Manager Development

De manager Development geeft leiding aan een groep werknemers die werkzaam zijn in de Development.  Deze mensen werken allemaal voor de afdeling van het bedrijf dat zorg draagt voor de development oftewel de ontwikkeling van het bedrijf. De manager Development zorgt ervoor dat de mensen die onder hem/haar werken goed begeleid worden en stuurt ze aan in hun werk. Ook als er problemen zijn op de werkvloer springt de manager Development in en lost deze problemen aan. De manager Development is daarbij verantwoordelijk voor het team zelf. De manager Development mag mensen aannemen en ontslaan. Wel moet de manager Development ten alle tijden verantwoording afleggen aan de directeur van het bedrijf. Maar de manager Development krijgt wel veel eigen verantwoordelijkheden waaronder het aansturen van het personeel. Ook houdt de manager Development zich bezig met het klanten bestand. Dit houdt in dat de manager Development de band met de klanten moet behouden. Dit kan betekenen dat er vragen beantwoord moeten worden van de klant maar ook het contact met nieuwe klanten valt onder de verantwoordelijkheid van de manager Development.  De manager Development is ook verantwoordelijk voor een bepaalde begroting die meestal per jaar wordt bekeken. Hier hoort een budget bij waar de manager Development zorg voor draagt. Tevens moeten er bepaalde doelen gehaald worden om de begroting aan het einde van het werkjaar kloppend te krijgen. De manager Development moet hier zeer veel aandacht aan besteden en hier heel nauwkeurig mee omgaan. Als de manager Development het gevoel heeft dat er bepaalde zaken mis gaan in deze begroting, zal de manager Development hier meteen op moeten anticiperen. Ook hiervoor geldt dat er ten alle tijden verantwoordelijkheid moet worden afgedragen door de manager Development naar de directeur van de Development. 

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

Om manager Development te worden is het vooral belangrijk dat iemand het leiding geven in zich heeft. Als dit niet het geval is, dan maakt iemand sowieso geen kans om een baan als manager te krijgen.  Verder is er een aantal opleidingen wat goed aansluit bij een functie als manager. Zo zou de manager Development de opleiding HEAO kunnen doen. Dit is een HBO opleiding die staat voor ‘Hoger Economisch en Administratief Onderwijs’. Als manager heb je namelijk vrijwel altijd te maken met een begroting  waar een economische en administratieve opleiding goed voor opleidt. Echter, het leidinggevende zelf, kun je niet leren maar moet tot een van de eigenschappen behoren van de manager Development. Verder is het vaak zo dat een toekomstig manager al werkzaam is in een bepaalde sector voordat hij/zij daar manager wordt. Het is zaak dat de directeur opmerkt dat iemand het in zich heeft en dan is het handig dat diegene ook kennis heeft van de branche waar hij/zij in gaat managen.  De manager Development zou dan dus een opleiding genoten moeten hebben die te maken heeft met het werk in de zorg om vervolgens manager te worden. 

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

De manager Development zal werken voor zowel profit als non profit organisaties.  In beide soorten organisaties zijn manage functies voor deze sector. 

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Het salaris hangt heel erg af van enerzijds het budget waar de manager Development   verantwoordelijk voor is en anderzijds het aantal mensen waar de manager Development  leiding aan geeft.  Ook heeft het te maken met het bedrijf waar de manager Development   voor werkt. Is dit een profit instelling dan zal het salaris hoger liggen dan bij een non profit instelling. Maar in het begin zal het salaris liggen rond de E 3500. Als de manager Development   groeit in haar/zijn functie en meer budget moet bewaken of meer mensen moet aansturen, zal dit salaris mee groeien en zal de manager Development   uiteindelijk rond de E 6000 kunnen verdienen. 

• Motiveren
• Plannen en organiseren
• Conflicten beheersen
• Anticiperen
• Besluitvaardigheid

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

De manager Development  moet een goede waarnemer zijn. Hij/zij moet op kunnen merken wanneer iemand in het team niet goed functioneert om hier meteen op te kunnen anticiperen. Ook moet de manager Development  goed kunnen zien wanneer de begroting niet gehaald gaat worden of het bedrijf over het budget heen gaat. Ook dit heeft te maken met goed kunnen waarnemen. Daarbij moet de manager Development  een goede leidinggevende zijn om mensen aan te kunnen sturen zowel in wat ze doen als in hoe ze het doen. De manager Development  moet dit charisma uitstralen op de werkvloer zodat iedereen hem/haar serieus neemt. Alleen zo zal hij/zij goed kunnen functioneren als leidinggevende en zullen mensen naar hem/haar luisteren. 

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

De manager Development  heeft veel te maken met het personeel waar hij/zij leiding aan geeft. De hele dag zullen er mensen uit het team naar de manager Development  komen met vragen die de manager Development  moet beantwoorden of problemen die de manager Development   moet oplossen. Tevens heeft de manager Development  veel te maken met klanten. De manager Development  behoudt de relaties met de klanten en heeft het eerste contact moment met nieuwe klanten. Zowel via de mail als met zakelijke afspraken is dit contact er en de manager Development   zal hier veel tijd en aandacht in moeten stoppen. Tot slot is er veel contact met de directeur van de afdeling. De manager Development   moet namelijk ten alle tijden verantwoording afleggen aan hem of haar dus er zullen veel contactmomenten zijn. 

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

Het arbeidsperspectief voor de manager Development   is redelijk goed. Er zijn veel bedrijven in deze sector en alle bedrijven hebben behoefte aan goede managers. Als de manager Development  al bekend is of werkzaam is in de sector en beschikt over de juiste kwaliteiten is het vrij makkelijk om door te stromen naar een management functie. Als de manager Development   eenmaal werkzaam is als manager, en het gaat allemaal goed dan zal de manager Development   meer verantwoordelijkheid krijgen. Dit vertaalt zich in het hogere budget waar de manager Development  over moet waken en in het aantal mensen dat de manager Development   leiding geeft. Ook vertaalt dit zich in het salaris wat zal stijgen. Als de manager Development  de hoogste functie heeft bekleed als manager en het bedrijf heeft behoefte aan een nieuwe directeur dan zal de manager Development   hiervoor in aanmerking kunnen komen. Echter, de manager Development   maakt alleen een kans als hij/zij voldoende ervaring heeft opgebouwd in de sector en zich voldoende heeft bewezen.