Sectordirecteur/locatiedirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Sectordirecteur/locatiedirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Sectordirecteur/locatiedirecteur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Sectordirecteur/locatiedirecteur wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Sectordirecteur/locatiedirecteur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Sectordirecteur/locatiedirecteur


Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Sectordirecteur/locatiedirecteur?

Een Sectordirecteur/Locatiedirecteur werkt bij een instelling voor voortgezet onderwijs waar het onderwijs georganiseerd is in sectoren (VMBO, basisvorming, Tweede Fase) die als geheel of in delen verspreid zijn over verschillende locaties.Wanneer een locatie slechts delen van een sector bevat, bijvoorbeeld de bovenbouw van alleen Havo of VWO, is de Locatiedirecteur de leidinggevende. Wanneer er echter een hele sector, bovenbouw HAVO/VWO, op de locatie zit is de Locatiedirecteur ook Sectordirecteur.

Het onderscheid tussen de Locatiedirecteur (schaal 12) en Sectordirecteur/Locatiedirecteur (schaal 13/14) zit hem in de bewegingsvrijheid die de Directeur heeft om eigen onderwijskundig beleid te maken voor zijn afdeling/sector. De mate waarin hij sectorbeleid maakt en bijdraagt aan instellingsbeleid bepaalt zijn inschaling.

Naast beleidsmatige taken op het niveau van de instelling en de ontwikkeling, voorbereiding en implementatie van sectorbeleid geeft de Sectordirecteur/locatiedirecteur leiding aan sector of locatie. Dit betekent dat hij (o.a.) personeelsbeleid uitvoert, personeel - van middenmanager tot onderwijsondersteunend - aanstuurt, de identiteit van de school bewaakt en de belangen van de sector of locatie behartigt op instellingsniveau.

Samen met andere Sectordirecteuren/Locatiedirecteuren maakt hij deel uit van het centraal managementteam van de instelling.

 

(FUWA-VO)


Past het beroep Sectordirecteur/locatiedirecteur bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur per stad

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Alkmaar

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Almelo

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Almere

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Alphen aan den Rijn

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Amersfoort

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Amstelveen

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Amsterdam

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Apeldoorn

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Arnhem

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Assen

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Bergen op Zoom

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Breda

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Capelle aan den IJssel

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Delft

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Den Bosch

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Den Haag

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Den Helder

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Deventer

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Doetinchem

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Dordrecht

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Ede

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Eindhoven

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Emmen

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Enschede

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Gouda

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Groningen

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Haarlem

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Haarlemmermeer

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Heerlen

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Helmond

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Hengelo

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Hilversum

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Hoogeveen

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Hoorn

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Katwijk

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Leeuwarden

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Leiden

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Lelystad

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Maastricht

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Middelburg

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Nieuwegein

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Nijmegen

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Oss

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Purmerend

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Roermond

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Roosendaal

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Rotterdam

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Schiedam

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Spijkenisse

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Terneuzen

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Tilburg

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Utrecht

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Veenendaal

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Venlo

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Vlaardingen

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Westland

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Zaanstad

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Zeist

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Zoetermeer

Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Sectordirecteur/locatiedirecteur

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Sectordirecteur/locatiedirecteur?

Afhankelijk van de ruimte die de Sectordirecteur/Locatiedirecteur heeft voor een eigen invulling van de onderwijskoers en de bijdrage die hij levert aan het instellingsbeleid wordt hij ingeschaald in schaal 13 of 14. Voor schaal 13 geldt een brutomaandloon van tussen de €3744 en €5224. In schaal 14 is dit tussen de €4290 en €5741 bruto per maand.

Verder zijn in het onderwijs gunstige regelingen omtrent ouderschapsverlof en parttime werken van toepassing en krijgen werknemers voldoende (bij)scholingsmogelijkheden. Naast een bruto maandloon worden ook een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering uitgekeerd.


Meer weten over het salaris Sectordirecteur/locatiedirecteur

Salaris aankomend Sectordirecteur/locatiedirecteur Salaris junior Sectordirecteur/locatiedirecteur Wat is het salaris van een medior Sectordirecteur/locatiedirecteur? Welk salaris krijgt een senior Sectordirecteur/locatiedirecteur?


Hoe word je een Sectordirecteur/locatiedirecteur? 

In vrijwel alle gevallen wordt van de Sectordirecteur/Locatiedirecteur academisch werk- en denkniveau gevraagd met een eerstegraads lesbevoegdheid en ervaring in het onderwijs.

