HR Manager/Directeur

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de planning en coördinatie van de Human Resources bij een bepaald bedrijf. Je geeft leiding aan de HR afdeling en hebt vaak direct contact met het ander of hoger management.

De ontwikkeling van strategieën, beleid en procedures ligt in handen van de HR Manager. Na ontwikkeling ben je ook verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering ervan. Je begeleidt het personeel hierin en verzorgt de taakverdeling. Bij veranderingen in het beleid of  procedures moet de HR Manager het personeel op de hoogte brengen. Ook nieuw personeel krijgt informatie op dit gebied direct van de HR Manager.

Hiernaast is de huidige trend dat de HR Directeur of Manager een rol heeft als 'partner in business', wat wil zeggen dat hij meedenkt over de strategie van de organisatie en niet alleen op het gebied van HRM.

Verdere taken zijn het leidinggeven aan en het begeleiden van assistenten en adviseurs aan de ene kant, en het toezicht houden aan de andere kant.

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

Wanneer je als HR Manager aan de slag wilt zijn er een aantal mogelijkheden. Zo kun je een HBO opleiding volgen of een Post-Bachelor. De te kiezen richting is Personeelsmanagement, Strategisch HR Management of Bedrijfsorganisatie en Personeelsmanagement.

Een Post-Bachelor kun je alleen volgen wanneer je reeds een Bachelor hebt voltooid. Dat zal in het meest gunstige geval een Management of Personeel en Organisatie gerelateerde Bachelor zijn.

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

Binnen beide sectoren, zowel profit als non-profit, zal iets gedaan moeten worden aan personeelszaken. Echter lang niet altijd is hierin een grote rol weggelegd voor een HR Directeur. Het gros van de banen is te vinden in de profit sector bij de grotere bedrijven.

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Wat je als HR Directeur gaat verdienen hangt van verschillende factoren af. Bijvoorbeeld de grootte van het bedrijf en de HR afdeling, de sector waarin het bedrijf valt, je eigen ervaring en leeftijd, etcetera. Gemiddeld verdienen HR Directeuren zo rond de €9500 per maand, maar lopen bruto maandsalarissen uiteen van €6700 tot €11.700, met ook hier nog uitschieters naar boven of beneden.

Deze salarissen zijn wel inclusief bonussen, want het bonussysteem maakt een belangrijk deel uit van de arbeidsvoorwaarden voor een HR Directeur.

• Motiveren
• Leiderschap
• Conflicten beheersen
• Inzicht in omgeving
• Besluitvaardigheid
• Uitdrukkingsvaardigheid
• Plannen en organiseren
• Delegeren

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

Als HR Directeur heb je leiding over de HR afdeling. Dat betekent dat je leiderschapskwaliteiten moet hebben. Je moet stevig in de schoenen staan, mensen moeten je als baas accepteren en je bent in staat een werksfeer te creëren waarin mensen bij je aan durven kloppen wanneer dat nodig is (Baas).

Een gevoel van verantwoordelijkheid wanneer je een afdeling met mensen onder je hebt is belangrijk voor het wederzijds vertrouwen. Betrouwbaar zijn in je afspraken met medewerkers en management draagt daar ook aan bij (Loyalist).

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

Als HR Manager heb je de leiding over een HR afdeling. Dat wil zeggen dat je in je dagelijks werk te maken krijgt met de medewerkers van deze afdeling aangezien zij verantwoording aan je af moeten leggen. Op jouw beurt leg je verantwoording af aan het hoger, algemeen management binnen het bedrijf.

Andere medewerkers van het bedrijf zullen vaak aankloppen bij de HR assistent. Dat betekent dat je als HR Directeur met hen minder te maken zult krijgen. Je bent wel verantwoordelijk voor het managen van Human Resources en je beslissingen hebben dan ook veel invloed op deze mensen.

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

Er zijn veel functies te vinden in Ruman Resources en ook voldoende vacatures voor HR Managers. In sommige gevallen zijn het interim functies. Ieder bedrijf heeft te maken met personeelszaken en veel bedrijven zullen een afdeling richting HRM hebben en dus een HR Directeur. Het vinden van een passende vacature moet te doen zijn.

Wanneer je als HR Directeur aan de slag gaat binnen een groot bedrijf zit je wel al vrij hoog op de ladder. De groeimogelijkheden zijn niet eindeloos, maar je kunt behalve binnen het bedrijf ook daarbuiten verder groeien. Opties zijn een grotere HRM-afdeling om leiding aan te geven, een bedrijf met een groter personeelsbestand of doorgoeien naar een meer algemene leidinggevende functie in het hogere algemeen management van het betreffende bedrijf.