De recruiter is meestal werkzaam bij grote bedrijven die specifiek op zoek zijn naar mensen voor bepaalde functies. De bedrijven stellen vaak hoge eisen aan een persoon en de juiste persoon voor het werk is dan moeilijk te vinden. De recruiter is de persoon in het bedrijf die op zoek gaat naar kandidaten voor de vacatures van het bedrijf. Hij/zij doet dit onder andere door gebruik te maken van een database en allerlei internet toepassingen. Ook doet hij/zij dit door allerlei campagnes op te zetten, op beurzen te staan, opleidingstrajecten te organiseren en te netwerken.
Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!
De recruiter moet minimaal een HBO opleiding hebben gevolgd (van werkgever afhankelijk welke opleiding hij eist). De meest logische richting is personeel en arbeid al zie je in de recruitment branche veel mensen met diverse achtergronden.
Zoek nu naar relevante opleidingen
Zoek nu naar relevante stages
|
Vaak werken recruiters bij profit organisaties. De recruiters zijn werkzaam in verschillende takken van het bedrijfsleven en wordt er persoonlijk voor een bepaalde branche gekozen. Hierbij kan gedacht worden aan Finance, Bouw of Marketing en Communicatie.
Een startende recruiter verdient ongeveer 2500 euro per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer 4500 euro verdienen. Dit is het vaste gedeelte van het salaris. Naast het salaris kunnen recruiters ook nog een variabel gedeelte verdienen. De hoogte hiervan is afhankelijk van de opleiding, ervaring en het bedrijf.
- Energie
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Creativiteit
- Netwerken
Wat zijn mijn kerncompetenties?
De recruiter moet creatief zijn, omdat hij op welke manier dan ook mensen moet vinden die aan de juiste eisen voldoen van de openstaande vacature bij een bedrijf. Het kan zijn dat deze eisen zo hoog zijn dat er nauwelijks mensen te vinden zijn die aan deze eisen voldoen. Door creatief te zijn kan hij mensen werven. (Romanticus)
De recruiter moet energiek zijn, omdat zijn werk de ene keer drukker kan zijn dan de andere keer. Het kan zo zijn dat het bedrijf bepaalde deadlines heeft gesteld voor de recruiter en deze lastig zijn te halen, dit vergt uithoudingsvermogen en veel energie. De recruiter moet zelfverzekerd zijn, omdat als hij met veel stress te maken kan hebben. (Succesvolle werker)
Voor de recuiter is het erg belangrijk om een goed netwerk van mensen in de arbeidsmarkt te hebben. Hij moet ervoor zorgen dat de juiste mensen weten naar welk persoon hij op zoek is, zodat hij wordt geínformeerd als zij iemand hebben hebben die voldoet aan die eisen. Het is van belang om deze contacten goed te onderhouden.
Er zijn nog geen interviews geplaatst.
Het arbeidsmarktperspectief van de recuiter is gemiddeld. In hoogconjunctuur kan het niet op en is de vraag enorm. Bij een neergaande conjunctuur krijgt de recruitment branche als een van de eersten de klappen te verwerken.
De doorgroeimogelijkheden voor een recuiter zijn beperkt. Vaak zie je dat de recruiters na verloop van tijd een stap maken naar HR functies.
|
|||
Competenties
Persoonstype
Opleidingsniveau
Salarisindicatie
Arbeidsmarkt perspectief
Netwerk
Organisatie
Er zijn nog geen reacties.
Om te reageren op deze beroepsreview vul je je naam en een bericht in en klik op 'verzenden'.
Vacatures
Werkgevers
Opleidingen
Workshop Jobbranding 
Personeelsmanagement (Spoedcursus) 
E-recruiter in een dag 
Training Kandidaten benaderen in Social Networks 
Recruitment via Facebook Stages
Traineeships