Opleidingen Sectordirecteur/locatiedirecteur

HBO Verandermanagement in Zorg en Welzijn (met coaching)
Is uw organisatie sterk in beweging? Veel organisaties in Zorg en Welzijn zijn voortdurend aan het veranderen om te kunnen blijven inspelen op de behoefte van de klant. Om deze …
HBO Verandermanagement in Zorg en Welzijn (met coaching)
HBO Verandermanagement in Zorg en Welzijn (privé-les)
Is uw organisatie sterk in beweging? Veel organisaties in Zorg en Welzijn zijn voortdurend aan het veranderen om te kunnen blijven inspelen op de behoefte van de klant. Om deze …
HBO Verandermanagement in Zorg en Welzijn (privé-les)
HBO Verandermanagement in Zorg en Welzijn
Algemeen Is uw organisatie sterk in beweging? Veel organisaties in Zorg en Welzijn zijn voortdurend aan het veranderen om te kunnen blijven inspelen op de behoefte van de klant. Om …
HBO Verandermanagement in Zorg en Welzijn



Omscholen tot Sectordirecteur/locatiedirecteur

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Sectordirecteur/locatiedirecteur. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Sectordirecteur/locatiedirecteur

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Sectordirecteur/locatiedirecteur

Als je Sectordirecteur/locatiedirecteur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Sectordirecteur/locatiedirecteur zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Sectordirecteur/locatiedirecteur

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Sectordirecteur/locatiedirecteur?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Sectordirecteur/locatiedirecteur

Een Sectordirecteur/locatiedirecteur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Motiveren
Motiveren

Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen

Omschrijving

Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.

Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig. 

Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Sectordirecteur/locatiedirecteur

  • Proactiviteit
  • Ondernemendheid
  • Oplossingsgerichtheid
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Stimuleren
  • Overtuigingskracht
  • Positiviteit
  • Luistervaardigheid
  • Resultaatgerichtheid
  • Argumentatiekracht
  • Voorstellingsvermogen
  • Toekomstgerichtheid
  • Probleemoplossend
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Sectordirecteur/locatiedirecteur nodig? 

De Sectordirecteur/Locatiedirecteur kan goed met mensen overweg, hij heeft een natuurlijke hang naar motiveren en stimuleren en weet mensen aan zich te binden. Hij is overtuigend, een voorbeeld voor anderen, werkt doelgericht en heeft ideeën over zijn vakgebied en onderwijs in het algemeen (Succesvolle werker). Hij is idealistisch, streeft naar vooruitgang, is kritisch en heeft een groot rechtvaardigheidsgevoel. Hij werkt gestructureerd en georganiseerd en stelt hoge eisen aan zichzelf en zijn omgeving (Perfectionist).


Eigenschappen Sectordirecteur/locatiedirecteur

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Sectordirecteur/locatiedirecteur?

De Sectordirecteur/Locatiedirecteur is ooit als eerstegraads docent het onderwijs binnengekomen. Voor docenten is de banenmarkt gunstig. Ook in schoolmanagement zijn vacatures voorhanden; in 2009 was er sprake van een overschot. Een Sectordirecteur/Locatiedirecteur kan groeien van schaal 13 naar 14, waarbij hij meer ruimte krijgt persoonlijk vorm te geven aan het (sector)beleid. Hierna is het mogelijk door te groeien naar hogere managementfuncties, bijvoorbeeld in de centrale directie.


Doorgroei mogelijkheden Sectordirecteur/locatiedirecteur

Het beroep Sectordirecteur/locatiedirecteur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs.


Waar werkt een Sectordirecteur/locatiedirecteur?

De Sectordirecteur/Locatiedirecteur werkt bij een instelling voor voortgezet onderwijs en dus in de non-profit sector.


Met wie werkt een Sectordirecteur/locatiedirecteur samen? 

Als lid van het centraal managementteam krijgt de Sectordirecteur/Locatiedirecteur te maken met andere Sectordirecteuren/Locatidirecteuren en leden van de centrale directie. Als leidinggevende krijgt hij te maken met leraren, onderwijsondersteunend personeel en teamleiders. In incidentele gevallen spreekt hij met leerlingen en ouders en voor externen is hij de vertegenwoordiger van de sector/afdeling.


  • Sectordirecteur/locatiedirecteur
  • Leraar
  • Teamleider
Sectordirecteur/locatiedirecteur

Verwante beroepen Sectordirecteur/locatiedirecteur:

Afdelingsdirecteur
Salaris: €3084 tot €4817
Opleiding: WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Locatiedirecteur
Salaris: €3084 tot €4817
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Directeur Categoraal Onderwijs
Salaris: €3744 tot €5741
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Sectordirecteur/locatiedirecteur in één oogopslag

Sector:

Netwerk:

  • Sectordirecteur/locatiedirecteur
  • Leraar
  • Teamleider

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3744 tot €5741

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar