Software tester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Software tester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Software tester? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Software tester wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Software tester, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Software tester
Vacatures Software tester
Vacatures laden...
Wat is een Software tester?
De ontwikkeling van software is een proces met vele stappen. De software tester houdt zich in dit proces niet of nauwelijks bezig met het ontwerp van software maar slechts met het testen en aan de hand daarvan het aanpassen ervan. Het testen is echter van groot belang in het ontwikkelen van een programma, omdat het product dat geleverd wordt door de ontwikkelaars (software designer, software engineer) vaak nog lang niet klaar is voor gebruik door de klant door de vele haperingen (bugs) of programmeerfouten (waardoor het programma slecht, langzaam of inefficiënt werkt). Bij grotere gebreken aan de software zal de software tester het probleem zelfs terugleggen op de ontwikkelaars. In andere gevallen zal hij zelf foutjes corrigeren, maar ook veel rapporten schrijven over de aangetroffen problemen, zodat anderen ermee aan de slag kunnen.
De verantwoordelijkheid is dus duidelijk: zorgen dat alle spreekwoordelijke krasjes van het aanvankelijke product (door anderen) worden weggepoetst. Betrouwbaarheid is een van de belangrijkste eigenschappen voor software, vooral wanneer het software betreft die speciaal voor een bedrijf wordt ontwikkeld. De aard van de werkzaamheden is echter minder spectaculair dan je naar aanleiding hiervan zou verwachten. De software tester is constant bezig met het opsporen van programmeerfouten die onwenselijke gevolgen voor de software hebben, en is dus een groot deel van zijn dag bezig met het bestuderen van codes, en de rest van de dag met het schrijven van rapporten over deze codes. De aard van het onderzoek is vaak wel verschillend, omdat het testen van software vaak een groot aantal stappen kent, dat meerdere aspecten van de software betreft.
Een software tester gaat soms ook door het leven onder de titel ‘Test engineer’. Deze twee zijn in die gevallen hetzelfde, maar ‘Test engineer’ is mogelijk breder; kan ook van toepassing zijn op bijvoorbeeld hardware.
Past het beroep Software tester bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Software tester per niveau
Vacatures Software tester per stad
Vacatures Software tester Alkmaar
Vacatures Software tester Almelo
Vacatures Software tester Almere
Vacatures Software tester Alphen aan den Rijn
Vacatures Software tester Amersfoort
Vacatures Software tester Amstelveen
Vacatures Software tester Amsterdam
Vacatures Software tester Apeldoorn
Vacatures Software tester Arnhem
Vacatures Software tester Assen
Vacatures Software tester Bergen op Zoom
Vacatures Software tester Breda
Vacatures Software tester Capelle aan den IJssel
Vacatures Software tester Delft
Vacatures Software tester Den Bosch
Vacatures Software tester Den Haag
Vacatures Software tester Den Helder
Vacatures Software tester Deventer
Vacatures Software tester Doetinchem
Vacatures Software tester Dordrecht
Vacatures Software tester Eindhoven
Vacatures Software tester Emmen
Vacatures Software tester Enschede
Vacatures Software tester Gouda
Vacatures Software tester Groningen
Vacatures Software tester Haarlem
Vacatures Software tester Haarlemmermeer
Vacatures Software tester Heerlen
Vacatures Software tester Helmond
Vacatures Software tester Hengelo
Vacatures Software tester Hilversum
Vacatures Software tester Hoogeveen
Vacatures Software tester Hoorn
Vacatures Software tester Katwijk
Vacatures Software tester Leeuwarden
Vacatures Software tester Leiden
Vacatures Software tester Lelystad
Vacatures Software tester Maastricht
Vacatures Software tester Middelburg
Vacatures Software tester Nieuwegein
Vacatures Software tester Nijmegen
Vacatures Software tester Purmerend
Vacatures Software tester Roermond
Vacatures Software tester Roosendaal
Vacatures Software tester Rotterdam
Vacatures Software tester Schiedam
Vacatures Software tester Spijkenisse
Vacatures Software tester Terneuzen
Vacatures Software tester Tilburg
Vacatures Software tester Utrecht
Vacatures Software tester Veenendaal
Vacatures Software tester Venlo
Vacatures Software tester Vlaardingen
Vacatures Software tester Westland
Vacatures Software tester Zaanstad
Vacatures Software tester Zeist
Salarisschaal Software tester
Wat verdient een Software tester?
