HR Officer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

HR Officer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als HR Officer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je HR Officer wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als HR Officer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als HR Officer


Vacatures HR Officer

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een HR Officer?

Het beroep HR Officer kan gezien worden als een beroep met een administratief karakter. Onder deze administratieve taken vallen het verwerken van indienst- en uitdiensttredingen en andere mutaties in het personeelsinformatiesysteem. Het opstellen van standaard correspondentie, zoals onder andere schriftelijke bevestigingen van mutaties, gesprekverslagen en arbeidsovereenkomsten opmaken, vormt de kern van de functie. Deze administratieve taken zijn er ondersteuning van het HR Management.

Naast deze administratieve taken is de HR Officer samen met het HR Management verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Het opstellen van vacatureteksten, het onderhouden van contacten met uitzendbureaus, de voorselectie van kandidaten, het organiseren van sollicitatiegesprekken en de administratieve registratie van alle acties in het personeelsinformatiesysteem behoren tot de werkzaamheden. De HR Officer ondersteunt het HR Management dus bij het hele werving- en selectieproces.

Naast deze primaire taken heeft de HR Officer een algemeen ondersteunende functie voor de personeelsafdeling. Hieronder vallen de administratieve taken, ziekteverzuimbegleiding en andere personele aangelegenheden. Ook het ondersteunen van medewerkers op het gebied van arbeidsongeschiktheid en het onderhouden van contacten met de arbo-dienstverlener en  bedrijfsarts horen tot het takenpakket van de HR Officer.


Past het beroep HR Officer bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures HR Officer per stad

Vacatures HR Officer Alkmaar

Vacatures HR Officer Almelo

Vacatures HR Officer Almere

Vacatures HR Officer Alphen aan den Rijn

Vacatures HR Officer Amersfoort

Vacatures HR Officer Amstelveen

Vacatures HR Officer Amsterdam

Vacatures HR Officer Apeldoorn

Vacatures HR Officer Arnhem

Vacatures HR Officer Assen

Vacatures HR Officer Bergen op Zoom

Vacatures HR Officer Breda

Vacatures HR Officer Capelle aan den IJssel

Vacatures HR Officer Delft

Vacatures HR Officer Den Bosch

Vacatures HR Officer Den Haag

Vacatures HR Officer Den Helder

Vacatures HR Officer Deventer

Vacatures HR Officer Doetinchem

Vacatures HR Officer Dordrecht

Vacatures HR Officer Ede

Vacatures HR Officer Eindhoven

Vacatures HR Officer Emmen

Vacatures HR Officer Enschede

Vacatures HR Officer Gouda

Vacatures HR Officer Groningen

Vacatures HR Officer Haarlem

Vacatures HR Officer Haarlemmermeer

Vacatures HR Officer Heerlen

Vacatures HR Officer Helmond

Vacatures HR Officer Hengelo

Vacatures HR Officer Hilversum

Vacatures HR Officer Hoogeveen

Vacatures HR Officer Hoorn

Vacatures HR Officer Katwijk

Vacatures HR Officer Leeuwarden

Vacatures HR Officer Leiden

Vacatures HR Officer Lelystad

Vacatures HR Officer Maastricht

Vacatures HR Officer Middelburg

Vacatures HR Officer Nieuwegein

Vacatures HR Officer Nijmegen

Vacatures HR Officer Oss

Vacatures HR Officer Purmerend

Vacatures HR Officer Roermond

Vacatures HR Officer Roosendaal

Vacatures HR Officer Rotterdam

Vacatures HR Officer Schiedam

Vacatures HR Officer Spijkenisse

Vacatures HR Officer Terneuzen

Vacatures HR Officer Tilburg

Vacatures HR Officer Utrecht

Vacatures HR Officer Veenendaal

Vacatures HR Officer Venlo

Vacatures HR Officer Vlaardingen

Vacatures HR Officer Westland

Vacatures HR Officer Zaanstad

Vacatures HR Officer Zeist

Vacatures HR Officer Zoetermeer

Vacatures HR Officer Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal HR Officer

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een HR Officer?

Het salaris van een HR Officer start ongeveer bij €2000 per maand en kan na enige werkervaring oplopen tot €3500 per maand. Het  is afhankelijk van veel variabelen. Het aantal jaren werkervaring speelt een rol en daarnaast speelt ook de sector waarin het bedrijf opereert een grote rol. Er zullen dus uitschieters naar beneden en boven zijn.


Meer weten over het salaris HR Officer

Salaris aankomend HR Officer Salaris junior HR Officer Wat is het salaris van een medior HR Officer? Welk salaris krijgt een senior HR Officer?


Hoe word je een HR Officer? 

De opleiding die het best aansluit bij de functie HR Officer is de opleiding Personeel en Arbeid (HBO). Deze opleiding duurt vier jaar.  Werkervaring in een administratieve HR functie is altijd gunstig. Verder komt kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HRM-instrumenten goed van pas.

