Vergunningverlener: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Vergunningverlener: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Vergunningverlener? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Vergunningverlener wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Vergunningverlener, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Vergunningverlener
Vacatures Vergunningverlener
Vacatures laden...
Wat is een Vergunningverlener?
De werkzaamheden van de Vergunningverlener komen voor een groot gedeelte in de functienaam naar voren: het verlenen van vergunningen. Vrijwel alle Vergunningverleners werken bij de (lokale) overheid en hebben een bepaalde specialisatie. Zo zijn er Vergunningverleners die zich bezig houden met bouwvergunningen, milieuvergunningen en agrarische vergunningen. Van de Vergunningverlener wordt verwacht dat hij goed op de hoogte is van de bestaande wet- en regelgeving omtrent het gebied waar hij vergunningen voor verleent.
De werkzaamheden van de Vergunningverlener beginnen op het moment dat iemand een vergunningsaanvraag indient. De aanvraag komt bij de Vergunningverlener terecht, en hij gaat controleren of de aanvrager daadwerkelijk een vergunning kan krijgen. Om tot een weloverwogen besluit te komen leest de Vergunning verlener de gehele aanvraag en eventuele bijbehorende plannen door. Dit toetst hij aan de geldende wet- en regelgeving. Als de Vergunningverlener extra informatie nodig heeft, zoekt hij contact met de aanvrager van de vergunning. Nadat hij het onderzoek heeft afgerond en tot de conclusie is gekomen of een vergunning wel of niet verleend kan worden, laat hij dit weten aan de aanvrager.
De meeste Vergunningverleners houden zich niet alleen bezig met het verstrekken van vergunningen, maar controleren tevens of personen en bedrijven die een vergunning hebben gekregen de regels niet overtreden. Vandaar dat zij tevens als Handhaver optreden.
Past het beroep Vergunningverlener bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Vergunningverlener per niveau
Vacatures Vergunningverlener per stad
Vacatures Vergunningverlener Alkmaar
Vacatures Vergunningverlener Almelo
Vacatures Vergunningverlener Almere
Vacatures Vergunningverlener Alphen aan den Rijn
Vacatures Vergunningverlener Amersfoort
Vacatures Vergunningverlener Amstelveen
Vacatures Vergunningverlener Amsterdam
Vacatures Vergunningverlener Apeldoorn
Vacatures Vergunningverlener Arnhem
Vacatures Vergunningverlener Assen
Vacatures Vergunningverlener Bergen op Zoom
Vacatures Vergunningverlener Breda
Vacatures Vergunningverlener Capelle aan den IJssel
Vacatures Vergunningverlener Delft
Vacatures Vergunningverlener Den Bosch
Vacatures Vergunningverlener Den Haag
Vacatures Vergunningverlener Den Helder
Vacatures Vergunningverlener Deventer
Vacatures Vergunningverlener Doetinchem
Vacatures Vergunningverlener Dordrecht
Vacatures Vergunningverlener Ede
Vacatures Vergunningverlener Eindhoven
Vacatures Vergunningverlener Emmen
Vacatures Vergunningverlener Enschede
Vacatures Vergunningverlener Gouda
Vacatures Vergunningverlener Groningen
Vacatures Vergunningverlener Haarlem
Vacatures Vergunningverlener Haarlemmermeer
Vacatures Vergunningverlener Heerlen
Vacatures Vergunningverlener Helmond
Vacatures Vergunningverlener Hengelo
Vacatures Vergunningverlener Hilversum
Vacatures Vergunningverlener Hoogeveen
Vacatures Vergunningverlener Hoorn
Vacatures Vergunningverlener Katwijk
Vacatures Vergunningverlener Leeuwarden
Vacatures Vergunningverlener Leiden
Vacatures Vergunningverlener Lelystad
Vacatures Vergunningverlener Maastricht
Vacatures Vergunningverlener Middelburg
Vacatures Vergunningverlener Nieuwegein
Vacatures Vergunningverlener Nijmegen
Vacatures Vergunningverlener Oss
Vacatures Vergunningverlener Purmerend
Vacatures Vergunningverlener Roermond
Vacatures Vergunningverlener Roosendaal
Vacatures Vergunningverlener Rotterdam
Vacatures Vergunningverlener Schiedam
Vacatures Vergunningverlener Spijkenisse
Vacatures Vergunningverlener Terneuzen
Vacatures Vergunningverlener Tilburg
Vacatures Vergunningverlener Utrecht
Vacatures Vergunningverlener Veenendaal
Vacatures Vergunningverlener Venlo
Vacatures Vergunningverlener Vlaardingen
Vacatures Vergunningverlener Westland
Vacatures Vergunningverlener Zaanstad
Vacatures Vergunningverlener Zeist
Salarisschaal Vergunningverlener
Wat verdient een Vergunningverlener?
De Vergunningverlener krijgt een startsalaris van € 2400. Dit kan oplopen tot € 3500. Hij kan daarnaast rekenen op een reiskostenvergoeding en atv-dagen naast zijn gewone vakantiedagen.
Meer weten over het salaris Vergunningverlener
Hoe word je een Vergunningverlener?
Er zijn Vergunningverleners op allerlei verschillende niveaus. Van de meeste Vergunningverleners wordt echter verwacht dat zij een goede kennis van de bestaande wet- en regelgeving hebben en dat zij tijdens een (HBO) studie die kennis hebben opgedaan.
Opleidingen Vergunningverlener
Omscholen tot Vergunningverlener
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Vergunningverlener. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Vergunningverlener
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Vergunningverlener
Als je Vergunningverlener wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Vergunningverlener zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Vergunningverlener
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Vergunningverlener?
Competenties Vergunningverlener
Een Vergunningverlener heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Vaardigheden Vergunningverlener
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Evalueren
- Redeneren
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Vergunningverlener nodig?
Van een Vergunningverlener wordt niet alleen verwacht dat hij aanvragen goed- of afkeurt, maar ook dat hij in overleg met de aanvrager gaat en diegene helpt met zijn aanvraag. Het is daarom noodzakelijk dat de Vergunningverlener geduldig en hulpvaardig is (Bemiddelaar). Daarnaast moet de Vergunningverlener de aanvragen toetsen aan de geldende wet- en regelgeving. Hiervoor is een analytische inslag en kennis van een bepaald gedeelte van de wet vereist (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Vergunningverlener
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Vergunningverlener?
Omdat er een groot aantal vergunningen per jaar wordt aangevraagd en veel gemeenten hun eigen Vergunningverleners hebben, is er altijd plaats voor nieuwe Vergunningverleners. Daarnaast heeft de overheid veel ouder personeel in dienst. Omdat een groot aantal van hen in de komende jaren met pensioen zal gaan, zullen nieuwe Vergunningverleners alleen maar makkelijker aan een (nieuwe) baan kunnen komen. Een junior Vergunningverlener kan nadat hij een aantal jaar ervaring heeft opgedaan doorgroeien tot senior Vergunningverlener. Als senior Vergunningverlener moet men meer complexe aanvragen beoordelen.
De actuele kans op werk voor een Vergunningverlener
Het beroep Vergunningverlener is onderdeel van de beroepsfamilie Ambtenaren burgerzaken en vergunningen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Ambtenaren burgerzaken en vergunningen is in de huidige periode zeer goed
Baankans Vergunningverlener
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Vergunningverlener
Het beroep Vergunningverlener is onderdeel van de beroepsfamilie Ambtenaren burgerzaken en vergunningen.
Mogelijke specialisaties voor een Vergunningverlener
Waar werkt een Vergunningverlener?
Vergunningverleners werken in non-profit sector, namelijk bij de overheid. De Vergunningverleners waar de meeste particulieren mee in aanraking komen werken bij de lokale overheid en verstrekken bouwvergunningen of milieuvergunningen. Maar ook bij de landelijke en Europese overheid werken Vergunningverleners. Zij komen voornamelijk in contact met bedrijven.
Met wie werkt een Vergunningverlener samen?
De Vergunningverlener heeft contact met de aanvragers van de vergunningen waar hij over oordeelt. Daarnaast pleegt hij overleg met zijn collega’s over moeilijke kwesties. Hij legt verantwoording af aan het hoofd van de afdeling.
- Vergunningaanvrager
- Collega's
- Hoofd Vergunningen
Alles over het beroep Vergunningverlener in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Vergunningaanvrager
- Collega's
- Hoofd Vergunningen
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2400 tot €3500