Export Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Export Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Export Manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Export Manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Export Manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Export Manager
Vacatures Export Manager
Vacatures laden...
Wat is een Export Manager?
De Export Manager houdt zich bezig met het in- en verkopen van Nederlandse producten in het buitenland. Meestal werkt de Export Manager voor een groot Nederlands (export)bedrijf, maar hij kan ook voor zichzelf werken. Binnen een bedrijf wordt de Export Manager verteld welke producten hij moet exporteren, verder is men doorgaans vrij om zelf contacten te leggen en alles te regelen.
De Export Manager moet ervoor zorgen dat hij producten in Nederland koopt, kopers voor deze producten in het buitenland vindt en dat de producten zonder problemen in het buitenland geleverd worden. Een goede kennis van het zakenleven en van in- en uitvoerwetten is essentieel. De Export Manager voert niet alleen overleg met kopers, maar ook met vervoersbedrijven. Goede communicatieve vaardigheden helpen hierbij, maar kennis van de cultuur en taal van het land kan ook enorm helpen.
Een Export Manager brengt veel tijd in het buitenland door, maar zit ook veel achter zijn bureau. Er komen veel regeltjes en praktische aspecten kijken bij het werk van de Export Manager en hij kan dus niet de hele tijd doorbrengen met netwerken en in het buitenland zitten.
Past het beroep Export Manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Export Manager per niveau
Vacatures Export Manager per stad
Vacatures Export Manager Alkmaar
Vacatures Export Manager Almelo
Vacatures Export Manager Almere
Vacatures Export Manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Export Manager Amersfoort
Vacatures Export Manager Amstelveen
Vacatures Export Manager Amsterdam
Vacatures Export Manager Apeldoorn
Vacatures Export Manager Arnhem
Vacatures Export Manager Assen
Vacatures Export Manager Bergen op Zoom
Vacatures Export Manager Breda
Vacatures Export Manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Export Manager Delft
Vacatures Export Manager Den Bosch
Vacatures Export Manager Den Haag
Vacatures Export Manager Den Helder
Vacatures Export Manager Deventer
Vacatures Export Manager Doetinchem
Vacatures Export Manager Dordrecht
Vacatures Export Manager Eindhoven
Vacatures Export Manager Emmen
Vacatures Export Manager Enschede
Vacatures Export Manager Gouda
Vacatures Export Manager Groningen
Vacatures Export Manager Haarlem
Vacatures Export Manager Haarlemmermeer
Vacatures Export Manager Heerlen
Vacatures Export Manager Helmond
Vacatures Export Manager Hengelo
Vacatures Export Manager Hilversum
Vacatures Export Manager Hoogeveen
Vacatures Export Manager Hoorn
Vacatures Export Manager Katwijk
Vacatures Export Manager Leeuwarden
Vacatures Export Manager Leiden
Vacatures Export Manager Lelystad
Vacatures Export Manager Maastricht
Vacatures Export Manager Middelburg
Vacatures Export Manager Nieuwegein
Vacatures Export Manager Nijmegen
Vacatures Export Manager Purmerend
Vacatures Export Manager Roermond
Vacatures Export Manager Roosendaal
Vacatures Export Manager Rotterdam
Vacatures Export Manager Schiedam
Vacatures Export Manager Spijkenisse
Vacatures Export Manager Terneuzen
Vacatures Export Manager Tilburg
Vacatures Export Manager Utrecht
Vacatures Export Manager Veenendaal
Vacatures Export Manager Venlo
Vacatures Export Manager Vlaardingen
Vacatures Export Manager Westland
Vacatures Export Manager Zaanstad
Vacatures Export Manager Zeist
Salarisschaal Export Manager
Wat verdient een Export Manager?
Het salaris van een Export Manager zal ongeveer tussen de €3675 en €6000 liggen. Als men een eigen exportbedrijf opzet, zullen de arbeidsvoorwaarden heel anders geregeld zijn dan wanneer men in loondienst werkt.
Meer weten over het salaris Export Manager
Hoe word je een Export Manager?
Een van de meest directe routes naar een baan als Export Manager is een diploma in International Business (HBO/WO). Soortgelijke opleidingen, zoals Economie, zijn ook geschikt. Ervaren Export Managers doen er goed aan een MBA te halen om zich zodoende blijvend te ontwikkelen.
Opleidingen Export Manager
Omscholen tot Export Manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Export Manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Export Manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Export Manager
Als je Export Manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Export Manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Export Manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Export Manager
Een Export Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Export Manager
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Inlevingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Export Manager nodig?
De Export Manager moet het leuk vinden om andere culturen te ontdekken en steeds op andere omstandigheden in te spelen, om zo de goede producten bij de goede mensen terecht te laten komen (Levensgenieter). Om producten succesvol bij koper te krijgen en met winst te verkopen, moet de Export Manager er ook op gericht zijn om op een efficiënte manier alle juridische, technische en praktische aspecten van het werk af te handelen (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.
Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.
Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Export Manager
- Optimisme
- Energiek
- Vindingrijkheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Export Manager?
Er zijn maar weinig mogelijkheden om direct als Export Manager aan de slag te gaan. Vaak komt men vanuit een lagere functie of een internship binnen. Voor succesvolle Export Manager zijn er verder wel voldoende mogelijkheden om door te groeien in het exportmanagement.
De actuele kans op werk voor een Export Manager
Het beroep Export Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Leidinggevenden export. De kans op werk voor de beroepsfamilie Leidinggevenden export is in de huidige periode goed
Baankans Export Manager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Export Manager
Het beroep Export Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Leidinggevenden export.
Verwante beroepen Export Manager
Mogelijke specialisaties voor een Export Manager
Doorgroei beroepen voor een Export Manager
Accountmanager consumptiegoederen en gebruiksartikelen
international accountmanager consumptiegoederen en gebruiksartikelen
key accountmanager consumptiegoederen en gebruiksartikelen
national accountmanager consumptiegoederen en gebruiksartikelen
Vertegenwoordiger consumptiegoederen en gebruiksartikelen
Accountmanager advertenties uitgeverij
key accountmanager advertenties uitgeverij
Accountmanager zakelijke diensten
sales trainee zakelijke diensten
international accountmanager zakelijke diensten
key accountmanager zakelijke diensten
national accountmanager zakelijke diensten
accountmanager schadeverzekeringen
accountmanager transportverzekeringen
accountmanager uitvaartverzekeringen
accountmanager variaverzekeringen
accountmanager zorgverzekeringen
accountmanager ongevallenverzekeringen
accountmanager aansprakelijkheidsverzekeringen
accountmanager brandverzekeringen
Waar werkt een Export Manager?
De Export Manager werkt bij een exportbedrijf, een groot internationaal bedrijf, of voor zichzelf. In al deze organisaties ligt de nadruk voor de Export Manager op handel en winst maken.
Met wie werkt een Export Manager samen?
De Export Manager heeft vele contacten. In Nederland communiceert hij met de verkopers van producten en de exporteurs die de producten gaan vervoeren. In het buitenland is het belangrijk om veel contacten te hebben zodat hij voor diverse producten een goede afzetmarkt kan vinden. Daarnaast moet hij onderhandelen met de douanediensten van beide landen, om de producten in- en uitgevoerd te krijgen.
- Verkoper
- Inkoper
- Exporteur
- Douane
Verwante beroepen Export Manager:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Export Manager in één oogopslag
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Verkoper
- Inkoper
- Exporteur
- Douane
Salarisindicatie:
- Van €3675 tot €6000