Hoofdconducteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofdconducteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofdconducteur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofdconducteur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofdconducteur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofdconducteur
Vacatures Hoofdconducteur
Vacatures laden...
Wat is een Hoofdconducteur?
De Hoofdconducteur is verantwoordelijk voor het op tijd vertrekken van de trein en een veilig verloop van de reis. De Hoofdconducteur behoort de veiligheid, rust en regelmatig in de trein veilig te stellen. Dit doet hij door reizigers te controleren op het bezit van een geldig vervoersbewijs. Personen die geen kaartje bezitten, of niet hebben ingecheckt krijgen van de Conducteur een boete opgelegd. Indien zij niet voldoende geld bij zich hebben, schrijft de Conducteur een Uitstel van Betaling (uvb) uit. Om deze functie goed uit te kunnen oefenen heeft de Hoofdconducteur een landelijke bevoegdheid tot Buitengewoon Opsporings Ambtenaar (BOA), wat inhoudt dat hij niet meewerkende reizigers een proces verbaal mag geven of hen kan uitleveren aan de politie.
Ook is de Conducteur verantwoordelijk voor de naleving van de juiste veiligheidsprocedures en het checken van de technische omstandigheden in de trein voor vertrek. De Hoofdconducteur is boven alles dienstverlener naar de treinreizigers. Hij dient te zorgen dat zij zich op hun gemak voelen en veilig kunnen reizen. Hij verstrekt reisinformatie, behandelt hij vragen en klachten en helpt hij ouderen en hulpbehoevenden met het betreden van de trein. Bovendien is hij in staat op te treden in noodsituaties en is hij verplicht in het bezit te zijn van een EHBO-diploma. De werktijden van een Hoofdconducteur zijn erg onregelmatig. Flexibiliteit is daarom een vereiste en het zorgt ervoor dat dit beroep niet snel saai zal worden.
De Hoofdconducteur die tijdens een traject de langste route aflegt of de langste dienstervaring heeft, heeft de eindverantwoordelijkheid over de trein. Hij wordt de chef van de trein genoemd (ctr). Er is onderscheid te maken tussen de functies Hoofdconducteur en Conducteur. De Conducteur is ondergeschikt aan de Hoofdconducteur en geniet geen opsporingsbevoegdheid. Voorheen werd deze functie vertrekassistent genoemd.
Past het beroep Hoofdconducteur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hoofdconducteur per niveau
Vacatures Hoofdconducteur per stad
Vacatures Hoofdconducteur Alkmaar
Vacatures Hoofdconducteur Almelo
Vacatures Hoofdconducteur Almere
Vacatures Hoofdconducteur Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofdconducteur Amersfoort
Vacatures Hoofdconducteur Amstelveen
Vacatures Hoofdconducteur Amsterdam
Vacatures Hoofdconducteur Apeldoorn
Vacatures Hoofdconducteur Arnhem
Vacatures Hoofdconducteur Assen
Vacatures Hoofdconducteur Bergen op Zoom
Vacatures Hoofdconducteur Breda
Vacatures Hoofdconducteur Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofdconducteur Delft
Vacatures Hoofdconducteur Den Bosch
Vacatures Hoofdconducteur Den Haag
Vacatures Hoofdconducteur Den Helder
Vacatures Hoofdconducteur Deventer
Vacatures Hoofdconducteur Doetinchem
Vacatures Hoofdconducteur Dordrecht
Vacatures Hoofdconducteur Eindhoven
Vacatures Hoofdconducteur Emmen
Vacatures Hoofdconducteur Enschede
Vacatures Hoofdconducteur Gouda
Vacatures Hoofdconducteur Groningen
Vacatures Hoofdconducteur Haarlem
Vacatures Hoofdconducteur Haarlemmermeer
Vacatures Hoofdconducteur Heerlen
Vacatures Hoofdconducteur Helmond
Vacatures Hoofdconducteur Hengelo
Vacatures Hoofdconducteur Hilversum
Vacatures Hoofdconducteur Hoogeveen
Vacatures Hoofdconducteur Hoorn
Vacatures Hoofdconducteur Katwijk
Vacatures Hoofdconducteur Leeuwarden
Vacatures Hoofdconducteur Leiden
Vacatures Hoofdconducteur Lelystad
Vacatures Hoofdconducteur Maastricht
Vacatures Hoofdconducteur Middelburg
Vacatures Hoofdconducteur Nieuwegein
Vacatures Hoofdconducteur Nijmegen
Vacatures Hoofdconducteur Purmerend
Vacatures Hoofdconducteur Roermond
Vacatures Hoofdconducteur Roosendaal
Vacatures Hoofdconducteur Rotterdam
Vacatures Hoofdconducteur Schiedam
Vacatures Hoofdconducteur Spijkenisse
Vacatures Hoofdconducteur Terneuzen
Vacatures Hoofdconducteur Tilburg
Vacatures Hoofdconducteur Utrecht
Vacatures Hoofdconducteur Veenendaal
Vacatures Hoofdconducteur Venlo
Vacatures Hoofdconducteur Vlaardingen
Vacatures Hoofdconducteur Westland
Vacatures Hoofdconducteur Zaanstad
Vacatures Hoofdconducteur Zeist
Salarisschaal Hoofdconducteur
Wat verdient een Hoofdconducteur?
Het salaris van een Hoofdconducteur start bij ongeveer €1922 en kan uitlopen tot €2908 bruto per maand. Dit bedrag kan nog groeien naarmate de Hoofdconducteur een langere diensttijd geniet en meer verantwoordelijkheden heeft. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden horen een onregelmatigheidstoeslag die afhankelijk is van je werktijden van maximaal €600 bruto per maand en een regeling van 8% vakantiegeld en 3% decembertoeslag, die nog bovenop het basissalaris worden uitgekeerd.
Meer weten over het salaris Hoofdconducteur
Hoe word je een Hoofdconducteur?
Aangezien de NS de enige organisatie is met Hoofdconducteurs in dienst, heeft deze organisatie een eigen opleiding voor dit beroep. Om Hoofdconducteur te worden dient men, na het succesvol afronden van een MBO of eventueel VMBO opleiding, een specifieke training bij de NS te volgen. Selectie voor deze training geschiedt op basis van verschillende criteria. De Hoofdconducteur dient minimaal 18 jaar te zijn, correct Nederlands te spreken evenals een vreemde taal. Bovendien dient hij een aantal tests op het gebied van veiligheid, sociale situaties en fysieke gesteldheid af te leggen.
Opleidingen Hoofdconducteur
Omscholen tot Hoofdconducteur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofdconducteur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofdconducteur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofdconducteur
Als je Hoofdconducteur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofdconducteur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofdconducteur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Hoofdconducteur
Een Hoofdconducteur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Hoofdconducteur
- Inlevingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofdconducteur nodig?
De Hoofdconducteur heeft veiligheid en verantwoordelijkheid voorop staan en neemt zijn beslissingen vanuit dit oogpunt. In de trein is hij de gezaghebber en oefent hij zodoende een machtsfunctie uit, waarbij hij sterk en duidelijk moet kunnen optreden. De Hoofdconducteur moet in elke situatie een oplossing kunnen aandragen en deze op zelfverzekerde en energieke wijze kunnen uitvoeren (Baas). Ook heeft de Hoofdconducteur een bemiddelende functie. Hij zorgt ervoor dat de treinreizigers zich op hun gemak voelen en gaat tot het uiterste om hen zo goed mogelijk informatie te verschaffen. Om dit te bewerkstelligen dient de Hoofdconducteur diplomatiek op te treden en geduldig om te gaan met reizigers om zo heftige conflicten te voorkomen (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Eigenschappen Hoofdconducteur
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
Wat zijn de baankansen voor een Hoofdconducteur?
Het arbeidsmarktperspectief voor het beroep Conducteur is gunstig. Er is veel vraag naar Conducteurs. Men krijgt, na selectie, een betaalde opleiding geboden waarna men meteen kan beginnen. Binnen het beroep Conducteur is het mogelijk op te klimmen van beginnend Conducteur (vertrekassistent) tot de meer verantwoordelijke functie van Hoofdconducteur. Naarmate de Hoofdconducteur langer in functie is, zal hij grotere verantwoordelijkheid genieten en uiteindelijk als eindverantwoordelijke plaats nemen (chef van de trein). Het beroep is flexibel en zal door verschillende trajecten en werktijden niet snel saai worden. Toch zijn de doorgroeimogelijkheden beperkt wanneer de hoogste verantwoordelijkheid is bereikt.
De actuele kans op werk voor een Hoofdconducteur
Het beroep Hoofdconducteur is onderdeel van de beroepsfamilie Conducteurs en stationchefs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Conducteurs en stationchefs is in de huidige periode goed
Baankans Hoofdconducteur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Hoofdconducteur
Het beroep Hoofdconducteur is onderdeel van de beroepsfamilie Conducteurs en stationchefs.
Verwante beroepen Hoofdconducteur
Mogelijke specialisaties voor een Hoofdconducteur
Waar werkt een Hoofdconducteur?
Hoewel de NS en Prorail onder het beleid van de staat staan, zijn het particuliere organisaties. Daarom valt het beroep hoofdconducteur binnen de sector profit. Zij handelen uit het oogpunt winst te maken, maar willen tegelijkertijd een zo vlekkeloos mogelijke dienstverlening uitoefenen.
Met wie werkt een Hoofdconducteur samen?
De Hoofdconducteur werkt veel samen met andere Conducteurs. Ook brengt hij veel tijd door met machinisten en railtenders. Communicatie met het transportmanagement is belangrijk om de logistiek goed te laten verlopen. De omgang met de treinreiziger is echter de meest belangrijke voor de Hoofdconducteur. Dag in dag uit speelt hij een sociale en diplomatieke rol van dienstverlener en gezaghebber.
- Reiziger
- Treinmachinist
- Manager
- Railtender
Verwante beroepen Hoofdconducteur:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Gemiddeld
Baankans
Alles over het beroep Hoofdconducteur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Reiziger
- Treinmachinist
- Manager
- Railtender
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1922 tot €2908