De software tester begint met een prima startsalaris, meestal tussen de 2000 en de 2500, maar hij groeit uiteindelijk vaak niet verder door dan naar de 3500, zelfs met veel werkervaring. Wil hij meer verdienen, zal hij moeten solliciteren naar een baan als ontwikkelaar/designer.
Meer weten over het salaris Software tester
Hoe word je een Software tester?
Software tester kun je worden met een opleiding informatica/ICT, afhankelijk van het bedrijf en project zal er van je verwacht worden dat je een opleiding op mbo-, hbo- of wo-niveau hebt.
Opleidingen Software tester
Omscholen tot Software tester
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Software tester. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Software tester
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Software tester
Als je Software tester wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Software tester zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Software tester
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Software tester
Een Software tester heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Software tester
- Zorgvuldigheid
- Analyseren
- Oog voor detail
- Nauwkeurigheid
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Evalueren
- Redeneren
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Software tester nodig?
De software tester is onderzoekend. Dit is tenslotte de kern van zijn werk. Hij moet kritisch zijn, oog voor detail hebben, accuraat zijn en vooral veel geduld hebben. Hij is dus vooral een Waarnemer. Vanwege het doelmatige karakter van zijn werk zou een Succesvolle werker zich ook thuis kunnen voelen met het werk van de software tester, maar dat deze een Waarnemer is, is het belangrijkste. Het werk betreft nu eenmaal veel technische, redelijk eentonige bezigheden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Software tester
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Software tester?
Het arbeidsmarktperspectief voor dit beroep is momenteel erg goed. Is iemand eenmaal aan het werk als software tester, dan ligt er in veel grote bedrijven een doorgroeitraject klaar. Zodoende kan een software tester later een baan als software engineer of software designer krijgen. Verder doorgroeien is mogelijk naar bijvoorbeeld lead programmer, of naar een hogere functie die afhankelijk is van het specifieke bedrijf en natuurlijk de ambities van de werknemer.
De actuele kans op werk voor een Software tester
Het beroep Software tester is onderdeel van de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict. De kans op werk voor de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
16
Baankans Software tester
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Software tester
Het beroep Software tester is onderdeel van de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict.
Verwante beroepen Software tester
Mogelijke specialisaties voor een Software tester
Waar werkt een Software tester?
Een software tester werkt vrijwel altijd voor een ICT-bedrijf. Dit kan een game-ontwikkelaar zijn, een ontwikkelaar van administratiesoftware, een virusscanner of een algemeen ICT-bedrijf. Soms werken de werknemers van deze bedrijven voor andere, niet-ICT-bedrijven op locatie wanneer zij zijn ingehuurd voor een bepaalde klus.
Met wie werkt een Software tester samen?
De software tester werkt, meestal onder leiding van een lead programmer, in nauwe samenwerking met andere software testers en natuurlijk de ontwikkelaars. Dit zijn dan de software engineer of software developer, de programmeur, de applicatie-ontwikkelaar, ga zo maar door. Het is vooral afhankelijk van het project waar de tester aan werkt. Soms werkt hij of zij bij een bedrijf op locatie (bijvoorbeeld bij een school, bank of verzekering) en krijgt hij of zij de kans om zijn netwerk te verbreden.
- Software engineer
- Programmeur
- Applicatie-ontwikkelaar
Verwante beroepen Software tester:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Software tester in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Software engineer
- Programmeur
- Applicatie-ontwikkelaar
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €3500