IT Architect: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
IT Architect: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als IT Architect? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je IT Architect wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als IT Architect, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als IT Architect
Vacatures IT Architect
Vacatures laden...
Wat is een IT Architect?
Als Enterprise IT architect focus je je voornamelijk op organisatiebrede aspecten van de ICT architectuur. Je initieert en bewaakt de cohesie van IT-systemen en ontwikkelingen en legt voortdurend de relatie tot de business/organisatiedoelen. Je communiceert als IT Architect in feite op alle niveaus; het betreft dus een verantwoordelijke functie. Je stelt informatieplannen op, werkt aan strategische scenario’s voor de ontwikkeling van IT en je begeleidt projectarchitecten en domeinarchitecten. Tot je taken als IT Architect behoren onder meer:
-Het definiëren van informatie in termen van subsystemen, gegevensverzamelingen, opslag en verwerkingsregelingen, interactie met gebruikers (user interface) en de
onderlinge relatie tussen deze elementen.
-Het bepalen van de informatieprocessen waarin gegevens gecreëerd, onderhouden en gebruikt worden.
-Het opgeven van informatie, verwerken van onderlinge betrekkingen, relaties tussen informatieprocessen en gegevens en informatie-uitwisseling met de omgeving.
-Het opbouwen van een gedetailleerd beeld van de problemen van en de eisen die door de opdrachtgever of organisatie gesteld worden.
-Specificeren en bijhouden van de kwantitatieve gegevens behorend tot het informatie-systeem
-Bepalen van de eisen die gelden voor de technische infrastructuur.
-Creëren van een blauwdruk
-Het formuleren van normen, richtlijnen en procedures voor de ontwikkeling van informatiesystemen.
Past het beroep IT Architect bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures IT Architect per niveau
Vacatures IT Architect per stad
Vacatures IT Architect Alkmaar
Vacatures IT Architect Alphen aan den Rijn
Vacatures IT Architect Amersfoort
Vacatures IT Architect Amstelveen
Vacatures IT Architect Amsterdam
Vacatures IT Architect Apeldoorn
Vacatures IT Architect Bergen op Zoom
Vacatures IT Architect Capelle aan den IJssel
Vacatures IT Architect Den Bosch
Vacatures IT Architect Den Haag
Vacatures IT Architect Den Helder
Vacatures IT Architect Deventer
Vacatures IT Architect Doetinchem
Vacatures IT Architect Dordrecht
Vacatures IT Architect Eindhoven
Vacatures IT Architect Enschede
Vacatures IT Architect Groningen
Vacatures IT Architect Haarlem
Vacatures IT Architect Haarlemmermeer
Vacatures IT Architect Heerlen
Vacatures IT Architect Helmond
Vacatures IT Architect Hengelo
Vacatures IT Architect Hilversum
Vacatures IT Architect Hoogeveen
Vacatures IT Architect Katwijk
Vacatures IT Architect Leeuwarden
Vacatures IT Architect Lelystad
Vacatures IT Architect Maastricht
Vacatures IT Architect Middelburg
Vacatures IT Architect Nieuwegein
Vacatures IT Architect Nijmegen
Vacatures IT Architect Purmerend
Vacatures IT Architect Roermond
Vacatures IT Architect Roosendaal
Vacatures IT Architect Rotterdam
Vacatures IT Architect Schiedam
Vacatures IT Architect Spijkenisse
Vacatures IT Architect Terneuzen
Vacatures IT Architect Tilburg
Vacatures IT Architect Utrecht
Vacatures IT Architect Veenendaal
Vacatures IT Architect Vlaardingen
Vacatures IT Architect Westland
Vacatures IT Architect Zaanstad
Salarisschaal IT Architect
Wat verdient een IT Architect?
De meeste IT Architecten ontvangen een redelijk bruto maandsalaris. Afhankelijk van de functie, ervaring en achtergrond van de organisatie verdient men tussen €3300 en €4500 bruto per maand. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal in orde. Er wordt vaak een 13de maand uitgekeerd en auto van de zaak beschikbaar gesteld.
Meer weten over het salaris IT Architect
Hoe word je een IT Architect?
Als IT Architect heb je idealiter een afgeronde HBO of, nog beter, een Universitaire opleiding in een relevante studierichting (bv. Technische Informatica of Technische Bedrijfskunde) gevolgd. Daarnaast wordt vaak gevraagd naar specifieke, relevante cursussen en opleidingen op het gebied van Enterprise/IT Architectuur of vakinhoudelijke aspecten daarvan (zoals informatieplanning, TCO, ArchiMate, verandermanagement). Goede beheersing van de Engelse taal is een grote pré, vandaar dat bijscholing hierin, wanneer nodig, gewenst is.
Opleidingen IT Architect
Omscholen tot IT Architect
Je kan op verschillende manieren omscholen tot IT Architect. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor IT Architect
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot IT Architect
Als je IT Architect wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar IT Architect zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie IT Architect
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties IT Architect
Een IT Architect heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden IT Architect
- Analyseren
- Analytisch vermogen
- Verbanden leggen
- Luistervaardigheid
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Luisteren
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een IT Architect nodig?
Een kwalitatief onderlegde IT Architect zal bij uitstek een gedreven en systematisch denkend persoon zijn (Succesvolle Werker). Verder is hij analytische sterk. Hij bevindt zich heel vaak ergens tussen de theorie en praktijk in (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen IT Architect
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een IT Architect?
Goede IT Architecten hebben altijd werk. De IT sector is nog steeds een branche die enorm veel werkgelegenheid oplevert omdat het een zeer dynamische omgeving is waar aanpassing eerder een regel is dan vastigheid. IT Architecturen zijn dan met name gewild omdat zij als visionair boven een project uit kunnen stijgen.
Er zijn in principe genoeg doorgroeimogelijkheden hoewel deze functie al redelijk wat verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Men kan echter doorgroeien naar IT Management of Directie wanneer die ambitie er is.
De actuele kans op werk voor een IT Architect
Het beroep IT Architect is onderdeel van de beroepsfamilie Netwerkspecialisten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Netwerkspecialisten is in de huidige periode zeer goed
Baankans IT Architect
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden IT Architect
Het beroep IT Architect is onderdeel van de beroepsfamilie Netwerkspecialisten.
Verwante beroepen IT Architect
Mogelijke specialisaties voor een IT Architect
Waar werkt een IT Architect?
IT Architecten zijn in principe in beide sectoren werkzaam omdat vrijwel elke organisatie met IT en veranderingsprocessen daarbinnen te maken heeft. Het betreft vooral grotere organisaties waar men dan werkzaam is.
Met wie werkt een IT Architect samen?
Als IT Architect ben je een consultant of een binnen de organisatie werkend adviesorgaan dat veel overleg voert/informatie uitwisselt met klanten, IT directeuren, IT projectleiders, IT managers en medewerkers IT. Naar die laatste toe heb je een coachende/begeleidende rol, aan de andere leg je verantwoording af over je werk en visie of pleeg je daar overleg over.
- IT Medewerker
- IT Manager
- IT Directeur
- IT Projectleider
- Klanten
Alles over het beroep IT Architect in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- IT Medewerker
- IT Manager
- IT Directeur
- IT Projectleider
- Klanten
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3300 tot €4500