Teamleider Productie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Teamleider Productie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Teamleider Productie? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Teamleider Productie wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Teamleider Productie, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Teamleider Productie
- Wat doet een Teamleider Productie
- Salaris Teamleider Productie
- Vacatures Teamleider Productie
- Doorgroeien als Teamleider Productie
- Opleidingen Teamleider Productie
- Omscholen tot Teamleider Productie
- Hoe word je Teamleider Productie
- Competenties Teamleider Productie
- Persoonstypen Teamleider Productie
Vacatures Teamleider Productie
Vacatures laden...
Wat is een Teamleider Productie?
De Teamleider Productie voert zo efficiënt mogelijk de aangeboden productie-orders uit op de afdeling en geeft leiding aan de meewerkend voorman(nen) en de medewerkers van de dsbetreffende productieafdeling. Men is verantwoordelijk voor de order- en capaciteitsplanning, dit alles is samenspraak met de planner. De Teamleider Productie ziet nauwlettend toe op de levertijd, kwaliteit en kwantiteit. De focus ligt voornamelijk op het plannen, organiseren en ontwikkellen van het productieteam. Heel belangrijk is het bewaken van de veiligheid op de productie-afdeling. Men is verantwoordelijk voor het naleven van de Arbo- en Veiligheidsvoorschriften om hiermee de bevordering van de gezondheid en welzijn van de mederkers te kunnen garanderen. Ook de milieuvoorschriften dienen nauwkeurig te worden nageleefd. De Teamleider Productie houdt daarnaast regelmatig Afdelings- en Functioneringgesprekken.
Past het beroep Teamleider Productie bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Teamleider Productie per niveau
Vacatures Teamleider Productie per stad
Vacatures Teamleider Productie Alkmaar
Vacatures Teamleider Productie Almelo
Vacatures Teamleider Productie Almere
Vacatures Teamleider Productie Alphen aan den Rijn
Vacatures Teamleider Productie Amersfoort
Vacatures Teamleider Productie Amstelveen
Vacatures Teamleider Productie Amsterdam
Vacatures Teamleider Productie Apeldoorn
Vacatures Teamleider Productie Arnhem
Vacatures Teamleider Productie Assen
Vacatures Teamleider Productie Bergen op Zoom
Vacatures Teamleider Productie Breda
Vacatures Teamleider Productie Capelle aan den IJssel
Vacatures Teamleider Productie Delft
Vacatures Teamleider Productie Den Bosch
Vacatures Teamleider Productie Den Haag
Vacatures Teamleider Productie Den Helder
Vacatures Teamleider Productie Deventer
Vacatures Teamleider Productie Doetinchem
Vacatures Teamleider Productie Dordrecht
Vacatures Teamleider Productie Ede
Vacatures Teamleider Productie Eindhoven
Vacatures Teamleider Productie Emmen
Vacatures Teamleider Productie Enschede
Vacatures Teamleider Productie Gouda
Vacatures Teamleider Productie Groningen
Vacatures Teamleider Productie Haarlem
Vacatures Teamleider Productie Haarlemmermeer
Vacatures Teamleider Productie Heerlen
Vacatures Teamleider Productie Helmond
Vacatures Teamleider Productie Hengelo
Vacatures Teamleider Productie Hilversum
Vacatures Teamleider Productie Hoogeveen
Vacatures Teamleider Productie Hoorn
Vacatures Teamleider Productie Katwijk
Vacatures Teamleider Productie Leeuwarden
Vacatures Teamleider Productie Leiden
Vacatures Teamleider Productie Lelystad
Vacatures Teamleider Productie Maastricht
Vacatures Teamleider Productie Middelburg
Vacatures Teamleider Productie Nieuwegein
Vacatures Teamleider Productie Nijmegen
Vacatures Teamleider Productie Oss
Vacatures Teamleider Productie Purmerend
Vacatures Teamleider Productie Roermond
Vacatures Teamleider Productie Roosendaal
Vacatures Teamleider Productie Rotterdam
Vacatures Teamleider Productie Schiedam
Vacatures Teamleider Productie Spijkenisse
Vacatures Teamleider Productie Terneuzen
Vacatures Teamleider Productie Tilburg
Vacatures Teamleider Productie Utrecht
Vacatures Teamleider Productie Veenendaal
Vacatures Teamleider Productie Venlo
Vacatures Teamleider Productie Vlaardingen
Vacatures Teamleider Productie Westland
Vacatures Teamleider Productie Zaanstad
Vacatures Teamleider Productie Zeist
Salarisschaal Teamleider Productie
Wat verdient een Teamleider Productie?
Een Teamleider Productie verdient zo'n € 5500 tot € 6500 bruto per maand. Daarnaast geldt een ploegentoeslag, vakantiegeld en dertiende maand afhankelijk van kennis en ervaring . Verder zijn er diverse bonussen en een prima pensioenregeling.
Meer weten over het salaris Teamleider Productie
Hoe word je een Teamleider Productie?
Een Teamleider Productie heeft een afgeronde en relevante HBO opleiding. Daarnaast wordt een uitgebreide en aantoonbare ervaring vereist op het gebied van het ontwikkelen van Procesoperators. Recente ervaring als Manager of Teamleider in de (proces)industrie is gewenst.
Opleidingen Teamleider Productie
Omscholen tot Teamleider Productie
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Teamleider Productie. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Teamleider Productie
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Teamleider Productie
Als je Teamleider Productie wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Teamleider Productie zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Teamleider Productie
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Teamleider Productie?
Competenties Teamleider Productie
Een Teamleider Productie heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Teamleider Productie
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Plannen
- Voorbereiden
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Teamleider Productie nodig?
Een Teamleider Productie dient te beschikken over sociale vaardigheden om zijn of haar team goed te kunnen aansturen en te begeleiden. Belangrijk is daarbij een onafhankelijke zelfverzekerde houding (een Baas) met daarnaast een ontvankelijke en ondersteunende opstelling naar anderen (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Teamleider Productie
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Teamleider Productie?
Als Teamleider Productie zijn er goede doorgroeimogelijkheden naar de functie van een Allround Teamleider. De productiesector lijt tegenwoordig iets terug te lopen, echter zijn er nog steeds veel vacatures in de productie te vinden
Waar werkt een Teamleider Productie?
Een Teamleider Productie werkt in een technische logistieke werkomgeving als aansturend Leider van het productieproces.
Met wie werkt een Teamleider Productie samen?
Een Teamleider Productie staat dagelijks nauw in contact met de werkvloer en zijn productiemedewerkers. Daarnaast zijn er contacten met Arbo-diensten en vindt er regelmatig tetugkoppeling plaats naar de Manager.
Alles over het beroep Teamleider Productie in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €5500 tot €6500