Technisch inkoper: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Technisch inkoper: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Technisch inkoper? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Technisch inkoper wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Technisch inkoper, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Technisch inkoper
Vacatures Technisch inkoper
Vacatures laden...
Wat is een Technisch inkoper?
Een inkoper is verantwoordelijk voor het inkoopbeleid van een organisatie. De inkoper bepaalt wat de organisatie nodig heeft en zorgt er in contacten met leveranciers voor dat hij de best mogelijke deal krijgt. ‘Technisch inkoper’ verwijst naar een inkoper die werkzaam is bij een technisch bedrijf: een ICT-bedrijf, een energiebedrijf, een chemisch bedrijf, enzovoorts.
De inkoper stelt in overleg vast welke goederen precies in gekocht moeten worden en zoekt hier de meest passende leveranciers bij. De inkoper selecteert leveranciers op basis van de beste prijs-kwaliteitverhouding. Daarna onderhandelt hij met de verkopers en begeleidt het leveringsproces, terwijl andere mensen de administratie afhandelen. De inkoper balanceert tussen het sluiten van de beste deal voor de instelling en het behoud van een goede relatie met de leverancier. Hij heeft dan ook strategisch inzicht, dat samen met actuele kennis van product, levering en leverancier de ideale inkoper maakt. Informatie en tactiek zijn onontbeerlijk bij (prijs)onderhandelingen.
Een inkoper in de technische sector is in zoverre anders dan de “normale” inkoper dat deze meer kennis heeft van de technische details van wat het bedrijf doet. Deze kennis zorgt ervoor dat de technisch inkoper beter rekening kan houden met de wensen van zijn meerderen bij het sluiten van deals.
Past het beroep Technisch inkoper bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Technisch inkoper per niveau
Vacatures Technisch inkoper per stad
Vacatures Technisch inkoper Alkmaar
Vacatures Technisch inkoper Almelo
Vacatures Technisch inkoper Almere
Vacatures Technisch inkoper Alphen aan den Rijn
Vacatures Technisch inkoper Amersfoort
Vacatures Technisch inkoper Amstelveen
Vacatures Technisch inkoper Amsterdam
Vacatures Technisch inkoper Apeldoorn
Vacatures Technisch inkoper Arnhem
Vacatures Technisch inkoper Assen
Vacatures Technisch inkoper Bergen op Zoom
Vacatures Technisch inkoper Breda
Vacatures Technisch inkoper Capelle aan den IJssel
Vacatures Technisch inkoper Delft
Vacatures Technisch inkoper Den Bosch
Vacatures Technisch inkoper Den Haag
Vacatures Technisch inkoper Den Helder
Vacatures Technisch inkoper Deventer
Vacatures Technisch inkoper Doetinchem
Vacatures Technisch inkoper Dordrecht
Vacatures Technisch inkoper Ede
Vacatures Technisch inkoper Eindhoven
Vacatures Technisch inkoper Emmen
Vacatures Technisch inkoper Enschede
Vacatures Technisch inkoper Gouda
Vacatures Technisch inkoper Groningen
Vacatures Technisch inkoper Haarlem
Vacatures Technisch inkoper Haarlemmermeer
Vacatures Technisch inkoper Heerlen
Vacatures Technisch inkoper Helmond
Vacatures Technisch inkoper Hengelo
Vacatures Technisch inkoper Hilversum
Vacatures Technisch inkoper Hoogeveen
Vacatures Technisch inkoper Hoorn
Vacatures Technisch inkoper Katwijk
Vacatures Technisch inkoper Leeuwarden
Vacatures Technisch inkoper Leiden
Vacatures Technisch inkoper Lelystad
Vacatures Technisch inkoper Maastricht
Vacatures Technisch inkoper Middelburg
Vacatures Technisch inkoper Nieuwegein
Vacatures Technisch inkoper Nijmegen
Vacatures Technisch inkoper Oss
Vacatures Technisch inkoper Purmerend
Vacatures Technisch inkoper Roermond
Vacatures Technisch inkoper Roosendaal
Vacatures Technisch inkoper Rotterdam
Vacatures Technisch inkoper Schiedam
Vacatures Technisch inkoper Spijkenisse
Vacatures Technisch inkoper Terneuzen
Vacatures Technisch inkoper Tilburg
Vacatures Technisch inkoper Utrecht
Vacatures Technisch inkoper Veenendaal
Vacatures Technisch inkoper Venlo
Vacatures Technisch inkoper Vlaardingen
Vacatures Technisch inkoper Westland
Vacatures Technisch inkoper Zaanstad
Vacatures Technisch inkoper Zeist
Salarisschaal Technisch inkoper
Wat verdient een Technisch inkoper?
