Informatieanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Informatieanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Informatieanalist? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Informatieanalist wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Informatieanalist, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Informatieanalist
Vacatures Informatieanalist
Vacatures laden...
Wat is een Informatieanalist?
De Informatieanalist analyseert het bedrijfsproces en informatiestromen binnen een organisatie. Hij brengt hierin veranderingen aan die het bedrijf efficiënter helpen te werken.
Uit een grondige analyse komen gegevens naar voren die gebruikt worden om oplossingen voor problemen in het automatiseringsproces te ontwikkelen. De sociale en juridische gevolgen van aanpassingen worden meegenomen in de analyse om een functioneel ontwerp in elkaar te kunnen zetten. Dit formeel ontwerp, en de stadia eromheen, worden over het algemeen in teamverband opgezet, waarbij de Informatieanalist verantwoording aflegt aan de klant en de teamleider.
De Informatieanalist implementeert het ontwerp niet zelf, maar biedt middels adviezen en schetsen de nodige ondersteuning aan het bedrijf om de aanpassingen door te voeren. Zo adviseert de Informatieanalist over de benodigde hardware, de beste manier om het informatiesysteem in te voeren en mogelijkheden om feedback over het nieuwe systeem te krijgen. In dit alles houdt de Informatieanalist ook rekening met het budget en de wensen van de klant. De Informatieanalist moet dus niet alleen veel verstand hebben van ICT en informatiestromen, maar ook van de gebruikers en financiële beperkingen. Op deze manier is de Informatieanalist de link tussen organisatie en ICT.
Past het beroep Informatieanalist bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Informatieanalist per niveau
Vacatures Informatieanalist per stad
Vacatures Informatieanalist Alkmaar
Vacatures Informatieanalist Almelo
Vacatures Informatieanalist Almere
Vacatures Informatieanalist Alphen aan den Rijn
Vacatures Informatieanalist Amersfoort
Vacatures Informatieanalist Amstelveen
Vacatures Informatieanalist Amsterdam
Vacatures Informatieanalist Apeldoorn
Vacatures Informatieanalist Arnhem
Vacatures Informatieanalist Assen
Vacatures Informatieanalist Bergen op Zoom
Vacatures Informatieanalist Breda
Vacatures Informatieanalist Capelle aan den IJssel
Vacatures Informatieanalist Delft
Vacatures Informatieanalist Den Bosch
Vacatures Informatieanalist Den Haag
Vacatures Informatieanalist Den Helder
Vacatures Informatieanalist Deventer
Vacatures Informatieanalist Doetinchem
Vacatures Informatieanalist Dordrecht
Vacatures Informatieanalist Ede
Vacatures Informatieanalist Eindhoven
Vacatures Informatieanalist Emmen
Vacatures Informatieanalist Enschede
Vacatures Informatieanalist Gouda
Vacatures Informatieanalist Groningen
Vacatures Informatieanalist Haarlem
Vacatures Informatieanalist Haarlemmermeer
Vacatures Informatieanalist Heerlen
Vacatures Informatieanalist Helmond
Vacatures Informatieanalist Hengelo
Vacatures Informatieanalist Hilversum
Vacatures Informatieanalist Hoogeveen
Vacatures Informatieanalist Hoorn
Vacatures Informatieanalist Katwijk
Vacatures Informatieanalist Leeuwarden
Vacatures Informatieanalist Leiden
Vacatures Informatieanalist Lelystad
Vacatures Informatieanalist Maastricht
Vacatures Informatieanalist Middelburg
Vacatures Informatieanalist Nieuwegein
Vacatures Informatieanalist Nijmegen
Vacatures Informatieanalist Oss
Vacatures Informatieanalist Purmerend
Vacatures Informatieanalist Roermond
Vacatures Informatieanalist Roosendaal
Vacatures Informatieanalist Rotterdam
Vacatures Informatieanalist Schiedam
Vacatures Informatieanalist Spijkenisse
Vacatures Informatieanalist Terneuzen
Vacatures Informatieanalist Tilburg
Vacatures Informatieanalist Utrecht
Vacatures Informatieanalist Veenendaal
Vacatures Informatieanalist Venlo
Vacatures Informatieanalist Vlaardingen
Vacatures Informatieanalist Westland
Vacatures Informatieanalist Zaanstad
Vacatures Informatieanalist Zeist
Salarisschaal Informatieanalist
Wat verdient een Informatieanalist?
Een Informatieanalist kan een salaris van rond de €2500 bruto per maand verwachten als starter. Met voldoende ervaring kan dit bedrag oplopen tot €5500 of meer. Daarnaast mag men vaak een opleiding op kosten van de baas volgen en zijn de overige arbeidsvoorwaarden goed geregeld.
Meer weten over het salaris Informatieanalist
Hoe word je een Informatieanalist?
Er zijn geen specifieke opleidingen tot Informatieanalist, maar een HBO/WO denkniveau wordt wel verwacht. Men kan dan kiezen om een opleiding in de richting van Business of in IT te volgen. Vaak worden er dan bij het bedrijf zelf de verder benodigde cursussen gegeven.
Opleidingen Informatieanalist
Omscholen tot Informatieanalist
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Informatieanalist. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Informatieanalist
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Informatieanalist
Als je Informatieanalist wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Informatieanalist zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Informatieanalist
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Informatieanalist?
Competenties Informatieanalist
Een Informatieanalist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Informatieanalist
- Creatief denken
- Verbanden leggen
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Proactiviteit
- Doelgericht werken
- Wendbaarheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Informatieanalist nodig?
De Informatieanalist moet zich inzetten om een zo goed mogelijk informatiesysteem te creëren, waarin met verschillende factoren rekening moet worden gehouden (Perfectionist). Om dit te kunnen doen is het belangrijk om de verschillende elementen te kunnen onderscheiden en analyseren (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Informatieanalist
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Informatieanalist?
Omdat een ervaren Informatieanalist over het algemeen goed beloond wordt, is er veel concurrentie op de arbeidsmarkt. Zowel de doorgroeimogelijkheden als het arbeidsmarktperspectief van de Informatieanalist is uitstekend.
De actuele kans op werk voor een Informatieanalist
Het beroep Informatieanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen is in de huidige periode zeer goed
Baankans Informatieanalist
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Informatieanalist
Het beroep Informatieanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen.
Verwante beroepen Informatieanalist
Mogelijke specialisaties voor een Informatieanalist
Doorgroei beroepen voor een Informatieanalist
Waar werkt een Informatieanalist?
De informatieanalist werkt binnen een ICT-bedrijf, waarbij een goed informatiesysteem ingevoerd en steeds aangepast moet worden. Men werkt daar in een team.
Met wie werkt een Informatieanalist samen?
De Informatieanalist werkt samen met de teamleider, die de werkzaamheden begeleidt en feedback geeft. Daarnaast is er veel communicatie nodig met de opdrachtgever zodat het proces succesvol kan verlopen. Ook werkt de Informatieanalist samen met andere IT'ers om het formeel ontwerp waar te kunnen maken.
- Teamleider
- Opdrachtgever
- IT'er
Alles over het beroep Informatieanalist in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Teamleider
- Opdrachtgever
- IT'er
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €5500