Salaris Check: Is jouw salaris marktconform?
Check of jij een marktconform salaris hebt. Doe de NationaleBeroepengids.nl SalarisCheck voor de quickscan of gebruik andere tools zoals het Salariskompas, de Salariswijzer of de Loonwijzer. Naast deze tools kan je kan ook beroepen per salarisschaal bekijken.
Wil je jouw huidige salaris verhogen?
Kijk dan of er banen zijn die echt bij jouw competenties en persoonlijkheid passen. Deze vind je via Baansuggestie.
Wat is een marktconform salaris?
Een marktconform salaris betekent dat het salaris overeenkomt met het gemiddelde van anderen die hetzelfde beroep hebben.
Hoe weet jij wat een marktconform salaris is? Het is belangrijk om te weten of je goed verdient in verhouding tot jouw gelijken. Er zijn vaak grote loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij het uitvoeren van dezelfde functie op gelijk verantwoordelijkheidsniveau. Maar je moet ook weten welke redenen tot legitieme verschillen leiden en wat nou exact de hoogte van het marktconforme salaris beïnvloedt.
Welke zaken spelen mee in de bepaling van het marktconforme salaris?
Er zijn verschillende zaken die tot salarisverschil leiden. Sommige redenen zijn legitiem, andere redenen zijn niet legitiem. Twee dezelfde beroepsbeoefenaars kunnen verschillend verdienen, maar toch beiden een markconform salaris verdienen. Wat zijn exact die verschillen?
1. Regionale salarisverschillen (legitiem)
Er zijn grote salarisverschillen bij gelijke functies op regionaal niveau. Zo ligt het marktconforme salaris van een loodgieter in Amsterdam een stuk hoger dan het marktconforme salaris van een loodgieter in Zundert. Dit heeft vooral te maken met de verschillen in de kosten van levensonderhoud per regio. Hier wordt de marktconformiteit van het salaris dus bepaald door redelijk objectieve zaken. Dit is een belangrijk punt om te overwegen wanneer je jouw salaris wilt vergelijken.
2. Arbitraire salarisverschillen (niet legitiem)
De belangrijkste salarisverschillen die je wilt voorkomen zijn verschillen die worden bepaald door sekse of door andere zaken zoals goede onderhandeling of strikt persoonlijke voorkeur. Voor deze situaties is het dus belangrijk om te kunnen zien wat het marktconform salaris voor jouw beroep is.
3. Leeftijdsverschillen (meestal legitiem)
Het marktconforme salaris voor dezelfde functie verschilt vaak ook per leeftijd. Wanneer je jonger bent, heb je minder nodig voor je levensonderhoud dan wanneer je een gezin met meerdere kinderen moet onderhouden. Daarom worden er vaak salarisverhogingen gegeven op basis van leeftijdsverschillen. Dit was zeker in het verleden heel normaal en het betekent niet dat het salaris van een twintiger niet marktconform is wanneer dit onder het salaris van een veertiger ligt die op papier dezelfde functie heeft. Ook speelt uiteraard mee mee dat een een ouder iemand waarschijnlijk meer ervaring heeft in de betreffende functie dan een jonder iemand.
4. Ervaring en verantwoordelijkheid (legitiem)
Eenzelfde beroepsnaam of functietitel houdt niet altijd in dat het werk ook hetzelfde is. Zo is bijvoorbeeld de salarisschaal voor een accountmanager erg breed. De ene accountmanager verkoopt eenvoudige producten, de andere accountmanager verkoopt fabrieksinstallaties. Er is dan verschil in de zwaarte van de functie en omzetverantwoordelijkheid. De accountmanager met de zwaardere functie verdient misschien wel het dubbele salaris ten opzichte van de minder zware functie en toch hebben beiden een martkconform salaris.
SalarisCheck: Wat is een marktconform salaris per beroep?
Check wat je per beroep kunt verdienen met onze SalarisCheck. We hebben per beroep het minimale salaris, het maximale salaris en het gemiddelde salaris in kaart gebracht.
Zo zie je direct wat een marktconform startsalaris is, maar ook wat je kunt verdienen wanneer je al veel ervaring hebt. We tonen de salarisschalen per beroep in één oogopslag en daarnaast vind je meer informatie in de toelichting.
Van welk beroep wil jij het salaris checken?
Zoek hieronder het beroep waarvan je het salaris wilt checken. Je kan salaris informatie van duizenden beroepen bekijken.
Marktconform verdienen. Waarom is het netto loon belangrijk?
Iedereen wil natuurlijk voldoende verdienen. Voor de één is dat omdat hij/zij graag een comfortabel leven wil leiden. Voor de ander geeft salaris een bepaalde status. Ook zijn er mensen die met moeite iedere maand rond weten te komen. Vooral dan is het belangrijk om te weten wat je netto overhoudt per maand. Wil je dit kunnen berekenen? Gebruik dan de bruto netto calculator.
Salaris Benchmark: Is jouw salaris marktconform?
Wil je weten of het salaris dat jij nu verdient wel voldoende is voor jouw werkervaring en opleidingsniveau? Doe dan een persoonlijke salarisbenchmark die kijkt naar jouw persoonlijke situatie. Er zijn online meerdere tools te vinden zoals het SalarisKompas, de SalarisWijzer of de LoonWijzer. Met deze tools vergelijk je jouw salaris op basis van salarisonderzoeken.
LoonWijzer
Loonwijzer is de eerste loonvergelijk website van Nederland en onderdeel van de WageIndicator Foundation. Op Loonwijzer check je of jouw salaris marktconform is.
Dit onderzoek wordt door Loonwijzer zelf gedaan via de Salarisenquête. Deze enquête bestaat uit veel vragen en wordt ook internationaal gedaan in meer dan 140 landen en vele talen. Vanwege het internationale karakter worden er veel vragen gesteld over waar je woont en waar je naar school gaat. Dit omdat de WageIndicator Foundation ook graag inzicht geeft in loonverschillen tussen verschillende landen. Wil je mee doen aan dit onderzoek? Doe dan mee aan de Salarisenquête.
Jouw salaris vergelijken met Loonwijzer
Als je snel jouw loon wilt vergelijken, kan je dat doen met de Looncheck van Loonwijzer. Ook hier wordt je salaris vergeleken op basis van de gegevens die je invult zoals je beroep of functie, aantal jaren werkervaring en je opleidingsniveau. Er zijn ook enkele extra vragen zoals of je promotie hebt gemaakt of leiding geeft.
De SalarisWijzer
De SalarisWijzer van Nationale Vacaturebank toont of je een marktconform salaris hebt op basis van de gegevens die je invult. Jouw salaris wordt dan vergeleken met het gemiddelde dat iemand van jouw leeftijd, opleidingsniveau en aantal jaren werkervaring verdient voor het beroep dat je uitoefent of de functie die je hebt.
Er wordt gekeken naar het bruto maandsalaris, exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, 13e maand, variabele beloning, bonussen en andere premies en vergoedingen.
De salaris benchmark van de SalarisWijzer wordt gedaan t.o.v. de resultaten van Het Nationaal Salaris Onderzoek dat DPG media doet in samenwerking met Universiteit Nyenrode.
Dit onderzoek geeft volgens hen een objectief en betrouwbaar inzicht in de primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland. Door de omvang van het Nationaal Salaris Onderzoek en de wetenschappelijke toetsing door Business Universiteit Nyenrode zijn de resultaten representatief voor alle functies, branches, regio's en ervaring- en opleidingsniveaus.
SalarisKompas
Het SalarisKompas van Intermediair stelt dezelfde vragen als de Salariswijzer van Nationale Vacaturebank. Beide websites zijn onderdeel van DPG Media dat Het Nationaal Salaris Onderzoek doet in samenwerking met Universiteit Nyenrode. Dus ook hier wordt het salaris vergeleken op basis van onderzoeksdata en jouw gegevens.
In een paar stappen check je of jouw salaris marktconform is.
Wil je andere zaken over het salaris checken?
Wil je weten in welke salarisschalen en beroep valt? Bekijk dan onze beroepen per salarisschaal.
Wil je weten wat er netto van jouw bruto loon overblijft? Bereken het met onze bruto-netto calculator.
Salaris, Loon of Inkomsten
Wanneer je werkt, zijn de verdiensten die je krijgt een belangrijke drijfveer. Veel mensen doen hun werk met plezier, of halen er in ieder geval voldoening uit. Maar je doet het natuurlijk vooral om een inkomen te genereren. Er zijn meerdere namen voor deze geldelijke vergoeding. De ene heeft het over zijn loon, de ander noemt het salaris en weer een andere groep noemt het zijn/haar inkomen. Wanneer gebruik je nou wat?
Loon
Loon is een veel gebruikte benaming die in de volksmond voor de lagere inkomens wordt gebruikt. Vooral de arbeiders of ambachtslieden kregen vroeger iedere week een loonzakje. Dit was een soort envelop waarin het loon meestal wekelijks werd uitbetaald. Dit bedrag is wat men vandaag de dag het nettoloon noemt.
Salaris
Het woord salaris wordt in de volksmond vaak gebruikt voor de middeninkomens. Dit zijn vaak de mbo/hbo geschoolde werknemers, mensen die al meerdere generaties op kantoor werken. Dit zijn ook de beroepen die tijdens het tijdperk van de automatisering een grote groei hebben doorgemaakt. Deze groep krijgt al jarenlang een salarisstrook waarop je precies kan vinden hoe het salaris is opgebouwd.
Inkomen
De groep die het vaak niet over loon of salaris heeft maar over inkomen is de groep zelfstandigen, ondernemers of de mensen met een topinkomen. Deze groep bestaat uit ZZP'ers in allerlei varianten, maar biijvoorbeeld ook praktijk/kantoorhouders, zoals advocaten en tandartsen. Deze groep is niet in loondienst, dus ontvangt ook geen loon/salaris.
Een uitzondering binnen deze groep zijn de ondernemers met een B.V.. Zij zijn verplicht om zichzelf een maandsalaris te betalen. Zij zijn dus wel in loondienst, maar dan bij hun eigen B.V..
Salaris verhogen?
Doe inspiratie op en bekijk het overzicht beroepen per salaris. Of wellicht kan je je martkwaarde verhogen door te kiezen voor aan ander beroep. Check dan onze Omschoolwijzer.