Sectordirecteur/locatiedirecteur

Een Sectordirecteur/Locatiedirecteur werkt bij een instelling voor voortgezet onderwijs waar het onderwijs georganiseerd is in sectoren (VMBO, basisvorming, Tweede Fase) die als geheel of in delen verspreid zijn over verschillende locaties.Wanneer een locatie slechts delen van een sector bevat, bijvoorbeeld de bovenbouw van alleen Havo of VWO, is de Locatiedirecteur de leidinggevende. Wanneer er echter een hele sector, bovenbouw HAVO/VWO, op de locatie zit is de Locatiedirecteur ook Sectordirecteur.

Het onderscheid tussen de Locatiedirecteur (schaal 12) en Sectordirecteur/Locatiedirecteur (schaal 13/14) zit hem in de bewegingsvrijheid die de Directeur heeft om eigen onderwijskundig beleid te maken voor zijn afdeling/sector. De mate waarin hij sectorbeleid maakt en bijdraagt aan instellingsbeleid bepaalt zijn inschaling.

Naast beleidsmatige taken op het niveau van de instelling en de ontwikkeling, voorbereiding en implementatie van sectorbeleid geeft de Sectordirecteur/locatiedirecteur leiding aan sector of locatie. Dit betekent dat hij (o.a.) personeelsbeleid uitvoert, personeel - van middenmanager tot onderwijsondersteunend - aanstuurt, de identiteit van de school bewaakt en de belangen van de sector of locatie behartigt op instellingsniveau.

Samen met andere Sectordirecteuren/Locatiedirecteuren maakt hij deel uit van het centraal managementteam van de instelling.

(FUWA-VO)

Plaats gratis je CV en wordt gevonden door je nieuwe werkgever!

In vrijwel alle gevallen wordt van de Sectordirecteur/Locatiedirecteur academisch werk- en denkniveau gevraagd met een eerstegraads lesbevoegdheid en ervaring in het onderwijs.

Zoek nu naar relevante opleidingen

Zoek nu naar relevante stages

Zoek nu naar traineeships

De Sectordirecteur/Locatiedirecteur werkt bij een instelling voor voortgezet onderwijs en dus in de non-profit sector.

Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt, plaats hier je CV en wordt gevonden door organisaties

Afhankelijk van de ruimte die de Sectordirecteur/Locatiedirecteur heeft voor een eigen invulling van de onderwijskoers en de bijdrage die hij levert aan het instellingsbeleid wordt hij ingeschaald in schaal 13 of 14. Voor schaal 13 geldt een brutomaandloon van tussen de €3744 en €5224. In schaal 14 is dit tussen de €4290 en €5741 bruto per maand.

Verder zijn in het onderwijs gunstige regelingen omtrent ouderschapsverlof en parttime werken van toepassing en krijgen werknemers voldoende (bij)scholingsmogelijkheden. Naast een bruto maandloon worden ook een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering uitgekeerd.

• Motiveren
• Leiderschap
• Initiatief ontplooien
• Visie
• Overtuigen
• Communicatief vaardig.
• Kennis van ontwikkelingen in het onderwijs (in het bijzonder zijn sector).

Wat zijn mijn kerncompetenties?
Doe nu de Competentietest! (€)

De Sectordirecteur/Locatiedirecteur kan goed met mensen overweg, hij heeft een natuurlijke hang naar motiveren en stimuleren en weet mensen aan zich te binden. Hij is overtuigend, een voorbeeld voor anderen, werkt doelgericht en heeft ideeën over zijn vakgebied en onderwijs in het algemeen (Succesvolle werker). Hij is idealistisch, streeft naar vooruitgang, is kritisch en heeft een groot rechtvaardigheidsgevoel. Hij werkt gestructureerd en georganiseerd en stelt hoge eisen aan zichzelf en zijn omgeving (Perfectionist).

Wie ben ik, wat maakt mij uniek?
Doe de persoonlijkheidstest! (€)

Welke Enneagramtype ben ik?
Doe de gratis Enneagramtest

Als lid van het centraal managementteam krijgt de Sectordirecteur/Locatiedirecteur te maken met andere Sectordirecteuren/Locatidirecteuren en leden van de centrale directie. Als leidinggevende krijgt hij te maken met leraren, onderwijsondersteunend personeel en teamleiders. In incidentele gevallen spreekt hij met leerlingen en ouders en voor externen is hij de vertegenwoordiger van de sector/afdeling.

Er zijn nog geen interviews geplaatst.

De Sectordirecteur/Locatiedirecteur is ooit als eerstegraads docent het onderwijs binnengekomen. Voor docenten is de banenmarkt gunstig. Ook in schoolmanagement zijn vacatures voorhanden; in 2009 was er sprake van een overschot. Een Sectordirecteur/Locatiedirecteur kan groeien van schaal 13 naar 14, waarbij hij meer ruimte krijgt persoonlijk vorm te geven aan het (sector)beleid. Hierna is het mogelijk door te groeien naar hogere managementfuncties, bijvoorbeeld in de centrale directie.