Teamleider Debiteurenbeheer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Teamleider Debiteurenbeheer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Teamleider Debiteurenbeheer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Teamleider Debiteurenbeheer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Teamleider Debiteurenbeheer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Teamleider Debiteurenbeheer
- Wat doet een Teamleider Debiteurenbeheer
- Salaris Teamleider Debiteurenbeheer
- Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer
- Doorgroeien als Teamleider Debiteurenbeheer
- Opleidingen Teamleider Debiteurenbeheer
- Omscholen tot Teamleider Debiteurenbeheer
- Hoe word je Teamleider Debiteurenbeheer
- Competenties Teamleider Debiteurenbeheer
- Persoonstypen Teamleider Debiteurenbeheer
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer
Vacatures laden...
Wat is een Teamleider Debiteurenbeheer?
De Teamleider Debiteurenbeheer is verantwoordelijk voor het beheren van de uitstaande vorderingen binnen het commerciële en financiële beleid. Men stuurt het betreffende team aan om erop toe te zien dat klanten binnen de gestelde termijn betalen. Nauwkeurig toezicht op de debiteurenportefeuille is van groot belang. Hiertoe zal vanwege openstaande vorderingen actie ondernomen moeten worden zoals: klanten nabellen of schriftelijk aanmanen van debiteuren. De teamleider Debiteurenbeheer is daarnaast de aangewezen persoon om leiding te geven aan het verloop van goede communicatie met de commerciële afdeling over de status van de klanten. De Teamleider Debiteurenbeheer bepaalt het moment voor het sturen van vorderingen ter incasso. Voor een aantal zaken geldt het aanpakken van commercieel uiterst gevoelige dispuutzaken die discreet dienen te worden behandeld om tot een juiste oplossing te kunnen komen. Een Teamleider Debiteurenbeheer beoordeelt eveneens de kredietrisico's van nieuwe en bestaande debiteuren door de financiële gegevens te controleren, eventueel aan te vullen met financiële rapportages van derden.
Past het beroep Teamleider Debiteurenbeheer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer per niveau
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer per stad
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Alkmaar
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Almelo
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Almere
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Alphen aan den Rijn
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Amersfoort
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Amstelveen
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Amsterdam
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Apeldoorn
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Arnhem
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Assen
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Bergen op Zoom
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Breda
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Capelle aan den IJssel
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Delft
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Den Bosch
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Den Haag
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Den Helder
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Deventer
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Doetinchem
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Dordrecht
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Ede
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Eindhoven
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Emmen
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Enschede
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Gouda
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Groningen
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Haarlem
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Haarlemmermeer
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Heerlen
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Helmond
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Hengelo
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Hilversum
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Hoogeveen
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Hoorn
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Katwijk
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Leeuwarden
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Leiden
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Lelystad
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Maastricht
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Middelburg
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Nieuwegein
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Nijmegen
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Oss
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Purmerend
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Roermond
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Roosendaal
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Rotterdam
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Schiedam
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Spijkenisse
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Terneuzen
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Tilburg
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Utrecht
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Veenendaal
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Venlo
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Vlaardingen
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Westland
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Zaanstad
Vacatures Teamleider Debiteurenbeheer Zeist
Salarisschaal Teamleider Debiteurenbeheer
Wat verdient een Teamleider Debiteurenbeheer?
Een Teamleider Debiteurenbeheer verdient zo'n € 2500 tot € 3500 bruto, afhankelijk van de opgedane werkervaring. Bereidheid en mogelijkheid tot het volgen van vakgerichte opleidingen/cursussen worden op prijs gesteld.
Meer weten over het salaris Teamleider Debiteurenbeheer
Hoe word je een Teamleider Debiteurenbeheer?
Een Teamleider Debiteurenbeheer heeft HBO werk- en denkniveau. Minimaal wordt 5 tot 8 jaar werkervaring binnen het vakgebied vereist en heeft men inmiddels gewerkt als Debiteurenbeheerder of Credit Controller.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Teamleider Debiteurenbeheer
Er zijn geen opleidingen Teamleider Debiteurenbeheer aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Teamleider Debiteurenbeheer in werkt
Bekijk alle opleidingen Zakelijke DienstverleningOmscholen tot Teamleider Debiteurenbeheer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Teamleider Debiteurenbeheer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Teamleider Debiteurenbeheer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Teamleider Debiteurenbeheer
Als je Teamleider Debiteurenbeheer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Teamleider Debiteurenbeheer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Teamleider Debiteurenbeheer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Teamleider Debiteurenbeheer?
Interview met een Teamleider Debiteurenbeheer
Hans Vermeulen is debiteurenbeheerder en portefeuillehouder assurantiën.
Ben je benieuwd wat een debiteurenbeheerder allemaal doet op een dag? Hans Vermeulen vertelt je er alles over!
Lees de rest van het interview met een Teamleider DebiteurenbeheerCompetenties Teamleider Debiteurenbeheer
Een Teamleider Debiteurenbeheer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Teamleider Debiteurenbeheer
- Doorzettingsvermogen
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Teamleider Debiteurenbeheer nodig?
Een Teamleider Debiteurenbeheer maakt een goede analyse van de situatie in bedrijven, dat maakt zijn optreden meer inzichtelijk voor de opdrachtgever (Een Waarnemer). Er wordt eveneens een onafhankelijk en zelfverzekerde werkhouding verlangd (Baas) om het team waarmee men werkt, goed te kunnen aansturen.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Teamleider Debiteurenbeheer
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Teamleider Debiteurenbeheer?
Een Teamleider Debiteurenbeheer is qua eindniveau wel een topfunctie. Aan de hand van werkervaring zou men zich nog kunnen verbreden door internationale ervaring op te doen voor grotere bedrijven in het buitenland.
De actuele kans op werk voor een Teamleider Debiteurenbeheer
Het beroep Teamleider Debiteurenbeheer is onderdeel van de beroepsfamilie Managers financiën en administratie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers financiën en administratie is in de huidige periode goed
Baankans Teamleider Debiteurenbeheer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Teamleider Debiteurenbeheer
Het beroep Teamleider Debiteurenbeheer is onderdeel van de beroepsfamilie Managers financiën en administratie.
Verwante beroepen Teamleider Debiteurenbeheer
Mogelijke specialisaties voor een Teamleider Debiteurenbeheer
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Doorgroei beroepen voor een Teamleider Debiteurenbeheer
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
hoofd interne dienst (hotel, instelling)
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Projectleider industriële reiniging
Waar werkt een Teamleider Debiteurenbeheer?
Een Teamleider Debiteurenbeheer is veelal werkzaam in een zakelijke omgeving als coördinator van een team. Dit kan in bedrijfsleven zijn maar ook bij een overheidsbedrijf zoals bijvoorbeeld bij de Provincie of een Ministerie.
Met wie werkt een Teamleider Debiteurenbeheer samen?
Een Teamleider Debiteurenbeheer heeft dagelijks contact met de mensen van zijn team. Ook de klant/debiteur behoort tot zijn werkcontacten. Daarnaast heeft de Teamleider Debiteurenbeheer te maken met de administratie en een mogelijk juridisch traject in geval van commercieel gevoelige dispuutzaken.
Alles over het beroep Teamleider Debiteurenbeheer in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €3500