Directeur Beleid: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Directeur Beleid: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Beleid? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Beleid wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Beleid, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Directeur Beleid


Vacatures Directeur Beleid

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Directeur Beleid?

 

 

De directeur Beleid  leidt de Beleid  afdeling in een bedrijf. De directeur Beleid  is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers de deadlines halen die nodig zijn om winst te maken. Deze werknemers houden zich bezig de Beleid binnen het bedrijf.  De directeur Beleid  heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Beleid  de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Beleid  hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Beleid  is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team op de Beleid  afdeling dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Beleid  goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Het is aan de directeur Beleid  om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft.  De directeur Beleid  bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Beleid  dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Beleid  om snel in te zien wanneer iemand of een team op de Beleid  afdeling niet goed functioneert. De directeur Beleid  wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Beleid  verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Beleid  moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in de Beleid  zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Beleid  neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in de Beleid . Tot slot overlegt de directeur Beleid  veel met andere leidinggevende in het bedrijf waar de Beleid  bij hoort.

 


Past het beroep Directeur Beleid bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Directeur Beleid per stad

Vacatures Directeur Beleid Alkmaar

Vacatures Directeur Beleid Almelo

Vacatures Directeur Beleid Almere

Vacatures Directeur Beleid Alphen aan den Rijn

Vacatures Directeur Beleid Amersfoort

Vacatures Directeur Beleid Amstelveen

Vacatures Directeur Beleid Amsterdam

Vacatures Directeur Beleid Apeldoorn

Vacatures Directeur Beleid Arnhem

Vacatures Directeur Beleid Assen

Vacatures Directeur Beleid Bergen op Zoom

Vacatures Directeur Beleid Breda

Vacatures Directeur Beleid Capelle aan den IJssel

Vacatures Directeur Beleid Delft

Vacatures Directeur Beleid Den Bosch

Vacatures Directeur Beleid Den Haag

Vacatures Directeur Beleid Den Helder

Vacatures Directeur Beleid Deventer

Vacatures Directeur Beleid Doetinchem

Vacatures Directeur Beleid Dordrecht

Vacatures Directeur Beleid Ede

Vacatures Directeur Beleid Eindhoven

Vacatures Directeur Beleid Emmen

Vacatures Directeur Beleid Enschede

Vacatures Directeur Beleid Gouda

Vacatures Directeur Beleid Groningen

Vacatures Directeur Beleid Haarlem

Vacatures Directeur Beleid Haarlemmermeer

Vacatures Directeur Beleid Heerlen

Vacatures Directeur Beleid Helmond

Vacatures Directeur Beleid Hengelo

Vacatures Directeur Beleid Hilversum

Vacatures Directeur Beleid Hoogeveen

Vacatures Directeur Beleid Hoorn

Vacatures Directeur Beleid Katwijk

Vacatures Directeur Beleid Leeuwarden

Vacatures Directeur Beleid Leiden

Vacatures Directeur Beleid Lelystad

Vacatures Directeur Beleid Maastricht

Vacatures Directeur Beleid Middelburg

Vacatures Directeur Beleid Nieuwegein

Vacatures Directeur Beleid Nijmegen

Vacatures Directeur Beleid Oss

Vacatures Directeur Beleid Purmerend

Vacatures Directeur Beleid Roermond

Vacatures Directeur Beleid Roosendaal

Vacatures Directeur Beleid Rotterdam

Vacatures Directeur Beleid Schiedam

Vacatures Directeur Beleid Spijkenisse

Vacatures Directeur Beleid Terneuzen

Vacatures Directeur Beleid Tilburg

Vacatures Directeur Beleid Utrecht

Vacatures Directeur Beleid Veenendaal

Vacatures Directeur Beleid Venlo

Vacatures Directeur Beleid Vlaardingen

Vacatures Directeur Beleid Westland

Vacatures Directeur Beleid Zaanstad

Vacatures Directeur Beleid Zeist

Vacatures Directeur Beleid Zoetermeer

Vacatures Directeur Beleid Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Directeur Beleid

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Directeur Beleid?

 

Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Beleid  onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Beleid  tussen de E 4500 en de E 6500  bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.


Meer weten over het salaris Directeur Beleid

Salaris aankomend Directeur Beleid Salaris junior Directeur Beleid Wat is het salaris van een medior Directeur Beleid? Welk salaris krijgt een senior Directeur Beleid?


Hoe word je een Directeur Beleid? 

 

De directeur Beleid  heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Beleid. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Beleid  dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Beleid  verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de Beleid . Het is van belang dat de directeur Beleid  een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Echter, om een goede directeur te kunne zijn, zijn bepaalde eigenschappen het meest belangrijk. Het goed kunnen leiden en inzicht kunnen hebben in een bedrijf en de markt. Deze kwaliteiten kan iemand ook van nature in zich hebben. Dit is nog meer een vereiste dan de opleiding. Zonder hoge opleiding in de juiste richting maar met de juiste ervaring en kwaliteiten maakt de directeur Beleid  een kans. Met een goede studie maar zonder ervaring en kwaliteiten niet. 

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Beleid

Er zijn geen opleidingen Directeur Beleid aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Beleid in werkt

Bekijk alle opleidingen Marketing & Communicatie


Omscholen tot Directeur Beleid

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Beleid. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Beleid

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Beleid

Als je Directeur Beleid wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Beleid zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Directeur Beleid

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Directeur Beleid?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Directeur Beleid

Een Directeur Beleid heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Directeur Beleid

  • Prioriteiten stellen
  • Beslissingen nemen
  • Afwegen
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Analytisch vermogen
  • Initiatief ontplooien
  • Inzicht in omgeving
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Beleid nodig? 

 

De directeur Beleid  dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Beleid  veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Beleid  moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Beleid  een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Beleid . Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert. 


Eigenschappen Directeur Beleid

  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Zelfverzekerdheid
  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel



Wat zijn de baankansen voor een Directeur Beleid?

 

De directeur Beleid  moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Beleid  dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Beleid  al de hoogste functie is binnen de Beleid . Wel zou het kunnen dat de directeur Beleid  begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Beleid  zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen. 


Waar werkt een Directeur Beleid?

 

De Directeur Beleid kan zowel werkzaam zijn voor profit als ook voor non profit organisaties.


Met wie werkt een Directeur Beleid samen? 

 

Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Beleid  deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Beleid  verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Beleid  de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Beleid  contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Beleid  aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Beleid  een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Beleid  regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar.

 


  • Werknemers
  • Leidinggevenden
  • Andere directeuren
  • Secretaresse
Directeur Beleid

Verwante beroepen Directeur Beleid:

Directeur verkoop
Salaris: €4500 tot €6500
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing HBO WO MBA
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Directeur Communicatie
Salaris: €4500 tot €6500
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO MBA
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Directeur Beleid in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Werknemers
  • Leidinggevenden
  • Andere directeuren
  • Secretaresse

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €4500 tot €6500

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar