Preventiewerker

De Preventiewerker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van cursussen en programma’s voor mensen met een grotere kans op het ontwikkelen van psychische klachten. Cursus of programma moet deze ontwikkeling voorkomen. Dit kan door het rechtstreeks benaderen en beïnvloeden van de risicogroepen, of door het informeren van de personen (verzorgers, werkgevers) die de verantwoordelijkheid dragen voor de (mogelijk) hulpbehoevenden.

Om in te kunnen grijpen in het leven van de risicogroep kan een Preventiewerker bijvoorbeeld cursussen of trainingen opzetten of specifieke handboeken schrijven. Direct contact is vaak een belangrijk onderdeel, waardoor goede communicatieve vaardigheden en mensenkennis (zoals dat in de psychologie geleerd wordt) essentieel zijn om goed te kunnen werken. Het uiteindelijke doel van het preventiewerk  is om bewustzijn te creëeren en hiermee de kans dat een risicogeval ook echt psychische hulp nodig gaat hebben sterk te verkleinen.

Het is belangrijk voor een Preventiewerker om ontwikkelingen op psychologisch vlak goed bij te houden en ook zelf onderzoek op te kunnen zetten. Hierdoor houdt de Preventiewerker zijn kennis van de belangrijkste risicofactoren en preventiemaatregelen actueel en kan hij de bestaande preventiemethodes wanneer nodig aanscherpen. Vaak hebben Preventiewerkers een bepaalde doelgroep waarop zij focussen, zoals jongeren of verslaafden, waardoor het mogelijk is om gespecialiseerde hulp te bieden.

Wanneer een Preventiewerker binnen een bedrijf uitsluitend de arbeidsomstandigheden in de gaten houdt en daarmee mogelijke klachten van medewerkers voorkomt (zonder buiten het bedrijf te werken) wordt men eerder een Preventiemedewerker genoemd. Deze functie kan als een specialisme binnen het beroep van Preventiewerker beschouwd worden.

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

Een Bachelor in de Psychologie (HBO/WO) en mogelijk een Master in de Toegepaste of Sociale Psychologie (afhankelijk van de specialisatie) biedt een stevige basis om als Preventiewerker aan de slag te gaan. Verdere praktische ervaring in de geestelijke gezondheidszorg is vaak ook nodig om aangenomen te worden.

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

Elk bedrijf van voldoende grootte heeft een Preventiemedewerker nodig, dus is het mogelijk om in elk type organisatie te werken. Voor het gespecialiseerde preventiewerk, zoals het samenstellen van cursussen of handleidingen, komt men doorgaans bij een van de grotere zorginstellingen te werken.

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Aangezien Preventiewerkers al ervaring opgebouwd hebben voordat ze ergens aangenomen worden, begint het salaris doorgaans al in schaal 55 met  €2619  (voor HBO'ers) of in schaal 60 met €2988 (WO). Dit salaris kan oplopen tot €4655, in de top van schaal 65. Deze salarisschalen en verdere arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO van zorginstellingen.

• Uitdrukkingsvaardigheid
• Organiseren
• Coachen
• Motiveren
• Presenteren
• Kunnen overtuigen
• Inzicht in mensen
• Empathisch vermogen

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

De Preventiewerker moet veel tijd besteden aan het uitleggen van processen en oplossingen, alsmede het aansturen van andere mensen om preventieve hulpmiddelen in te zetten. Hiervoor moet hij veel tijd en aandacht aan mensen kunnen besteden (Gever). Daarnaast moet een Preventiewerker ook goed opletten en in kunnen spelen op de verschillende moeilijkheden die het vak met zich mee brengt. Vooral voor het onderzoeken van betere preventiemethoden moet de Preventiewerker goed naar de details kunnen kijken en daaruit conclusies kunnen trekken (Waarnemer).

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

Contact met het personeel is heel belangrijk, omdat dit vaak de primaire doelgroep van een Preventiewerker is. Verder is de Preventiewerker in zorginstellingen ook een belangrijke vraagbaak voor het personeel. Daarnaast zijn de risicogroepen waarmee de Preventiewerker omgaat een belangrijke groep. Niet alleen voor educatie, maar ook voor feedback. Onderzoekers in het veld van de Preventiewerker kunnen belangrijke informatie aandragen en mogelijk ook aangeven of de reeds geïmplementeerde preventiemethoden hebben gewerkt.

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

Sinds het ingaan van een nieuwe wet in 2005 heeft elk bedrijf verplicht een Preventiemedewerker in dienst, om aan arbo-eisen te kunnen voldoen. Dit biedt dus voldoende perspectieven voor een startende Preventiewerker. Vanuit een baan als Preventiemewerker kan men zich dan verder gaan specialiseren en bij een ander bedrijf en met andere doelgroepen te maken krijgen. Het is dan ook mogelijk om in een baan als Preventiewerker van een focus op praKtische implementatiewerkzaamheden uiteindelijk naar een functie in management over te gaan.