Projectcoördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Projectcoördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Projectcoördinator? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Projectcoördinator wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Projectcoördinator, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Projectcoördinator
Vacatures Projectcoördinator
Vacatures laden...
Wat is een Projectcoördinator?
Als projectcoördinator ben je eindverantwoordelijke voor een project. Als projectcoördinator zorg je ervoor het project volgens plan verloopt en delegeer en verdeel je de taken aan de leden van het projectteam waar je als projectcoördinator de leiding over hebt. De ontwikkeling van een systeem, product of organisatie staat centraal in het werk van een projectcoördinator. Als projectcoördinator zoek je de juiste mensen bij elkaar die samen aan een project gaan werken.
Past het beroep Projectcoördinator bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Projectcoördinator per niveau
Vacatures Projectcoördinator per stad
Vacatures Projectcoördinator Alkmaar
Vacatures Projectcoördinator Almelo
Vacatures Projectcoördinator Almere
Vacatures Projectcoördinator Alphen aan den Rijn
Vacatures Projectcoördinator Amersfoort
Vacatures Projectcoördinator Amstelveen
Vacatures Projectcoördinator Amsterdam
Vacatures Projectcoördinator Apeldoorn
Vacatures Projectcoördinator Arnhem
Vacatures Projectcoördinator Assen
Vacatures Projectcoördinator Bergen op Zoom
Vacatures Projectcoördinator Breda
Vacatures Projectcoördinator Capelle aan den IJssel
Vacatures Projectcoördinator Delft
Vacatures Projectcoördinator Den Bosch
Vacatures Projectcoördinator Den Haag
Vacatures Projectcoördinator Den Helder
Vacatures Projectcoördinator Deventer
Vacatures Projectcoördinator Doetinchem
Vacatures Projectcoördinator Dordrecht
Vacatures Projectcoördinator Ede
Vacatures Projectcoördinator Eindhoven
Vacatures Projectcoördinator Emmen
Vacatures Projectcoördinator Enschede
Vacatures Projectcoördinator Gouda
Vacatures Projectcoördinator Groningen
Vacatures Projectcoördinator Haarlem
Vacatures Projectcoördinator Haarlemmermeer
Vacatures Projectcoördinator Heerlen
Vacatures Projectcoördinator Helmond
Vacatures Projectcoördinator Hengelo
Vacatures Projectcoördinator Hilversum
Vacatures Projectcoördinator Hoogeveen
Vacatures Projectcoördinator Hoorn
Vacatures Projectcoördinator Katwijk
Vacatures Projectcoördinator Leeuwarden
Vacatures Projectcoördinator Leiden
Vacatures Projectcoördinator Lelystad
Vacatures Projectcoördinator Maastricht
Vacatures Projectcoördinator Middelburg
Vacatures Projectcoördinator Nieuwegein
Vacatures Projectcoördinator Nijmegen
Vacatures Projectcoördinator Oss
Vacatures Projectcoördinator Purmerend
Vacatures Projectcoördinator Roermond
Vacatures Projectcoördinator Roosendaal
Vacatures Projectcoördinator Rotterdam
Vacatures Projectcoördinator Schiedam
Vacatures Projectcoördinator Spijkenisse
Vacatures Projectcoördinator Terneuzen
Vacatures Projectcoördinator Tilburg
Vacatures Projectcoördinator Utrecht
Vacatures Projectcoördinator Veenendaal
Vacatures Projectcoördinator Venlo
Vacatures Projectcoördinator Vlaardingen
Vacatures Projectcoördinator Westland
Vacatures Projectcoördinator Zaanstad
Vacatures Projectcoördinator Zeist
Salarisschaal Projectcoördinator
Wat verdient een Projectcoördinator?
Als projectcoördinator ligt je salaris ongeveer tussen de 3000 euro en de 6000 euro per maand. Je salaris is afhankelijk van de organisatie waarin je werkzaam bent en je ervaring en vaardigheden. Afhankelijk van het succesvol afronden van een project kun je als projectcoördinator ook bonussen verdienen.
Meer weten over het salaris Projectcoördinator
Hoe word je een Projectcoördinator?
Als projectcoördinator heb je vaak al de nodige ervaring met het doen van projecten in een bepaalde sector. Een opleiding op HBO-niveau in de specifieke sector is vaak gewenst.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Projectcoördinator
Er zijn geen opleidingen Projectcoördinator aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Projectcoördinator in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Projectcoördinator
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Projectcoördinator. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Projectcoördinator
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Projectcoördinator
Als je Projectcoördinator wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Projectcoördinator zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Projectcoördinator
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Projectcoördinator?
Competenties Projectcoördinator
Een Projectcoördinator heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Projectcoördinator
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Projectcoördinator nodig?
Als projectcoördinator moet je zelfverzekerd zijn en moet je de regie over een project voeren. Je moet goede mensenkennis hebben om de juiste mensen aan een bepaald project te laten werken. Aangezien je als projectcoördinator de leider bent van een projectteam is de persoonlijkheid van baas van toepassing.
Ook is het als projectcoördinator belangrijk dat je je doel niet uit ogen verliest en ervoor zorgt dat je een succesvol project afrond. Je moet doelgericht te werk gaan en moet samen met je team naar het einddoel van het project toe werken. Het is dus wenselijk als je eigenschappen van een succesvolle werker of een perfectionist bezit.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Projectcoördinator
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Projectcoördinator?
Als projectcoördinator is arbeidsperspectief relatief goed want er zullen altijd projecten zijn die een coördinator nodig hebben. Als projectleider wordt je vaak gerekruteerd vanuit de organisatie zelf of wordt bij een andere organistie weg gehaald. Als projectleider kun je nog doorgroeien naar directiefuncties binnen de organisatie.
De actuele kans op werk voor een Projectcoördinator
Het beroep Projectcoördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Managers projectmatige dienstverlening. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers projectmatige dienstverlening is in de huidige periode goed
Huidige aantal vacatures
208
Baankans Projectcoördinator
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Projectcoördinator
Het beroep Projectcoördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Managers projectmatige dienstverlening.
Verwante beroepen Projectcoördinator
Mogelijke specialisaties voor een Projectcoördinator
Doorgroei beroepen voor een Projectcoördinator
Bedrijfsleider / ondernemer administratiekantoor
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Bedrijfsleider / ondernemer actuarieel adviesbureau
bedrijfsleider actuarieel adviesbureau
ondernemer actuarieel adviesbureau
Hoofd crediteurenadministratie
groepshoofd crediteurenadministratie
teamleider crediteurenadministratie
teamleider debiteurenadministratie
groepshoofd debiteurenadministratie
hoofd debiteurenadministratie en incasso
Hoofd interne accountantsdienst
Teamleider Salarisadministratie
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
hoofd interne dienst (hotel, instelling)
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Waar werkt een Projectcoördinator?
Als projectcoördinator kun je werkzaam zijn binnen verschillende sectoren. Meestal kom je terecht in grote, commerciële bedrijven. Echter kun je als projectcoördinator ook werken in het onderwijs en dus in de non-profit sector.
Met wie werkt een Projectcoördinator samen?
Als projectcoördinator werk je samen met je teamleden en ben je de contactpersoon voor de opdrachtgever.
- Projectteam
- Opdrachtgever
Verwante beroepen Projectcoördinator:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Projectcoördinator in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Projectteam
- Opdrachtgever
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €5500