Opleidingsfunctionaris

Een Opleidingsfunctionaris is verantwoordelijk voor de bijscholing en training van mensen binnen een organisatie. Hoewel deze functie ook door een personeelslid vervuld kan worden, is het bij grotere organisaties nodig om iemand vast op de positie te hebben, zodat er continu over eventuele (nieuwe) opleidingen nagedacht kan worden. Het kan ook zo zijn dat een Opleidingsfunctionaris bij meerdere bedrijven de opleidingen regelt.

Hoe een Opleidingsfunctionaris dan ook werkt voor een organisatie; steeds is het belangrijk dat hij na blijft gaan wat de capaciteiten van het personeel zijn, welke mogelijkheden er zijn voor trainingen of opleidingen en hoe deze kennis het beste benut kan worden. Als duidelijk is welke soort trainingen nog nodig zijn om het functioneren van de medewerkers te verbeteren, is het eerst belangrijk om met het bestuur te praten. Als de Opleidingsfunctionaris deze mensen ervan heeft overtuigd om geld te investeren is de volgende stap het regelen van de trainingen.

Bij sommige opleidingen komt meer kijken dan bij anderen. Soms kan het dus zijn dat een Opleidingsfunctionaris iemand alleen maar ergens heen hoeft te sturen om bijscholing te krijgen, maar het kan ook zo zijn dat de Opleidingsfunctionaris de lesruimte, de trainer en alle andere praktische zaken zelf moet regelen. Een Opleidingsfunctionaris kijkt dus niet inhoudelijk, naar de potentie van werknemers, maar heeft ook een uiterst praktische kijk op de zaak.

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

Er bestaat geen reguliere opleiding tot Opleidingsfunctionaris, dus men zal bijvoorbeeld eerst een HBO of WO diploma moeten halen. Hierbij kan een focus op onderwijs of management helpen, maar ook een sectorspecifieke opleiding kan gevolgd worden. Daarna kan men cursussen gaan volgen op MBO of HBO niveau die specifiek zijn gericht op een functie als Opleidingsfunctionaris, zoals een cursus in Training Opleidingsplannen, Opleidingsplannen Maken, of Executive Coaching.

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

Een Opleidingsfunctionaris kan in principe bij elk soort organisatie terecht, omdat bijscholing altijd wel nodig is. In de praktijk is het zo dat een Opleidingsfunctionaris bij een groot bedrijf terechtkomt of als freelancer gaat werken.

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Een Opleidingsfunctionaris verdient, afhankelijk van dienstverband en senioriteit, een salaris dat tussen de €3500 en €5200 per maand ligt. Met meer ervaring en een betere functie verdient men natuurlijk meer en is het werk zelf ook zwaarder. De arbeidsvoorwaarden zijn ook afhankelijk van het dienstverband. Zo kan iemand die fulltime in dienst is rekenen op meer vakantiedagen en bonussen dan iemand die als freelancer is aangetrokken.

• Organiseren
• Motiveren
• Inzicht in omgeving
• Leervermogen
• Anticiperen
• Mensenkennis
• Strategisch kunnen denken

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

De Opleidingsfunctionaris moet een middenweg zien te vinden tussen de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en de behoeftes van de organisatie, om zo mensen bijscholing aan te kunnen bieden waarmee ook de organisatie geholpen wordt (Bemiddelaar). Uiteindelijk is het hierbij belangrijk dat de opleidingen de investering waard zijn en dat men er winst door maakt, zelfs als dat betekent dat mensen trainingen moeten volgen die ze niet willen volgen (Succesvolle werker).

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

Intern overlegt de Opleidingsfunctionaris met het personeel en de managers, om zo in te kunnen schatten welke opleidingen nodig zijn. Extern regelt de Opleidingsfunctionaris dan alles met de trainers of docenten die het personeel bij moeten gaan scholen. De contacten van een Opleidingsfunctionaris bestaan zo vooral uit werkemers van opleidingsinstellingen.

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

De functie van Opleidingsfunctionaris wordt meestal intern vervuld door iemand die de taak erbij doet, maar er zijn ook fulltime Opleidingsfunctionarissen. Als men voldoende ervaring heeft in zulke functies, is het zeker mogelijk om een functie als Opleidingsfunctionaris bij een groot bedrijf te krijgen, of als consultant te gaan werken. Wel is de arbeidsmarkt over het algemeen maar beperkt. Doorgroeimogelijkheden zijn er in de vorm van managementposities.