Store manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Store manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Store manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Store manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Store manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Store manager
Vacatures Store manager
Vacatures laden...
Wat is een Store manager?
Een store manager heeft de dagelijkse leiding over een winkelfiliaal. In het geval van een zelfstandige winkel is dit de hoogste functie, in het geval van een winkelketen heeft de store manager nog een regionaal en/of landelijk (en/of eventueel zelfs internationaal) bestuur boven zich.
Past het beroep Store manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Store manager?
De store manager voert niet noodzakelijk alle werkzaamheden zelf uit, in veel gevallen zelfs niet, maar draagt wel de verantwoordelijkheid. In het geval van wat kleinere winkels is de store manager vaak wel dicht betrokken bij de alledaagse gang van zaken.
In het geval van een zelfstandige winkel heeft de store manager alle vrijheid, in het geval van een keten minder. Store managers moeten vaak voldoen aan bepaalde eisen die van hogerop opgelegd worden. Hierbij valt te denken aan een inrichting in bepaalde kleuren en materialen, bepaalde voorschriften voor klantencontact, kortingsacties en dergelijke. De omvang van de vrijheid die de store manager hierin krijgt zal per winkelketen sterk verschillen. Ook zal het vaak zo zijn dat de store manager van een succesvolle, winstgevende winkel meer vrijheid (en meer salaris) krijgt dan de manager van een slecht draaiend filiaal.
Een store manager kan zijn of haar winkel winstgevend maken door een aantrekkelijk interieur, een groot assortiment, veel kortingsacties, enzovoorts. Aan de andere kant kan de store manager uitgaven beperken door te zorgen dat hij of zij niet te veel inkoopt, werknemers minder laat werken wanneer dit niet nodig is, enzovoorts. Er kunnen veel factoren een rol spelen bij het goed of slecht draaien van een winkelfiliaal, en het is aan de store manager om deze factoren om te zetten in winst. Zijn of haar taak is uiteindelijk namelijk om de winkel voor een zo lang mogelijke tijd draaiende te houden.
Voorbeeldverantwoordelijkheden van een Store Manager
- Het werven van nieuwe werknemers en het controleren van huidige werknemers.
- De financiële gezondheid van de winkel en overige financiële taken.
- Het uiterlijk van de winkel (inclusief schoonmaak).
- De veiligheid van de winkel.
- Het oplossen van (kleine) problemen die zich eventueel opdoen.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Store manager per niveau
Vacatures Store manager per stad
Vacatures Store manager Alkmaar
Vacatures Store manager Almelo
Vacatures Store manager Almere
Vacatures Store manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Store manager Amersfoort
Vacatures Store manager Amstelveen
Vacatures Store manager Amsterdam
Vacatures Store manager Apeldoorn
Vacatures Store manager Arnhem
Vacatures Store manager Bergen op Zoom
Vacatures Store manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Store manager Den Bosch
Vacatures Store manager Den Haag
Vacatures Store manager Den Helder
Vacatures Store manager Deventer
Vacatures Store manager Doetinchem
Vacatures Store manager Dordrecht
Vacatures Store manager Eindhoven
Vacatures Store manager Enschede
Vacatures Store manager Groningen
Vacatures Store manager Haarlem
Vacatures Store manager Haarlemmermeer
Vacatures Store manager Heerlen
Vacatures Store manager Helmond
Vacatures Store manager Hengelo
Vacatures Store manager Hilversum
Vacatures Store manager Hoogeveen
Vacatures Store manager Katwijk
Vacatures Store manager Leeuwarden
Vacatures Store manager Leiden
Vacatures Store manager Lelystad
Vacatures Store manager Maastricht
Vacatures Store manager Middelburg
Vacatures Store manager Nieuwegein
Vacatures Store manager Nijmegen
Vacatures Store manager Purmerend
Vacatures Store manager Roermond
Vacatures Store manager Roosendaal
Vacatures Store manager Rotterdam
Vacatures Store manager Schiedam
Vacatures Store manager Spijkenisse
Vacatures Store manager Terneuzen
Vacatures Store manager Tilburg
Vacatures Store manager Utrecht
Vacatures Store manager Veenendaal
Vacatures Store manager Vlaardingen
Vacatures Store manager Westland
Vacatures Store manager Zaanstad
Salarisschaal Store manager
Wat verdient een Store manager?
