Technisch coördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Technisch coördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Technisch coördinator? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Technisch coördinator wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Technisch coördinator, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Technisch coördinator
- Wat doet een Technisch coördinator
- Salaris Technisch coördinator
- Vacatures Technisch coördinator
- Doorgroeien als Technisch coördinator
- Opleidingen Technisch coördinator
- Omscholen tot Technisch coördinator
- Hoe word je Technisch coördinator
- Competenties Technisch coördinator
- Persoonstypen Technisch coördinator
Vacatures Technisch coördinator
Vacatures laden...
Wat is een Technisch coördinator?
Een technisch coördinator is iemand in een coördinerende functie bij een bedrijf in de technische sector, of bij de technische afdeling van een bedrijf. Het is overduidelijk geen helder afgebakend beroep. Coördinerende bezigheden kunnen er bij verschillende bedrijven geheel verschillend uitzien.
Een voorbeeld van een technisch coördinator kan gezien worden in de functie van de persoon die de verantwoordelijkheid krijgt voor het onderhoudsplan van productiemachines. Deze persoon zal nauwkeurig een strategie moeten uitzetten, ervoor moeten zorgen dat de plannen uitgevoerd worden, en zal telkens ook betrokken moeten blijven bij de processen om te garanderen dat de kwaliteit op het gewenste niveau blijft.
Een ander voorbeeld kan gezien worden in de functie van iemand die op basis van de wensen van een klant een projectplan uitwerkt. Dit betekent dat de technisch coördinator een idee voor het projectplan vorm moet geven, dat deze vervolgens een ontwerp moet maken en dit alles uiteindelijk ook moet realiseren.
‘Technisch coördinator’ is dus en funtietitel die op meerdere manieren ingevuld kan worden. Vaak wordt de titel van de functie ook aangepast naar aanleiding van de precieze werkzaamheden, bijvoorbeeld ‘onderhoudscoördinator’ of ‘(vul in)-planner’. Het is aan te raden niet zozeer op de functietitel ‘technisch coördinator’ te zoeken, omdat de precieze functieomschrijvingen, functie-eisen en soms zelfs sectoren sterk uiteen kunnen lopen.
Past het beroep Technisch coördinator bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Technisch coördinator per niveau
Vacatures Technisch coördinator per stad
Vacatures Technisch coördinator Alkmaar
Vacatures Technisch coördinator Almelo
Vacatures Technisch coördinator Almere
Vacatures Technisch coördinator Alphen aan den Rijn
Vacatures Technisch coördinator Amersfoort
Vacatures Technisch coördinator Amstelveen
Vacatures Technisch coördinator Amsterdam
Vacatures Technisch coördinator Apeldoorn
Vacatures Technisch coördinator Arnhem
Vacatures Technisch coördinator Assen
Vacatures Technisch coördinator Bergen op Zoom
Vacatures Technisch coördinator Breda
Vacatures Technisch coördinator Capelle aan den IJssel
Vacatures Technisch coördinator Delft
Vacatures Technisch coördinator Den Bosch
Vacatures Technisch coördinator Den Haag
Vacatures Technisch coördinator Den Helder
Vacatures Technisch coördinator Deventer
Vacatures Technisch coördinator Doetinchem
Vacatures Technisch coördinator Dordrecht
Vacatures Technisch coördinator Ede
Vacatures Technisch coördinator Eindhoven
Vacatures Technisch coördinator Emmen
Vacatures Technisch coördinator Enschede
Vacatures Technisch coördinator Gouda
Vacatures Technisch coördinator Groningen
Vacatures Technisch coördinator Haarlem
Vacatures Technisch coördinator Haarlemmermeer
Vacatures Technisch coördinator Heerlen
Vacatures Technisch coördinator Helmond
Vacatures Technisch coördinator Hengelo
Vacatures Technisch coördinator Hilversum
Vacatures Technisch coördinator Hoogeveen
Vacatures Technisch coördinator Hoorn
Vacatures Technisch coördinator Katwijk
Vacatures Technisch coördinator Leeuwarden
Vacatures Technisch coördinator Leiden
Vacatures Technisch coördinator Lelystad
Vacatures Technisch coördinator Maastricht
Vacatures Technisch coördinator Middelburg
Vacatures Technisch coördinator Nieuwegein
Vacatures Technisch coördinator Nijmegen
Vacatures Technisch coördinator Oss
Vacatures Technisch coördinator Purmerend
Vacatures Technisch coördinator Roermond
Vacatures Technisch coördinator Roosendaal
Vacatures Technisch coördinator Rotterdam
Vacatures Technisch coördinator Schiedam
Vacatures Technisch coördinator Spijkenisse
Vacatures Technisch coördinator Terneuzen
Vacatures Technisch coördinator Tilburg
Vacatures Technisch coördinator Utrecht
Vacatures Technisch coördinator Veenendaal
Vacatures Technisch coördinator Venlo
Vacatures Technisch coördinator Vlaardingen
Vacatures Technisch coördinator Westland
Vacatures Technisch coördinator Zaanstad
Vacatures Technisch coördinator Zeist
Salarisschaal Technisch coördinator
Wat verdient een Technisch coördinator?
Een technisch coördinator kan een salaris verwachten van tussen de 2500 en de 3500 euro per maand. Enkele uitzonderingen naar beneden kunnen sommige functies van pakweg 2000 per maand zijn, terwijl sommige functies ook richting de 4000 kunnen gaan.
Meer weten over het salaris Technisch coördinator
Hoe word je een Technisch coördinator?
Gezien de aard van het beroep is er niet echt een enkel niveau aan te geven dat de technisch coördinator moet hebben. Desondanks zijn er praktisch geen vacatures die niet minimaal om een technische mbo-opleiding vragen, vaak ook hbo. Dit hangt af van de verantwoordelijkheid van de functie. Werkervaring is vaak ook van belang, en soms zal om specifieke extra opleidingen/cursussen gevraagd worden.
Opleidingen Technisch coördinator
Omscholen tot Technisch coördinator
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Technisch coördinator. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Technisch coördinator
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Technisch coördinator
Als je Technisch coördinator wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Technisch coördinator zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Technisch coördinator
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Technisch coördinator?
Competenties Technisch coördinator
Een Technisch coördinator heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Technisch coördinator
- Inlevingsvermogen
- Prioriteiten stellen
- Doorzettingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Technisch coördinator nodig?
De technisch coördinator past niet specifiek een bepaald persoonstype. In veel gevallen zal het persoonstype Waarnemer opgaan, omdat de technische aard van het beroep vaak vereist dat de persoon onderzoekend ingesteld is, en er van houdt om nieuwe ontwikkelingen te volgen, en ook om zich te verdiepen in de technische details van een klus. Sommige functies zullen daarnaast draaien om snel en effectief werken, dus het persoonstype Succesvolle werker kan daarnaast ook opgaan. De coördinerende werkzaamheden kunnen tevens vereisen dat de persoon een Bemiddelaar is, en in verband met de soms grote verantwoordelijkheden zou zelfs het persoonstype Baas kunnen opgaan.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Technisch coördinator
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
Wat zijn de baankansen voor een Technisch coördinator?
Het arbeidsmarktperspectief voor de technisch coördinator is redelijk tot goed. De specifieke functie-eisen lopen echter vaak uiteen, zodat de ene vacature wel geschikt is voor een bepaalde persoon terwijl een andere dat niet is. Over het algemeen is het arbeidsmarktperspectief in de technische sector echter beter dan voor veel andere soorten coördinatoren. De doorgroeimogelijkheden zijn daarnaast veelbelovend. Misschien niet door het betreffende bedrijf uitgelegd, maar de veelzijdige ervaring die de technisch coördinator opdoet kan hem of haar in veel andere beroepen van pas komen.
De actuele kans op werk voor een Technisch coördinator
Het beroep Technisch coördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Technisch managers en directeuren. De kans op werk voor de beroepsfamilie Technisch managers en directeuren is in de huidige periode zeer goed
Baankans Technisch coördinator
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Technisch coördinator
Het beroep Technisch coördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Technisch managers en directeuren.
