Beleidsmedewerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Beleidsmedewerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Beleidsmedewerker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Beleidsmedewerker wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Beleidsmedewerker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Beleidsmedewerker
Vacatures Beleidsmedewerker
Vacatures laden...
Wat is een Beleidsmedewerker?
De Beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een specifiek beleidsonderdeel van een organisatie of instantie. De vakinhoud verschilt per functie en specialisatie, waardoor een Beleidsmedewerker kan werken voor een verscheidenheid aan bazen, waaronder ministers, burgemeesters, of particuliere organisaties. Al deze instanties hebben behoefte aan een duidelijke toekomstvisie, om vanuit deze visie verder te kunnen werken. De Beleidsmedewerker helpt deze toekomstvisie te ontwikkelen en vast te stellen.
Voorbeelden van typen beleidsmedewerkers
- Beleidsmedewerker Volkshuisvesting
- Beleidsmedewerker Sociale Voorzieningen
- beleidsmedewerker Juridische Zaken
- Beleidsmedewerker Onderwijs
- Beleidsmedewerker Economische Zaken
- Beleidsmedewerker Bedrijfsvoering
- Beleidsmedewerker Duurzaamheid
- Beleidsmedewerker Kwaliteit
- Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling
- Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening
- Beleidsmedewerker Jeugd
- Beleidsmedewerker Duurzaamheid en klimaat
- Beleidsmedewerker Economie / Regio-accounthouder
- Beleidsmedewerker Sociaal Domein
- Beleidsmedewerker VTH
Past het beroep Beleidsmedewerker bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Beleidsmedewerker?
De kerntaken van een Beleidsmedewerker bestaan uit het verzamelen van relevante gegevens en het op basis daarvan formuleren van een advies dat wordt voorgelegd aan leidinggevenden. Schrijven en netwerken staan hierbij centraal. Een Beleidsmedewerker moet veel vergaderen en overleggen om het beleid over te kunnen brengen en mogelijke nieuw beleid, of knelpunten hierin te identificeren. De Beleidsmedewerker schrijft nota’s, of eventueel wetsvoorstellen, om het beleid in praktijk te brengen. Na de implementatie van beleid is het belangrijk om het te evalueren, om zo nieuw beleid te kunnen ontwikkelen en het bestaande beleid verbeteren.
De Beleidsmedewerker moet dus relevante kennis hebben van ontwikkelingen op het gebied van zijn beleidsterrein en flexibel zijn tegenover collega’s en bazen die andere ideeën hebben. Hij moet kunnen overtuigen om het eigen beleid erdoor te krijgen en ervoor zorgen dat het beleid vervolgens ook correct uitgevoerd wordt. De Beleidsmedewerker moet alle kanten en aspecten van zijn beleidsterrein overzien en anticiperen om goede beleidsvoorstellen af te leveren.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Beleidsmedewerker per niveau
Vacatures Beleidsmedewerker per stad
Vacatures Beleidsmedewerker Alkmaar
Vacatures Beleidsmedewerker Almelo
Vacatures Beleidsmedewerker Almere
Vacatures Beleidsmedewerker Alphen aan den Rijn
Vacatures Beleidsmedewerker Amersfoort
Vacatures Beleidsmedewerker Amstelveen
Vacatures Beleidsmedewerker Amsterdam
Vacatures Beleidsmedewerker Apeldoorn
Vacatures Beleidsmedewerker Arnhem
Vacatures Beleidsmedewerker Assen
Vacatures Beleidsmedewerker Bergen op Zoom
Vacatures Beleidsmedewerker Breda
Vacatures Beleidsmedewerker Capelle aan den IJssel
Vacatures Beleidsmedewerker Delft
Vacatures Beleidsmedewerker Den Bosch
Vacatures Beleidsmedewerker Den Haag
Vacatures Beleidsmedewerker Den Helder
Vacatures Beleidsmedewerker Deventer
Vacatures Beleidsmedewerker Doetinchem
Vacatures Beleidsmedewerker Dordrecht
Vacatures Beleidsmedewerker Ede
Vacatures Beleidsmedewerker Eindhoven
Vacatures Beleidsmedewerker Emmen
Vacatures Beleidsmedewerker Enschede