Opleidingen HR Officer

Strategisch Human Resources Management
HR beleid: wat levert het op en hoe maak je het meetbaar? Op de vraag of en zo ja in welke mate HRM bijdraagt aan het rendement van de organisatie …
Strategisch Human Resources Management
HR Business Partner met impact
WAT WILLEN MANAGERS VAN HR … De HR-functie is de laatste jaren drastisch veranderd en wordt anno 2015 opgesplitst in de HR serviceprovider enerzijds en de HR businesspartner anderzijds. De …
HR Business Partner met impact
Executive Master Strategisch Human Resource Management & Leadership
“De master ‘Strategisch HRM & Leadership’ duurt ongeveer 12 maanden en omvat 30 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met ongeveer 10-15 deelnemers op een van onze opleidingslocaties. …
Executive Master Strategisch Human Resource Management & Leadership
Persoonlijk Leiderschap voor HR (HRM)
Om als HR-professional succesvol te zijn, heb je 3 dingen nodig: talent, expertise én persoonlijk leiderschap. Deze training wordt gegeven door experts die het bijzondere vak van HR écht verstaan.
Persoonlijk Leiderschap voor HR (HRM)
The Future of Work
In dit programma richten we ons met een voorwaartse blik op de arbeidsmarkt, het werk, en werk-gerelateerd beleid in de aankomende tien jaar. Voor beleidsmedewerkers, managers en (HR)professionals. De impact …
The Future of Work



Omscholen tot HR Officer

Je kan op verschillende manieren omscholen tot HR Officer. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor HR Officer

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot HR Officer

Als je HR Officer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar HR Officer zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie HR Officer

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een HR Officer?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties HR Officer

Een HR Officer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Coachen
Coachen

Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren

Omschrijving

In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.

Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.

Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.

Integriteit
Integriteit

Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal

Omschrijving

Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.

Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.

Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Sensitiviteit
Sensitiviteit

Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect

Omschrijving

Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.

Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.

Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden HR Officer

  • Luistervaardigheid
  • Inlevingsvermogen
  • Feedback geven
  • Stimuleren
  • Belangstelling hebben
  • Vragen stellen
  • Analytisch vermogen
  • Logisch redeneren
  • Respectvol
  • Gevoeligheid
  • Oog voor detail
  • Zorgvuldigheid
  • Nauwkeurigheid
  • Betrouwbaarheid
  • Consequent handelen
  • Loyaliteit
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
  • Voorstellingsvermogen
  • Toekomstgerichtheid
  • Probleemoplossend
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een HR Officer nodig? 

Een HR Officer vervult een ondersteunende functie in een bedrijf. Hij verleent zijn diensten om te zorgen dat alles op de personeelsafdeling goed verloopt. De HR Officer denkt aan het belang van de gehele personeelsafdeling en aan het belang van de hele organisatie en niet aan zijn eigen belang (Gever).

Een HR Officer is loyaal aan zijn werkgever en ondersteunt deze in zijn werkzaamheden, onder andere bij het werving- en selectieproces. De HR Officer is medelevend voor het personeel in het bedrijf, onderhoudt contact met het personeel dat arbeidsongeschikt is en voelt zich verantwoordelijk voor de taken die hij moet vervullen. Dit maakt de HR Officer een loyale werknemer (Loyalist).


Eigenschappen HR Officer

  • Empathie
  • Behulpzaamheid
  • Vriendelijkheid
  • Trouw
  • Integriteit
  • Punctueel



Wat zijn de baankansen voor een HR Officer?

Tachtig procent van de afgestudeerde studenten Personeel en Arbeid vindt binnen een jaar een baan, meestal op opleidingsniveau (HBO). Na het vervullen van een administratieve functie op HR gebied, is een baan als HR Officer een goede doorgroeimogelijkheid.

De doorgroeimogelijkheden van HR Officer zijn gemiddeld. Na een aantal jaar als HR Officer te hebben gewerkt en ervaring te hebben opgedaan in sector HRM en met het personeelsbeleid is het voor een HR Officer mogelijk om door te groeien naar andere functies binnen de sector HRM, tot aan het niveau van de HR Manager. Hij kan dan een baan gaan vervullen met minder administratieve kanten en meer verantwoordelijkheden.

De actuele kans op werk voor een HR Officer

Het beroep HR Officer is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

18

Baankans HR Officer

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden HR Officer

Het beroep HR Officer is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken.


Waar werkt een HR Officer?

Voor een HR Adviseur is het mogelijk om binnen een profit en non-profit organisatie te opereren. In beide sectoren is namelijk sprake van personeelsbeleid.


Met wie werkt een HR Officer samen? 

De HR Officer is veel in contact met de HR Manager, omdat de HR Officer deze ondersteunt. Hij helpt de HR Manager bij het werving- en selectieproces en vervult veel administratieve taken van de HR Manager. Naast deze intensieve relatie heeft de HR Officer ook een intensieve relatie met de werknemers van de organisatie. De HR Officer organiseert verschillende processen waarbij werknemers betrokken zijn. Hierbij kan gedacht worden aan functioneringsgesprekken en ziekteverzuimbegeleiding.

Bij het wervings- en selectieproces maakt de HR Officer al kennis met veel sollicitanten voor nieuwe functies of onderhoudt de HR officer de contacten met leveranciers van HR diensten


HR Officer

Alles over het beroep HR Officer in één oogopslag

Sector:

Persoonstype:

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2000 tot €3500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

18



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar