Salarisadministrateur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Salarisadministrateur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Salarisadministrateur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Salarisadministrateur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Salarisadministrateur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Salarisadministrateur
- Wat doet een Salarisadministrateur
- Salaris Salarisadministrateur
- Vacatures Salarisadministrateur
- Doorgroeien als Salarisadministrateur
- Opleidingen Salarisadministrateur
- Omscholen tot Salarisadministrateur
- Hoe word je Salarisadministrateur
- Competenties Salarisadministrateur
- Persoonstypen Salarisadministrateur
Vacatures Salarisadministrateur
Vacatures laden...
Wat is een Salarisadministrateur?
Een Salarisadministrateur verzorgt de salarisadministratie van een organisatie , een bedrijf, stichting of semi-overheidsinstelling. Het kan ook zijn dat hij/zij de salarisadministratie doet of van meerdere organisaties werkend vanuit een (salaris)administratie kantoor, boekhoud-, of accountantskantoor.
Past het beroep Salarisadministrateur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Salarisadministrateur?
Wanneer de Salarisadministrateur in dienst is van de organisatie waarvoor hij/zij de salarisadministratie verzorgt heeft een zelfstandige baan met een grote verantwoordelijkheid.
Zo moet de Salarismedewerker zorgen dat iedere maand de salarissen op tijd worden betaald en dat er loonbelasting wordt afgedragen aan de overheid. Ook moet er wanneer nodig de juiste informatie kunnen worden gegeven omtrent veranderingen in salarissen en af te dragen belasting. Een Salarismedewerker heeft goed inzicht in salarisverwerking en een groot inlevingsvermogen ten aanzien van het bedrijf waar voor gewerkt wordt.
Wat vooral belangrijk is bij dit beroep, is dat er continu foutloos gewerkt wordt en deadlines worden gehaald. Hiernaast moet ook de kwaliteit van het geleverde werk optimaal blijven. Het betreft zeer vertrouwelijke privégegevens en bedrijfsinformatie waar de Salarismedewerker zorgvuldig en secuur mee om moet gaan.
De taken van een Salarisadministrateur zijn erg divers. Hij of zij is verantwoordelijk voor het verzamelen, coördineren en archiveren van alle informatie die van toepassing is op de uitgaven van het bedrijf en de salarissen van de werknemers. Deze salarisinformatie zal gewijzigd worden in een geheel geautomatiseerd salarisverwerkingssysteem. Dankzij de nauwkeurigheid en precisie van een Salarisadministrateur kunnen de lonen, belastingen en afdrachten op tijd worden overgemaakt.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Salarisadministrateur per niveau
Vacatures Salarisadministrateur per stad
Vacatures Salarisadministrateur Alkmaar
Vacatures Salarisadministrateur Almelo
Vacatures Salarisadministrateur Almere
Vacatures Salarisadministrateur Alphen aan den Rijn
Vacatures Salarisadministrateur Amersfoort
Vacatures Salarisadministrateur Amstelveen
Vacatures Salarisadministrateur Amsterdam
Vacatures Salarisadministrateur Apeldoorn
Vacatures Salarisadministrateur Arnhem
Vacatures Salarisadministrateur Assen
Vacatures Salarisadministrateur Bergen op Zoom
Vacatures Salarisadministrateur Breda
Vacatures Salarisadministrateur Capelle aan den IJssel
Vacatures Salarisadministrateur Delft
Vacatures Salarisadministrateur Den Bosch
Vacatures Salarisadministrateur Den Haag
Vacatures Salarisadministrateur Den Helder
Vacatures Salarisadministrateur Deventer
Vacatures Salarisadministrateur Doetinchem
Vacatures Salarisadministrateur Dordrecht
Vacatures Salarisadministrateur Ede
Vacatures Salarisadministrateur Eindhoven
Vacatures Salarisadministrateur Emmen
Vacatures Salarisadministrateur Enschede
Vacatures Salarisadministrateur Gouda
Vacatures Salarisadministrateur Groningen
Vacatures Salarisadministrateur Haarlem
Vacatures Salarisadministrateur Haarlemmermeer
Vacatures Salarisadministrateur Heerlen
Vacatures Salarisadministrateur Helmond
Vacatures Salarisadministrateur Hengelo
Vacatures Salarisadministrateur Hilversum
Vacatures Salarisadministrateur Hoogeveen
Vacatures Salarisadministrateur Hoorn
Vacatures Salarisadministrateur Katwijk
Vacatures Salarisadministrateur Leeuwarden
Vacatures Salarisadministrateur Leiden
Vacatures Salarisadministrateur Lelystad
Vacatures Salarisadministrateur Maastricht
Vacatures Salarisadministrateur Middelburg
Vacatures Salarisadministrateur Nieuwegein
Vacatures Salarisadministrateur Nijmegen
Vacatures Salarisadministrateur Oss
Vacatures Salarisadministrateur Purmerend
Vacatures Salarisadministrateur Roermond
Vacatures Salarisadministrateur Roosendaal
Vacatures Salarisadministrateur Rotterdam
Vacatures Salarisadministrateur Schiedam
Vacatures Salarisadministrateur Spijkenisse
Vacatures Salarisadministrateur Terneuzen
Vacatures Salarisadministrateur Tilburg
Vacatures Salarisadministrateur Utrecht
Vacatures Salarisadministrateur Veenendaal
Vacatures Salarisadministrateur Venlo
Vacatures Salarisadministrateur Vlaardingen
Vacatures Salarisadministrateur Westland
Vacatures Salarisadministrateur Zaanstad
Vacatures Salarisadministrateur Zeist
Salarisschaal Salarisadministrateur
Wat verdient een Salarisadministrateur?