Vacatures Beleidsmedewerker Gouda
Vacatures Beleidsmedewerker Groningen
Vacatures Beleidsmedewerker Haarlem
Vacatures Beleidsmedewerker Haarlemmermeer
Vacatures Beleidsmedewerker Heerlen
Vacatures Beleidsmedewerker Helmond
Vacatures Beleidsmedewerker Hengelo
Vacatures Beleidsmedewerker Hilversum
Vacatures Beleidsmedewerker Hoogeveen
Vacatures Beleidsmedewerker Hoorn
Vacatures Beleidsmedewerker Katwijk
Vacatures Beleidsmedewerker Leeuwarden
Vacatures Beleidsmedewerker Leiden
Vacatures Beleidsmedewerker Lelystad
Vacatures Beleidsmedewerker Maastricht
Vacatures Beleidsmedewerker Middelburg
Vacatures Beleidsmedewerker Nieuwegein
Vacatures Beleidsmedewerker Nijmegen
Vacatures Beleidsmedewerker Oss
Vacatures Beleidsmedewerker Purmerend
Vacatures Beleidsmedewerker Roermond
Vacatures Beleidsmedewerker Roosendaal
Vacatures Beleidsmedewerker Rotterdam
Vacatures Beleidsmedewerker Schiedam
Vacatures Beleidsmedewerker Spijkenisse
Vacatures Beleidsmedewerker Terneuzen
Vacatures Beleidsmedewerker Tilburg
Vacatures Beleidsmedewerker Utrecht
Vacatures Beleidsmedewerker Veenendaal
Vacatures Beleidsmedewerker Venlo
Vacatures Beleidsmedewerker Vlaardingen
Vacatures Beleidsmedewerker Westland
Vacatures Beleidsmedewerker Zaanstad
Vacatures Beleidsmedewerker Zeist
Salarisschaal Beleidsmedewerker
Wat verdient een Beleidsmedewerker?
Het salaris van een Beleidsmedewerker begint bij €2865 voor een starter en dit loopt op tot uiteindelijk ongeveer €5372 bruto per maand voor een senior Beleidsmedewerker. Beleidsmedewerkers werken als ambtenaren, en hebben dus arbeidvoorwaarden zoals die overeenkomen met de CAO van de overheid. Deze arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld.
Meer weten over het salaris Beleidsmedewerker
Hoe word je een Beleidsmedewerker?
Een HBO of WO opleiding in Bestuurskunde of een soortgelijke richting is een goede basis om als generalistisch Beleidsmedewerker aan de slag te gaan. Voor de meer specialistische posities dient men een opleiding te hebben in die richting (bijvoorbeeld in milieu, zorg of wetgeving).
Opleidingen Beleidsmedewerker
Omscholen tot Beleidsmedewerker
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Beleidsmedewerker. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Beleidsmedewerker
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Beleidsmedewerker
Als je Beleidsmedewerker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Beleidsmedewerker zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Beleidsmedewerker
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Beleidsmedewerker?
Competenties Beleidsmedewerker
Een Beleidsmedewerker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Beleidsmedewerker
- Analytisch vermogen
- Luistervaardigheid
- Gestructureerd werken
- Inlevingsvermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Logisch redeneren
- Plannen
- Prioriteiten stellen
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Beleidsmedewerker nodig?
Om goed beleid naar voren te kunnen brengen, moet de Beleidsmedewerker alle mogelijke standpunten kunnen waarnemen en integreren , zodat het beleid niet slecht ontvangen zal worden (Waarnemer). Daarnaast moet de Beleidsmedewerker gericht zijn op het eindresultaat, met betrekking tot de doelen van de instelling waar hij voor werkt, en ervoor zorgen dat hij het eigen beleid vol zelfvertrouwen verdedigt en zo stand houdt onder druk (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Beleidsmedewerker
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Beleidsmedewerker?
Er zijn veel Beleidsmedewerkers nodig bij de overheid, dus er is werk te vinden. Daarnaast kan men vanuit een positie in beleidsontwikkteling doorgroeien naar een leidinggevende positie, als men bijvoorbeeld een bepaalde specialisatie ontwikkeld heeft.
