Trainingscoördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Trainingscoördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Trainingscoördinator? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Trainingscoördinator wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Trainingscoördinator, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Trainingscoördinator


Vacatures Trainingscoördinator

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Trainingscoördinator?

De trainingscoördinator is verantwoordelijk voor het goed verlopen van de training. De trainingscoördinator plant, al dan niet in overleg met de trainingsmanager, de trainingen in en wijst een trainer en een locatie aan de training toe. De trainingscoördinator stelt de trainers op de hoogte van de nieuwe planning en zorgt dat potentiële deelnemers weten dat de trainingen beschikbaar zijn. Afhankelijk van de beschikbaarheid en de wensen van de klant, kan de training in de eigen faciliteit of op locatie bij de klant worden aangeboden.

De communicatie omtrent de training is tevens een verantwoordelijkheid van de trainingscoördinator. Deelnemers ontvangen een uitnodiging en voor vragen kunnen zij bij de trainingscoördinator terecht. Indien nodig neemt de trainingscoördinator ook de voorafgaande toets af, om zo het kennisniveau van de deelnemers te toetsen.
Gedurende de dag is de trainingscoördinator vaak op de locatie aanwezig om zo zorg te dragen voor een soepel verloop van de dag. De facilitaire taken (aanwezigheid van een projector, koffie en lunch, etc) vallen ook onder de verantwoordelijkheid van de trainingscoördinator.
Na afloop van de training zorgt de trainingscoördinator dat de deelnemers een evaluatie invullen en de trainingscoördinator communiceert de uitkomsten van de deze evaluatie aan de trainingsmanager en de trainer. Indien de training een deelnamecertificaat bevat, zorgt de trainingscoördinator ook dat de deelnemers deze ontvangen. Afhankelijk van de senioriteit van de trainingscoördinator, valt de coördinatie van de update van de trainingsmaterialen ook onder de verantwoordelijkheden. Inhoudelijk zal de trainingscoördinator meestal niet de kennis hebben om de materialen te toetsen, maar een regelmatige controle van de inhoud van de trainingsmaterialen is noodzakelijk om de kwaliteit van de training te waarborgen. De trainingscoördinator houdt zicht op een regelmatige update door mensen met de beschikbare kennis. Meestal zijn dit de trainers.


Past het beroep Trainingscoördinator bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Trainingscoördinator per stad

Vacatures Trainingscoördinator Alkmaar

Vacatures Trainingscoördinator Almelo

Vacatures Trainingscoördinator Almere

Vacatures Trainingscoördinator Alphen aan den Rijn

Vacatures Trainingscoördinator Amersfoort

Vacatures Trainingscoördinator Amstelveen

Vacatures Trainingscoördinator Amsterdam

Vacatures Trainingscoördinator Apeldoorn

Vacatures Trainingscoördinator Arnhem

Vacatures Trainingscoördinator Assen

Vacatures Trainingscoördinator Bergen op Zoom

Vacatures Trainingscoördinator Breda

Vacatures Trainingscoördinator Capelle aan den IJssel

Vacatures Trainingscoördinator Delft

Vacatures Trainingscoördinator Den Bosch

Vacatures Trainingscoördinator Den Haag

Vacatures Trainingscoördinator Den Helder

Vacatures Trainingscoördinator Deventer

Vacatures Trainingscoördinator Doetinchem

Vacatures Trainingscoördinator Dordrecht

Vacatures Trainingscoördinator Ede

Vacatures Trainingscoördinator Eindhoven

Vacatures Trainingscoördinator Emmen

Vacatures Trainingscoördinator Enschede

Vacatures Trainingscoördinator Gouda

Vacatures Trainingscoördinator Groningen

Vacatures Trainingscoördinator Haarlem

Vacatures Trainingscoördinator Haarlemmermeer

Vacatures Trainingscoördinator Heerlen

Vacatures Trainingscoördinator Helmond

Vacatures Trainingscoördinator Hengelo

Vacatures Trainingscoördinator Hilversum

Vacatures Trainingscoördinator Hoogeveen

Vacatures Trainingscoördinator Hoorn

Vacatures Trainingscoördinator Katwijk

Vacatures Trainingscoördinator Leeuwarden

Vacatures Trainingscoördinator Leiden

Vacatures Trainingscoördinator Lelystad

Vacatures Trainingscoördinator Maastricht

Vacatures Trainingscoördinator Middelburg

Vacatures Trainingscoördinator Nieuwegein

Vacatures Trainingscoördinator Nijmegen

Vacatures Trainingscoördinator Oss

Vacatures Trainingscoördinator Purmerend

Vacatures Trainingscoördinator Roermond

Vacatures Trainingscoördinator Roosendaal

Vacatures Trainingscoördinator Rotterdam

Vacatures Trainingscoördinator Schiedam

Vacatures Trainingscoördinator Spijkenisse

Vacatures Trainingscoördinator Terneuzen

Vacatures Trainingscoördinator Tilburg

Vacatures Trainingscoördinator Utrecht

Vacatures Trainingscoördinator Veenendaal

Vacatures Trainingscoördinator Venlo

Vacatures Trainingscoördinator Vlaardingen

Vacatures Trainingscoördinator Westland

Vacatures Trainingscoördinator Zaanstad

Vacatures Trainingscoördinator Zeist

Vacatures Trainingscoördinator Zoetermeer

Vacatures Trainingscoördinator Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Trainingscoördinator

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Trainingscoördinator?

Een beginnende trainingscoördinator verdient zo rond de 1850 euro bruto per maand. Afhankelijk van de senioriteit in de rol kan dit doorgroeien tot zo’n 3400 euro bruto. Secundaire voorwaarden hangen af van het bedrijf waarvoor de trainingscoördinator werkzaam is. 

 

Hoe word je een Trainingscoördinator? 

Voor de baan van trainingscoördinator bestaat geen specifieke vooropleiding. Voor een junior trainingscoördinator rol is een algemene MBO opleiding voldoende. Voor een meer senior rol van trainingscoördinator, met meer verantwoordelijkheden, is een HBO werk- en denk niveau een vereiste.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Trainingscoördinator

Er zijn geen opleidingen Trainingscoördinator aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Trainingscoördinator in werkt

Bekijk alle opleidingen Algemeen


Omscholen tot Trainingscoördinator

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Trainingscoördinator. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Trainingscoördinator

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Trainingscoördinator

Als je Trainingscoördinator wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Trainingscoördinator zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Trainingscoördinator

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Trainingscoördinator?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Trainingscoördinator

Een Trainingscoördinator heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Sociabiliteit
Sociabiliteit

Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.

Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.

Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Vaardigheden Trainingscoördinator

  • Gestructureerd werken
  • Accuratesse
  • Zorgvuldigheid
  • Voorbereiden
  • Prioriteiten stellen
  • Vriendelijkheid
  • Respectvol
  • Dienstverlenendheid
  • Luistervaardigheid
  • Spontaniteit
  • Sociaal gevoel
  • Doorzettingsvermogen
  • Incasseringsvermogen
  • Rust bewaren
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Trainingscoördinator nodig? 

Een perfectionist en een waarnemer zijn het meest geschikt voor de baan als trainingscoördinator omdat bij de organisatie van trainingen veel details zijn waarop gelet moet worden. Hoe beter de details in de gaten worden gehouden, hoe beter de kwaliteit van de training.


Eigenschappen Trainingscoördinator

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Trainingscoördinator?

Als de economie slechter gaat, investeren bedrijven minder in de opleiding van hun personeel en is de vraag naar trainingscoördinatoren minder. Waar mogelijk voegen bedrijven de rol van trainingscoördinator toe aan het takenpakket van een marketingmedewerker of een evenementencoördinator.

De trainingscoördinator heeft de doorgroeimogelijkheid tot trainingsmanager.


Doorgroei mogelijkheden Trainingscoördinator

Het beroep Trainingscoördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Coördinatoren onderwijsinstelling en -projecten.


Waar werkt een Trainingscoördinator?

Ieder bedrijf dat trainingen aanbiedt, kan een trainingscoördinator voor de organisatie hiervan in dienst hebben. Grote bedrijven hebben vaak zelf een trainingsafdelingen waar eigen personeel en klanten op training kunnen. Bij middelgrote bedrijven die bijvoorbeeld trainingen aan klanten van hun product aanbieden, maar onvoldoende trainingen geven om fulltime hiervoor iemand in dienst te hebben, is de rol van trainingscoördinator vaak toebedeeld aan een marketingmedewerker of een evenementencoördinator. Ook zijn er trainingscentra die primair gericht zijn op het faciliteren van trainingen die een trainingscoördinator in dienst hebben.


Met wie werkt een Trainingscoördinator samen? 

De trainingscoördinator werkt nauw samen met de trainingsmanager en de trainers. Voor de facilitaire zaken omtrent de training, werkt de trainingscoördinator samen met de facilitair medewerker. Daarnaast is er bij de organisatie van klantentrainingen nauw contact met de accountmanager van de betreffende klant 


  • Trainingsmanager
  • Trainer
  • Account Manager
  • Facilitair Medewerker
Trainingscoördinator

Alles over het beroep Trainingscoördinator in één oogopslag

Sector:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Trainingsmanager
  • Trainer
  • Account Manager
  • Facilitair Medewerker

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van onbekend

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar