Store manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Store manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Store manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Store manager wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Store manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Store manager


Vacatures Store manager

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Store manager?

Een store manager heeft de dagelijkse leiding over een winkelfiliaal. In het geval van een zelfstandige winkel is dit de hoogste functie, in het geval van een winkelketen heeft de store manager nog een regionaal en/of landelijk (en/of eventueel zelfs internationaal) bestuur boven zich. 


Past het beroep Store manager bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Wat doet een Store manager?

De store manager voert niet noodzakelijk alle werkzaamheden zelf uit, in veel gevallen zelfs niet, maar draagt wel de verantwoordelijkheid. In het geval van wat kleinere winkels is de store manager vaak wel dicht betrokken bij de alledaagse gang van zaken.

In het geval van een zelfstandige winkel heeft de store manager alle vrijheid, in het geval van een keten minder. Store managers moeten vaak voldoen aan bepaalde eisen die van hogerop opgelegd worden. Hierbij valt te denken aan een inrichting in bepaalde kleuren en materialen, bepaalde voorschriften voor klantencontact, kortingsacties en dergelijke. De omvang van de vrijheid die de store manager hierin krijgt zal per winkelketen sterk verschillen. Ook zal het vaak zo zijn dat de store manager van een succesvolle, winstgevende winkel meer vrijheid (en meer salaris) krijgt dan de manager van een slecht draaiend filiaal.

Een store manager kan zijn of haar winkel winstgevend maken door een aantrekkelijk interieur, een groot assortiment, veel kortingsacties, enzovoorts. Aan de andere kant kan de store manager uitgaven beperken door te zorgen dat hij of zij niet te veel inkoopt, werknemers minder laat werken wanneer dit niet nodig is, enzovoorts. Er kunnen veel factoren een rol spelen bij het goed of slecht draaien van een winkelfiliaal, en het is aan de store manager om deze factoren om te zetten in winst. Zijn of haar taak is uiteindelijk namelijk om de winkel voor een zo lang mogelijke tijd draaiende te houden.

Voorbeeldverantwoordelijkheden van een Store Manager

  • Het werven van nieuwe werknemers en het controleren van huidige werknemers.
  • De financiële gezondheid van de winkel en overige financiële taken.
  • Het uiterlijk van de winkel (inclusief schoonmaak).
  • De veiligheid van de winkel.
  • Het oplossen van (kleine) problemen die zich eventueel opdoen.

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Store manager per stad

Vacatures Store manager Alkmaar

Vacatures Store manager Almelo

Vacatures Store manager Almere

Vacatures Store manager Alphen aan den Rijn

Vacatures Store manager Amersfoort

Vacatures Store manager Amstelveen

Vacatures Store manager Amsterdam

Vacatures Store manager Apeldoorn

Vacatures Store manager Arnhem

Vacatures Store manager Assen

Vacatures Store manager Bergen op Zoom

Vacatures Store manager Breda

Vacatures Store manager Capelle aan den IJssel

Vacatures Store manager Delft

Vacatures Store manager Den Bosch

Vacatures Store manager Den Haag

Vacatures Store manager Den Helder

Vacatures Store manager Deventer

Vacatures Store manager Doetinchem

Vacatures Store manager Dordrecht

Vacatures Store manager Ede

Vacatures Store manager Eindhoven

Vacatures Store manager Emmen

Vacatures Store manager Enschede

Vacatures Store manager Gouda

Vacatures Store manager Groningen

Vacatures Store manager Haarlem

Vacatures Store manager Haarlemmermeer

Vacatures Store manager Heerlen

Vacatures Store manager Helmond

Vacatures Store manager Hengelo

Vacatures Store manager Hilversum

Vacatures Store manager Hoogeveen

Vacatures Store manager Hoorn

Vacatures Store manager Katwijk

Vacatures Store manager Leeuwarden

Vacatures Store manager Leiden

Vacatures Store manager Lelystad

Vacatures Store manager Maastricht

Vacatures Store manager Middelburg

Vacatures Store manager Nieuwegein

Vacatures Store manager Nijmegen

Vacatures Store manager Oss

Vacatures Store manager Purmerend

Vacatures Store manager Roermond

Vacatures Store manager Roosendaal

Vacatures Store manager Rotterdam

Vacatures Store manager Schiedam

Vacatures Store manager Spijkenisse

Vacatures Store manager Terneuzen

Vacatures Store manager Tilburg

Vacatures Store manager Utrecht

Vacatures Store manager Veenendaal

Vacatures Store manager Venlo

Vacatures Store manager Vlaardingen

Vacatures Store manager Westland

Vacatures Store manager Zaanstad

Vacatures Store manager Zeist

Vacatures Store manager Zoetermeer

Vacatures Store manager Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Store manager

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Store manager?

Het salaris van een store manager is sterk afhankelijk van de winkel. De store manager van een zelfstandige speciaalzaak zal een hoop minder verdienen dan bijvoorbeeld de store manager van een Apple store. Het salaris zal zelden onder de 1800 euro per maand liggen, maar waar de een met een aantal jaren ervaring doorgroeit naar 2400 per maand zal de andere ervaren store manager mogelijk boven de 3000 of zelfs 4000 verdienen. Hier moet bij gezegd worden dat veel grotere ketens werken met een bonusregeling: meer winst, meer salaris.


Meer weten over het salaris Store manager

Salaris aankomend Store manager Salaris junior Store manager Wat is het salaris van een medior Store manager? Welk salaris krijgt een senior Store manager?


Hoe word je een Store manager? 

Van een store manager wordt vaak minimaal een mbo-opleiding gevraagd. Welke opleiding maakt in veel gevallen niet uit zolang de sollicitant genoeg relevante werkervaring heeft en beschikt over de juiste kwaliteiten. Meestal wordt gesproken van een commerciële instelling, krantvriendelijkheid, goede communicatieve vaardigheden, enzovoorts. Soms wordt ook gevraagd om een IMKO-opleiding.

Opleidingen Store manager

HBO Retailmanagement (privé-les)
Zoekt u inspiratie binnen retailmanagement? Wilt u succesvol kunnen werken in de retailbranche? Deze opleiding maakt dit mogelijk. Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor ambitieuze werknemers die meer willen leren …
HBO Retailmanagement (privé-les)
HBO Leergang Retailmanagement (privé-les)
Zoekt u inspiratie binnen retailmanagement? Wilt u succesvol kunnen werken in de retailbranche? Deze opleiding maakt dit mogelijk. Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor ambitieuze werknemers die meer willen leren …
HBO Leergang Retailmanagement (privé-les)
MHBO Retailmanagement (privé-les)
Een MHBO opleiding van VSK-Academy vormt een optimale brug van MBO naar HBO. Bij een vervolgstudie op HBO niveau heeft een met een MHBO opleiding een prima basis. Als zelfstandig …
MHBO Retailmanagement (privé-les)
MHBO Leergang Retailmanagement (privé-les)
Een MHBO opleiding van VSK-Academy vormt een optimale brug van MBO naar HBO. Bij een vervolgstudie op HBO niveau heeft een met een MHBO opleiding een prima basis. Als zelfstandig …
MHBO Leergang Retailmanagement (privé-les)
MBO Retailmanagement (privé-les)
Als ondernemer of bedrijfsleider van een organisatie of een afdeling dient u te beschikken over kennis binnen de retail. Het gaat hierbij niet alleen om de algemene bedrijfsvoering, maar ook …
MBO Retailmanagement (privé-les)



Omscholen tot Store manager

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Store manager. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Store manager

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Store manager

Als je Store manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Store manager zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Store manager

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Store manager?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Store manager

Een Store manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Conflicten beheersen
Conflicten beheersen

Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren

Omschrijving

Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.

Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.

Delegeren
Delegeren

Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.

Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak. 

Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Motiveren
Motiveren

Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen

Omschrijving

Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.

Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig. 

Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.

Onafhankelijkheid
Onafhankelijkheid

Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:

zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig

Omschrijving

Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.

Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.

Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen. 

Ondernemerschap
Ondernemerschap

Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk

Omschrijving

Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.  

Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.

Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.

Sociabiliteit
Sociabiliteit

Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.

Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.

Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.

Vaardigheden Store manager

  • Durf
  • Zelfsturing
  • Zelfontwikkeling
  • Ambitie
  • Doorzettingsvermogen
  • Integriteit
  • Zelfbeheersing
  • Bemiddelingskracht
  • Overzicht hebben
  • Leiderschap
  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Cijfermatigheid
  • Onderhandelen
  • Rekenvaardigheid
  • Vriendelijkheid
  • Respectvol
  • Dienstverlenendheid
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Stimuleren
  • Overtuigingskracht
  • Positiviteit
  • Luistervaardigheid
  • Spontaniteit
  • Sociaal gevoel
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Store manager nodig? 

De eerste prioriteit voor de store manager is de winst. Een goede store manager ziet wat nodig is om een bepaald doel te bereiken en is bereid hier offers voor te brengen (Succesvolle werker). Daarbij moet de store manager wel rekening houden met het welzijn van de medewerkers, omdat gedemotiveerde medewerkers minder klantvriendelijk zijn en dit weer nadelige gevolgen kan hebben voor de winst. Een goede store manager is hierom ook een Baas, en ook eigenschappen van de Romanticus en de Levensgenieter zullen hem passen.


Eigenschappen Store manager

  • Zelfverzekerdheid
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiasme
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Store manager?

Vacatures voor store managers zijn goed te vinden op het moment. Het arbeidsmarktperspectief is dus prima. Doorgroeimogelijkheden zijn er minder. Store managers hebben vaak wel een regionaal en/of landelijk en/of internationaal bestuur boven zich, maar een doorgroeimogelijkheid ligt lang niet altijd voor de hand, terwijl store manager binnen een filiaal de hoogste functie is en op dat niveau dus geen doorgroeimogelijkheden biedt.

Met vervolgopleidingen kan een store manager wel doorklimmen naar Rayon Manager. Ook doet een store manager de ervaring op om ooit zelf een eigen winkel te openen.


Waar werkt een Store manager?

Een store manager heeft de leiding over een winkel. Dit kan alles van een kledingwinkel tot een speelgoedwinkel en van een muziekwinkel tot een juwelier zijn.


Met wie werkt een Store manager samen? 

De store manager is leidinggevende in een filiaal en komt normaal gesproken minstens met al zijn werknemers wel een keer in contact. Dit zullen voornamelijk verkoopmedewerk(st)ers zijn. In een grotere winkel (een warenhuis bijvoorbeeld) zullen de verantwoordelijkheden verspreid zijn over afdelingsleiders, waarmee de store manager veel in contact staat. Ook hebben deze bedrijven mogelijk hun eigen schoonmakers, bewakers, administratiemedewerkers, logistieke medewerkers, etc. Daarnaast zal de store manager contact hebben met de regionale (rayonhoofd) of landelijke afdeling van de keten.


  • Afdelingsleider
  • Verkoopmedewerker
  • Rayonhoofd
Store manager

Verwante beroepen Store manager:

Filiaalmanager
Salaris: €2600 tot €4200
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Bedrijfsleider
Salaris: €2600 tot €5000
Opleiding: HBO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Store manager in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Afdelingsleider
  • Verkoopmedewerker
  • Rayonhoofd

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €1800 tot €4000

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

12



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar