talent Scout Amsterdam
Vacatures Talent Scout Apeldoorn
Vacatures Talent Scout Bergen op Zoom
Vacatures Talent Scout Capelle aan den IJssel
Vacatures Talent Scout Den Bosch
Vacatures Talent Scout Den Haag
Vacatures Talent Scout Den Helder
Vacatures Talent Scout Deventer
Vacatures Talent Scout Doetinchem
Vacatures Talent Scout Dordrecht
Vacatures Talent Scout Eindhoven
Vacatures Talent Scout Enschede
Vacatures Talent Scout Groningen
Vacatures Talent Scout Haarlem
Vacatures Talent Scout Haarlemmermeer
Vacatures Talent Scout Heerlen
Vacatures Talent Scout Helmond
Vacatures Talent Scout Hengelo
Vacatures Talent Scout Hilversum
Vacatures Talent Scout Hoogeveen
Vacatures Talent Scout Katwijk
Vacatures Talent Scout Leeuwarden
Vacatures Talent Scout Lelystad
Vacatures Talent Scout Maastricht
Vacatures Talent Scout Middelburg
Vacatures Talent Scout Nieuwegein
Vacatures Talent Scout Nijmegen
Vacatures Talent Scout Purmerend
Vacatures Talent Scout Roermond
Vacatures Talent Scout Roosendaal
Vacatures Talent Scout Rotterdam
Vacatures Talent Scout Schiedam
Vacatures Talent Scout Spijkenisse
Vacatures Talent Scout Terneuzen
Vacatures Talent Scout Tilburg
Vacatures Talent Scout Utrecht
Vacatures Talent Scout Veenendaal
Vacatures Talent Scout Vlaardingen
Vacatures Talent Scout Westland
Vacatures Talent Scout Zaanstad
Salarisschaal Talent Scout
Wat verdient een Talent Scout?
Meer weten over het salaris Talent Scout
Hoe word je een Talent Scout?
Een Talent Scout hoeft niet per sé een specifieke opleiding op zak te hebben. Meestal heeft hij of zij een opleiding op het vakgebied waarin hij werkzaam is, zoals sport, muziek of mode. Verder kan hij een training volgen om talent beter op te kunnen sporen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Talent Scout
Er zijn geen opleidingen Talent Scout aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Talent Scout in werkt
Bekijk alle opleidingen Fashion & StylingOmscholen tot Talent Scout
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Talent Scout. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Talent Scout
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Talent Scout
Als je Talent Scout wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Talent Scout zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Talent Scout
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Talent Scout
Een Talent Scout heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Vaardigheden Talent Scout
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Talent Scout nodig?
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Talent Scout
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Talent Scout?
Er zijn niet veel vacatures voor Talent Scouts. Vermoedelijk worden de meeste vacatures intern of via via ingevuld en verschijnen ze dus niet altijd op vacaturesites. Hoeveel werk er is op dit gebied, is daardoor niet goed in te schatten. Het is niet onwaarschijnlijk dat het beroep steeds populairder wordt. De concurrentie in bijvoorbeeld de sportwereld neemt toe, en daarmee ook de behoefte aan gespecialiseerde scouts.
Waar werkt een Talent Scout?
Een Talent Scout werkt bijvoorbeeld bij een modellenbureau, platenmaatschappij (afdeling A&R), commercieel bedrijf, recruitmentbureau of sportorganisatie. Het zijn bedrijven die naar winst streven, oftewel profit-bedrijven.
Met wie werkt een Talent Scout samen?
Wie in het netwerk van de Scout zitten, hangt uiteraard af van het vakgebied waarin hij werkzaam is.
Werkt hij in de muziekwereld, dan behoren muziekproducers, muziekuitgeverijen, songwriters en muzikanten tot zijn netwerk. Werkt hij in de modewereld, dan heeft hij contact met modellen en modellenbureaus.
- Producenten
- Voetbalclubs
- Modellenbureaus
- Uitzendbureaus
Verwante beroepen Talent Scout:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Talent Scout in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Producenten
- Voetbalclubs
- Modellenbureaus
- Uitzendbureaus
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €3500