Plant Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Plant Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Plant Manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Plant Manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Plant Manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Plant Manager
Vacatures Plant Manager
Vacatures laden...
Wat is een Plant Manager?
De Plant Manager is de eindverantwoordelijke in een bepaald productieproces. Het is de taak van de Plant Manager om te zorgen dat het productieproces zo goed mogelijk verloopt, door het personeel zo efficiënt mogelijk in te zetten, leiding te geven aan de procesoperators en mogelijkheden voor verbetering aan te stippen.
De Plant Manager legt verantwoordelijkheid af aan een directeur of (operations) manager van het bedrijf en moet er zelf voor zorgen dat eventuele wijzigingen of verbeteringen in het poductieproces ook daadwerkelijk geïmplementeerd worden. Bij deze projecten moet de Plant Manager ook het budget opstellen en bewaken, zdat er niet te veel geld in nieuwe projecten geinvesteerd wordt. Aan de andere kant houdt de Plant Manager ook de efficiëntie van het productieproces in de gaten door de productiecijfers te analyseren en hierover te rapporteren aan de baas.
Zo zijn de kerntaken van een Plant Manager te omschrijven als het regelen en coördineren van medewerkers, het overzien en plannen van verbeteringen en het opstellen van financiële rapporten. Hij heeft dus niet enkel een leidinggevende functie, maar moet ook kennis van financiën en administratie hebben, alsmede technisch inzicht (in het productieproces). Naar de buitenwereld toe is de Plant Manager ook degene die verantwoordelijk is voor de navolging van eventuele wetgeving en de communicatie van het productieproces aan meerderen.
In de praktijk is het dan ook de Plant Manager die ervoor zorgt dat de fabriek en operators blijven draaien.
Past het beroep Plant Manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Plant Manager per niveau
Vacatures Plant Manager per stad
Vacatures Plant Manager Alkmaar
Vacatures Plant Manager Almelo
Vacatures Plant Manager Almere
Vacatures Plant Manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Plant Manager Amersfoort
Vacatures Plant Manager Amstelveen
Vacatures Plant Manager Amsterdam
Vacatures Plant Manager Apeldoorn
Vacatures Plant Manager Arnhem
Vacatures Plant Manager Bergen op Zoom
Vacatures Plant Manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Plant Manager Den Bosch
Vacatures Plant Manager Den Haag
Vacatures Plant Manager Den Helder
Vacatures Plant Manager Deventer
Vacatures Plant Manager Doetinchem
Vacatures Plant Manager Dordrecht
Vacatures Plant Manager Eindhoven
Vacatures Plant Manager Enschede
Vacatures Plant Manager Groningen
Vacatures Plant Manager Haarlem
Vacatures Plant Manager Haarlemmermeer
Vacatures Plant Manager Heerlen
Vacatures Plant Manager Helmond
Vacatures Plant Manager Hengelo
Vacatures Plant Manager Hilversum
Vacatures Plant Manager Hoogeveen
Vacatures Plant Manager Katwijk
Vacatures Plant Manager Leeuwarden
Vacatures Plant Manager Leiden
Vacatures Plant Manager Lelystad
Vacatures Plant Manager Maastricht
Vacatures Plant Manager Middelburg
Vacatures Plant Manager Nieuwegein
Vacatures Plant Manager Nijmegen
Vacatures Plant Manager Purmerend
Vacatures Plant Manager Roermond
Vacatures Plant Manager Roosendaal
Vacatures Plant Manager Rotterdam
Vacatures Plant Manager Schiedam
Vacatures Plant Manager Spijkenisse
Vacatures Plant Manager Terneuzen
Vacatures Plant Manager Tilburg
Vacatures Plant Manager Utrecht
Vacatures Plant Manager Veenendaal
Vacatures Plant Manager Vlaardingen
Vacatures Plant Manager Westland
Vacatures Plant Manager Zaanstad
Salarisschaal Plant Manager
Wat verdient een Plant Manager?
Omdat de functie van Plant Manager een leidinggevend karakter heeft en veel verantwoordelijkheid met zich meebrengt, beginnen de salarissen bij de €4400. Dit salaris kan in sommige functies (met Universitaire opleiding en meer dan 20 jaar ervaring) oplopen tot €8000 per maand. De verdere arbeidsvoorwaarden zijn over het algemeen goed geregeld.
Meer weten over het salaris Plant Manager
Hoe word je een Plant Manager?
De meeste functies als Plant Manager zijn op minimaal HBO werk- en denkniveau. Mogelijke opleidingen zijn Bestuurskunde, of meer gespecialiseerd Levensmiddelentechnologie. Een Universitaire opleiding in Moleculaire- of Scheikundige Technologie is aan te raden voor werk in bijvoorbeeld een kerncentrale.
Opleidingen Plant Manager
Omscholen tot Plant Manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Plant Manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Plant Manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Plant Manager
Als je Plant Manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Plant Manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Plant Manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Plant Manager
Een Plant Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Plant Manager
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Plant Manager nodig?
De Plant Manager moet als leidinggevende het beste uit de werknemers willen halen en hun belangen goed vertegenwoordigen (Baas). Daarnaast moet de Plant Manager de efficiëntie goed in de gaten blijven houden en daarmee resultaatgericht te werk gaan (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Plant Manager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Plant Manager?
Er zijn genoeg vacatures voor Plant Managers beschikbaar, zowel tijdelijk als vast. Als hij lang genoeg doorwerkt en de goede contacten onderhoudt kan hij zich opwerken naar hogere managementfuncties, afhankelijk van de grootte van het bedrijf.
Waar werkt een Plant Manager?
De Plant Manager werkt in een fabriek die vaak onder een overkoepelende leiding in verbinding staat met nog andere fabrieken. Men werkt dus voornamelijk in een grote organisatie, waar men de leiding heeft over maar een klein gedeelte van het (overkoepelende) bedrijf.
Met wie werkt een Plant Manager samen?
De Plant Manager heeft veel interactie met zijn operators, in het geven van opdrachten en het ontvangen van feedback over het productieproces. Daarnaast moet hij overleg plegen met de directeur en/of directe leidinggevende om zo de eigen werkzaamheden te verklaren en verdedigen. Daarnaast is het voor het verbeteren van het productieproces ook belangrijk om contact te onderhouden met de technici, omdat die vaak ook goede ideeën hebben over mogelijke verbeteringen in het proces.
- Operator
- Directeur
- Technicus
Verwante beroepen Plant Manager:
Opleiding: MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Plant Manager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Operator
- Directeur
- Technicus
Salarisindicatie:
- Van €4400 tot €8000