Het salaris van een store manager is sterk afhankelijk van de winkel. De store manager van een zelfstandige speciaalzaak zal een hoop minder verdienen dan bijvoorbeeld de store manager van een Apple store. Het salaris zal zelden onder de 1800 euro per maand liggen, maar waar de een met een aantal jaren ervaring doorgroeit naar 2400 per maand zal de andere ervaren store manager mogelijk boven de 3000 of zelfs 4000 verdienen. Hier moet bij gezegd worden dat veel grotere ketens werken met een bonusregeling: meer winst, meer salaris.
Meer weten over het salaris Store manager
Hoe word je een Store manager?
Van een store manager wordt vaak minimaal een mbo-opleiding gevraagd. Welke opleiding maakt in veel gevallen niet uit zolang de sollicitant genoeg relevante werkervaring heeft en beschikt over de juiste kwaliteiten. Meestal wordt gesproken van een commerciële instelling, krantvriendelijkheid, goede communicatieve vaardigheden, enzovoorts. Soms wordt ook gevraagd om een IMKO-opleiding.
Opleidingen Store manager
Omscholen tot Store manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Store manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Store manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Store manager
Als je Store manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Store manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Store manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Store manager
Een Store manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Store manager
- Durf
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Ambitie
- Doorzettingsvermogen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Store manager nodig?
De eerste prioriteit voor de store manager is de winst. Een goede store manager ziet wat nodig is om een bepaald doel te bereiken en is bereid hier offers voor te brengen (Succesvolle werker). Daarbij moet de store manager wel rekening houden met het welzijn van de medewerkers, omdat gedemotiveerde medewerkers minder klantvriendelijk zijn en dit weer nadelige gevolgen kan hebben voor de winst. Een goede store manager is hierom ook een Baas, en ook eigenschappen van de Romanticus en de Levensgenieter zullen hem passen.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Store manager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Store manager?
Vacatures voor store managers zijn goed te vinden op het moment. Het arbeidsmarktperspectief is dus prima. Doorgroeimogelijkheden zijn er minder. Store managers hebben vaak wel een regionaal en/of landelijk en/of internationaal bestuur boven zich, maar een doorgroeimogelijkheid ligt lang niet altijd voor de hand, terwijl store manager binnen een filiaal de hoogste functie is en op dat niveau dus geen doorgroeimogelijkheden biedt.
Met vervolgopleidingen kan een store manager wel doorklimmen naar Rayon Manager. Ook doet een store manager de ervaring op om ooit zelf een eigen winkel te openen.
Waar werkt een Store manager?
Een store manager heeft de leiding over een winkel. Dit kan alles van een kledingwinkel tot een speelgoedwinkel en van een muziekwinkel tot een juwelier zijn.
Met wie werkt een Store manager samen?
De store manager is leidinggevende in een filiaal en komt normaal gesproken minstens met al zijn werknemers wel een keer in contact. Dit zullen voornamelijk verkoopmedewerk(st)ers zijn. In een grotere winkel (een warenhuis bijvoorbeeld) zullen de verantwoordelijkheden verspreid zijn over afdelingsleiders, waarmee de store manager veel in contact staat. Ook hebben deze bedrijven mogelijk hun eigen schoonmakers, bewakers, administratiemedewerkers, logistieke medewerkers, etc. Daarnaast zal de store manager contact hebben met de regionale (rayonhoofd) of landelijke afdeling van de keten.
- Afdelingsleider
- Verkoopmedewerker
- Rayonhoofd
Verwante beroepen Store manager:
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Store manager in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Afdelingsleider
- Verkoopmedewerker
- Rayonhoofd
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1800 tot €4000