Verwante beroepen Technisch coördinator
Mogelijke specialisaties voor een Technisch coördinator
chef bedrijfstechnische dienst
chef onderhoud productiemachines
chef onderhoudsdienst bedrijfsinstallaties
werkmeester bedrijfstechnische onderhoudsdienst
chef onderhoud productie-apparaten
chef technisch onderhoud productiemachines en fabriekinstallaties
werkmeester bedrijfstechnische dienst
werkmeester onderhoud ketelhuis
werkmeester technisch onderhoud productiemachines en fabrieksinstallaties
hoofd onderhoud productiemachines
werkmeester onderhoudsdienst bedrijfsinstallaties
werkmeester onderhoud productie-apparaten
hoofd bedrijfstechnische dienst
coördinator service- en onderhoudsplanning (bedrijfsinstallaties)
coördinator service en onderhoud
Doorgroei beroepen voor een Technisch coördinator
hoofd studiezaal (bibliotheek)
hoofd bibliotheek en mediatheek
manager bibliotheek, mediatheek
Bibliothecaris/ Directeur Universiteitsbibliotheek
Manager tolken-, vertaalbureau
hoofd afdeling educatie (museum)
hoofd afdeling behoud en beheer (museum)
hoofd afdeling presentatie (museum)
manager uitgeverij dag- en weekbladen
Bedrijfsleider / ondernemer grafisch ontwerpbureau
productieleider (grafisch ontwerpbureau)
chef grafisch-technische afdeling
productiemanager (grafisch ontwerpbureau)
bedrijfsleider grafisch ontwerpbureau
manager grafisch ontwerpbureau
ondernemer grafisch ontwerpbureau
Manager industrieel ontwerpbureau
Coördinator operationele voorbereiding brandweer / brandweerofficier
Coördinator opleidingen en oefeningen brandweer / brandweerofficier
Coördinator gemeentelijke voorbereiding rampenbestrijding brandweer
Brandweerofficier / afdelingsmanager repressie
Brandweerofficier / afdelingsmanager preventie
Bedrijfsleider / ondernemer beveiligingsbedrijf
ondernemer beveiligingsbedrijf
bedrijfsleider beveiligingsbedrijf
bedrijfsleider bewakingsbedrijf
branchemanager beveiligingsbedrijf
branchemanager bewakingsbedrijf
unitmanager beveiligingsbedrijf
regiomanager beveiligingsbedrijf
areamanager beveiligingsbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer loonbedrijf
ondernemer landbouwloonbedrijf
bedrijfsleider landbouwloonbedrijf
ondernemer tuinbouwloonbedrijf
bedrijfsleider/ondernemer landbouwloonbedrijf
bedrijfsleider/ondernemer tuinbouwloonbedrijf
bedrijfsleider tuinbouwloonbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer landbouwmechanisatiebedrijf
Waar werkt een Technisch coördinator?
De technisch coördinator werkt voor een bedrijf in de technische sector. Niet alle bedrijven vragen specifiek om een technisch coördinator, maar in principe zou de functie voor bijna ieder bedrijf op een manier ingevuld kunnen worden.
Met wie werkt een Technisch coördinator samen?
De technisch coördinator heeft vanwege zijn coördinerende functie veel contact met collega’s. Dit zullen vrijwel altijd technische beroepen zijn. Enkele voorbeelden zijn de machine-operator, de procesoperator, de onderhoudsmonteur, de installatiemonteur, de technical support engineer, de installatietechnicus, de technical sales engineer, de technisch accountmanager, enzovoorts.
- Technical sales engineer
- Technisch accountmanager
- Installatiemonteur
- Installatietechnicus
- Procesoperator
Verwante beroepen Technisch coördinator:
Opleiding: MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Technisch coördinator in één oogopslag
Sector:
Persoonstype:
Netwerk:
- Technical sales engineer
- Technisch accountmanager
- Installatiemonteur
- Installatietechnicus
- Procesoperator
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €4000