Het bruto startsalaris van een medewerker salarisadministratie bedraagt €2200,- bruto per maand. Dit kan oplopen tot zelfs € 4500,- voor een salarisadministrateur van een grote organisatie met veel verantwoordelijkheid.
Meer weten over het salaris Salarisadministrateur
Hoe word je een Salarisadministrateur?
De opleiding tot Salarisadministrateur betreft een MBO niveau-4 opleiding in het deelgebied administratief en secretarieel. Er kan binnen de opleiding Administrateur vaak worden gespecialiseerd in Salarisadministrateur.
Opleidingen Salarisadministrateur
![Business Processes in HCM Payroll [HR110]](https://static-3.springest.com/uploads/institute/logo/414/big_global-knowledge-network-netherlands-b-v-78ad2eca2dbb257080ce74984bb46448.png){kind=logo}
Omscholen tot Salarisadministrateur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Salarisadministrateur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Salarisadministrateur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Salarisadministrateur
Als je Salarisadministrateur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Salarisadministrateur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Salarisadministrateur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Salarisadministrateur?
Competenties Salarisadministrateur
Een Salarisadministrateur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Salarisadministrateur
- Zorgvuldigheid
- Analyseren
- Gestructureerd werken
- Oog voor detail
- Nauwkeurigheid
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Evalueren
- Redeneren
- Accuratesse
- Voorbereiden
- Prioriteiten stellen
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Salarisadministrateur nodig?
Een Salarisadministrateur is principeel ingesteld, kan goed zelfstandig werken en gaat zorgvuldig om met alle informatie. Belangrijk te benoemen is de precisie van de Administrateur en de consistentie in kwaliteit. Ook moet er zorg worden gedragen voor het behalen van verschillende deadlines binnen het takenpakket (Perfectionist)
Door een grote kennis van zaken en een goed inzicht in de salarisverwerking kan de Salarisadministrateur analytisch te werk gaan. Het goed kunnen omgaan met cijfers en deze kunnen controleren en archiveren is een vereiste. Ondanks eventuele complexiteit weet de Salarisadministrateur orde op zaken te stellen en het overzicht te bewaren. (Waarnemer)
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Salarisadministrateur
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Salarisadministrateur?
Er is veel arbeidsmarktperspectief voor een Salarisadministrateur vanwege de grote vraag naar specialisten in deze richting.
Vaak worden er intern nieuwe cursussen of opleidingen aangeboden die kennis van de Salarisadministrateur doen vergroten. Naast een toename van kennis zal veel praktijkervaring worden opgedaan. Deze competenties kunnen leiden tot een hogere functie of een functie met meer verantwoordelijkheden. Als Salarisadministrateur is er de mogelijkheid om te werken voor een algemeen bedrijf of een bedrijf dat gespecialiseerd is in het aanbieden van deze diensten zoals een administratie- of accountantskantoor
De actuele kans op werk voor een Salarisadministrateur
Het beroep Salarisadministrateur is onderdeel van de beroepsfamilie Salarisadministrateurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Salarisadministrateurs is in de huidige periode zeer goed
Baankans Salarisadministrateur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Salarisadministrateur
Het beroep Salarisadministrateur is onderdeel van de beroepsfamilie Salarisadministrateurs.
Verwante beroepen Salarisadministrateur
Mogelijke specialisaties voor een Salarisadministrateur
Waar werkt een Salarisadministrateur?
Een Salarisadministrateur kan zowel in de profit als de non-profit sector actief zijn. Waar wel onderscheid in gemaakt kan worden is of een organisatie werkt met alleen vrijwilligers. Hierbij zal de functie van een administratief medewerker op het gebied salarisverwerking wegvallen.
Met wie werkt een Salarisadministrateur samen?
Een Salarisadministrateur werkt vooral met andere payrollagents. Daarnaast ben je meestal werkzaam onder een hoofd salarisadministratie / Human Resource Manager.
- Belastingdienst
- Klanten
- Interne Medewerker
- Hoofd Salarisadministratie
Verwante beroepen Salarisadministrateur:
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Salarisadministrateur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Belastingdienst
- Klanten
- Interne Medewerker
- Hoofd Salarisadministratie
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2200 tot €4500