Researcher: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Researcher: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Researcher? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Researcher wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Researcher, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Researcher


Vacatures Researcher

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Researcher?

Een Researcher doet onderzoekswerk bij bijv. een wervings- en selectiebureau. Er worden geschikte kandidaten gezocht voor vacatures. Ook kan een Researcher verbonden zijn aan wetenschappelijke Instituten of bureau's. Dan gaat het bij de research om technische ondersteuning voor wetenchappelijk laboratorium-onderzoek, bijv. een project voor gentherapie. Een Researcher moet zeer accuraat werken en goed protocollen kunnen uitvoeren. Men moet probleemoplossend kunnen werken en in staat zijn om onderzoeksresultaten te interpreteren en te verwerken.  Een Researcher werkt zowel in de commerciële sector als in de wetenschap. De Researcher is verantwoordelijk voor het bijhouden van o.a. mediacampagnes bij een bedrijf. Ook verricht men onderzoekswerk naar de belangrijkste producten en diensten en archiveert deze in een database. Een Researcher onderhoudt ook nauw contact met andere collega-Researchers en biedt hen ondersteuning waar nodig op het gebied van research.


Past het beroep Researcher bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Researcher per stad

Vacatures Researcher Alkmaar

Vacatures Researcher Almelo

Vacatures Researcher Almere

Vacatures Researcher Alphen aan den Rijn

Vacatures Researcher Amersfoort

Vacatures Researcher Amstelveen

Vacatures Researcher Amsterdam

Vacatures Researcher Apeldoorn

Vacatures Researcher Arnhem

Vacatures Researcher Assen

Vacatures Researcher Bergen op Zoom

Vacatures Researcher Breda

Vacatures Researcher Capelle aan den IJssel

Vacatures Researcher Delft

Vacatures Researcher Den Bosch

Vacatures Researcher Den Haag

Vacatures Researcher Den Helder

Vacatures Researcher Deventer

Vacatures Researcher Doetinchem

Vacatures Researcher Dordrecht

Vacatures Researcher Ede

Vacatures Researcher Eindhoven

Vacatures Researcher Emmen

Vacatures Researcher Enschede

Vacatures Researcher Gouda

Vacatures Researcher Groningen

Vacatures Researcher Haarlem

Vacatures Researcher Haarlemmermeer

Vacatures Researcher Heerlen

Vacatures Researcher Helmond

Vacatures Researcher Hengelo

Vacatures Researcher Hilversum

Vacatures Researcher Hoogeveen

Vacatures Researcher Hoorn

Vacatures Researcher Katwijk

Vacatures Researcher Leeuwarden

Vacatures Researcher Leiden

Vacatures Researcher Lelystad

Vacatures Researcher Maastricht

Vacatures Researcher Middelburg

Vacatures Researcher Nieuwegein

Vacatures Researcher Nijmegen

Vacatures Researcher Oss

Vacatures Researcher Purmerend

Vacatures Researcher Roermond

Vacatures Researcher Roosendaal

Vacatures Researcher Rotterdam

Vacatures Researcher Schiedam

Vacatures Researcher Spijkenisse

Vacatures Researcher Terneuzen

Vacatures Researcher Tilburg

Vacatures Researcher Utrecht

Vacatures Researcher Veenendaal

Vacatures Researcher Venlo

Vacatures Researcher Vlaardingen

Vacatures Researcher Westland

Vacatures Researcher Zaanstad

Vacatures Researcher Zeist

Vacatures Researcher Zoetermeer

Vacatures Researcher Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Researcher

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Researcher?

Een Researcher verdient zo'n € 2900 tot € 5500 bruto per maand. Als Researcher wordt een WO werk- en denkniveau vereist met daarnaast minimaal 5 jaar werkervaring in kwantitatief marktonderzoek.

 


Meer weten over het salaris Researcher

Salaris aankomend Researcher Salaris junior Researcher Wat is het salaris van een medior Researcher? Welk salaris krijgt een senior Researcher?


Hoe word je een Researcher? 

Als Researcher wordt een afgeronde universitaire opleiding gevraagd met veelal een specialisatie in de richting waar een bedrijf onderzoek naar wil laten doen. Dit kunnen dus allerlei verschillende studierichtingen zijn op zowel Alpha-terrein (talen, commercie) als Betha-richting (technisch wetenschappelijk).

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Researcher

Er zijn geen opleidingen Researcher aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Researcher in werkt

Bekijk alle opleidingen Onderzoek


Omscholen tot Researcher

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Researcher. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Researcher

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Researcher

Als je Researcher wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Researcher zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Researcher

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Researcher?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Researcher

Een Researcher heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Integriteit
Integriteit

Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal

Omschrijving

Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.

Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.

Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Researcher

  • Zorgvuldigheid
  • Oog voor detail
  • Nauwkeurigheid
  • Gestructureerd werken
  • Accuratesse
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Verbanden leggen
  • Creatief denken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Betrouwbaarheid
  • Consequent handelen
  • Loyaliteit
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Researcher nodig? 

Een Researcher gaat met inzicht te werk en gebruikt daarbij een belangrijk deel van zijn analytisch denkvermogen (een Waarnemer) om wetenschappelijk onderzoek te verrichten bij en voor een bedrijf.  Daarnaast is de Researcher nauwkeurig en realistisch (een Perfectionist) om het hoogwaardige kwaliteitsniveau van het onderzoek te garanderen en te behouden.


Eigenschappen Researcher

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Researcher?

In het wetenschappelijke Research-werk is  in speciale onderzoeks- en vakgebieden een doorgroeimogelijkheid naar Senior-Researcher.


Waar werkt een Researcher?

Als Researcher is het sterk afhankelijk van de vraag, in welke organisatie men werkzaam zal zijn. Uiteraard is dit steeds weer een ander bedrijf, zodat het een organisatie zal zijn in het bedrijfsleven maar evenzeer bij de overheid, bijvoorbeeld bij een ministerie.


Met wie werkt een Researcher samen? 

Dagelijks heeft een Researcher contact met zijn of haar klanten, collega-Researchers en Analisten.  Ook de wervings- en selectiebureaus behoren tot het netwerk van de Researcher.


Researcher

Alles over het beroep Researcher in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2900 tot €5500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

7



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar