Commissaris: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Commissaris: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Commissaris? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Commissaris wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Commissaris, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Commissaris
Vacatures Commissaris
Vacatures laden...
Wat is een Commissaris?
De Commissaris geeft leiding aan een team van hoofdinspecteurs binnen een politiedistrict waarvan hij aan het hoofd staat of opereert op regionaal niveau waar hij een bijdrage levert aan beleidsbepaling. De Commissaris heeft een representatieve functie en dient van onbesproken gedrag te zijn.
De werkzaamheden van de Commissaris bestaan uit het plannen, coördineren en controleren van de reguliere politietaken in zijn ambtsgebied. De Commissaris werkt voornamelijk vanuit zijn kantoor en heeft nauwelijks te maken met 'de praktijk' op straat. De werkzaamheden zijn afhankelijk van zijn specifieke functie. Het kan zijn dat de Commissaris te maken krijgt met Recherche, Justitie of reguliere Politieafdelingen.
Op reguliere politieafdelingen houdt de Commissaris zich bezig met het leiding geven aan een groep Hoofdinspecteurs. Taken kunnen zijn: het aansturen van de hoofdinspecteurs bij het opstellen van hun plannen die passen binnen het beleid of het houden van functioneringsgesprekken met dezelfde hoofdinspecteurs. Hij coördineert als het ware de dagelijkse gang van zaken in zijn district. De Commissaris heeft de mogelijkheid om specialisten te betrekken bij zaken waarvoor hij niet geschikt of bevoegd is of waarover afspraken zijn gemaakt binnen de politieorganisatie. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan het inschakelen van de Recherche of de Mobiele Eenheid.
Commissarissen van Politie komen regelmatig in aanraking met de media, met name in zaken die het landelijke nieuws halen.
Doorgaans hoeft de Commissaris geen wapen te dragen tijdens zijn of haar diensten.
Past het beroep Commissaris bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Commissaris per niveau
Vacatures Commissaris per stad
Vacatures Commissaris Alphen aan den Rijn
Vacatures Commissaris Amersfoort
Vacatures Commissaris Amstelveen
Vacatures Commissaris Amsterdam
Vacatures Commissaris Apeldoorn
Vacatures Commissaris Bergen op Zoom
Vacatures Commissaris Capelle aan den IJssel
Vacatures Commissaris Den Bosch
Vacatures Commissaris Den Haag
Vacatures Commissaris Den Helder
Vacatures Commissaris Deventer
Vacatures Commissaris Doetinchem
Vacatures Commissaris Dordrecht
Vacatures Commissaris Eindhoven
Vacatures Commissaris Enschede
Vacatures Commissaris Groningen
Vacatures Commissaris Haarlemmermeer
Vacatures Commissaris Hilversum
Vacatures Commissaris Hoogeveen
Vacatures Commissaris Leeuwarden
Vacatures Commissaris Lelystad
Vacatures Commissaris Maastricht
Vacatures Commissaris Middelburg
Vacatures Commissaris Nieuwegein
Vacatures Commissaris Nijmegen
Vacatures Commissaris Purmerend
Vacatures Commissaris Roermond
Vacatures Commissaris Roosendaal
Vacatures Commissaris Rotterdam
Vacatures Commissaris Schiedam
Vacatures Commissaris Spijkenisse
Vacatures Commissaris Terneuzen
Vacatures Commissaris Veenendaal
Vacatures Commissaris Vlaardingen
Vacatures Commissaris Westland
Vacatures Commissaris Zaanstad
Salarisschaal Commissaris
Wat verdient een Commissaris?
Afhankelijk van de instroomleeftijd en ervaring wordt de hoogte van het inkomen van de Commissaris vastgesteld. Dit ligt tussen de €4026 en €6853 bruto per maand.