Het gemiddelde startsalaris voor een inkoper in de technische sector ligt rond de 2600 per maand, het gemiddelde maximumsalaris veel hoger dan in andere sectoren, zo rond de 6000 per maand. Het precieze salaris hangt vooral af van opleiding en ervaring van de werknemer.
Meer weten over het salaris Technisch inkoper
Hoe word je een Technisch inkoper?
Er zijn geen specifieke opleidingen voor het beroep van technisch inkoper die in elke vacature gevraagd worden, wel vragen de meeste om minimaal mbo-niveau. Sommige vacatures noemen hbo-niveau, een enkele noemt een wo-diploma als eis. De vereiste opleiding hangt af van de verantwoordelijkheid van de functie en de grootte van het bedrijf. Het beroep kan verder zowel benaderd worden vanuit de technische hoek als uit de (bedrijfs)economische hoek. Sollicitanten moeten natuurlijk wel kennis dan wel ervaring in beide vakgebieden hebben. Soms worden extra cursussen gevraagd, zoals NEVI of MIL.
Opleidingen Technisch inkoper
Omscholen tot Technisch inkoper
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Technisch inkoper. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Technisch inkoper
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Technisch inkoper
Als je Technisch inkoper wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Technisch inkoper zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Technisch inkoper
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Technisch inkoper?
Competenties Technisch inkoper
Een Technisch inkoper heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Technisch inkoper
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Ambitie
- Doorzettingsvermogen
- Durf
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Technisch inkoper nodig?
De inkoper is voortdurend bezig met onderhandelen en omschakelen en moet dus goed met mensen om kunnen gaan. Naast goede communicatieve vaardigheden, waarmee de inkoper anderen voor zich wint, is er steeds een nieuwe uitdaging waarvoor hij zich in kan zetten (Levensgenieter). Bij het onderhandelen staan de eigen belangen voorop en zorgt de inkoper er altijd voor dat hij zelf als beste uit de koop komt (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.
Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.
Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Technisch inkoper
- Optimisme
- Energiek
- Vindingrijkheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Technisch inkoper?
Voor inkopers in het algemeen is het arbeidsmarktperspectief redelijk tot goed; beperkt een inkoper zich tot de technische sector dan wordt het aanbod aan vacatures vanzelfsprekend kleiner, hoewel van alle specifieke sectoren de techniek waarschijnlijk de meest gunstige is qua arbeidsmarktperspectief. Sowieso is het voor een inkoper goed om zich voor meerdere branches open te stellen, wanneer hij of zij een baan in de technische sector ambiëert kan hij of zij beter een baan zoeken in een sector waar men geen werkervaring vereist en daar ervaring opdoen, zodat de inkoper op een gegeven moment over kan stappen wanneer deze een geschikte werkplek bij een technisch bedrijf vindt.
De actuele kans op werk voor een Technisch inkoper
Het beroep Technisch inkoper is onderdeel van de beroepsfamilie Inkopers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Inkopers is in de huidige periode zeer goed
Baankans Technisch inkoper
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Technisch inkoper
Het beroep Technisch inkoper is onderdeel van de beroepsfamilie Inkopers.
Verwante beroepen Technisch inkoper
Mogelijke specialisaties voor een Technisch inkoper
Waar werkt een Technisch inkoper?
De technisch inkoper werkt voor een technisch bedrijf. Dit kunnen allerlei bedrijven zijn: energiebedrijven, chemische bedrijven, elektronicabedrijven, ICT-bedrijven, enzovoorts.
Met wie werkt een Technisch inkoper samen?
Het is belangrijk dat de inkoper goed contact onderhoudt met leveranciers, om op de hoogte te blijven van markt en aanbod en om goede deals te kunnen sluiten. Ander personeel helpt de inkoper bij het vaststellen van de benodigdheden, binnen of buiten de organisatie, en bij de administratieve afwikkeling. Vaak werken inkopers in teams, ook in de technische sector, en zullen de inkopers dus vooral in contact staan met meer inkopers. De inkoper heeft vaak wel een leidinggevende, als zijn of haar beroep een aparte naam heeft is dat vaak hoofd inkoop. Wanneer het een groter technisch bedrijf kan het ook zijn dat de inkoper samenwerkt met de supply chain manager en supply chain engineer.
- Supply chain manager
- Supply chain engineer
- Inkoper
- Technisch accountmanager
- Technical sales engineer
Verwante beroepen Technisch inkoper:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Technisch inkoper in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Supply chain manager
- Supply chain engineer
- Inkoper
- Technisch accountmanager
- Technical sales engineer
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €6000