Hoe word je Directeur personeelszaken?

De directeur Personeelszaken heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of marketing. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Personeelszaken dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Personeelszaken verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de personeelszaken. Het is van belang dat de directeur Personeelszaken een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
 

Welke vaardigheden heb je nodig om Directeur personeelszaken te worden?

Om Directeur personeelszaken te kunnen worden heb een aantal verschillende vaardigheden nodig. Een aantal persoonlijke vaardigheden en een aantal praktische of technische vaardigheden.

De vrijwel noodzakelijke vaardigheden voor een Directeur personeelszaken zijn Analytisch vermogen, Initiatief ontplooien en Inzicht in omgeving. Ook zijn Beslissingen nemen, Afwegen en Prioriteiten stellen belangrijke vaardigheden als je Directeur personeelszaken wilt worden. Verder zijn Besluitvaardigheid, Delegeren en Motiveren ook erg gewenste vaardigheden.

Welke competenties heb je nodig om Directeur personeelszaken te worden?

Als je Directeur personeelszaken wilt worden zal je ook een aantal competenties nodig hebben. Een competentie is een combinatie van kennis, vaardigheden, eigenschappen en ervaring.

Gewenste competenties Directeur personeelszaken

• Anticiperen
• Besluitvaardigheid
• Leiderschap
• Motiveren
• Samenwerken

Welke eigenschappen heb je nodig om Directeur personeelszaken te worden?

De eigenschappen die je nodig hebt om Directeur personeelszaken te worden zijn Overwicht, Gedrevenheid en Zelfverzekerdheid. Andere belangrijke eigenschappen zijn Idealistisch, Gedisciplineerdheid en Punctueel.

Met welke persoonstypen kun je Directeur personeelszaken worden?

Er zijn een aantal persoonstypen die passen bij het beroep Directeur personeelszaken. Dit zijn geen zwart/wit vereisten, maar vaak is het wel zo dat een bepaald persoonstype van nature een bepaald beroep beter uitoefent dan iemand met een ander persoonstype.

De persoonstypen die het meest passen bij het beroep Directeur personeelszaken zijn de Baas en de Perfectionist.

De directeur Personeelszaken dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Personeelszaken veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Personeelszaken moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Personeelszaken een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Personeelszaken. Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert. 

Opleiding Directeur personeelszaken

Er zijn een aantal verschillende opleidingsvormen waarmee je Directeur personeelszaken kunt worden. Er zijn opleidingen die je vanaf het begin opleiden tot Directeur personeelszaken. Je vindt opleidingen met baangarantie, of andere manieren voor omscholing tot Directeur personeelszaken. Maar ook cursussen en trainingen voor de Directeur personeelszaken.

Er zijn geen opleidingen Directeur personeelszaken aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur personeelszaken in werkt

Omscholen tot Directeur personeelszaken

Hoe kan je omscholen tot Directeur personeelszaken? Waar moet je aan denken? Welke vormen van omscholing tot Directeur personeelszaken zijn er? Alles wat je wilt weten vind je hier:

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur personeelszaken

Welke basisvaardigheden heb je nodig voor omscholing tot Directeur personeelszaken?

Je hoeft natuurlijk nog niet alle beroepsspecifieke skills te hebben voordat je begint met jouw omscholing tot Directeur personeelszaken. Er zijn wel een aantal basisvaardigheden die je nodig hebt, zoals meestal Nederlandse taalkennis, of rekenvaardigheid.

Er zijn vaak ook branche overdraagbare vaardigheden die jouw kans op omscholing verhogen. Denk hierbij over het algemeen aan computer vaardigheden, of communicatie vaardigheden.

Welke motivatie heb je nodig voor omscholing tot Directeur personeelszaken?

Als je wilt omscholen tot Directeur personeelszaken is jouw motivatie een van de belangrijkste selectiecriteria van zowel de opleider als jouw mogelijke nieuwe werkgever. Je hebt namelijk nog geen werkervaring dus jouw werkgever zal wel goed overtuigd moeten zijn voordat hij/zij in jouw omscholing investeert.

Wanneer jouw motivatie erg hoog is, is de kans dat je het vak snel leert en jouw werk goed uitvoert erg groot. Daarom is motivatie überhaupt een groot selectiecriterium voor alle werkgevers.

Salaris Directeur personeelszaken

Wat verdient een Directeur personeelszaken? Het salaris van een Directeur personeelszaken begint bij €4500,- bruto per maand. Een ervaren Directeur personeelszaken verdient tot maximaal €6500,- bruto per maand. Het salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en inzet.