Men krijgt flexibele arbeidstijden en toeslagen op het inkomen bij diensten buiten de reguliere 9 tot 5 tijden. Daarnaast worden het uniform en de benodigde sportkleding vergoed door de politie. Ook krijgt men een 13de maand, een ABP-pensioen, reiskostenvergoeding, betaald ouderschapsverlof, een mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering met korting bij CZ en gratis toegang tot de sportfaciliteiten van het korps waar men bij werkt.
Meer weten over het salaris Commissaris
Hoe word je een Commissaris?
Om toegelaten te worden tot de functie van Commissaris dient de gegadigde te beschikken over een HBO of WO diploma met langdurige werkervaring op dit niveau. Enerzijds kunnen interne politiemedewerkers opklimmen naar deze hoge leidinggevende functie, anderzijds is het mogelijk om als extern persoon te solliciteren naar een functie als Commissaris.
Opleidingen Commissaris
Omscholen tot Commissaris
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Commissaris. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Commissaris
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Commissaris
Als je Commissaris wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Commissaris zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Commissaris
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Commissaris
Een Commissaris heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Commissaris
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Betrouwbaarheid
- Loyaliteit
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Commissaris nodig?
De Commissaris is een Loyalist en een Succesvolle werker.
De Persoonlijkheid van de Commissaris wordt gekenmerkt door zelfverzekerdheid, ijver, energie, loyaliteit, zorgzaamheid, medeleven en verantwoordelijkheid. Deze aspecten worden door de meeste mensen als positief ervaren. Toch heeft de Commissaris ook aspecten die niet iedereen zo ervaart: zijn dominantie, defensiviteit, paranoia, onvoorspelbaarheid, ijdelheid, prestatiegerichtheid, oppervlakkigheid en narcisme.
Tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden weet de Commissaris accepterend, betrouwbaar, verdiept in werk, open, aanmoedigend en warm over te komen.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Commissaris
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Commissaris?
De Commissaris heeft de mogelijkheid om binnen de politieorganisatie een andere Commissarisfunctie te gaan bekleden, bijvoorbeeld bij een ander politiebureau/district of bij een ander politieonderdeel. Tevens is het mogelijk om door te groeien naar een Hoofdcommissarisfunctie.
Buiten de politieorganisatie kan de oud-Commissaris leidinggevende functies bij de overheid vervullen, of binnen het bedrijfsleven.
Binnen de politiek gaan er stemmen op om de politiestructuur van een regionale om te vormen naar een nationale organisatie. Binnen beide organisatievormen zal er plaats zijn voor een Commissaris of vergelijkbare leidinggevende functie.
Doorgroei mogelijkheden Commissaris
Het beroep Commissaris is onderdeel van de beroepsfamilie Politie-inspecteurs en rechercheurs.
Verwante beroepen Commissaris
Mogelijke specialisaties voor een Commissaris
Waar werkt een Commissaris?
Na aanstelling in de functie van Commissaris zal de gegadigde werkzaam worden als bureauchef van een politiebureau. Binnen dit bureau zal de Commissaris leiding geven aan een team van zo'n 70 personen.
De Commissaris werkt in deze hoedanigheid mee aan een rechtvaardige samenleving door zijn medewerkers in te zetten bij de oplossing van maatschappelijke veiligheids- en hulpverleningsvraagstukken.
Met wie werkt een Commissaris samen?
De Commissaris werkt binnen de organisatie van de politie in opdracht van de Hoofdcommissaris bij het aansturen van de aan hem ondergeschikte hoofdinspecteurs, inspecteurs, brigadiers e.d. Als leidinggevende is de Commissaris verantwoordelijk voor een politiebureau of districtsafdeling.
Buiten de politieorganisatie komt de Commissaris in contact met lokale overheden tijdens het overleggen van het actuele politiebeleid en het afstemmen van regionale hulpdienststrategieën. Ook komt hij in contact met de media.
- Hoofdcommisaris
- Burgemeester
- (Hoofd)inspecteur
Verwante beroepen Commissaris:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Commissaris in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Hoofdcommisaris
- Burgemeester
- (Hoofd)inspecteur
Salarisindicatie:
- Van €4026 tot €6853