De actuele kans op werk voor een Beleidsmedewerker
Het beroep Beleidsmedewerker is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsadviseurs jurisch-bestuurlijke zaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Beleidsadviseurs jurisch-bestuurlijke zaken is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
63
Baankans Beleidsmedewerker
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Beleidsmedewerker
Het beroep Beleidsmedewerker is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsadviseurs jurisch-bestuurlijke zaken.
Mogelijke specialisaties voor een Beleidsmedewerker
persoonlijk medewerker tweede kamerlid
secretaris huuradviescommissie
beleidsmedewerker criminaliteitspreventie
beleidsmedewerker interbestuurlijke betrekkingen
beleidsmedewerker internationale rechtshulp
junior beleidsmedewerker bestuurlijk-juridische zaken
beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid
beleidsmedewerker politie- en brandweerzaken
beleidsmedewerker wetgeving, wetgevingsbeleid
senior beleidsmedewerker bestuurlijk-juridische zaken
beleidsambtenaar bestuurlijk-juridische zaken
beleidsmedewerker juridische zaken
beleidsambtenaar politieke en internationale betrekkingen
beleidsmedewerker buitenlandse politiek
beleidsmedewerker internationale zaken
beleidsmedewerker koninkrijksrelaties
junior beleidsmedewerker politieke en internationale betrekkingen
senior beleidsmedewerker politieke en internationale betrekkingen
Doorgroei beroepen voor een Beleidsmedewerker
Beleidsmedewerker economische zaken
beleidsmedewerker economische politiek
beleidsmedewerker financiële zaken
junior beleidsmedewerker economische zaken
senior beleidsmedewerker economische zaken
beleidsmedewerker (buitenlandse) financiële, economische zaken
beleidsambtenaar economische zaken
beleidsmedewerker algemene en economische zaken
beleidsmedewerker financieel-administratieve zaken
beleidsmedewerker financiële, economische zaken
Beleidsmedewerker fiscale zaken
beleidsambtenaar fiscale zaken
junior beleidsmedewerker fiscale zaken
senior beleidsmedewerker fiscale zaken
Beleidsmedewerker agrarische zaken
beleidsmedewerker voedselbeleid
junior beleidsmedewerker agrarische zaken
senior beleidsmedewerker agrarische zaken
beleidsambtenaar agrarische zaken
beleidsmedewerker visserijbeleid
beleidsmedewerker natuur-, milieu-, faunabeheer
beleidsmedewerker bos- en landschapsbouw
beleidsmedewerker milieubeheer en geluidshinder
beleidsmedewerker milieu-effectrapportage
beleidsmedewerker duurzame milieuontwikkeling
beleidsmedewerker milieubeheer
junior beleidsmedewerker milieu
senior beleidsmedewerker milieu
beleidsmedewerker afvalverwerking
Medewerker onderwijs (overheid)
medewerker onderwijs en leerplicht
senior beleidsmedewerker onderwijs
beleidsmedewerker basisonderwijs
beleidsmedewerker beroepsonderwijs en volwasseneneducatie
beleidsmedewerker hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek
beleidsmedewerker onderzoeks- en wetenschapsbeleid
beleidsmedewerker speciaal onderwijs
beleidsmedewerker voortgezet onderwijs
junior beleidsmedewerker onderwijs
beleidsambtenaar landbouwonderwijs
Beleidsmedewerker/projectleider (Voortgezet onderwijs)
Beleidsmedewerker personeel en organisatie
beleidsmedewerker formatiebeleid, personeelsplanning en budgettering
beleidsmedewerker functiewaardering
beleidsmedewerker personeelszaken
beleidsmedewerker werving, selectie en opleiding
beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden
beleidsmedewerker arbeidsmarkt economische aangelegenheden
beleidsmedewerker arbeidsmarkt, sociaal-culturele vraagstukken
Beleidsmedewerker infrastructuur
beleidsambtenaar infrastructuur
beleidsmedewerker civiele techniek
beleidsmedewerker cultuurtechniek
beleidsmedewerker openbaar vervoer
beleidsmedewerker personen-, goederenvervoer
beleidsmedewerker verkeer en vervoer
beleidsmedewerker weg- en waterbouw
junior beleidsmedewerker infrastructuur
senior beleidsmedewerker infrastructuur
Adviseur Mobiliteit Verkeer en Vervoer
Beleidsmedewerker planologie en volkshuisvesting
beleidsmedewerker grotestedenbeleid
beleidsmedewerker openbare ruimte
junior beleidsmedewerker planologie en volkshuisvesting
senior beleidsmedewerker planologie en volkshuisvesting
beleidsmedewerker woningbeheer en huurbeleid
beleidsambtenaar planologie en volkshuisvesting
beleidsmedewerker ruimtelijke ordening en volkshuisvesting
beleidsmedewerker volkshuisvesting
beleidsmedewerker bouwbeleid, stadsvernieuwing
Beleidsmedewerker sociale zaken en welzijn
beleidsmedewerker maatschappelijk werk
beleidsambtenaar sociale zaken en welzijn
beleidsmedewerker jeugd-, kinderbescherming en delinquentenzorg
beleidsmedewerker reclassering
beleidsmedewerker sociale verzekeringen
beleidsmedewerker sociale zaken
beleidsmedewerker vreemdelingenzaken
beleidsmedewerker werk en inkomen
beleidsmedewerker werkgelegenheid
junior beleidsmedewerker sociale zaken en welzijn
senior beleidsmedewerker sociale zaken en welzijn
beleidsmedewerker ouderenbeleid
beleidsmedewerker gehandicaptenbeleid
beleidsmedewerker sociaal-cultureel werk
beleidsmedewerker sociale zekerheid
beleidsmedewerker minderhedenbeleid
Beleidsmedewerker recreatie en toerisme
beleidsambtenaar recreatie en toerisme
beleidsmedewerker openluchtrecreatie
junior beleidsmedewerker recreatie en toerisme
senior beleidsmedewerker recreatie en toerisme
beleidsmedewerker vrijetijdsvraagstukken
beleidsmedewerker sport en recreatie
Adviseur instellingen sociaal-cultureel werk
adviseur instellingen jeugdwerk
adviseur instellingen vormingswerk
adviseur instellingen buurthuiswerk
Beleidsmedewerker kunst en cultuur
junior beleidsmedewerker kunst en cultuur
senior beleidsmedewerker kunst en cultuur
beleidsmedewerker monumentenzorg
beleidsambtenaar kunst en cultuur
Beleidscoördinator emancipatiezaken
Beleidsmedewerker documentatie, bibliotheek, informatievoorziening
beleidsmedewerker documentaire informatievoorziening
beleidsmedewerker documentatie en archiefverwerking
beleidsambtenaar documentatie, bibliotheek, informatievoorziening
Beleidsmedewerker volksgezondheid
junior beleidsmedewerker volksgezondheid
senior beleidsmedewerker volksgezondheid
beleidsmedewerker gezondheidsbescherming, preventieve zorg
beleidsambtenaar volksgezondheid
beleidsmedewerker gezondheidszorg
Adviseur rampenbestrijding brandweer
Waar werkt een Beleidsmedewerker?
Sommige Beleidsmedewerkers werken voor grote particuliere bedrijven, maar de meerderheid werkt voor de overheid. Dit kan bij een gemeente zijn, een ministerie of in een ziekenhuis, afhankelijk van het beleidsterrein.
Met wie werkt een Beleidsmedewerker samen?
Zelfs als een Beleidsmedewerker buiten de overheid werkt zal hij veelvuldig contact hebben met ambtenaren, omdat beleid toch doorgaans met wetgeving en officiële zaken te maken heeft. Daarnaast heeft de Beleidsmedewerker intensief contact met zijn manager of directie, om te zorgen dat het juiste beleid wordt geïmplementeerd. Overig personeel is belangrijk om mee te netwerken en te overtuigen van het nut van het voorgestelde beleid. Dit kan met nota's of tijdens vergaderingen.
- Ambtenaren
- Leidinggevende
- Beleidsmedewerker
Verwante beroepen Beleidsmedewerker:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Beleidsmedewerker in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Ambtenaren
- Leidinggevende
- Beleidsmedewerker
Salarisindicatie:
- Van €2865 tot €5372