Directeur Primair Onderwijs: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Directeur Primair Onderwijs: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Primair Onderwijs? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Primair Onderwijs wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Primair Onderwijs, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Directeur Primair Onderwijs


Vacatures Directeur Primair Onderwijs

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Directeur Primair Onderwijs?

In het primair en speciaal (voortgezet) onderwijs wordt de functie van Directeur, of Schoolleider, op verscheidene manieren ingevuld. Er zijn twee criteria op basis waarvan onderscheid wordt gemaakt; de rol van het bestuur en daarmee het mandaat van de Directeur en de complexiteit van de organisatie (omvang personeelsbestand, scholenaantal). Zo zijn er verschillende bestuurlijke niveaus met bijpassende inschaling.

Op (zeer) grote scholen voor primair en (voortgezet) speciaal onderwijs (met mogelijk meerdere locaties) is de rol van de Directeur afhankelijk van het soort bestuur (beleidsbepalend versus toezichthoudend).

De Directeur Primair Onderwijsis op vijf terreinen actief. Allereerst geeft hij sturing aan onderwijs en organisatie; hij onderhoudt o.a. contacten met ouders en relevante instellingen en bewaakt de kwaliteit van het onderwijs. Ten tweede ziet hij toe op de uitvoering van het onderwijsproces; hij verzorgt de begroting en beslist over overplaatsing of verwijdering van leerlingen. Ook personeelsmanagement valt onder zijn taken; hij is verantwoordelijk voor werving en selectie en geeft leiding aan personeel. Het vierde terrein is beleidsontwikkeling binnen de school; zowel implementatie en ontwikkeling als evaluatie. 

Afhankelijk van het soort bestuur is de ene Directeur vooral uitvoerend en adviserend aan het werk en heeft de andere Directeur meer inhoudelijke taken in het maken van beleid en opstellen van beleidsdoelen. De Directeur vertegenwoordigt de school naar externe contacten.

Hij legt verantwoording af aan het bestuur.

 

(FUWA-PO)


Past het beroep Directeur Primair Onderwijs bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Directeur Primair Onderwijs per stad

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Alkmaar

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Almelo

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Almere

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Alphen aan den Rijn

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Amersfoort

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Amstelveen

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Amsterdam

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Apeldoorn

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Arnhem

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Assen

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Bergen op Zoom

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Breda

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Capelle aan den IJssel

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Delft

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Den Bosch

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Den Haag

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Den Helder

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Deventer

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Doetinchem

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Dordrecht

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Ede

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Eindhoven

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Emmen

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Enschede

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Gouda

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Groningen

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Haarlem

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Haarlemmermeer

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Heerlen

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Helmond

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Hengelo

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Hilversum

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Hoogeveen

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Hoorn

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Katwijk

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Leeuwarden

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Leiden

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Lelystad

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Maastricht

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Middelburg

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Nieuwegein

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Nijmegen

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Oss

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Purmerend

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Roermond

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Roosendaal

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Rotterdam

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Schiedam

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Spijkenisse

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Terneuzen

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Tilburg

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Utrecht

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Veenendaal

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Venlo

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Vlaardingen

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Westland

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Zaanstad

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Zeist

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Zoetermeer

Vacatures Directeur Primair Onderwijs Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Directeur Primair Onderwijs

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Directeur Primair Onderwijs?

Een Directeur Primair Onderwijs zit in schaal DC (vroeger schaal 12). Naast een brutomaandloon van tussen de €2811 en €5067 ontvangt een Directeur diverse toelages; een eindejaarsuitkering, uitkering op de dag van de leraar (€200 bruto) en een bijdrage in ziektekosten.

In het onderwijs krijgt de werknemer uitgebreide opleidingsmogelijkheden.

Onlangs zijn de startsalarissen voor schoolleiders verhoogd en is het carrièrepatroon ingekort, waardoor zij sneller hun maximumsalaris bereiken.


Meer weten over het salaris Directeur Primair Onderwijs

Salaris aankomend Directeur Primair Onderwijs Salaris junior Directeur Primair Onderwijs Wat is het salaris van een medior Directeur Primair Onderwijs? Welk salaris krijgt een senior Directeur Primair Onderwijs?


Hoe word je een Directeur Primair Onderwijs? 

In veel gevallen zal de Directeur eerst leraar geweest zijn en dus een lesbevoegdheid hebben voor primair speciaal onderwijs.

Voor mensen met een dergelijk HBO diploma bestaat de masteropleiding Integraal Leiderschap voor Schoolleiders, die opleidt tot Onderwijskundig Teamleider.

Aangezien de Directeur geen onderwijzende taken uitvoert is het denkbaar dat iemand zonder lesbevoegdheid, maar met leidinggevende ervaring, de eenjarige Opleiding tot Schoolleider voor zij-instromers uit het bedrijfsleven doet en zo het onderwijs in stroomt.

Opleidingen Directeur Primair Onderwijs

Opleiding Rekencoördinator Primair Onderwijs
Rekenonderwijs op jouw school Een belangrijk onderdeel van de opleiding is dat je leert om (onderdelen van) het rekenonderwijs te analyseren. De praktijkopdracht is het maken van een analyse van …
Opleiding Rekencoördinator Primair Onderwijs



Omscholen tot Directeur Primair Onderwijs

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Primair Onderwijs. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Primair Onderwijs

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Primair Onderwijs

Als je Directeur Primair Onderwijs wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Primair Onderwijs zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Directeur Primair Onderwijs

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Directeur Primair Onderwijs?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Directeur Primair Onderwijs

Een Directeur Primair Onderwijs heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Innovatief
Innovatief

Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken

Omschrijving

Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.

Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.

Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Directeur Primair Onderwijs

  • Vernieuwend zijn
  • Verbeeldingskracht
  • Creatief denken
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Luistervaardigheid
  • Kansen zien
  • Contacten leggen
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Primair Onderwijs nodig? 

De Directeur kan goed met mensen overweg. Hij weet wat er speelt en wat mensen nodig hebben en hij zal dit waar mogelijk geven of faciliteren (Gever). Hij is niet alleen betrokken,maar heeft net als de leraar een idealistische inslag. Hij ziet leiding geven als een missie en doet dit met overtuiging. Hij heeft namelijk een duidelijk beeld van 'hoe het hoort'. Dit en zijn realistische kijk op de wereld maakt het voor hem mogelijk hetgeen hij om zich heen ziet om te zetten in beleidsvoorstellen (Perfectionist).


Eigenschappen Directeur Primair Onderwijs

  • Empathie
  • Behulpzaamheid
  • Vriendelijkheid
  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel



Wat zijn de baankansen voor een Directeur Primair Onderwijs?

Het arbeidsmarktperspectief is redelijk. Het aantal functies in het primair onderwijs neemt toe. In het onderwijs wordt (bij)scholing aangemoedigd, wat de kansen op doorgroeien vergroot. Voor een Directeur op het niveau van schoolmanagement zijn er mogelijkheden hoger op de managementladder, in (overkoepelend) bestuur. Ook hier is het mogelijk om beleidsbepalend of toezichthoudend invulling te geven aan de functie.

De actuele kans op werk voor een Directeur Primair Onderwijs

Het beroep Directeur Primair Onderwijs is onderdeel van de beroepsfamilie Managers basis- en speciaalonderwijs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers basis- en speciaalonderwijs is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Directeur Primair Onderwijs

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Directeur Primair Onderwijs

Het beroep Directeur Primair Onderwijs is onderdeel van de beroepsfamilie Managers basis- en speciaalonderwijs.

Doorgroei beroepen voor een Directeur Primair Onderwijs

Manager landbouw-, natuur-, milieu-educatieve organisaties

manager landbouweducatieve organisatie

manager milieu-educatieve organisatie

manager natuureducatieve organisatie

Hoofd landbouwonderwijs en -wetenschappen

Manager onderwijskundig onderzoeksbureau

manager ontwikkeling leermiddelen

manager leerplanontwikkeling

manager leerstofontwikkeling

Lector Kenniskring

Meer steden Minder steden

Waar werkt een Directeur Primair Onderwijs?

De Directeur werkt bij een instelling voor primair en (voortgezet) speciaal onderwijs en is dus werkzaam in de non-profit sector.


Met wie werkt een Directeur Primair Onderwijs samen? 

De Directeur heeft zowel binnen als buiten de school een uitgebreid netwerk. Intern heeft hij te maken met al het personeel; lesgevend en ondersteunend. Daarnaast heeft hij contact met ouders en leerlingen. Buiten de school, bijvoorbeeld op wijkniveau, voert hij overleg met relevante instanties in bijvoorbeeld jeugdzorg en ambtenaren. In het kader van beleidsontwikkeling communiceert hij met collega's van andere onderwijsinstellingen.


  • Algemeen Directeur
  • Leraar
  • Leerling
Directeur Primair Onderwijs

Verwante beroepen Directeur Primair Onderwijs:

Algemeen Directeur Primair Onderwijs
Salaris: €2854 tot €5713
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Directeur Primair Onderwijs in één oogopslag

Sector:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Algemeen Directeur
  • Leraar
  • Leerling

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2811 tot €5067

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar