Vrijetijdsmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Vrijetijdsmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Vrijetijdsmanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Vrijetijdsmanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Vrijetijdsmanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Vrijetijdsmanager
Vacatures Vrijetijdsmanager
Vacatures laden...
Wat is een Vrijetijdsmanager?
De Vrijetijdsmanager werkt als onderzoeker, adviseur of beleidsmedewerker op het gebied van welzijn en recreatie. De Vrijetijdsmanager houdt zich bezig met de besteding van vrije tijd in de samenleving. De Vrijetijdsmanager houdt zich bezig met de vraag hoe mensen hun vrije tijd doorbrengen en waar ze heengaan in hun vrije tijd.
De Vrijetijdsmanager denkt na over nieuwe recreatieve producten en is de op de hoogte van trends en weet deze te benutten. De Vrijetijdsmanager houdt zich veelal bezig met de praktijk. De Vrijetijdsmanager heeft een breed werkveld. De Vrijetijdsmanager houdt zich bezig met marketing, beleid, management en financiën. Tot de kerntaken van dit beroep horen het geven van advies, het geven van leiding tijdens evenementen en het ontwikkelen van nieuwe vrijetijdsproducten. De Vrijetijdsmanager kan onderzoek doen en leiding geven bij bijvoorbeeld culturele manifestaties, recreatievoorzieningen, de bescherming van het milieu, het toeristische verkeer, sportbeoefening en de financiering van vrije tijd. De Vrijetijdsmanager houdt zich bezig met alles wat onder vrije tijd valt en met diverse aspecten die hier bij komen kijken.
De Vrijetijdsmanager kan werkzaam zijn bij overheidsorganisaties, particuliere organisaties, het bedrijfsleven en bij adviesorganen. De Vrijetijdsmanager kan op uiteenlopende gebieden werken en heeft dan ook kennis van onder meer sociologie, psychologie, geografie en economie. Een goede mensenkennis is ook erg belangrijk voor de functie van Vrijetijdsmanager.
Past het beroep Vrijetijdsmanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Vrijetijdsmanager per niveau
Vacatures Vrijetijdsmanager per stad
Vacatures Vrijetijdsmanager Alkmaar
Vacatures Vrijetijdsmanager Almelo
Vacatures Vrijetijdsmanager Almere
Vacatures Vrijetijdsmanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Vrijetijdsmanager Amersfoort
Vacatures Vrijetijdsmanager Amstelveen
Vacatures Vrijetijdsmanager Amsterdam
Vacatures Vrijetijdsmanager Apeldoorn
Vacatures Vrijetijdsmanager Arnhem
Vacatures Vrijetijdsmanager Assen
Vacatures Vrijetijdsmanager Bergen op Zoom
Vacatures Vrijetijdsmanager Breda
Vacatures Vrijetijdsmanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Vrijetijdsmanager Delft
Vacatures Vrijetijdsmanager Den Bosch
Vacatures Vrijetijdsmanager Den Haag
Vacatures Vrijetijdsmanager Den Helder
Vacatures Vrijetijdsmanager Deventer
Vacatures Vrijetijdsmanager Doetinchem
Vacatures Vrijetijdsmanager Dordrecht
Vacatures Vrijetijdsmanager Ede
Vacatures Vrijetijdsmanager Eindhoven
Vacatures Vrijetijdsmanager Emmen
Vacatures Vrijetijdsmanager Enschede
Vacatures Vrijetijdsmanager Gouda
Vacatures Vrijetijdsmanager Groningen
Vacatures Vrijetijdsmanager Haarlem
Vacatures Vrijetijdsmanager Haarlemmermeer
Vacatures Vrijetijdsmanager Heerlen
Vacatures Vrijetijdsmanager Helmond
Vacatures Vrijetijdsmanager Hengelo
Vacatures Vrijetijdsmanager Hilversum
Vacatures Vrijetijdsmanager Hoogeveen
Vacatures Vrijetijdsmanager Hoorn
Vacatures Vrijetijdsmanager Katwijk
Vacatures Vrijetijdsmanager Leeuwarden
Vacatures Vrijetijdsmanager Leiden
Vacatures Vrijetijdsmanager Lelystad
Vacatures Vrijetijdsmanager Maastricht
Vacatures Vrijetijdsmanager Middelburg
Vacatures Vrijetijdsmanager Nieuwegein
Vacatures Vrijetijdsmanager Nijmegen
Vacatures Vrijetijdsmanager Oss
Vacatures Vrijetijdsmanager Purmerend
Vacatures Vrijetijdsmanager Roermond
Vacatures Vrijetijdsmanager Roosendaal
Vacatures Vrijetijdsmanager Rotterdam
Vacatures Vrijetijdsmanager Schiedam
Vacatures Vrijetijdsmanager Spijkenisse
Vacatures Vrijetijdsmanager Terneuzen
Vacatures Vrijetijdsmanager Tilburg
Vacatures Vrijetijdsmanager Utrecht
Vacatures Vrijetijdsmanager Veenendaal
Vacatures Vrijetijdsmanager Venlo
Vacatures Vrijetijdsmanager Vlaardingen
Vacatures Vrijetijdsmanager Westland
Vacatures Vrijetijdsmanager Zaanstad
Vacatures Vrijetijdsmanager Zeist
Salarisschaal Vrijetijdsmanager
Wat verdient een Vrijetijdsmanager?
Over het salaris van de Vrijetijdsmanager is weinig informatie bekend. Dit varieert ook omdat de Vrijetijdsmanager bij uiteenlopende organisaties werkzaam kan zijn.
Hoe word je een Vrijetijdsmanager?
De meest voor de hand liggende opleiding voor de Vrijetijdsmanager is de HBO opleiding Vrijetijdsmanagement. In deze studie staat het vrijetijdsgedrag en de vrijetijdsbesteding van mensen centraal. De opleiding Vrijetijdsmanagement duurt vier jaar. Naast deze opleiding zijn er ook andere opleiding binnen de toeristische sector die tot de opleidingsmogelijkheden van de Vrijetijdsmanager behoren. Ook deze zijn vaak gericht op de vrijetijdssector.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Vrijetijdsmanager
Er zijn geen opleidingen Vrijetijdsmanager aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Vrijetijdsmanager in werkt
Bekijk alle opleidingen Facilitaire DienstverleningOmscholen tot Vrijetijdsmanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Vrijetijdsmanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Vrijetijdsmanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Vrijetijdsmanager
Als je Vrijetijdsmanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Vrijetijdsmanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Vrijetijdsmanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Vrijetijdsmanager?
Competenties Vrijetijdsmanager
Een Vrijetijdsmanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Vrijetijdsmanager
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Vrijetijdsmanager nodig?
De Vrijetijdsmanager moet beschikken over een goede mensenkennis. De Vrijetijdsmanager moet weten wat mensen graag in hun vrije tijd doen en hierop in kunnen spelen (Gever). Daarnaast moet de Vrijetijdsmanager ook een gedegen financiële en commerciële kennis hebben en nieuwe producten op de markt kunnen zetten. De Vrijetijdsmanager moet goede onderbouwde adviezen kunnen geven en voor het beste resultaat gaan (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Vrijetijdsmanager
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Vrijetijdsmanager?
Het arbeidsmarktperspectief van de Vrijetijdsmanager is voor een deel afhankelijk van de economische situatie. Bezuinigingen leiden vaak tot een vacaturestop in de branche en verminderde kansen voor starters. De Vrijetijdsmanager is werkzaam in een breed werkveld en kan daardoor bij diverse organisaties aan de slag.
De actuele kans op werk voor een Vrijetijdsmanager
Het beroep Vrijetijdsmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Organisatoren van conferenties en evenementen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Organisatoren van conferenties en evenementen is in de huidige periode goed
Baankans Vrijetijdsmanager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Vrijetijdsmanager
Het beroep Vrijetijdsmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Organisatoren van conferenties en evenementen.
Verwante beroepen Vrijetijdsmanager
Mogelijke specialisaties voor een Vrijetijdsmanager
Doorgroei beroepen voor een Vrijetijdsmanager
Waar werkt een Vrijetijdsmanager?
De Vrijetijdsmanager kan bij allerlei typen organisaties werkzaam zijn. De Vrijetijdsmanager kan werken bij overheidsorganisaties, particuliere organisaties, in het bedrijfsleven en bij adviesorganen. De Vrijetijdsmanager kan zowel in de profit als in de non-profit sector werkzaam zijn.
Met wie werkt een Vrijetijdsmanager samen?
De Vrijetijdsmanager heeft veel contact in de branche. De Vrijetijdsmanager werkt veel samen met anderen die helpen bij de organisatie van evenementen. Ook voorziet de Vrijetijdsmanager anderen van advies en geeft leiding.
Alles over het beroep Vrijetijdsmanager in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van onbekend